¿Qué tal el puesto de OD en Huawei?

La estructura salarial de Huawei OD en 2022 es la siguiente:

9.000-13.000 yuanes para el nivel 13,

13.000-17.000 yuanes para el nivel 14,

El nivel 15 es de 17.000 a 21.000 yuanes,

El nivel 16 es de 21.000 a 25.000 yuanes,

El nivel 17 es de 25.000 a 29.000 yuanes, y cuanto mayor es la brecha salarial , mayor es la brecha.

Después de que el salario base se incrementó significativamente entre 2014 y 2015, la brecha salarial para cada grado fue de aproximadamente 4.000 yuanes. El nivel 13 es de 9.000 a 13.000 yuanes, el nivel 14 es de 13.000 a 17.000 yuanes, el nivel 15 es de 17.000 a 21.000 yuanes, el nivel 16 es de 21.000 a 25.000 yuanes y el nivel 17 es de 25.000 a 29.000 yuanes. brecha salarial.

Huawei od compara las posiciones de nivel 13-17 de Huawei, D1-D5, una gran cantidad de HC, y hay posiciones en ciudades de primer y segundo nivel. Contratación de desarrollo de software, pruebas, algoritmos, arquitectos y desarrollo de big data, independientemente del lenguaje de programación.

Huawei OD es un despacho de mano de obra similar al puesto de una institución pública, en lugar de contratar empleados formalmente. Firma un contrato laboral directamente con la empresa de subcontratación en lugar de firmar un contrato laboral con Huawei Technologies Co. Limitado.

OD ingresó a Huawei, pero firmó un contrato con la empresa extranjera Deke (esta es una empresa nacional de recursos humanos, el nombre de la empresa extranjera Deke, no la confunda con una empresa extranjera). El puesto de OD prometido por recursos humanos tendrá la oportunidad de convertirse en empleado permanente. A juzgar por los resultados del año pasado, de hecho es posible convertirse en empleado permanente, pero la proporción es muy pequeña.