¿Es legal que una empresa cambie el horario laboral?
Siempre que esté dentro del ámbito legal, es legal ajustar la jornada laboral. Si el ajuste excede la jornada laboral estipulada en la legislación laboral sin compensación laboral, es ilegal si el ajuste es simplemente. adelantar o retrasar los horarios de inicio y finalización, es ilegal. No es ilegal trabajar dentro de las horas especificadas en la legislación laboral.
Generalmente, cuando una empresa ajusta jornadas o plazos de trabajo, debe seguir estrictamente lo establecido en la legislación laboral y notificarlo con antelación al personal de la unidad. Si siente que sus derechos e intereses laborales han sido perjudicados, puede presentar una queja ante el departamento de trabajo y seguridad social o solicitar un arbitraje. 2. En principio, el empleador no puede tomar una decisión unilateral para ajustar las horas de trabajo de los empleados. Debe realizar ajustes después de escuchar ampliamente las opiniones de los empleados. En la práctica, cuando el ajuste del horario de trabajo por parte del empleador es evidentemente beneficioso para la salud de los empleados, los procedimientos pertinentes pueden simplificarse adecuadamente desde la perspectiva de la eficiencia de la gestión.
¿Puede la empresa cambiar los puestos de trabajo de los empleados a voluntad?
Los cambios en los puestos de trabajo deben considerarse cambios en el contrato laboral y deben manejarse de acuerdo con las disposiciones pertinentes de los cambios. al contrato de trabajo. En circunstancias normales, una vez celebrado un contrato de trabajo, ambas partes deben cumplirlo concienzudamente y ninguna de las partes puede modificar el contrato de trabajo sin autorización. Sin embargo, durante la ejecución del contrato de trabajo, el contrato de trabajo también puede modificarse debido a cambios en las condiciones de producción y operación de la empresa o cambios en las condiciones laborales y de vida de los empleados. Por lo tanto, los cambios en los contratos laborales deben seguir el principio de consenso. Si un empleador desea cambiar el contrato laboral de un empleado, debe negociar con el empleado de antemano y obtener su consentimiento antes de realizar el cambio. Es autonomía del empleador cambiar o ajustar los puestos de trabajo de los empleados porque los trabajadores no están calificados para el trabajo y los trabajadores deben obedecerlo. Por supuesto, si el empleado no está dispuesto a aceptar el ajuste laboral del empleador, debe proponer la rescisión del contrato laboral.
En resumen, esta es la respuesta del editor a la pregunta: ¿Es legal que una empresa cambie el horario laboral? Espero que te pueda ayudar
Base legal:
《 Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 36 El estado implementa un sistema de horas de trabajo en el que las horas de trabajo diarias de los trabajadores no exceden las ocho horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede cuarenta y cuatro horas.
Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
Artículo 41 Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales; Por estas razones, en las condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas diarias, pero no excederá de treinta y seis horas mensuales.
Artículo 42 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la jornada laboral ampliada no está sujeta a las restricciones previstas en el artículo 41 de esta Ley: (1) Desastres naturales, accidentes u otras causas que amenacen la vida laboral, la salud y la seguridad de la propiedad de las personas requieren tratamiento de emergencia; (2) El equipo de producción, las líneas de transporte y las instalaciones públicas funcionan mal, afectando la producción y los intereses públicos, y deben repararse de manera oportuna (3) Las leyes y reglamentos administrativos estipulan que Otros; circunstancias.