Relación de seguridad social de Shanghai
El ratio de pago de la seguridad social en Shanghai es seguro médico: 2% para individuos y 8% para unidades; seguro de pensiones: 8% para individuos y 20% para unidades; seguro de desempleo: 1% para individuos y 2; % para unidades; Seguro de accidentes de trabajo: Ninguno para individuos, 1% para macros monomodo; Seguro de maternidad: Ninguno para individuos, 1% para unidades.
El estándar base de pago de la seguridad social de Shanghai 2022 se calcula en función del salario mensual promedio de los empleados de Shanghai en 2021. El máximo no excederá 3 veces el salario promedio de los empleados del año anterior, y el mínimo será el 60% del salario promedio de los empleados de Shanghai en 2021.
Cada unidad calculará el salario mensual promedio de los empleados de acuerdo con el calibre utilizado por la Oficina Municipal de Estadísticas de Shanghai para calcular el salario mensual promedio de los empleados, y utilizará el salario mensual promedio de los empleados como base. para el pago del fondo de previsión de vivienda para determinar el monto del pago mensual del fondo de previsión de vivienda. Cada unidad informará a los propios empleados de la determinación dentro del mes siguiente a la aprobación del monto del pago mensual del fondo de previsión de vivienda de los empleados, a fin de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados.
Seguridad Social
La seguridad social, nombre completo de seguro social, es un sistema de redistribución que tiene como objetivo garantizar la reproducción de los materiales y la estabilidad laboral y social. La seguridad social de la que hablamos habitualmente tiene otro nombre: "cinco seguros y un fondo". Entonces, ¿qué cinco seguros y un fondo son seguridad social? Los cinco seguros se refieren al seguro de pensión, al seguro médico, al seguro de desempleo, al seguro de accidentes laborales y al seguro de maternidad, y el primer fondo se refiere al fondo de previsión de vivienda.
La Seguridad Social es el seguro más cercano al ciudadano común, con amplias coberturas y primas bajas. Después de ingresar al trabajo, la empresa pagará la seguridad social de los empleados, de modo que los empleados puedan disfrutar de protección en muchos aspectos, como la atención médica y la maternidad.