Cómo redactar un excelente currículum de recursos humanos
Excelente CV 1 en Recursos Humanos
Nombre: Sra. Yang Género: Mujer Edad: 22 Educación: Licenciatura
Nacionalidad: Han Altura: 170 cm
Residencia: Ma'anshan, Anhui Estado civil: Soltero
Escuela de posgrado: Universidad Tecnológica de Anhui Nombre principal: Gestión de Recursos Humanos
Lugar de trabajo actual: Ma'anshan , Anhui
Autoevaluación
Soy una persona extrovertida y alegre que se preocupa por el desarrollo integral de las capacidades personales. Tengo buenas relaciones interpersonales porque creo firmemente en el trato sincero a las personas. .Tengo buenos hábitos de vida y no malos hábitos. Me gusta el bádminton, el baloncesto, la música y la lectura.
En cuatro años de universidad, aprendí conocimientos sistemáticos de gestión de recursos humanos y mis calificaciones han ido mejorando. Obtuvo becas de tercera y segunda clase, completó diversos estudios, pasantías (pasantías cognitivas, pasantías de verano, pasantías profesionales), tareas de diseño (diseño orientado a los empleados, diseño de estructura salarial, diseño de sistemas de gestión de recursos humanos, planificación y diseño de recursos humanos) , Aprendí y dominé los conceptos básicos de las aplicaciones informáticas y las herramientas de ofimática (Word).
Mientras aprendía conocimientos profesionales básicos, también participé en muchas actividades sociales. En los últimos cuatro años, he participado activamente en varias clases. actividades universitarias y sociales, capacitándome desde diferentes niveles y ángulos. Durante estos cuatro años de trabajo y estudio he cultivado mi espíritu de equipo y espíritu innovador, lo que me ha beneficiado mucho a través del aprendizaje continuo. Adquirí mucho. Buenas habilidades analíticas y de resolución de problemas también me han dado un carácter fuerte y un fuerte sentido de responsabilidad.
Educación/Capacitación
Septiembre de 2005 a julio de 2009, Anhui. Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Tecnológica
Abril 2008-Mayo 2008: Gerente de Recursos Humanos de la Negociada del Trabajo y Seguridad Social
Experiencia laboral
Hasta el momento, tengo 0 años de experiencia laboral
Práctica Social Julio 2006-Junio 2009 65438+Octubre
Naturaleza de la Empresa: Empresa Privada Categoría de Industria: Otros
Puesto: Pasante
Descripción del puesto: Del 5 de junio de 2009 a octubre de 2009, trabajé como pasante en Chuzhou Ge Rui Mining durante medio mes, principalmente realizando trabajos de oficina y logística de ventas.
p>En septiembre de 2008, participé en una pasantía profesional de un mes en el Centro de Intercambio de Servicios de Talento de Ma'anshan, dedicándome principalmente al trabajo de agencia de personal en archivos.
En julio de 2008, estuve. en Anhui Pasantía en el Departamento de Recursos Humanos de Provincial Radiator Co., Ltd., realizando investigaciones sobre la gestión de recursos humanos de empresas estatales después de la reestructuración
En julio de 2007, participé en una pasantía. en Haiwangxin Flour Co., Ltd., condado de Fengyang, provincia de Anhui, estudié principalmente en el departamento de personal y participé en la gestión de recursos humanos de empresas privadas.
A finales de agosto de 2006, participé. en una pasantía en Maanshan Iron and Steel H-beam Factory y Lu Linyan Heavy Truck Co., Ltd.
En julio de 2006, trabajé como pasante en Xingyuan Flour Mill en el condado de Fengyang, provincia de Anhui, durante la mitad del año. al mes, principalmente para comprender la estructura organizacional, el modelo de gestión, el modelo de experiencia, etc. de las empresas privadas.
Habilidades/Conocimientos profesionales
Habilidad informática: Nivel 2 de carreras no informáticas. en colegios y universidades
Habilidades y experiencia: experiencia en trabajo social:
septiembre de 2007m-junio de 2008m-65438+ vicepresidente de la Asociación Escolar en octubre
. Septiembre 2007-Junio 2008 Consejero Adjunto de la Escuela de Administración
Monitor
Septiembre 2006-2007 Septiembre 2005m-Subdirector del Departamento de Gestión de Actividades de la Asociación Escolar
Septiembre de 2005 a marzo de 2007 Clase de secretaria del partido
Premios obtenidos
Beca Nacional de Inspiración 2008-11.
Octubre de 2008 beca de segunda clase
Junio de 2008 5438+00: Tres buenos estudiantes, destacados estudiantes líderes de la sociedad
Agosto de 2008, tercera beca " Una idea por persona por día" Premio a la Excelencia.
Mayo 2008, destacado líder de equipo del colegio
Junio 2007 5438+Beca de tercer grado Octubre
5 de junio a octubre de 2007 Alumno destacado en trabajo social.
En julio de 2007, Trabajador Comunitario Destacado
En abril de 2007, Líder Destacado de la Liga de nuestro hospital.
En 165438+10 meses de 2006, fue premiado como individuo avanzado en civilización espiritual.
165438+Octubre 2006, Individuo Avanzado en Práctica Social.
En junio de 2006 se concedió el segundo Premio a la Excelencia "Una Creatividad por Persona Cada Día".
Personas avanzadas en entrenamiento militar del 5 de junio a octubre de 2005
Habilidad lingüística: inglés (normal); mandarín (bueno)
Excelente currículum de recursos humanos 2
x
Género: Mujer
Etnia: Han Edad: 27 años
Estado civil: Soltero Nombre profesional: Especialización en publicidad
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Especialidad: Artes Liberales. Otras opiniones políticas profesionales: miembros del partido.
Institución de graduación: Universidad de Yangen Fecha de graduación: 2065438+julio de 2004.
Educación: Licenciatura en Informática: Buena.
Experiencia laboral: más de tres años, altura: 160cm, peso: 53kg.
Lugar de residencia actual: condado de Liancheng Registro de hogar: 1008-1485.
Intensidad laboral
Ocupación esperada: recursos humanos, administrativo, administrativo, auxiliar, etc. Salario esperado: 3000-4000.
Área de trabajo esperada: condado de Liancheng, distrito de Silla. Tipo de trabajo esperado: tiempo completo.
Tiempo de llegada más rápido: 1 semana para proporcionar alojamiento Demanda interna: requerida
Educación/capacitación
Antecedentes educativos:
Nombre de la escuela: Universidad de Yangen (septiembre de 2065438 +00-julio de 2065438 +04)
Nombre profesional: Publicidad Educación: Licenciatura
Lugar de trabajo: Distrito de Luojiang, ciudad de Quanzhou Certificado: Certificado de licenciatura, nacional Certificado Universitario IV, Certificado Provincial de Computación Nivel Uno, Certificado de Competencia en Mandarín, Gerente de Recursos Humanos Empresarial Nivel II.
Descripción profesional: Redacción publicitaria, iniciación a la publicidad, cursos de diseño AI/ID/PS, investigación publicitaria, etc.
Experiencia formativa:
Experiencia laboral
Nombre de la empresa: Liancheng Tianyi Hot Spring Resort Co., Ltd. (2065 438+07-05)
Sector: Servicios turísticos, hostelería y restauración Naturaleza de la empresa: Privada. Empresa privada
Tamaño de la empresa: más de 1.000 personas. Lugar de trabajo: condado de Liancheng.
Nombre del puesto: Booker
Descripción del puesto: 1. Aceptar las necesidades de reserva de hotel de clientes online y offline y resolverlas adecuadamente; gestionar faxes de reserva, llamadas telefónicas de reserva, etc.
2. Responder las consultas telefónicas de los clientes sobre hoteles y otra información de productos, responder y mantener registros relevantes.
3. Familiarícese con los procedimientos para procesar reservas de habitaciones y proporcione a los huéspedes la información más reciente y precisa sobre las habitaciones.
4. Realizar cancelaciones diarias para listas y grupos de "huéspedes no reservados".
Nombre de la empresa: Sichuan Haocai Investment Industrial Co., Ltd. (Jinjiang) (2065 438+04-2065 438+07)
Industria: bienes de consumo de rápido movimiento (alimentos y bebidas) , cereales y aceite, artículos de primera necesidad) Productos químicos, tabaco y alcohol...) Naturaleza de la empresa: Privada. empresa privada.
Tamaño de la empresa: más de 1.000 personas Lugar de trabajo: Jinjiang, Quanzhou.
Nombre del puesto: Reclutador
Descripción del puesto: 1. Establecer un sistema de contratación y un sistema de gestión de contratación.
(1) Ayudar a establecer el flujo de trabajo de reclutamiento y diversas formas;
(2) Establecer una base de datos de información de talentos y una base de datos de preguntas de entrevistas.
2. Responsable de elaborar el plan de reclutamiento de personal.
(1) Responsable de formular el plan de dotación de personal de la empresa;
(2) Responsable de formular planes de reclutamiento anuales y trimestrales.
3. Necesidades de contratación
(1) Examinar y resumir los requisitos laborales de la organización y del departamento.
(2) Examinar y resumir de forma regular o irregular los mismos y similares; industrias, salarios y beneficios en diferentes niveles en la misma región e informar al jefe;
4. Análisis de reclutamiento
(1) Ampliar los canales de reclutamiento, analizar los efectos del canal y resumir el canal. datos;
(2) Establecer buenas relaciones con las universidades y formar un mecanismo a largo plazo para la formación de talentos.
5. Entrevistas, entrevistas y gestión de expedientes
(1) Supervisión y gestión de la captación de talento, recepción, entrevistas y entrevistas;
(2) Supervisión de nuevos empleados Trabajo de seguimiento y asistencia temprana;
(3) Proceso de gestión de los procedimientos de incorporación y renuncia de nuevos empleados y orientación normativa sobre la gestión de expedientes de empleados.
6. Completar el trabajo temporal asignado por el líder.
Motivos de la dimisión: Motivos personales, regreso a su ciudad natal para desarrollarse.
Autoevaluación
Autoevaluación: 1. Más de tres años de experiencia laboral en personal, familiarizado con los procesos de trabajo de gestión de recursos humanos, competente en módulos de contratación y bueno en producción de contratación. y personal funcional; 2. El hotel tiene amplia experiencia en asuntos de conferencias. Durante mi mandato, participé y seguí la ejecución de lanzamientos de nuevos productos a gran escala (6.000 personas) y festivales de turismo (en los que participé una vez); la conferencia de lanzamiento de nuevos productos de Xiamen celebrada por la empresa en febrero de 2015 y el Festival de Expedición en febrero de 2016. En la conferencia, se desempeñó como coordinador general del grupo de recepción administrativa de la conferencia y organizó alimentos, bebidas, alojamiento y transporte para miles de participantes. . Durante la reunión, completé el trabajo asignado por el equipo de la reunión con un alto sentido de responsabilidad, fuertes habilidades de comunicación y capacidad de organización y coordinación. Además, tengo cierta exposición al contenido laboral de la recepción y del departamento de marketing del hotel. 3. Organizar el reclutamiento, selección de personal y entrevistas en función de las necesidades de personal resumidas de la empresa. Domine el proceso de contratación básico, esté familiarizado con varios canales de contratación y tenga amplias conexiones. 4. Tengo una personalidad amable, gran afinidad, sinceridad y estabilidad, trabajo serio y responsable y un fuerte espíritu de equipo. 5. Tengo una gran capacidad de aprendizaje y adaptabilidad, y puedo comenzar un nuevo trabajo rápidamente;
Habilidad lingüística
Dominio de los nombres de idiomas
Buen inglés
Excelente mandarín
Lecturas adicionales: ¿Qué factores ¿Puede causar que un currículum falle?
Escribir un currículum juega un papel importante en el proceso de búsqueda de empleo. Es uno de los vínculos importantes en la búsqueda de empleo y el principal factor que afecta el éxito de la búsqueda de empleo. Por eso, muchas personas prestan gran atención a la calidad de sus currículums. Por supuesto, diferentes currículums requieren diferentes técnicas de redacción. Más bien, las cosas a las que debe prestar atención al entrevistar un currículum temporal son muy diferentes de las que se redactan de antemano.
Básicamente, lo más importante de un currículum es que pueda pasar la evaluación. ¿Qué factores pueden provocar que un currículum no sea revisado en una solicitud de empleo real?
En primer lugar, hay errores evidentes en el currículum.
Si bien algunas personas buscan currículums de alta calidad, otras han comenzado a prestar atención a garantizar que sus currículums estén libres de errores. El currículum en sí presta atención a la palabra "simple", pero en un currículum conciso, puede haber errores, que se descubrirán fácilmente. Una vez que aparezcan algunos errores de bajo nivel, el currículum básicamente no será válido.
En segundo lugar, el currículum debe incluir experiencias frecuentes de cambio de trabajo.
La experiencia laboral es una parte muy importante a la hora de redactar un currículum. En términos generales, cuanta más experiencia laboral tengas, mayor será tu ventaja. Pero al redactar un currículum, si no analiza y escribe más de cuatro experiencias laborales, se encontrará cambiando de trabajo con frecuencia. Esta situación también atraerá la atención del empleador y conducirá a su eliminación.
En tercer lugar, las capacidades personales no coinciden.
En términos de contratación, los empleadores todavía utilizan la capacidad como primer criterio de selección, especialmente cuando continúan contratando personas. Cuando sus capacidades son suficientes, generalmente pueden ser admitidos. Pero si tus habilidades no coinciden, serás eliminado directamente.
Excelente Currículum 3 de Recursos Humanos
Nombre: x
Género: Masculino
Edad: 24 años, altura: 163CM
Estado civil: Soltero
Registro de hogar: Guizhou
Educación: Licenciatura
Experiencia laboral: 1-3 años.
Dirección de contacto: Guiyang
Intensidad laboral
Puesto en el que ha trabajado recientemente:
Lugar de trabajo previsto: Provincia de Guizhou/x ciudad
Carácter del puesto esperado: tiempo completo.
Salario mensual esperado: Negociable
Puesto esperado: Otro, especialista/asistente de recursos humanos
Industria esperada: sin límite.
Habilidades Especiales
Habilidades y Especialidades: Responsable de Certificación Laboral
Experiencia Educativa
x Universidad (Pregrado)
Fecha de inicio de construcción: Septiembre 2020 a Julio 2020.
Nombre de la escuela:
Guiyang x Personal de tierra del aeropuerto
Fechas de inicio y finalización: 20 de octubre al 20 de octubre.
Nombre de la empresa: Aeropuerto Guiyang X
Puesto: Personal de tierra
Excelente currículum de recursos humanos 4
Información personal
x
Lugar de residencia actual: Guangzhou Edad: 23
Registro de hogar: Heyuan Nacionalidad: China
Estado civil: Soltero Nacionalidad: Han
Insignia de integridad: No aplicada Altura: 176cm
Evaluación de talento: No probado Peso: 60 kg
Tipo de talento: Búsqueda general de empleo
Puesto: Personal especialista/asistente
Años de trabajo: 0 Título profesional: Sin título profesional
Tipo de solicitud de empleo: Prácticas Fechas disponibles: una semana
Requisitos de salario mensual: 1500- 2000 Espero trabajar en Guangzhou, Shenzhen,
Experiencia empresarial
Fechas de inicio y finalización de Dalang Technology Co., Ltd.: 2010-07 ~ 2010-08.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: Transporte/Transporte/Logística
Puesto: Asistente de gestión de almacén
Descripción del puesto: Ayudar a los gerentes de almacén a registrar productos terminados y semi -productos terminados.
Motivo de la renuncia:
Experiencia de voluntariado
Fechas de inicio y finalización del Festival Internacional de Turismo y Cultura de Guangdong: 2011-05 ~ 2011-05.
Puesto: Voluntario
Educación
Institución de graduación: Huali College, Universidad Tecnológica de Guangdong
Educación: Licenciatura: Fecha de graduación: 2013-07.
Especialidad 1: Gestión de Recursos Humanos Especialidad 2:
Fecha de inicio Fecha de finalización Número de certificado profesional obtenido por la escuela (institución).
Capacidad lingüística
Idioma extranjero: inglés General Nivel cantonés: General
Capacidad en otro idioma extranjero:
Nivel de mandarín: competente
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Capacidad laboral y otros conocimientos profesionales
Me encanta la experiencia en gestión de recursos humanos e interesado en los módulos de contratación y relaciones con los empleados;
Comprende la redacción de documentos oficiales;
Bueno en los juegos de pelota.
Autobiografía
Líder:
¡Hola!
Soy un estudiante universitario que se graduó en el grado 13. Soy proactiva, servicial, concienzuda, respeto las normas y reglamentos, cautelosa y me gusta pensar y observar. Espero que su empresa pueda darme un trabajo. Estaría muy agradecido.
Excelente Currículum 5 de Recursos Humanos
Nombre: x
Género: Masculino
Educación: Universitaria
Trabajo Años de experiencia: 5-8 años
Salario esperado: Negociable
Lugar de trabajo: Tianjin-Wuqing-sin límite
Intención de búsqueda de empleo: Supervisor de recursos humanos/ gerente
Experiencia laboral
Beijing x Co., Ltd.
Tiempo de trabajo: 20 de mayo al presente.
Nombre del puesto: Director administrativo de personal
Descripción del puesto: Trabajo del personal: Responsable del reclutamiento y selección de personal; firma de procedimientos de entrada y salida de empleados, capacitación de inducción del personal y fondo de previsión; pago; salario Gestionar y determinar.
Trabajo administrativo: asistencia del personal de gestión de logística; organización de archivos de personal y formulación de diversos sistemas de gestión de la empresa; gestión de comedor y seguridad de fábrica 6S, transmitiendo el espíritu del director general; reunir y realizar un seguimiento de los planes de trabajo de cada departamento; formular acuerdos de objetivos (evaluaciones de desempeño) basados en el trabajo de cada departamento; comprar y registrar suministros de oficina; ser responsable de la gestión del comedor de la empresa; seguridad, así como la coordinación y coordinación con el departamento de relaciones exteriores.
Experiencia educativa
Diseño de cabina de Bohai Shipping Vocational College, graduado en junio 20x.
Habilidades lingüísticas
Mandarín: Muy bueno.
Autodescripción
Soy serio y responsable de mi trabajo. Soy trabajadora, aprendo rápido, tranquila y tengo fuertes habilidades de comunicación con los empleados.
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