Cómo redactar un plan de trabajo personal

Para lograr una mejor calidad y un trabajo más eficiente en el nuevo puesto y, al mismo tiempo, mejorar aún más las capacidades laborales personales, formule planes de trabajo personales. El plan de trabajo general se divide en tres aspectos: gestión departamental, promoción de la cultura corporativa y mejora de habilidades personales:

(1) Mejora de habilidades personales

1. Participar activamente en la formación básica de gestión organizada por la empresa, Mejorar sus habilidades laborales profesionales;

2. Mejorar su nivel de conocimientos a través del aprendizaje personal independiente

3. Mejorar continuamente su estilo de trabajo en el trabajo.

(2) Gestión del departamento

1. Aclarar las responsabilidades laborales: organizar la capacitación laboral para el departamento técnico y crear tarjetas de mesa de trabajo (con información de los empleados y responsabilidades laborales) para permitir que los empleados en cada puesto comprender las responsabilidades laborales propias y reducir los conflictos en el trabajo. Está previsto realizar una capacitación sobre responsabilidad laboral el 7 de junio;

2. Fortalecer la planificación del trabajo: en la organización del trabajo diario, las tareas deben detallarse, las tareas laborales deben analizarse en su totalidad y se deben realizar varios preparativos. los objetivos de la tarea y promover este modelo entre la gerencia del departamento;

3. Fortalecer la ejecución del trabajo: durante la implementación del trabajo, inste al líder de la tarea a implementar el progreso del trabajo y captar oportunamente la presentación de los resultados del trabajo de los empleados, y promoverlo. e implementar este modelo en la gestión departamental;

4. Establecer canales de comunicación efectivos: fortalecer la comunicación entre los empleados, transmitir rápidamente los diversos planes de desarrollo de la empresa y las diversas instrucciones de los líderes, romper las barreras de comunicación entre la dirección de la empresa y los empleados, movilizar el entusiasmo de los empleados por la información de retroalimentación en diversas formas, manejar rápidamente diversos problemas en el trabajo de los empleados, establecer un mecanismo gubernamental honesto y gestionar este modelo en el departamento Promover la implementación;

5. Implementar y monitorear el progreso del proyecto : rastrear y monitorear los planes de hitos del proyecto de la empresa, coordinar los recursos internos del departamento, brindar apoyo interno al equipo del proyecto, controlar efectivamente los riesgos durante el proceso de implementación, promover que el proyecto avance sin problemas y hacer un buen trabajo en la revisión de los documentos del departamento. ;

6. Ayudar a los gerentes de departamento en su trabajo: ayudar a los gerentes de departamento a formular planes de trabajo para cada etapa, mejorar continuamente diversas reglas y regulaciones para la gestión de departamentos y el desarrollo de tecnología, y brindar promoción e implementación oportunas;

7. Gestión del código fuente: supervise y haga una copia de seguridad de la gestión del código fuente de la empresa, actualice el código fuente del servidor de manera oportuna, realice control de versiones y coopere con el departamento de marketing para realizar el trabajo de promoción y empaquetado del producto; /p>

8. Haga un buen trabajo en el servicio de liderazgo: complete las tareas temporales asignadas por los gerentes de la empresa y los jefes de departamento de manera oportuna.

(3) Precipitación de la publicidad de la cultura corporativa

1 Publicidad de la cultura corporativa

La publicidad de la cultura corporativa se realizará en dos pasos:

En primer lugar, aclarar el lema espiritual, los valores corporativos y el credo de comportamiento corporativo dentro de la empresa;

En segundo lugar, los gerentes corporativos como conferenciantes pueden impartir capacitación en conocimientos sobre la cultura corporativa, de modo que la cultura corporativa pueda formar una tradición en los corazones de las personas y cultivar el sentido del honor;

2 Actividades de los empleados

① Organizar el departamento técnico para llevar a cabo actividades de los empleados de vez en cuando

② Cooperar con el departamento administrativo para organizar una variedad de actividades de la empresa;

③ Organizar a los empleados para que celebren reuniones de capacitación periódicamente sin rotación

Parte 2

1. Metas a corto plazo

Este año es el nuevo año El primer año de trabajo es un año para familiarizarse con el trabajo, participar activamente, realizar tareas concienzudamente, explorar métodos, y acumular experiencia, este año debemos lograr "un cambio y una aclaración", es decir, cambiar el rol laboral y aclarar las responsabilidades laborales.

Cambio de roles laborales: he estado trabajando durante casi diez años, pero el trabajo que he realizado es relativamente único, por lo que sé poco sobre el trabajo en otras industrias, por lo que no estoy familiarizado con el. agencia central del condado, la oficina del gobierno del condado. El trabajo involucra a todos los ámbitos de la vida en el condado. En este sentido, al pensar en los problemas y manejar las cosas, debemos salirnos de la forma de pensar de los departamentos anteriores, posicionarnos y establecernos. conciencia general y cambiar efectivamente nuestros roles laborales. Conciencia de la situación general y cambios prácticos en los roles laborales.

Aclare las responsabilidades laborales: de acuerdo con los arreglos laborales de la oficina, familiarícese con su trabajo y sus responsabilidades lo antes posible. Primero, familiarícese con las reglas y regulaciones de la oficina del gobierno del condado y aclare los requisitos laborales; en segundo lugar, estar familiarizado con las reglas y regulaciones de la oficina del gobierno del condado, las ideas generales de trabajo y los objetivos comerciales relevantes a principios de año, y las tareas laborales claras, en tercer lugar, escuchar con humildad las instrucciones de otros compañeros en la oficina; bueno para aprender y diligente en el pensamiento, aprender en el trabajo y hacer mientras aprende, y aclarar los métodos operativos de cada trabajo y los métodos para resolver problemas. El cuarto es resumir cuidadosamente el trabajo realizado con otros compañeros del departamento hace algún tiempo y. aclarar la dirección de los esfuerzos de trabajo.

2. Metas a mediano plazo

Bajo la premisa de aclarar las responsabilidades laborales, las tareas laborales y el conocimiento de los asuntos del partido, debemos fortalecernos aún más el próximo año para lograr calidad política y negocios. capacidades y desempeño laboral”. Tres ascensos”.

Para mejorar la calidad política: Primero, debemos ser buenos analizando los problemas políticamente. No importa cuán compleja sea la situación, debemos persistir en analizar y juzgar las cuestiones políticamente y mantener la cabeza despejada. El segundo es mantener la perspicacia política. Preste mucha atención y comprenda los asuntos de actualidad, y esté atento a las tendencias políticas a través de Internet, periódicos,

televisión, etc., y mantenga la iniciativa en el trabajo. En tercer lugar, debemos establecer un carácter político noble. Debemos tener una visión amplia, una mente amplia, ser indiferentes a la fama y la fortuna, estar dispuestos a contribuir y adherirnos a principios.

Mejorar las capacidades empresariales: En primer lugar, mejorar las habilidades de redacción. Fortalecer el estudio teórico, prestar atención a entrenar la capacidad de redactar documentos oficiales, prestar atención a aprender de otros compañeros de la oficina para redactar materiales y poder completar mejor las tareas de redacción de nuevos documentos asignadas. El segundo es mejorar las habilidades de expresión del lenguaje. Fortalecer la formación en expresión lingüística para garantizar que los informes sean precisos, concisos y claros. El tercero es mejorar las capacidades de servicio. Comprender con precisión el contenido del trabajo, ser diligente en el pensamiento y completar bien las tareas laborales de acuerdo con los requisitos de las responsabilidades laborales o los asuntos asignados por los líderes.

Mejore la eficiencia en el trabajo: escuche humildemente las opiniones y sugerencias de líderes, camaradas, departamentos, etc. sobre su trabajo, resuma experiencias y lecciones, mejore la eficiencia en el trabajo y complete diversas tareas con alta calidad. Realizar un buen trabajo en investigación, envío de información, etc., y ser capaz de superar las metas laborales asignadas por la oficina.

3. Objetivos a largo plazo

Fortalecer el aprendizaje para garantizar un pensamiento avanzado y un excelente estilo de trabajo; fortalecer la capacitación para mejorar aún más la conciencia del servicio y los estándares profesionales. Obedecer las disposiciones de organización y liderazgo, ser bueno pensando, innovar activamente y ser capaz de completar diversas tareas de forma independiente y excelente.

4. Medidas de trabajo

1. Fortalecer el aprendizaje. Aprender es una misión histórica. Elegir el aprendizaje es elegir el progreso. Ignorar el aprendizaje es ignorar el progreso. Renunciar al aprendizaje es renunciar al progreso. El aprendizaje debe considerarse como una tarea de toda la vida y una práctica a largo plazo. "el cuerpo" se puede lograr mediante el aprendizaje. Por un lado, debemos fortalecer el estudio del marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Mao Zedong y el importante pensamiento de las "Tres Representaciones", utilizar posiciones, puntos de vista y métodos marxistas para transformar el mundo subjetivo, corregir nuestro propio mundo. perspectiva, visión de la vida y valores. Debemos trabajar duro para implementar la ideología rectora del Partido en profundidad, amplitud y amplitud y mejorar la conciencia y firmeza de implementar la ideología rectora del Partido. Conciencia y determinación. Por otro lado, es necesario fortalecer el estudio de los conocimientos ofimáticos, para observar disciplinas, comprender procedimientos, conocer contenidos, enseñar métodos, aplicar lo aprendido e integrar el conocimiento con la acción, el hablar con el hacer. 2. Trabaje con los pies en la tierra. Sólo trabajando con los pies en la tierra podemos lograr logros. Sólo trabajando duro el trabajo puede convertirse en algo más que palabras vacías. Adherirse a los "dos deberes" es el estilo básico de los miembros del partido. Para persistir en el trabajo duro en cualquier momento, debemos permanecer modestos, cautelosos y no arrogantes ni impetuosos. En todo momento debemos dedicarnos a trabajar con pleno entusiasmo y energía, desempeñar con seriedad nuestros deberes y servir con seriedad. 3. Bueno en investigación e investigación. La investigación y la investigación son una forma eficaz de mantener la mente clara y comprender el progreso de su trabajo de antemano. En los ajetreados asuntos laborales, debe hacer arreglos razonables, tomarse el tiempo para investigar y estudiar el trabajo que realiza, comprender su trabajo desde diferentes maneras y mejorar los métodos de trabajo basándose en los puntos débiles del trabajo real. Debe ser bueno en investigación e investigación, estar dispuesto a investigar e investigar, enriquecer su estructura de conocimientos a través de la investigación e investigación, fortalecer su familiaridad con el desarrollo socioeconómico del condado y diversos aspectos del trabajo, y mejorar su capacidad para manejar el trabajo. 4. Sea valiente en la innovación. La innovación es el alma del progreso nacional y la fuerza impulsora del desarrollo profesional; la innovación hace que las personas siempre estén llenas de vitalidad y vitalidad.

Como miembro del partido y empleado de oficina, dentro del alcance de las políticas, normas y reglamentos, leyes y reglamentos y procedimientos institucionales, para mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo, también debe realizar activamente nuevas exploraciones en los métodos de trabajo y otros aspectos. y mejorar su propio trabajo de forma creativa en el trabajo.

Nuevo trabajo, nuevos retos, nuevos puntos de partida, nuevas oportunidades. Creo que bajo la guía de los líderes de unidad y con la ayuda de otros camaradas en la oficina, a través de mis incansables esfuerzos, definitivamente enfrentaré los desafíos correctamente, aprovecharé las oportunidades, lograré avances continuos y me convertiré en un líder en la nueva situación. Un oficinista cualificado.

Tercera parte

(1) La primera etapa, el cajero de recepción.

En general, los graduados universitarios tienen un período de prácticas de aproximadamente un año cuando ingresan a un banco. En esta etapa, trabajan principalmente como cajeros en la recepción. Desde el punto de vista del conocimiento, siempre que haya estudiado "Contabilidad", comprenda los conocimientos básicos de contabilidad y pagos, y conozca las operaciones informáticas generales, podrá conseguir un trabajo fácilmente después de un año de pasantía. En términos de calidad general, los empleados deben trabajar meticulosamente, ser sensibles a los números, estar familiarizados con los conocimientos comerciales de cobros y pagos y ser pacientes y corteses con los clientes en la recepción.

El autor también clasifica el servicio al cliente en esta etapa. El servicio al cliente es generalmente el nivel superior del departamento administrativo. También existen servicios de tarjetas bancarias, que incluyen venta y procesamiento.

Debido al aumento de sucursales de los principales bancos cada año y los ajustes laborales de algunos antiguos empleados, cada año se contratan nuevos graduados universitarios, por lo que muchos estudiantes universitarios y de maestría optan por trabajar en bancos. A juzgar por las carreras estudiadas por los estudiantes universitarios, son principalmente informática, economía, contabilidad, gestión financiera y otras carreras relacionadas. El salario de un cajero de recepción ronda los 3.000 y el salario varía en diferentes provincias, ciudades y sucursales.

(2) La segunda etapa: cuatro direcciones.

1. La primera dirección es el análisis financiero.

Los puestos principales incluyen: gerente de cuentas clave, gerente financiero, gestión de riesgos, análisis de estados de flujo de fondos y oficial de préstamos, etc. Puede realizar exámenes relevantes, como Contador público certificado, Consejero psicológico certificado, Planificador financiero certificado y Planificador financiero certificado. Se requiere que esté familiarizado con el uso de indicadores para analizar cuentas financieras y poder utilizar una computadora para completar formularios financieros.

Los bancos prestan dinero a algunas pequeñas y medianas empresas para ayudarlas con la financiación y ayudarlas en su rápido desarrollo. Antes de prestar, es necesario analizar las cuentas de la empresa para ver si su empresa puede cumplir con los requisitos. condiciones del préstamo El banco debe Hay un análisis cuantitativo.

2. La segunda dirección: la tecnología informática.

Dado que los principales bancos utilizan computadoras modernas para procesar diversos datos e implementar redes informáticas. Por tanto, los bancos cuentan con departamentos de tecnología informática. El personal de estos departamentos tiene requisitos muy altos para las computadoras. Para los estudiantes que se han graduado de la universidad con especialización en informática, se necesitará un período de aprendizaje práctico para volverse competentes.

3. La tercera dirección: la dirección del mercado.

Esta dirección es fácil de entender, venta con tarjeta bancaria, etc.

4. La cuarta dirección: cambio de divisas y dirección de letras.

Por ejemplo, existen operaciones de cambio y liquidación de letras interbancarias, negocios de tipos de cambio, etc. Estos puestos requieren que tengas sólidos conocimientos contables.

(3) La tercera etapa: el liderazgo administrativo.

Hay muy pocas personas que puedan ser ejecutivos de banco. Los más relevantes incluyen la Comisión Reguladora Bancaria de China, la Comisión Reguladora de Valores de China, profesores de finanzas y economía, departamentos de auditoría, etc.

Después de trabajar en un banco, después de aproximadamente medio año a un año de pasantía, puede transferirse al trabajo de cajero de recepción y luego aprender a analizar algunos informes de análisis financiero y hacer algunos trabajos pequeños y medianos. análisis de datos contables empresariales, y luego podrá ingresar a puestos más altos en crédito, gestión financiera, riesgos, facturas, etc.