Proceso detallado de aprobación de retiro para instituciones públicas

Proceso normal de aprobación de jubilación:

1. Revisar los expedientes para ver si cumplen con la edad legal.

2 Completar el formulario de aprobación de jubilación para el gobierno; agencias e instituciones;

3. Complete el formulario de aprobación de jubilación para el personal de agencias e instituciones gubernamentales.

4. Aprobado por la reunión del grupo de liderazgo de jubilación de la Oficina de Recursos Humanos y Seguro Social;

5. Traer su cédula de identidad, Certificado de hijo único, cuatro fotografías de 2 pulgadas con la cabeza descubierta, formulario de aprobación de retiro y sello, acudir a la Oficina de Recursos Humanos y Seguro Social para tramitar los trámites pertinentes de retiro; ;

6. Enviar a la Oficina de Personal y al Negociado de Finanzas para su ejecución.

Según la política actual, la edad de jubilación legal nacional para los empleados de las empresas es de 60 años para los hombres, 50 años para las trabajadoras y 55 años para las mujeres directivas. La edad de jubilación de las mujeres es generalmente más baja que la de los hombres. A medida que aumenta la esperanza de vida promedio de toda la población, la esperanza de vida promedio de las mujeres es más larga que la de los hombres. Dejar que las mujeres se jubilen en el "período dorado" es un gran desperdicio. de los recursos humanos del país y una importante pérdida de recursos sociales de las mujeres. La pérdida es también una enorme pérdida para el talento personal, la economía y muchos otros aspectos.

Cualificaciones básicas para los tres tipos de cargos en las instituciones públicas:

1. Respetar la constitución y las leyes

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3. Requisitos profesionales, de capacidad o habilidad requeridos para el puesto;

4. Las condiciones básicas para los puestos directivos, profesionales y técnicos y de habilidades laborales en las instituciones públicas se determinan principalmente en función de las responsabilidades y tareas de los puestos y las condiciones de empleo.

Base jurídica:

"Reglamento sobre gestión de personal de las instituciones públicas" Artículo 6 Las instituciones públicas establecerán puestos de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes en función de sus responsabilidades, tareas y necesidades laborales. Los puestos deben tener nombres, responsabilidades y tareas, estándares de trabajo y calificaciones claros.