La empresa exige a los empleados que firmen voluntariamente un acuerdo de lucha
Acuerdo Striver, cuando vi esta noticia por primera vez, pensé que era otra compañía de seguros que me estaba lavando el cerebro, pero ese no es necesariamente el caso. También hay otras compañías que no utilizan el desempeño y piden a los empleados que firmen. Este tipo de acuerdo. Para aumentar la carga de trabajo, en cuanto al contenido de este acuerdo, no hay un contenido fijo. Cada empresa tiene su propio acuerdo que es diferente. Por eso es difícil decirlo específicamente.
Sin embargo, la esencia de la mayor parte de este tipo de acuerdo de lucha es en realidad firmar un tratado desigual con los empleados, permitiéndoles trabajar horas extras de forma gratuita, no dándoles vacaciones a los empleados e incluso renunciando al pago de horas extras, si no pueden mantenerse al día con sus capacidades. Si quiere ser expulsado de la empresa, existen todo tipo de condiciones desfavorables para los empleados. Para decirlo sin rodeos, este tipo de jefe de empresa no tiene estructura. ¿Cómo puede tener sentido pedirle a un caballo que corra pero no darle la oportunidad de comer pasto?
La gente trabaja solo para ganar dinero. Sería una buena idea que firmaras un acuerdo de lucha, permitiendo al jefe utilizar mano de obra barata al menor costo. Esta idea es realmente maravillosa. No importa, sabiendo cómo se deriva esta cultura, no hay nada que decir sobre la supervivencia de los más aptos en el lugar de trabajo. Después de todo, la sociedad es muy cruel y todo es crueldad, así que al menos debemos brindar igualdad a las personas.
No hables de nada más. Es solo pedir a los empleados que no tengan disputas legales con la empresa. Esto es demasiado descabellado y no tienes ningún conocimiento legal. ¿Significa que no puede haber disputas porque su empresa estipula que no puede haber disputas? ¿Es tu ley mayor que tu país? No utilice los trucos de las compañías de seguros para engañar a los tontos de otras industrias. Los jóvenes de hoy se están volviendo cada vez más testarudos y la era del lavado de cerebro ha pasado.
No importa cómo la empresa diga que los empleados que vienen a trabajar no pueden estar restringidos por reglas y regulaciones, el principio legal no es más que las relaciones humanas. Es más, en cuanto a las reglas de una empresa, personalmente creo que las reglas entre una empresa y sus empleados deben basarse en su voluntad y la mía, pero muchas de las reglas ahora se basan en las ilusiones de la empresa. Entonces, jefes, cuídense.