Los líderes empresariales más influyentes de China (2)
El líder empresarial más influyente de China (2) 11. Liang Wengen, director de Sany Group y presidente de Sany Heavy Industry Co., Ltd., 55 años Durante el terremoto de 2011 en Japón, Sany Heavy Industry. Un camión bomba de 62 metros que corrió al rescate de Fukushima, Japón, atrajo la atención del mundo. En septiembre, el camión bomba de 86 metros desarrollado independientemente por Sany Heavy Industry rompió una vez más el récord del camión bomba con pluma más larga del mundo de 72 metros establecido en 2009. Liang Wengen es el fundador de Sany Group. En poco más de 20 años, convirtió una pequeña fábrica rural en el mayor fabricante de maquinaria de construcción de China y el sexto más grande del mundo. El énfasis en I+D, mercado y talento, junto con el rápido y sostenido desarrollo de la economía de China, hace que Sany Group se destaque. En 2011, aunque el entorno económico sigue siendo severo, Sany Heavy Industry Co., Ltd., la empresa principal del Grupo Sany, aún logró buenos resultados. Se espera que el beneficio neto de Sany Heavy Industry atribuible a los propietarios de la empresa matriz aumente. aumento en un 50% en comparación con el mismo período del año pasado ~ 60%. La razón del aumento esperado en el rendimiento es el crecimiento constante de la demanda de sus principales productos, el mayor aumento de la cuota de mercado y el crecimiento sustancial de las expectativas de ventas y beneficios. 12. Dong Mingzhu, vicepresidente y presidente de Zhuhai Gree Electric Appliances Co., Ltd. 57 años. Ella es la todopoderosa "Dama de Hierro" en la industria de electrodomésticos de China. Dirigió una pequeña fábrica de aire acondicionado para convertirse en. un fabricante profesional de aparatos de aire acondicionado con competitividad global. Como resultado, Dong Mingzhu ha sido clasificada repetidamente entre las "50 mujeres de negocios más influyentes del mundo" por Fortune. (Emprendimiento) Lo que es aún más refrescante es que esta empresa china ha logrado avances paso a paso en el dominio de las tecnologías centrales y la innovación independiente, y ha logrado grandes logros en la expansión de los mercados extranjeros, convirtiéndose en un caso clásico de la transformación de Hecho en China a Creado. en China. En 2012, que es un invierno frío para toda la industria, el objetivo de Dong Mingzhu es vender 10 millones de acondicionadores de aire más y lograr ingresos por ventas de más de 100 mil millones. 13. Yang Yuanqing, presidente y director ejecutivo de Lenovo Group, de 47 años. Las pérdidas en el año fiscal 2008-2009 no hicieron que Lenovo Group fuera cuesta abajo. Al contrario, el desempeño de la empresa se volvió cada vez más valiente. el crecimiento promedio general del mercado durante 11 trimestres consecutivos. A juzgar por los resultados del tercer trimestre al 31 de diciembre de 2011, las ventas trimestrales, las ganancias antes de impuestos y la participación de mercado del Grupo Lenovo alcanzaron niveles récord, convirtiéndose en los cuatro principales fabricantes de computadoras del mundo con el mayor crecimiento por noveno trimestre consecutivo. En términos de participación de mercado general, la brecha entre Lenovo y el primer lugar se ha reducido a sólo 2 puntos porcentuales, en comparación con 9 puntos porcentuales en el mismo período del año pasado. Desde que Liu Chuanzhi asumió nuevamente el cargo de presidente de la junta directiva, Yang Yuanqing se ha convertido en el abanderado indiscutible del Grupo Lenovo. Frente a los logros pasados, los atribuyó a la ejecución eficaz de la estrategia de los "dos puños". Mientras se convertía en líder en el campo tradicional de las computadoras personales, Lenovo también ha puesto su mirada en el campo de Internet móvil. Yang Yuanqing cree que el negocio de Internet móvil se convertirá en un nuevo motor de crecimiento además del negocio principal existente de Lenovo, es decir, el negocio de computadoras personales. 14. Sun Yafang Presidente de Huawei Como “segundo al mando” de Huawei, Sun Yafang ha desempeñado un papel irremplazable desde que se desempeñó como presidente y vicepresidente ejecutivo de la compañía en 1998. La clave del éxito de cualquier empresa de alta tecnología reside en tres aspectos: investigación y desarrollo, recursos humanos y marketing. Huawei depende de la I+D para dominar las tecnologías centrales y ocupar las alturas dominantes de la competencia. A través de poderosas estrategias de mercado, Huawei continúa expandiendo su territorio y expandiendo su territorio. Sus productos y soluciones se han extendido a más de 140 países y regiones de todo el mundo. Las ventajas competitivas en I+D y en el mercado se reflejan en última instancia en los talentos. Sólo atrayendo talentos de primer nivel la empresa podrá lograr su objetivo de volverse más fuerte y más grande. Sun Yafang está a cargo de recursos humanos y marketing, y ayuda a Ren Zhengfei a convertir poco a poco al Huawei, un pequeño sampán, en un barco gigante moderno. 15. Cao Guowei, director ejecutivo y presidente de Sina, 46 años. Como una de las empresas de Internet más antiguas de China, Sina ha creado muchos milagros comerciales. Pero durante mucho tiempo después del estallido de la burbuja de Internet, Sina parecía haberse perdido y gradualmente perdió su estatus como pionera en la industria. (Inspirational Sun) El "Sina Weibo" creado por Cao Guowei ha cambiado todo esto en gran medida, convirtiendo a Sina una vez más en el líder de la innovación en Internet de China. Hoy en día, todas las grandes empresas de Internet consideran a Weibo una de sus prioridades comerciales. En 2011, Cao Guowei anunció la apertura de Sina Weibo. Cómo comercializar Weibo con éxito es el desafío que enfrenta 16. Wang Jianlin, presidente de Dalian Wanda Group Co., Ltd., 57 años y 18 años de carrera militar. Perfeccionó el espíritu heroico de Wang Jianlin y su ejecución implacable.
Con el concepto de "una Wanda Plaza, un centro de la ciudad", está cambiando la cara de las ciudades chinas en rápido desarrollo y el estilo de vida de la clase media. Con el objetivo de "empresa internacional, Wanda centenaria", integra la innovación continua. y una gestión honesta en la cultura de la empresa, estableció un reino empresarial con ingresos por ventas anuales de 105,1 mil millones de yuanes. Convirtió de manera innovadora a Wanda en el desarrollador de bienes raíces comerciales más grande de China, extendió su alcance comercial a las industrias cultural y turística y creó un complejo turístico con el tema de la cultura cinematográfica. Es muy probable que se convierta en otra empresa privada china de Fortune 500. . 17. Song Zhiping, presidente de China Building Materials Group Co., Ltd. y presidente de China National Pharmaceutical Group Corporation, de 55 años, China Building Materials Group se ha desarrollado rápidamente a partir de una empresa con ingresos operativos de más de 2 mil millones de yuanes en 10 años. hace a la compañía Fortune 500 de hoy. Este año los ingresos operativos son casi 200 mil millones de yuanes. En menos de tres años, los ingresos operativos de China National Pharmaceutical Group Corporation aumentaron de más de 40 mil millones de yuanes a más de 120 mil millones de yuanes el año pasado. Detrás de estas dos grandes empresas centrales, está la misma persona: Song Zhiping está a cargo de Shuaiyin. Entre ellos, China Building Materials se incluyó como caso de la Harvard Business School en 2011 debido a su éxito en la reorganización conjunta y la integración de la gestión. 18. Robin Li, fundador, presidente y director ejecutivo de Baidu, 43 años Según cifras publicadas recientemente, Baidu tuvo muy buenos resultados en 2011, con unos ingresos anuales totales de 14.500 millones de yuanes, un aumento del 83% con respecto a 2010, de los cuales. ingresos netos El beneficio aumentó un 88% interanual. Estos logros reflejan el excelente crecimiento de esta empresa de alta tecnología. Robin Li señaló que la plataforma abierta de datos y aplicaciones y la nueva página de inicio de Baidu fueron logros importantes del año pasado. Entre ellos, la nueva página de inicio es el proyecto del sistema que más ha cambiado. El año pasado también expresó opiniones agudas sobre conceptos como la computación en la nube y el Internet de las cosas. 19. Chen Dongsheng, presidente y director ejecutivo de Taikang Life Insurance Co., Ltd., 54 años. Los ingresos por primas de Taikang Life en 2011 fueron de 82,6 mil millones, una disminución del 5% respecto al año anterior. Sin embargo, Chen Dongsheng dijo que esto reflejaba. El adiós de la empresa a la búsqueda ciega de cuota de mercado modelo de crecimiento y transformarse firmemente a la gestión de valor. En el futuro, Taikang se centrará en el negocio de seguros de vida, renunciará a la oportunidad de ingresar a los seguros de propiedad y se dedicará a brindar productos y servicios financieros "desde la cuna hasta el cielo". En 2011, la combinación de comunidad de jubilados y seguro que concibió comenzó a tomar forma y la empresa ganó un terreno en Changping, Beijing. Si todo va bien, ésta será la primera innovación financiera de China que combine desarrollo inmobiliario, atención médica y productos de seguros. 20. Song Lin, presidente de China Resources Group, de 49 años. Cada mes, Song Lin insiste en actualizar la columna del presidente en el sitio web de China Resources Group. Detrás de las apasionadas palabras están los esfuerzos de la empresa estatal más orientada al mercado de China para encontrar la fuente de un crecimiento sostenible. También registra los diversos esfuerzos del equipo directivo de China Resources para construir incansablemente una empresa de clase mundial. Song Lin exploró con éxito el modelo de negocio de la cadena de producción de "tomar productos empresariales como productos". Al construir una empresa diversificada con el apoyo de siete unidades de negocios estratégicas, China Resources se ha convertido en una "máquina hematopoyética" e inyecta continuamente conceptos y capacidades de ejecución de China Resources en nuevas industrias y empresas. 21. Liu Qiangdong, fundador, presidente y director ejecutivo de JD.com, Liu Qiangdong, de 37 años, es una figura icónica en el loco crecimiento del comercio electrónico de China. Jingdong Mall, que él dirige, se está convirtiendo en el principal minorista en línea de China, con una tasa de crecimiento anual de más del 200%, lo que atrae apuestas competitivas de gigantes del capital. En comparación con competidores como Dangdang y Suning, las ventajas únicas de JD.com residen en su red de distribución respaldada por un sólido sistema logístico, sus productos de múltiples categorías y sus eficientes capacidades de retroalimentación de los clientes. Esto se debe a los sistemas básicos financieros, de información y de logística establecidos por JD.com desde sus inicios y, lo que es más importante, al equipo de gerentes de Liu Qiangdong que lo han pulido personalmente. 22. Shi Yuzhu, presidente y director ejecutivo de Shanghai Giant Network Group Co., Ltd., de 49 años. En Weibo, se burla de diversas situaciones sociales y tiene más de 5 millones de fanáticos. Cumplió su promesa y donó 1 yuan por cada fan a organizaciones benéficas. No hay duda de que Shi Yuzhu, que ha entrado en la era de conocer su destino, es un directivo muy personal en la historia de los negocios chinos. Su historia empresarial de altibajos y regresos ha conmovido a innumerables emprendedores. El dicho "regala melatonina" lo convirtió en uno de los "padrinos" del marketing chino. La exitosa creación de la marca de juegos en línea "Zhengtu" ha demostrado claramente sus dos naturalezas de vida: "alegría" y "terquedad" (alegría y concentración). 23. Liu Yonghao, presidente de 60 años de Sichuan New Hope Group. La mayoría de los empresarios contemporáneos de Liu Yonghao no pueden escapar al destino del declive. La historia empresarial del continuo desarrollo y crecimiento de New Hope bajo su liderazgo quedará registrada en la historia.
Liu Yonghao se centra en la agricultura, se involucra en finanzas, bienes raíces, industria química y otras industrias, y utiliza estas últimas para "retroalimentar" la innovación del modelo de negocios agrícola, de la que habla la comunidad empresarial. En los últimos años, ha realizado adquisiciones a gran escala de líderes de la industria y ha creado un grupo agrícola de cadena industrial completa: explorando el modelo de "cooperación de seis partes" para realizar toda la cadena industrial, desde la cría de cerdos hasta el sacrificio y la extensión de la cadena industrial; cadena de la industria avícola, como pollos y patos, para lograr la cría a gran escala. Liu Yonghao utiliza sus sólidas acciones como empresario para apoyar los planes de "alimentación" de cientos de millones de agricultores y familias urbanas en China.
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