¿Cuáles son las reglas y regulaciones de los empleados?
Los códigos de empleados y las normas y reglamentos son las reglas establecidas para el personal de la unidad.
Los códigos, normas y reglamentos de los empleados generalmente incluyen los siguientes contenidos:
1. Como mantener la reputación de la empresa, una ética estricta, cuidar la propiedad pública y no filtrar secretos de la empresa y otras normas de comportamiento.
2. Sistema de asistencia de empleados. Hay un sistema de horarios de trabajo, reglas para los desplazamientos hacia y desde el trabajo, reglas para fichar la entrada, etc.
3. Régimen de horas extraordinarias para los empleados. ¿En qué circunstancias se deben trabajar horas extras, normas de compensación de horas extras, disposiciones sobre deberes, etc.?
4. Sistema de vacaciones y permisos. Incluyendo las licencias ordinarias y reglamentarias, las vacaciones anuales, las licencias por matrimonio, las licencias de maternidad y menstruales, las bajas por enfermedad, las bajas por duelo, las bajas por accidentes de trabajo, las bajas personales, etc.
Como reglas básicas para restringir el comportamiento de los empleados dentro de la empresa, el código de empleados debe seguir ciertos principios antes de ser formulado.
Idoneidad.
Es necesario solicitar ampliamente opiniones y sugerencias de los empleados de la empresa, porque el código de empleado es la guía básica para que los empleados dentro de la empresa regulen sus palabras y acciones. Las reglas compiladas con los empleados internos son el cuerpo principal. más operativo, por lo que se debe movilizar a todos los empleados para que participen y formularlo mediante procedimientos democráticos.
Por ejemplo, participar en la formulación de normas y reglamentos internos a través de la organización sindical de la empresa, la conferencia de representantes de los trabajadores o la selección de los representantes de los trabajadores. Una vez formulado, se debe anunciar a todos los empleados y organizarse para aprenderlo e implementarlo.
Razonabilidad.
En ausencia de disposiciones en la legislación laboral o en las leyes departamentales, el empleador debe adherirse a los principios de equidad, razonabilidad y ciencia al formular sus normas y reglamentos internos, y debe considerar tanto los intereses de los empleados como y los intereses de la unidad; es necesario considerar no sólo la regulación y restricción del comportamiento laboral de los empleados, sino también los incentivos para el entusiasmo laboral de los empleados.