Materiales avanzados de escrituras colectivas
Mantenerse al día e innovar y desarrollarse
La rama del partido de la Subdivisión de Administración de Impuestos de Importación y Exportación se estableció hace apenas un año. Tiene 8 miembros formales del partido y 1 en período de prueba. Los miembros del partido, que representan el 30% del número total de personas en la oficina, son un equipo joven y enérgico. Con tenacidad, la sección del buró del partido trabajó duro, fue pionera e innovó, aprovechó al máximo el papel vanguardista y ejemplar de los miembros y cuadros del partido y la fortaleza de batalla de las organizaciones de base del partido, dirigió a todo el personal a trabajar duro y completó con éxito las tareas asignadas por el comité municipal del partido, el gobierno y los líderes superiores La tarea de devolución de impuestos a las exportaciones creó una nueva situación en el trabajo de construcción del partido y obtuvo cosechas dobles en el trabajo empresarial y los asuntos del partido: se le otorgó el título de Unidad Civilizada de Zhuhai, Zhuhai el 8 de marzo Colectivo Bandera Roja, Organización del Partido de Base Avanzada del Sistema Tributario Nacional Municipal y Equipo de Liderazgo Avanzado del Sistema Tributario Nacional Municipal Esperando el título honorífico. A través de esta rama, hemos visto la experiencia exitosa aportada por las ideas de gestión de promover la construcción del partido a través de sistemas y promover los impuestos a través de la construcción del partido, y también apreciamos el nuevo estilo de un equipo de miembros del partido que se mantiene al día con los tiempos e innova y desarrolla constantemente. .
Establecer reglas y regulaciones para crear una nueva situación en el trabajo de construcción del partido
Al comienzo del establecimiento de la rama, coincidió con la reforma de las organizaciones del sistema El director recién nombrado. Jian Buyue asumió la responsabilidad de la rama del partido de la División de Administración de Impuestos de Importación y Exportación. Para el puesto de secretario, se enfrentan a la situación de un sistema de construcción del partido en blanco en la rama, archivos de construcción del partido incompletos y mucho personal nuevo. y tareas pesadas, pero las dificultades no los han disuadido.
La rama comenzó estableciendo reglas y regulaciones y, basándose en la situación real de la rama, compiló e imprimió las "Directrices para el trabajo de construcción del partido" para hacer los procedimientos de trabajo de la rama, las responsabilidades y obligaciones de los miembros del partido. Los objetivos laborales y otros asuntos son públicos, transparentes e institucionalizados. No sólo ordena oportunamente el trabajo de los asuntos del partido y pone las palabras y los hechos de cada miembro del partido bajo las limitaciones del sistema y la supervisión de las masas. Señala el camino a seguir para los activistas que se acercan a la organización del partido, para que la rama El trabajo haya dado pasos sólidos hacia los objetivos de desarrollo de manera ordenada. Los contenidos específicos de las "Directrices para el trabajo de construcción del Partido" incluyen:
--Las condiciones para los miembros del Partido Comunista. Incluyendo las condiciones básicas, las condiciones específicas, los ocho derechos, etc. de los miembros del partido, recuerda a cada miembro del partido que siempre tenga presente su identidad y responsabilidades y que siempre desempeñe un papel ejemplar y dirigente entre las masas.
--El proceso de trabajo de los miembros del partido en desarrollo, las instrucciones para los miembros del partido en desarrollo y los asuntos que requieren atención en los miembros del partido en desarrollo. Específicamente, incluye aclarar la presentación por parte del solicitante de la solicitud para unirse al partido en la organización del partido → el establecimiento de una tarjeta de registro por parte de la rama del partido → la etapa de unirse al partido como activista → la etapa del objetivo de desarrollo → la etapa de aceptación preliminar miembros del partido → la etapa de convertirse en miembro regular del partido preliminar → el enlace de presentación, así como la capacitación de personas de contacto para rastrear y gestionar las medidas Requisitos específicos y procedimientos de trabajo. Al mismo tiempo, en forma de preguntas y respuestas fáciles de entender, explicamos "¿Cuáles son los contenidos generales de una solicitud de afiliación al partido?", "¿Cómo desarrollar a los miembros de la liga para que se unan al partido?" y educar a los activistas que solicitan unirse al partido?" "¿Cuándo pueden incluirse en la lista de desarrollo los activistas que solicitan unirse al partido?" Preguntas como "¿Cómo realizar una revisión política de los candidatos de desarrollo?" "¿Cómo aceptar miembros del partido en prueba?" ?" Permite a los elementos avanzados que se acercan activamente a la organización del partido comprender plenamente el proceso de trabajo de la rama para los miembros del partido en desarrollo, exigirse a sí mismos de acuerdo con los estándares de cada etapa de desarrollo y sentir siempre que el cuidado del partido está a su alrededor y que la puerta del partido está siempre abierto para ellos.
--Proceso de trabajo para las elecciones generales del comité de rama del partido, procedimientos operativos para varias reuniones de rama del partido, responsabilidades del secretario de rama y de los miembros del comité, y métodos de selección de miembros destacados del partido. Asegurar y estandarizar institucionalmente el trabajo en los asuntos del partido, de manera que haya una clara división del trabajo, cada uno cumpla con sus deberes y existan reglas y regulaciones a seguir.
--El plan de implementación del sistema de gestión de objetivos de trabajo de la rama del partido. En concreto, la gestión de objetivos (puntaje total de 100 puntos) se cuantifica en el estudio de la teoría política y el conocimiento profesional (20 puntos), la realización de un trabajo ideológico y político regular (15 puntos), la mejora de la organización (9 puntos) y la estricta política partidaria. vida organizacional (9 puntos), hacer un buen trabajo en el desarrollo regular de los miembros del partido (9 puntos), pago de cuotas del partido (8 puntos), supervisión y gestión (30 puntos) y otras siete partes, y formular estándares de puntuación específicos, Se considera que 80 a 100 puntos están a la altura del estándar, 60 a 79 puntos para cumplir básicamente con los estándares, y si una puntuación de 59 puntos o menos no está a la altura del estándar, la sucursal realizará un autoexamen y una evaluación de cada miembro del partido con regularidad e informar los resultados de la evaluación a la oficina del comité del partido de la oficina municipal como referencia para que la rama seleccione a los miembros destacados del partido. Los métodos de gestión de objetivos cuantitativos instan a todos los miembros del partido a esforzarse continuamente por lograr avances en el proceso de esforzarse por cumplir con los estándares. También instan a los miembros de las ramas a formular planes de implementación específicos y planes de actividades de las ramas de manera oportuna, comprender todos los aspectos del trabajo de construcción del partido y y gestionar los objetivos de la sucursal. El sistema está implementado.
La promulgación e implementación de las "Directrices para el trabajo de construcción del partido" han cambiado por completo la antigua situación del trabajo filial en el pasado, que era despistado, desorganizado, más ocupado y más caótico. Un paso adelante en la construcción de la filial también es innovador el trabajo sistemático de construcción del partido.
Al mismo tiempo, la rama se dio cuenta de que sólo integrando estrechamente el trabajo de asuntos del partido con el trabajo de impuestos se puede maximizar el papel de la organización del partido como fortaleza de combate. Con este fin, la rama también ha emitido sucesivamente ". Responsabilidades Laborales", "Sistema de Evaluación de 100 puntos", "Procedimientos de Trabajo de Devolución de Impuestos" y "Sistema de Compromiso de Servicio", etc., hacen que todas las responsabilidades laborales sean asignadas a las personas, tengan reglas a seguir, estén bien documentadas y supervisadas, estandarizando aún más la gestión interna. y avanzando gradualmente hacia una vía de gestión científica basada en sistemas para la gestión de personas. Al mismo tiempo, el sector firmó la "Carta de Responsabilidad por el Trabajo Ideológico y Político", la "Carta de Responsabilidad por la Conducta Correctiva e Integridad y Gestión Integral de la Seguridad Social" con cada miembro del partido, lo que mejoró efectivamente el sentido de responsabilidad y misión del partido. miembros y cuadros, y fortaleció el sentido de responsabilidad de las organizaciones de base del partido. El papel central también se ha ejercido plenamente. Los miembros de la Liga y las masas se han acercado activamente a la organización del partido. En sólo un año, la rama ha desarrollado 1 partido de prueba. Miembro, 3 objetivos de desarrollo y 2 activistas del partido. Se ha mejorado la cohesión y la eficacia de combate del equipo. Se ha fortalecido aún más que nunca ha habido ningún comportamiento ilegal o disciplinario como aprovecharse de la autoridad para comer, tomar, quedarse estancado o pedir cosas, y la integridad y la autodisciplina se han convertido en una práctica común.
Los modelos de gestión innovadores promueven el trabajo de construcción del partido a un nivel superior.
Para guiar correctamente a los elementos avanzados entre las masas para que se acerquen activamente a las organizaciones del partido, inyectar sangre fresca en el organizaciones del partido y mejorar la vitalidad inherente de las organizaciones del partido. Esta rama se abstiene estrictamente del formalismo, no plantea consignas poco realistas y no se involucra en búsquedas pretenciosas de éxito rápido. En lugar de ello, lleva a cabo una gestión detallada de la capacitación de los miembros del partido e implementa una estrategia. cadena de firma de informes ideológicos → conversaciones de corazón a corazón → retroalimentación de información → gestión de archivos Cultivar un nuevo modelo de gestión de seguimiento de contactos y cultivar talentos con los pies en la tierra. Es decir, para aquellos que soliciten unirse al partido, se creará una tarjeta de registro de manera oportuna, incluida en los objetivos de capacitación, y se designarán dos miembros del partido como personas de contacto responsables de la capacitación, y dos -Se implementará un modelo de gestión help-one en el que se implemente quién capacita, quién es responsable y quién da seguimiento. La persona de contacto de capacitación es responsable de entrenar, capacitar y supervisar el aprendizaje ideológico, político y empresarial de los objetos de capacitación. Si la persona de contacto de capacitación es transferida de la sucursal a mitad de camino, la sucursal volverá a identificar a la persona de contacto para continuar con el seguimiento y la gestión. . La implementación de este modelo de gestión ha cambiado por completo la situación de gestión flexible del pasado, donde las personas y los objetos de formación estaban fuera de contacto.
--Firma el informe de pensamiento. Independientemente de si son activistas del partido, objetivos de desarrollo o miembros del partido en período de prueba, deben redactar un informe ideológico cada trimestre de acuerdo con los requisitos de las "Directrices para el trabajo de construcción del partido" de la rama y enviarlo a la persona de contacto de capacitación. fírmelo y confírmelo después de leerlo, y envíelo al miembro del comité organizador de la sucursal para su revisión y archivo, como base para la evaluación de la membresía del partido. Este procedimiento permite a la persona de contacto mantenerse al tanto del pulso ideológico del alumno. Una vez que se descubren malas tendencias o signos, se puede llevar a cabo una educación ideológica específica de manera oportuna para cortar el problema de raíz y permitir que el alumno crezca. arriba sanamente.
--Proyecto de charla. Al firmar los informes ideológicos y los intercambios de trabajo diarios del alumno, la persona de contacto puede comprender plenamente las tendencias ideológicas del alumno y llevar a cabo proyectos específicos de conversación de corazón a corazón: cuando el trabajo avanza, hablar oportunamente y animar cuando el trabajo; cuando se rota, hable con anticipación para aliviar las preocupaciones, cuando descubra un mal comportamiento, tome la iniciativa de hablar y analizar para ayudar a aliviar la carga de pensamientos, y hable oportunamente cuando ocurra un error; en el trabajo, hable activamente para conocer los motivos y corregir las desviaciones. El proyecto de conversación de corazón a corazón que se desarrolla en el trabajo diario ha eliminado innumerables obstáculos para el progreso de los alumnos y ha creado un ambiente suave y parecido a una llovizna de solidaridad, ayuda mutua y progreso común.
--Retroalimentación de información. La persona de contacto informa periódicamente a la sección del partido sobre el estado ideológico y el desempeño laboral de los candidatos a la capacitación. Basándose en las opiniones de la persona de contacto y en las inspecciones diarias de la organización del partido, la sección del partido recluta rápidamente a activistas que están progresando rápidamente y cumplen con los requisitos. como objetivos de desarrollo, y los objetivos de desarrollo que tienen un buen desempeño son rápidamente absorbidos como miembros del partido a prueba y, al mismo tiempo, confían responsabilidades importantes a los candidatos en capacitación con alta conciencia ideológica y buen desempeño laboral, para que puedan obtener un espacio más amplio para el desarrollo. y un escenario para mostrar sus talentos, para que puedan acercarse cada vez más a la organización del partido.
--Gestión de archivos.
La rama ha establecido un archivo para cada miembro del partido en período de prueba, objetivo de desarrollo del partido y activista: si los materiales de entrega para los objetivos de capacitación recién transferidos están incompletos, se completarán y archivarán artículo por artículo de acuerdo con las regulaciones para los activistas del partido; la rama establece una tarjeta de registro de manera oportuna y determina la persona de contacto de capacitación en base al trabajo ideológico del objeto de capacitación, las opiniones de la persona de contacto de capacitación y las opiniones de las inspecciones diarias de la organización del partido, el "Formulario de registro de inspección"; se completa cada seis meses. Los archivos personales de cada objetivo de capacitación incluyen solicitud de afiliación al partido, currículum vitae, informe ideológico, materiales de inspección, materiales para explicar y explicar los problemas a la organización, etc., y se agrega una lista de recopilación de datos del archivo personal en la portada de la bolsa de archivos. para detallar el contenido del archivo, el tiempo de envío, el número de copias archivadas, etc., estandarizando aún más la gestión de archivos personales de los objetos de capacitación de la rama del partido. >
Los cuatro vínculos de seguimiento y capacitación estrechamente conectados (como se muestra a continuación) forman un modelo de gestión en el que un nivel es responsable del otro, y un nivel es responsable del otro nivel, lo que cierra la comunicación entre miembros del partido y objetos de capacitación del partido y comunicación para alentar a los alumnos a mejorar continuamente su comprensión ideológica y corregir la dirección del progreso de manera oportuna. La implementación del modelo de gestión de capacitación y seguimiento de contactos ha aumentado la confianza y la armonía entre el partido y las masas. Una fuerza invisible ha provocado que la situación general presente un nuevo modelo sin precedentes de unidad, cooperación y espíritu pionero de pensamiento en un solo lugar. trabajando duro en un solo lugar.
Acción institucionalizada, los miembros del partido dan ejemplo
"Las palabras vacías dañarán al país, pero el trabajo duro hará que el país prospere". Si un buen sistema de trabajo y modelo de gestión para la construcción del partido no puede integrarse orgánicamente con el trabajo industrial, será como un castillo en el aire e inútil. Para lograr la penetración y promoción mutuas del trabajo de asuntos partidistas y de negocios, la rama integra el trabajo de construcción del partido en el fortalecimiento de la gestión de la devolución de impuestos a las exportaciones y requiere que todos los miembros del partido respeten el sistema de construcción del partido e implementen la gestión de objetivos como acciones conscientes y convertirlos en motivación laboral El papel pionero de los miembros del partido se refleja en el fortalecimiento de la gestión eficaz de los impuestos a los bienes de exportación, el papel ejemplar de los miembros del partido se refleja en los servicios eficaces para las empresas exportadoras y el papel afilado de los miembros del partido se refleja en. la lucha inquebrantable contra las evasiones de impuestos a las exportaciones.
"Si su cuerpo está erguido, no hará lo que se le dice; si su cuerpo no está erguido, no seguirá sus órdenes." Este es el lema del secretario Jian Buyue. Como líder de la rama del partido, al construir un gobierno limpio, primero hace lo que pide a los demás en el trabajo, es audaz, busca la verdad y es pragmático, y se atreve a hacerlo; riesgos duros. Recuerdo que en agosto del año pasado, poco después de asumir el cargo, descubrió que las oficinas de recaudación individuales de nuestra ciudad habían cometido errores en el ingreso de datos debido a una atención insuficiente y un control laxo durante el trabajo de recopilación de datos. Como resultado, la información del timbre fiscal. no pudo ser igualado, lo que afectó el progreso de la devolución de impuestos a las exportaciones de las empresas, rápidamente organizó personal para formular las "Medidas de gestión para la estandarización de notas de pago especiales y órdenes divididas con derechos pagados para bienes de exportación" para fortalecer el seguimiento de las empresas proveedoras desde la fuente. . Para implementar el trabajo de manera efectiva, él personalmente dirigió un equipo para realizar una estricta inspección especial de 10 oficinas de cobranza de base. Soportó la presión de todos los aspectos y notificó y criticó a las oficinas de cobranza individuales que tenían problemas, instando a cada oficina de cobranza a prestar atención a las necesidades especiales. impuestos En la recopilación de información de boletos electrónicos, la precisión de la entrada ha mejorado rápidamente. Desde noviembre del año pasado, no ha habido un solo mensaje incorrecto en la información de la Administración General de Zhuhai, que ha sido elogiada por los líderes de la. oficina municipal.
Bajo el liderazgo del secretario de rama, todos los miembros del partido se han dedicado a la gestión de impuestos de importación y exportación con un alto sentido de responsabilidad y una energía cien veces mayor.
Al comienzo de la implementación de las medidas de gestión tributaria de "exención, crédito y reembolso" para las empresas de producción, cuando las empresas y el personal tributario relevante no sabían mucho sobre la nueva política, los miembros del partido en la oficina tomaron la iniciativa en el estudio del negocio. se quedó despierto hasta tarde y trabajó horas extras para clasificar los materiales de estudio y organizó la ciudad. Más de 700 empresas de producción y más de 300 funcionarios tributarios participaron en una clase de capacitación a gran escala sobre "exención, crédito y reembolso de impuestos" cuando aumentó el número de nuevos; Las empresas exportadoras aumentaron significativamente, la calidad profesional de los gestores de impuestos corporativos fue desigual, lo que provocó errores en los documentos y afectó. Cuando avanzaban las devoluciones de impuestos a las exportaciones de las empresas, los miembros del partido no dudaron en asumir la importante tarea de estandarizar la gestión de la declaración empresarial. Con base en la situación real y las regulaciones políticas de las empresas, trabajaron horas extras para clasificar la información y los requisitos requeridos para que varios tipos de empresas declaren reembolsos de impuestos, y los resumieron en Registros que se emiten a las empresas, lo que mejora efectivamente la calidad. de las declaraciones de devolución de impuestos a las exportaciones de las empresas; cuando la escasez de indicadores de devolución de impuestos hace que las empresas exportadoras de comercio exterior tengan dificultades en la rotación de capital, los miembros del partido de la rama están ansiosos y piensan en las necesidades de las empresas, se adhieren a los "tres reales"; sistema "tiempo", y vigorosamente Se llevó a cabo el negocio de préstamos prendarios de devolución de impuestos a la exportación, y se otorgaron 224 préstamos prendarios para las empresas exportadoras de comercio exterior de nuestra ciudad, que involucraron 340 millones de yuanes en devoluciones de impuestos vencidos y no reembolsados, lo que alivió efectivamente la escasez de fondos para empresas exportadoras para evitar que los delincuentes defrauden las devoluciones de impuestos a las exportaciones, la sucursal Cuando fue necesario enviar personas para la investigación, los miembros del partido asumieron la carga de la investigación de campo sin ninguna queja y trabajaron incansablemente en Guangxi, Shenzhen, Shantou. , Chaozhou y otras áreas para prevenir y combatir el fraude fiscal a las exportaciones, la rama del partido de la oficina también cooperó con la oficina municipal para formular la exención, el crédito y el reembolso de "bienes de exportación encomendados o operados por empresas manufactureras de la ciudad de Zhuhai". "Medidas operativas de gestión", "Adquisición de empresas con inversión extranjera en la ciudad de Zhuhai" Las "Medidas operativas para la administración de reembolsos de impuestos para equipos domésticos" y otros sistemas garantizan la correcta implementación de la política fiscal de "exención, crédito y reembolso" en nuestra ciudad y han hecho grandes contribuciones a la transferencia de 890 millones de yuanes del tesoro de la ciudad en el primer semestre de este año. ...
Bajo la inspiración de los miembros del partido, la oficina ha creado una buena atmósfera en la que "los miembros del partido llevan a las masas al trabajo, y las masas miran a los miembros del partido". En la gloria del partido y estrechamente reunidos bajo la bandera del partido. En silencio, el arduo trabajo ha dado resultados fructíferos: en 201X, se lograron devoluciones de impuestos a las exportaciones de 1.350 millones de yuanes, un aumento de 441 millones de yuanes con respecto a 201X, una tasa de crecimiento de. 48,5%; sólo en el primer semestre de este año, se lograron devoluciones de impuestos a las exportaciones de 1,02 mil millones de yuanes, equivalente al 76% del año pasado, lo que ha aliviado en gran medida la escasez de fondos para las empresas exportadoras, promovidas de manera efectiva. el desarrollo constante de la economía orientada a la exportación de la Zona Económica Especial de Zhuhai y brindó una fuerte ayuda para acelerar el ritmo de la construcción de la zona económica especial.