Libro de críticas por el uso del móvil en el trabajo 5000
Hoy te escribo esta carta de crítica con culpa y pesar para mostrarte mi profundo conocimiento del mal comportamiento del uso del móvil en el trabajo y que no volveré a hacerlo nunca más. Determinación de no utilizar teléfonos móviles durante el horario laboral.
A través de este incidente, siento que, aunque es algo accidental, también es el resultado inevitable de mi relajación a largo plazo de mis requisitos y mi estilo de trabajo. Después de unos días de reflexión, hice un detallado recuerdo y análisis de mi experiencia laboral y de crecimiento a lo largo de los últimos años. Recuerdo que cuando comencé a trabajar, tenía requisitos muy altos para mí mismo, podía cumplir con las reglas y regulaciones relevantes en cualquier momento y en cualquier lugar, para esforzarme por completar todo el trabajo. Pero en los últimos años, a medida que mi trabajo fue encaminándose gradualmente, me familiaricé con todo lo que había en la unidad, especialmente el cuidado y la ayuda de los líderes, lo que me hizo sentir cálido, y poco a poco comencé a relajar mis necesidades. pero sentí que estaba bien hecho. Por lo tanto, lo que pasó esta vez no sólo me hizo sentir avergonzado, sino más importante aún, sentí que lamentaba la confianza y preocupación del líder.
Al mismo tiempo, en este caso, también siento que todavía me falta sentido de responsabilidad en el trabajo. Como todos sabemos, las reuniones y discursos de liderazgo son la mejor manera de organizar y asignar el trabajo de orientación, y también son un canal importante para que los departamentos y unidades obtengan trabajo. Incluso leer periódicos en una ocasión tan importante demuestra claramente que no presto atención ideológicamente a las reuniones y discursos de los líderes. También demuestra que no tengo suficiente sentido de responsabilidad por mi trabajo y no tengo la motivación ideológica para hacerlo mejor. y alcanzar un nivel superior. Todavía tengo la idea de salir del paso. Ahora, siento profundamente que ésta es una tendencia muy peligrosa y una señal extremadamente importante. Si los líderes no lo descubren a tiempo y se piden una reflexión profunda, sino que permiten que siga desarrollándose, las consecuencias serán enormes. Ni siquiera puedo imaginar qué tipo de errores laborales podrían ocurrir. Entonces, a través de este incidente, aunque estaba profundamente entristecido, también me sentí afortunado y sentí que había despertado a tiempo. Este fue sin duda un punto de inflexión clave en mi futuro crecimiento en la vida. Por eso, aquí, al pasar revista a los líderes, también les expreso mi más sincero agradecimiento.
Después de este incidente, sé que nada podrá compensar mis errores. Por tanto, no pido perdón al líder. No importa cómo me castigue el líder, no tendré ninguna objeción. Al mismo tiempo, le pido al líder que me dé otra oportunidad, que me permita expresar mi despertar con mis propias acciones y redoblar mis esfuerzos para hacer una contribución positiva al trabajo de la unidad. Por favor, créanme.
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