Huawei arbitra los nombres de dominio.

El 12 de abril, según China Judgment Documents Network, el empleado de Huawei, Yi, tenía derecho a iniciar sesión en el sistema de planificación de recursos empresariales (ERP) de Huawei para ver datos e información relevantes dentro del alcance del trabajo. En junio de 2010, Yi fue transferido del departamento de control de materiales de cables de Huawei y no logró aprobar la autoridad de investigación de los precios de codificación de materiales de cables en la cuenta ERP como lo exigía Huawei. A finales de 2017, Yi había obtenido repetidamente información sobre el precio del material del cable en el sistema ERP a través de consultas no autorizadas y prestando cuentas de colegas.

Según lo dispuesto en la “Ley de Secretos Ilícitos”:

1. Ley del Trabajo

Después de la celebración, ejecución o extinción del contrato de trabajo, el Los empleados de la empresa violan las leyes y regulaciones de protección comercial de la empresa. Si las reglas y regulaciones secretas, las cláusulas de confidencialidad en los contratos laborales, los contratos de confidencialidad o los contratos de no competencia causan pérdidas a la empresa, la empresa puede solicitar un arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales en. de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo, y solicitar violaciones de los acuerdos anteriores. Los empleados son responsables de los daños y perjuicios.

En segundo lugar, las disposiciones del derecho civil

Si la empresa firma un acuerdo de confidencialidad con sus empleados, y según el contrato, si el empleado viola la cláusula de confidencialidad, constituye un incumplimiento. del contrato y debe asumir la responsabilidad por el incumplimiento del contrato. La empresa puede exigir a los empleados que compensen las pérdidas correspondientes en base a contratos de confidencialidad, o solicitar arbitraje o litigio comercial.

Para secretos comerciales claros, aunque no exista acuerdo previo, una vez realizado un acto que infringe los secretos comerciales previstos por la ley y causa un daño grave a la empresa, la empresa puede presentar una demanda ante el tribunal popular con jurisdicción y exigir a los empleados a asumir la responsabilidad detener la infracción, eliminar el impacto, compensar las pérdidas y otras responsabilidades civiles.

En tercer lugar, las disposiciones de la ley penal

Si la violación de secretos comerciales es grave y causa pérdidas graves a la empresa, la empresa puede presentar una acusación penal privada ante el tribunal popular. o reportar el caso a la agencia de seguridad pública y solicitar que se abra el caso para investigación. Para perseguir la responsabilidad penal contra el infractor, se puede interponer una demanda civil incidental para exigir al infractor que compense las pérdidas correspondientes.

Cuatro. Disposiciones de Derecho Administrativo

Según la "Ley Anticompetencia Desleal", "Varias Disposiciones de la Administración Estatal de Industria y Comercio sobre la Prohibición de la Infracción de Secretos Comerciales" y "Disposiciones Provisionales sobre Sanciones Administrativas de la Administración de Industria y Comercio", la empresa considera que si se vulnera un secreto empresarial, podrá acudir a la administración industrial y comercial para que investigue y tramite la infracción.