¿Qué se preguntará en la entrevista de CPS? ¿Cómo debo responder?

1. ¿Preséntate?

Consejos de respuesta: la mayoría de las personas responden a esta pregunta con demasiada frecuencia. No son más que el nombre, la edad, los pasatiempos y la experiencia laboral, todos los cuales figuran en sus currículums.

De hecho, lo que la empresa más quiere saber es si el solicitante de empleo está calificado para el puesto, incluyendo: las habilidades más fuertes, las áreas de conocimiento más profundas, la parte más positiva de la personalidad, y el trabajo más exitoso Las cosas que has hecho, los principales logros que has obtenido, etc., estos pueden no tener que ver con la carrera que estás estudiando, o pueden estar relacionados con la carrera que estás estudiando, pero debes hacerlo. Resalte su personalidad positiva y su capacidad para hacer cosas, y solo cuando diga que tiene sentido, la unidad lo creerá. La empresa concede gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al entrevistador y decir "gracias" después de responder a cada pregunta. A la empresa le gustan los solicitantes de empleo educados.

2. ¿Cuál crees que es la mayor ventaja de tu personaje?

Consejos de respuesta: Tranquilo, claro, firme, tenaz, servicial, solidario, adaptable, buen sentido del humor, optimista y amigable. Tengo uno o dos años de formación y práctica de proyectos en la empresa XX, además de prácticas, lo que me hace apto para este trabajo.

3. ¿Hablas de tu mayor defecto?

Consejos de respuesta: La probabilidad de que el empleador haga esta pregunta es muy alta. Generalmente, no quieren escuchar una respuesta directa sobre cuáles son las deficiencias si el solicitante de empleo dice que sí. Mezquino, celoso, vago, de mal genio y malos hábitos de trabajo. Si su eficiencia es baja, la empresa definitivamente no lo contratará. Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor defecto es que busco demasiado la perfección". Algunas personas piensan que responder así les hará lucir mejor, pero en realidad ya están en peligro.

A la empresa le gusta que los solicitantes comiencen con sus propias ventajas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, vuelvan la pregunta a las ventajas y resalten las ventajas.

4. ¿Qué opinas sobre las horas extras?

Habilidades de respuesta: de hecho, muchas unidades harán esta pregunta. No prueba que deba trabajar horas extras, solo quiere probar si está dispuesto a contribuir a la empresa.

Ejemplo de respuesta: Estoy obligado a trabajar horas extras si el trabajo lo requiere. Ahora estoy soltero, no tengo cargas familiares y puedo dedicarme al trabajo. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.

5. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?

Consejos de respuesta: si su requisito salarial es demasiado bajo, obviamente menospreciará su capacidad; si su requisito salarial es demasiado alto, parecerá que pesa demasiado y la empresa no puede permitírselo. Algunos empleadores suelen tener un presupuesto para el puesto por adelantado, por lo que su primera oferta suele ser la más alta que pueden hacer y simplemente le piden que confirme que el dinero es suficiente para interesarle en el trabajo.

Ejemplo de respuesta 1: No tengo requisitos salariales estrictos y creo que su empresa me tratará de manera amigable y razonable. Sólo quiero encontrar la oportunidad laboral adecuada, así que mientras los términos sean justos, no me importa demasiado.

Ejemplo de respuesta 2: He recibido formación sistemática en programación de software, que no requiere una formación extensa, y estoy especialmente interesado en la programación. Por tanto, espero que la empresa pueda pagarme un salario razonable según mi situación y nivel de mercado.

Ejemplo de respuesta 3: si usted mismo tiene que nombrar un número específico, no dé un rango amplio porque solo le pagarán el mínimo. Es mejor dar un número específico para demostrar que ha investigado el mercado laboral actual y sabe cuánto vale alguien con un título como el suyo.

6. ¿Cuál es tu plan de carrera dentro de cinco años?

Consejos de respuesta: esta es una pregunta que todos los solicitantes de empleo no quieren que le hagan, pero a casi todo el mundo le harán la respuesta más común es "gerente". Sin embargo, en los últimos años, muchas empresas han desarrollado vías tecnológicas especializadas. Estos puestos a menudo se denominan "Consultor", "Técnico de consultoría" o "Ingeniero de software senior", etc. Por supuesto, también puede nombrar otros puestos que le interesen, como gerente de ventas de productos, gerente de producción y otros puestos relacionados con su especialización.

A los examinadores siempre les gustan los candidatos agresivos, por lo que si dices "No sé", puedes perder una buena oportunidad. Las respuestas más comunes son "Estoy preparado para marcar la diferencia en el campo técnico" o "Quiero seguir el estilo de gestión de la empresa".

7. ¿Cómo te evalúan tus amigos?

Respuesta: Quiero entender tu personalidad y tu forma de llevarte con los demás.

Ejemplo de respuesta 1: Mis amigos dicen que soy una persona confiable. Porque una vez que prometo algo a los demás, definitivamente lo haré. Si no puedo hacerlo, no lo prometeré fácilmente.

Ejemplo de respuesta 2: Creo que soy una persona tranquila que puede llevarse bien con diferentes personas. Cuando trato con los demás, siempre puedo ponerme en su lugar.

8. ¿Tienes alguna pregunta?

Consejos de respuesta: Esta pregunta de la empresa puede parecer prescindible, pero en realidad es muy crítica. A la empresa no le gustan las personas que dicen "no hay problema" porque concede gran importancia a la personalidad y la creatividad de los empleados. . A la empresa no le gusta que los solicitantes de empleo hagan preguntas sobre beneficios personales y otros temas. Si alguien pregunta: ¿Tiene su empresa un plan de capacitación para los nuevos empleados que ingresan a la empresa, puedo participar? ¿O cuál es el mecanismo de promoción en su unidad? La unidad le dará una gran bienvenida, porque refleja su entusiasmo por aprender y su lealtad a la empresa, así como su ambición.

9. Si nuestra empresa te contrata a través de esta entrevista, pero después de trabajar durante un tiempo se determina que no eres apto para este puesto, ¿qué debes hacer?

Consejos de respuesta: Si trabajas durante un período de tiempo y descubres que no es adecuado para mí, hay dos situaciones:

Si realmente amas esta profesión, entonces debes continuar aprendiendo y adaptándose adecuadamente al conocimiento y la experiencia empresarial Enriquecer a los líderes y colegas para que aprendan, comprendan la connotación espiritual y los requisitos profesionales de esta profesión y se esfuercen por reducir la brecha. Siento que esta carrera es prescindible y todavía es temprano para cambiar de carrera. Necesitas encontrar una carrera que se adapte a ti y que te guste. De esta manera, tu desarrollo futuro será mayor y será beneficioso tanto para la empresa. y el individuo.

10. Al realizar una determinada tarea, sientes que el método requerido por el líder no es el mejor y tiene una mejor manera de hacerlo.

Habilidades de respuesta:

En principio, respetaré y obedeceré las disposiciones laborales del liderazgo. Al mismo tiempo, encontraré oportunidades en privado para expresar mis pensamientos con tacto y en un tono consultivo. para ver si el líder puede cambiar de opinión. Si el líder no adopta mis sugerencias, aun así completaré el trabajo seriamente de acuerdo con los requisitos del líder.

En otra situación, si la petición del líder es contraria al principio, plantearé resueltamente objeciones. Si el líder sigue siendo terco, no dudaré en informarlo al líder superior nuevamente.