¿Cuáles son los tipos de preguntas de entrevista para funcionarios públicos?
1. Los puntos políticos actuales se utilizan como materiales temáticos. El formato del tema sigue de cerca las políticas de actualidad nacional, las tendencias de desarrollo social y los eventos que están estrechamente relacionados con la producción y la vida de nuestro pueblo en esta etapa. .
2. Las preguntas de pensamiento filosófico utilizan proverbios de sabiduría, historias filosóficas y otras filosofías de vida como materiales de propuesta, centrándose en probar los valores, la perspectiva de la vida y la visión del mundo de los candidatos. El examinador juzgará si los candidatos cumplen con los requisitos. Requisitos basados en el contenido de las respuestas de los candidatos. Orientación valorativa de los funcionarios públicos.
3. Las preguntas sobre actividades organizacionales evalúan directamente la capacidad de los candidatos para resolver problemas, incluida la capacidad de coordinar y organizar el trabajo, organizar y asignar personas, dinero y materiales, y coordinar la relación entre las partes interesadas.
4. Las preguntas de manejo de situaciones establecen principalmente diversas situaciones para dar a los candidatos una identidad específica y les exigen que manejen adecuadamente diversos problemas y conflictos que ocurren repentinamente o son complejos.
5. Las preguntas sobre manejo interpersonal evalúan la adaptación interpersonal de los candidatos, la iniciativa en la cooperación interpersonal, los principios y la flexibilidad en el manejo de las relaciones interpersonales y la conciencia de las relaciones de propiedad en la organización.
6. Las preguntas de expresión verbal a menudo requieren que los candidatos adopten diferentes formas y estilos de lenguaje según el tema dado, establezcan la identidad y la situación de la pregunta, expresen con precisión sus pensamientos y, en última instancia, logren el propósito de generar la información. claro. Un propósito que el destinatario pueda entender y con el que pueda identificarse.
7. Las preguntas de coincidencia persona-trabajo se refieren a preguntas que examinan las motivaciones de los candidatos para postularse para el examen de servicio civil, es decir, por qué se postulan para el examen de servicio civil y si los valores, intereses, capacidades, características de personalidad, etc. coinciden con el puesto de funcionario, es una prueba del grado de adecuación entre el individuo y el puesto.
8. Las preguntas sobre conocimientos profesionales son preguntas de entrevista que evalúan los conocimientos profesionales.