Relación de contribución a pensiones personales
El ratio de aportación a la pensión personal es del 8%.
El ratio de contribución individual para el seguro de pensiones suele ser del 8%, es decir, los empleados individuales deben pagar el 8% del salario mensual promedio del año anterior por las primas del seguro de pensiones. Esta parte de la tasa será retenida y pagada por la empresa. Al mismo tiempo, la propia empresa también debe pagar las primas del seguro de pensiones de sus empleados, y el monto del pago es del 20% del salario total de los empleados. Las primas del seguro de pensiones pagadas por los individuos se acreditan en cuentas personales, mientras que la parte pagada por las empresas se acredita en el fondo mancomunado del seguro de pensiones básico.
La base de pago del seguro de pensiones:
1. La base de pago se refiere al monto de los ingresos salariales sobre los cuales un individuo realiza el pago;
2. circunstancias normales, pago La base es el salario mensual promedio del individuo en el año anterior;
3. Cada región establecerá los límites superior e inferior de la base de pago de acuerdo con el nivel de desarrollo económico;
4.La determinación de la base de pago implica El monto de las aportaciones realizadas por personas y organizaciones incide directamente en el nivel de las pensiones que recibirán en el futuro.
En resumen, la proporción de la contribución personal al seguro de pensiones suele ser del 8% y la empresa debe pagar el 20% de la prima del seguro de pensiones de los empleados. La tarifa pagada por el individuo se registra en el. cuenta personal y la parte pagada por la empresa se registra en la cuenta básica del seguro de pensiones. La parte del salario del empleado que excede el 300% no se incluye en la base salarial de contribución personal, y la parte inferior al 60% se calcula como el 60%.
Base jurídica:
"Decisión del Consejo de Estado sobre la reforma del sistema de seguro de pensiones para el personal de instituciones gubernamentales e instituciones públicas"
Artículo 3
Implementación Un sistema de seguro de pensiones básico que combina mancomunación social y cuentas personales. Las primas del seguro de pensiones básico corren a cargo tanto de la unidad como del individuo. La proporción de las primas del seguro de pensión básico pagadas por la unidad es el 20 por ciento del salario total de la unidad, y la proporción de las primas del seguro de pensión básica pagadas por los individuos es el 8 por ciento de los salarios individuales, que serán retenidos por la unidad. Se constituye una cuenta personal del seguro de pensión básica con base en el monto del 8% del salario pagado por el individuo, el cual está formado en su totalidad por aportes personales. Si el salario de una persona física excede el 300% del salario promedio local de los empleados en el puesto del año anterior, no se incluirá en la base salarial para aportes personales si es inferior al 60% del salario promedio de los empleados locales; del puesto de trabajo del año anterior, el salario de aportación personal se calculará sobre la base del 60% del salario medio de los empleados locales en el puesto de Cardinalidad.