Publicar carta de advertencia final

Estimado señor/señora

Asunto: Carta de advertencia final Nos informamos que su desempeño ha sido insatisfactorio en el desempeño de sus deberes hacia la Compañía según lo estipulado de la siguiente manera: 1 . Rendimiento insuficiente

ineficiente

y esfuerzo insuficiente en su trabajo; y 2. Ausencia frecuente de su deber (tomando licencias con demasiada frecuencia) y 3. No se ha tomado las licencias adecuadas y necesarias; medidas para informar a la Compañía de su ausencia. La Compañía

de acuerdo con su actitud anteriormente mencionada

le emite una Carta de Advertencia Final por desempeño insatisfactorio adicional de su parte.

según lo considere la Compañía puede resultar en que la Compañía tome las acciones necesarias para garantizar el mejor interés de la Compañía. 2006-11-02 15:36:19 Suplemento: Las acciones que la Compañía puede tomar dependen del tipo de contrato firmado con la. empleado

y el contenido de la carta puede modificarse en consecuencia ex... la Compañía se reserva el derecho de rescindir su contrato con la Compañía de acuerdo con el párrafo X

del Acuerdo de Empleo. .

Sus tres razones para enviar una carta de advertencia parecen infundadas

Excepto por el tercer punto 1. Insatisfacción por hacer las cosas demasiado lentamente...etc.

Estos son muy abstractos

Tu jefe debería señalar las cosas que hizo mal debido a su ausencia y las tareas que no entregó (trabajo) 2. ¿Pedir permiso con frecuencia lo has aprobado? ? Si lo hay, no es un motivo. 3. ¿Si pides permiso sin avisar a tu jefe? ¿Eso no es pedir permiso sino estar ausente del trabajo?

Este puede ser el motivo para emitir una advertencia. carta (Siendo ausencia del trabajo sin notificar a la empresa y solicitud de licencia) 2006-11-02 19:15:44 Suplemento: La última frase del primer punto debe ser que la tarea (trabajo) no es suficiente, no que sea suficiente. no es... Espero que lo entiendas.

1) Insatisfecho con el desempeño laboral, trabajando demasiado lento y siendo vagoNo satisfecho

y con tu desempeño

demasiado lento

perezoso y dormido en el trabajo 2) Ausente con frecuencia 3) Nunca informar a nuestro jefe sobre las licencias.

Referencia: self

Estimado xxx

Después de nuestra reunión de hoy, le di una advertencia final sobre conducta insatisfactoria. Esto ocurrió después de que su supervisor me informó que había tenido un desempeño deficiente recientemente y que sus tareas no siempre habían terminado. antes de la fecha límite. Siempre tienes el día libre sin previo aviso. Sin embargo, cualquier conducta insatisfactoria adicional resultará en el despido inmediato. Atentamente

Libro de referencia: Cartas comerciales modelo

e. -mails de Shirley Taylor

Sr.xxx

Esta carta de advertencia final se le envía debido a su desempeño laboral insatisfactorio, es decir, por las siguientes tres razones: - 1. No está atento y lento en tu trabajo 2. Siempre pediste permiso 3. Tomaste el permiso sin informar a mi superior Si no interrumpes inmediatamente las prácticas anteriores y haces las correcciones apropiadas

serás di **. * publicado sin previo aviso.

1. Bajo rendimiento. Trabajar a un ritmo lento y perezoso. 2. Ausencia por enfermedad es muy frecuente. 3. No avisar a la empresa cuando se toma una licencia por enfermedad.