Informe resumido de empleados de especialistas en personal de empresas estatales

Aunque este departamento se encuentra actualmente en la etapa de reforma organizacional y muchos asuntos importantes se han congelado, todavía quedan muchos asuntos diarios y todavía debemos mantener una buena actitud y hacer todo bien con atención. Independientemente de la dirección de la reforma futura, o hacia dónde irá en el futuro, lo más importante es recordar siempre que usted es un especialista en recursos humanos, que hace su trabajo actual con los pies en la tierra y que completa cada tarea concienzudamente. , y ser digno de ser un especialista en recursos humanos. Permítame compartir con usted un resumen sobre el Especialista en Recursos Humanos para su conveniencia.

Resumen del Especialista en Recursos Humanos 1

Me uní a la empresa el x, x, 2020 con un salario de 100.000 yuanes y he estado trabajando como especialista en recursos humanos en la oficina. durante más de dos meses. El tiempo vuela, en el trabajo intenso, ocupado y gratificante, con el cuidado y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, entiendo profundamente el propósito corporativo de la empresa de "excelencia, innovación, armonía y beneficio mutuo", y me familiarizo con el La estructura organizativa de la empresa y el dominio gradual del flujo de trabajo de la oficina y los procedimientos de trabajo del personal han logrado grandes avances en todos los aspectos de mi trabajo. A continuación resumiré el trabajo tras incorporarme a la empresa de la siguiente manera:

1. Responsable de la organización y mejora de los expedientes de personal de la empresa

Los expedientes de personal son una parte importante de la gestión de recursos humanos Registran y reflejan la experiencia personal y el desempeño de la integridad y el talento políticos, mi trabajo es recopilar y organizar información de archivo relevante de forma individual y almacenarla centralmente como referencia. Los expedientes de personal son una base importante para el empleo y la selección de personal racionales en la empresa.

2. Contratación de personal

Los métodos de contratación actuales de la empresa incluyen principalmente contratación en línea, contratación in situ y anuncios de contratación en medios y periódicos locales. Mi trabajo es comunicarme con la empresa empleadora (departamento), comprender las necesidades de contratación, elegir los canales de contratación adecuados, realizar una selección preliminar de currículum vitae de los candidatos y cooperar con cada empresa (departamento) en entrevistas, reexámenes y evaluaciones, y finalmente seleccionar talentos adecuados.

3. Establecer un grupo de talentos efectivo

Reservar oportunamente talentos útiles en el proceso de reclutamiento para facilitar la selección de horas de reclutamiento temporal. Actualmente, existen planes de currículums efectivos*** en el. grupo de talentos. Hay personas con un título de posgrado o superior, una licenciatura y un título universitario.

4. Trabajo de evaluación de títulos profesionales

La construcción del centro de demostración de la empresa y el desarrollo continuo de diversos proyectos requieren que nuestro personal deba alcanzar un cierto nivel de títulos profesionales para poder. Cooperar mejor con la empresa. Para trabajos relacionados con proyectos, mi trabajo es coordinar con la Oficina de Personal de la Zona de Alta Tecnología para informar de inmediato a los empleados que cumplen con las calificaciones para la evaluación de títulos profesionales y completar promociones de títulos profesionales.

5. Cooperar con cada empresa (departamento) para completar la formación de los empleados

La formación de los empleados es una tarea clave para mejorar la tecnología y los niveles de capacidad, formar valores corporativos y mejorar la cohesión. También es una tarea clave motivar a los empleados a trabajar. Una medida importante de motivación. Los líderes de la empresa otorgan gran importancia a la capacitación este año. Mi trabajo es cooperar con cada sucursal (departamento y oficina) para elaborar un plan de capacitación preliminar para el trabajo de capacitación de este año, y organizarlo cuidadosamente y cooperar con la supervisión para completarlo. Según el contenido de la capacitación y las políticas y regulaciones relevantes, se proporcionan tres conjuntos de bancos de preguntas para la evaluación.

6. Manejo de los procedimientos de entrada y salida de los empleados

Después de que los empleados se unan a la empresa, guíe a los nuevos empleados para que realicen los procedimientos relacionados con la entrada, recopilen su información personal y busquen copias de seguridad. Durante el proceso de formación onboarding podemos ser entusiastas y minuciosos, para que los nuevos empleados puedan experimentar por primera vez el modelo de gestión humanizada de la empresa.

Cuando un empleado renuncia, guíelo para que siga los procedimientos de entrega de renuncia. Una vez completado el traspaso, el líder directo firmará y confirmará, realizará otros procedimientos relevantes y emitirá un certificado de renuncia.

7. Asistencia de los empleados de la empresa

El sistema de asistencia de la empresa es un indicador importante para la evaluación del desempeño de cada empleado. Mi trabajo es ingresar las huellas dactilares de los nuevos empleados de manera oportuna. y exportar el estado de registro del mes y enviarlo a cada empresa (departamento) para su verificación.

8. Beneficios para los empleados

Quien se gana el corazón de la gente gana el mundo Para reflejar una gestión humanizada, la empresa ha introducido una tarta de cumpleaños y hermosas bendiciones para cada empleado. en su cumpleaños. Mi trabajo es registrar los cumpleaños de los empleados cada mes y enviar los mejores deseos de los líderes y empleados de la empresa de manera oportuna.

9. Gestión de almacén

Este mes me haré cargo de la gestión del almacén de la empresa. Primero hacemos un nuevo inventario del almacén y actualizamos los registros. Durante el futuro proceso de adquisición y solicitud, registraremos de inmediato la hora de entrada y salida, los artículos solicitados y los motivos de la solicitud. Establezca un libro de contabilidad de entrada y salida para aclarar cada elemento, de modo que podamos dominar el plan de compra de suministros de oficina y otros consumibles, reducir el desperdicio y ahorrar costos.

El trabajo de recursos humanos es un trabajo “hidratante y silencioso”. Cómo servir mejor a varios departamentos de la empresa requiere una fuerte resistencia a la presión y flexibilidad. Cómo manejar adecuadamente diversos asuntos triviales es una ciencia. En los últimos dos meses he podido realizar las tareas que me asignó la empresa, lo cual es inseparable de la guía de mis líderes y la ayuda de mis colegas. En trabajos futuros, serviré a la empresa con mayor entusiasmo. Haz tu mayor contribución.

Resumen 2 del Especialista de Personal

El nuevo año significa un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos. En 20_, resumiré seriamente mi experiencia, me protegeré de la arrogancia y la impetuosidad, trabajaré duro y me esforzaré por lograr mejores resultados laborales. Dedícate a todo el trabajo en la oficina con un nuevo estilo de trabajo, mayor entusiasmo por el trabajo y una actitud de trabajo más dedicada. A partir de pequeñas cosas y servicios, fortaleceremos aún más los servicios de limpieza y logística, brindaremos servicios básicos para el desarrollo general de la empresa y desempeñaremos el debido papel del Departamento de Administración y Recursos Humanos para lograr los objetivos laborales anuales generales de la empresa.

Como joven camarada que acaba de ingresar al mundo laboral, fortalezco conscientemente el estudio teórico y me esfuerzo por mejorar mi calidad ideológica y política. En primer lugar, tomar la iniciativa de fortalecer el estudio teórico. Además de prestar atención a la actualidad y la política a través de la televisión y los periódicos, también nos centramos en estudiar el marxismo-leninismo, la teoría de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento del ". Tres Representaciones", aprenda los conocimientos básicos del partido y los documentos y libros políticos e ideológicos relevantes, y utilice la teoría ideológica avanzada y establezca conscientemente una visión correcta del mundo, de la vida y de los valores. En segundo lugar, centrarse en aprovechar plenamente el papel rector del conocimiento teórico en la práctica y transformar el conocimiento teórico en acción. Practicar conscientemente la perspectiva científica sobre el desarrollo y el concepto socialista de honor y desgracia, respetar la ética profesional y esforzarse por promover nuevas tendencias sociales. Adherirse a la implementación de políticas nacionales relevantes, políticas escolares y experiencia teórica del departamento en su trabajo, y establecer un estilo de trabajo de "servir con emoción, hacer las cosas con corazón, ser pragmático y eficiente, y ser pionero y pionero constantemente". Al enriquecer su propia experiencia empresarial, se mejorarán aún más. Además, también aprendo y consulto humildemente con camaradas con niveles teóricos más altos y una rica experiencia práctica. Después de estos pocos meses de formación, mi cultivo ideológico y mi nivel teórico han mejorado a diversos. títulos también me asegura y promueve aún más para realizar mejor mi trabajo

2. Consolidar la base empresarial y hacer bien mi trabajo

Como recién llegado al puesto de secretaria administrativa, en. En el trabajo, sigo consolidando mi base empresarial, me esfuerzo por adaptarme al entorno laboral y entro activamente en el estado laboral, que involucra principalmente asuntos administrativos diarios, gestión de fondos, gestión de archivos, gestión de activos y otros aspectos del trabajo. para que mis habilidades laborales y mi eficiencia laboral hayan mejorado.

En primer lugar, hacer un buen trabajo en los asuntos administrativos diarios. Los asuntos administrativos diarios de la escuela son complicados y detallados. margen de error porque están relacionados con todos los aspectos. Me esfuerzo por hacer todo bien de manera responsable y reflexiva. Primero, ser responsable de la gestión de los documentos oficiales. Hacer un buen trabajo en el registro, entrega, archivo y archivo de varios. documentos oficiales emitidos por la escuela, transmitir e implementar oportunamente las resoluciones, instrucciones y diversas reglas y regulaciones de los líderes superiores enviar y recibir de manera oportuna diversos documentos, cartas y avisos del departamento para garantizar un flujo de información rápido y efectivo. El segundo será responsable de la preparación y grabación de diversas reuniones de acuerdo con los arreglos del departamento. El tercero será responsable de otros trabajos relacionados, organización, inspección y ejecución de eventos importantes, actividades a gran escala y tareas temporales organizadas. por la escuela, principalmente ayudando a la escuela a recopilar y clasificar información de los empleados para diversas actividades, informar listas y emitir avisos para administrar los gastos diarios del departamento; distribuir pagos a la escuela Proporcionar diversos subsidios, bonificaciones y materiales a los profesores y al personal; manejar y completar otros asuntos asignados por el decano de manera oportuna

En segundo lugar, hacer un buen trabajo en la gestión de fondos.

Estandarizar los procedimientos, operar estrictamente y hacer un buen trabajo en el préstamo y reembolso anticipado de varios fondos del departamento. He completado el curso experimental "Fluido de perforación y lodo de ingeniería", experimento de química universitaria, pasantía de enseñanza de geología en Huangshi, pasantía de enseñanza de fotogrametría, pasantía de comprensión geológica, reembolso de fondos de práctica de pasantías, como pruebas de estructuras de ingeniería y pruebas de cursos de monitoreo, revisión de programas de capacitación, etc.

De nuevo, haz un buen trabajo en la gestión de archivos. Aplique conocimientos relacionados con la gestión de archivos para organizar y archivar información importante, como documentos del departamento, archivos de formularios de solicitud de pasantías, formularios de registro de profesores y personal, formularios de solicitud de actividades estudiantiles, formularios de solicitud de activos y órdenes de entrada y salida del almacén. De acuerdo con los arreglos pertinentes de la escuela, los archivos del departamento académico de 2009 fueron clasificados y enviados a la sala de archivos.

En cuarto lugar, hacer un buen trabajo en la gestión de activos. Según el acuerdo escolar, cooperamos con la Oficina de Bienes para realizar un inventario de los bienes del departamento escolar. Completar la declaración, registro, almacenamiento, distribución y recepción de útiles de oficina para el departamento escolar de junio a junio de 2020, y asegurar que las cuentas y materiales sean consistentes. Administrar y utilizar adecuadamente los equipos de oficina del departamento, incluidos teléfonos, fotocopiadoras, máquinas de fax, computadoras y otros activos fijos.

3. Preste atención a la comunicación y desarrolle activamente el espíritu de unidad y cooperación

El departamento académico es una institución integral que no solo coordina todos los aspectos, sino que también sirve a los superiores e inferiores. niveles, y sirve como puente. Por lo tanto, en el trabajo sigo cultivando habilidades de coordinación integral, ejerciendo el espíritu de unidad y cooperación y haciendo un buen trabajo en diversas tareas. El primero es fortalecer la comunicación y coordinación y hacer un buen trabajo con otros departamentos funcionales. Fortalecer el contacto con el Departamento de Personal para hacer un buen trabajo en la gestión del sistema de personal, registros de asistencia, contratación de docentes, encuestas de vivienda, presentación de planes de capacitación, etc. fortalecer el contacto con la biblioteca y hacer un buen trabajo en las suscripciones anuales a periódicos y la colección de libros; fortalecer el contacto con la oficina de la universidad, hacer un buen trabajo en la recopilación de documentos relevantes y presentar los horarios de trabajo; fortalecer el contacto con el Departamento de Trabajo del Comité del Partido para solicitar y manejar los beneficios de cumpleaños de los maestros; fortalecer el contacto con la Oficina de Asuntos Académicos; autorización de graduados y emisión de boletos de admisión. El segundo es dividir el trabajo independientemente de la familia y trabajar junto con los compañeros del departamento. El departamento académico es una unidad de trabajo orgánica, aunque cada uno tiene diferentes funciones laborales y división del trabajo, puedo unir a mis camaradas y lograr la división del trabajo independientemente de los deberes familiares, internos y externos, y pensar en la misma dirección y trabajar duro. con mis colegas del departamento. Trabajamos en un solo lugar, cooperamos entre nosotros, aprendemos de las fortalezas de cada uno, aprovechamos al máximo el espíritu de unidad y cooperación y trabajamos juntos para hacer todo el trabajo del departamento.

Los últimos tres meses han sido tres meses de aprendizaje continuo y enriquecimiento gradual, tres meses de exploración activa y crecimiento gradual. Durante todo el proceso de trabajo he sido diligente, paciente y minucioso, lleno de entusiasmo por el trabajo, fuerte sentido de responsabilidad y espíritu emprendedor, y enfocado en aprender nuevos conocimientos y nuevas habilidades, mejorar constantemente mi nivel profesional y completar el trabajo asignado. por el liderazgo con alta calidad y cantidad. Se han logrado ciertos logros. Sin embargo, en comparación con las exigencias de los líderes del departamento y con las manifestaciones de los camaradas avanzados, mi trabajo todavía tiene una gran brecha y todavía hay muchas deficiencias.

Resumen 3 del Especialista de Personal

El tiempo vuela y este año ha quedado en el pasado. Mirando hacia atrás en el trabajo del año pasado, aunque las diversas tareas eran relativamente complicadas, pude ser complejo pero no caótico y completé varias tareas paso a paso. Los resultados de un año de trabajo se resumen a continuación:

1. Dotación de personal

Dado que el departamento de recursos humanos de la empresa está a la vanguardia de la reforma, todos los recursos humanos han trabajado en los últimos dos años. se encuentra en estado semicongelado. Este año, debido a la escasez de personal en nuestra empresa, contratamos especialmente a dos profesionales y técnicos y realizamos los trámites de relaciones humanas correspondientes.

2. Educación y Capacitación

Este año, más de 200 empleados de nuestra empresa participaron en educación y capacitación continua, participando principalmente en capacitación de inducción previa al empleo y capacitación de fortalecimiento de habilidades, y todos ellos aprobaron la formación con resultados cualificados.

3. Trabajo de los antiguos empleados

1. El mes pasado, el Departamento de Recursos Humanos tomó la iniciativa de organizar a los empleados jubilados de nuestra empresa para visitar el embalse

; > 2. Vacaciones Distribuir aceite de cocina y subsidios de vacaciones a los antiguos empleados;

3. Organizar a los antiguos empleados para que participen en simposios y cenas de fin de año celebradas por la empresa y pagar subsidios de vacaciones.

4. Trabajo estadístico

1. Participar en las estadísticas de personal y el trabajo resumido de la empresa

2. Hacer un buen trabajo en diversos trabajos y evaluaciones estadísticas; trabajo de evaluación al final del año.

5. Otras tareas

1. Participar en la creación de una "empresa civilizada";

2. Completar diversas tareas asignadas temporalmente por los líderes.

Aunque este departamento se encuentra actualmente en la etapa de reforma organizacional y muchos asuntos importantes se han congelado, todavía quedan muchos asuntos diarios y todavía debemos mantener una buena actitud y hacer todo bien con atención. Independientemente de la dirección de la reforma futura, o hacia dónde irá en el futuro, lo más importante es recordar siempre que usted es un especialista en recursos humanos, que hace su trabajo actual con los pies en la tierra y que completa cada tarea concienzudamente. , y ser digno de ser un especialista en recursos humanos.

Resumen 4 del Especialista de Personal

2015 es el primer año desde que asumí oficialmente el cargo. Durante el año pasado, bajo el correcto liderazgo y mando del líder, hemos trabajado duro. , superar las dificultades, y con dedicación y dedicación desinteresada, hemos cumplido con éxito las tareas que nos asignaron nuestros superiores. A medida que mi trabajo de establecer reglas y regulaciones se profundizó aún más, el Departamento de Humanidades y Educación también mejoró varias reglas y regulaciones en consecuencia. Bajo el cuidado de los líderes de Taiwán y la dirección de la Oficina Central de Humanidades y Educación, la Sección de Humanidades y Educación ha completado con éxito la reforma del sistema de personal, la evaluación de títulos profesionales, el trabajo de secretaría, etc. La disposición de los archivos de infraestructura está a punto de completarse y está a la espera. aceptación. El trabajo del año pasado se informa ahora de la siguiente manera:

1. Reforma del sistema de personal La reforma del sistema de personal es una iniciativa importante del Observatorio en el primer semestre de este año. centro, comencé a realizarlo desde enero de 2015. Trabajos preparatorios para la reforma del sistema de personal. La Sección de Educación del Personal es responsable de realizar el trabajo específico de reforma del sistema de personal. Para completar con éxito esta reforma del sistema de personal, a mediados de enero, bajo el liderazgo de xx, comenzamos a redactar el sistema de evaluación para cada departamento, descripciones de puestos, calificaciones para cada puesto, plan organizacional de dotación de personal, plan de distribución de bonificaciones, etc. y revisó el original. Algunas reglas y regulaciones han sido modificadas. En términos de la operación procesal de la reforma del sistema de personal, seguimos los requisitos del centro y nos remitimos al plan de reforma del hermano para formular un plan de reforma práctico.

Para permitir que los cuadros y empleados comprendan correctamente la necesidad y los importantes beneficios de la reforma del sistema de personal, si descarga este artículo de otros sitios web pirateados, se considerará una infracción. La UNESCO ha estudiado lo pertinente. documentos sobre la reforma del sistema de personal y la voluntad El centro de monitoreo y mis diversas reglas y regulaciones, métodos de distribución de bonificaciones y métodos de evaluación de cien puntos se explicaron en detalle. Eliminar la resistencia de cuadros y trabajadores a la reforma y entender la reforma desde una perspectiva ideológica. Para lograr el propósito de la reforma y movilizar plenamente el entusiasmo de todos por el trabajo y el estudio, comprendimos las dos claves de la reforma: primero, implementar un sistema de empleo total y segundo, introducir un mecanismo de incentivos y formular una asignación interna razonable. plan.

La reforma del sistema de personal se centra principalmente en la selección y nombramiento de cuadros de nivel medio y la implementación de métodos de contratación competitivos. El Departamento de Recursos Humanos y Educación sigue estrictamente los procedimientos de contratación competitiva para promover la contratación competitiva. . Para reflejar plenamente la democracia, emitimos un "Formulario de encuesta sobre el estado del personal" y un "Formulario de intención de solicitud personal" antes de la competencia, y revisamos estrictamente a cada solicitante según las condiciones de la solicitud. En la reunión de discursos del concurso, se entregó a cada empleado un "Formulario de evaluación de la democracia para el discurso del concurso para cuadros de nivel medio". Todos puntuaron por cada participante y emitieron su voto sagrado, para que todos los empleados pudieran participar en la selección de cuadros de nivel medio. cuadros de nivel. En la reunión de firma celebrada el 16 de abril, cada uno de nuestros empleados firmó un contrato laboral de dos años. A través de una serie de preparativos de reforma, el trabajo de reforma de nuestro sistema de personal se completó con éxito el 20 de abril y nuestra estación implementó un sistema de pleno empleo.

2. Mejorar el sistema,

3. Mejorar la gestión De acuerdo con el plan de trabajo formulado a principios de año, continuar mejorando / diversas normas y regulaciones y responsabilidades laborales. , mejorar diversos sistemas de evaluación y aumentar la intensidad de la implementación. En 2015, la mayoría de mis empleados se convirtieron en empleados regulares, lo que ha traído algunos problemas nuevos. Para coordinarnos con la situación actual aquí, nos referimos a las políticas y regulaciones centrales, fraternales y locales para formular rápidamente regulaciones y sistemas que se adapten a la situación real en nuestro Taiwán. Centrándonos en la reforma del sistema de personal, hemos formulado y mejorado una serie de 40 responsabilidades laborales, 15 responsabilidades laborales, 13 sistemas de gestión, reglamentos, sistemas de evaluación, 11 sistemas de recompensa y castigo, así como las "Normas pertinentes sobre los empleados". Solicitud de Expectativas de Licencias y Vacaciones”, “Medidas de Asistencia”, etc.

4. Organizar los expedientes de infraestructura,

5. Dar la bienvenida a la aceptación de la Administración General Con el fin de garantizar el buen desarrollo de la aceptación de la finalización de nuestro proyecto de estación, con el. apoyo del personal relevante en la sala de computadoras, consulte los métodos de gestión de archivos de construcción urbana, las especificaciones de archivo de documentos del proyecto de construcción y las regulaciones provisionales sobre la gestión de archivos de construcción del proyecto, los materiales relacionados con el proyecto están clasificados, archivados y documentados. Todos los documentos y materiales están divididos. en dos partes: materiales de ingeniería y materiales técnicos, con un total de diecinueve volúmenes, 107 volúmenes, 1007 ejemplares.

Entre ellos: 16 volúmenes, 71 volúmenes y 776 copias de datos de ingeniería. Incluyendo cartas, solicitudes de instrucciones, aprobaciones, estudios de viabilidad, procedimientos de adquisición de terrenos, procedimientos de aprobación de la construcción de proyectos, certificados pertinentes, documentos de estudio y diseño, informes de licitaciones de ingeniería civil, decoración y estimaciones presupuestarias de proyectos de carreteras, informes de auditoría e información financiera; informes de cuentas finales; documentos de supervisión; documentos de construcción de salas de calderas, protección contra incendios, aire acondicionado, pozos y otros documentos técnicos de ingeniería; La información técnica totaliza 3 volúmenes, 36 volúmenes y 231 ejemplares. Incluyendo datos técnicos de ingeniería de antenas y alimentadores; datos técnicos de redes de monitoreo, etc.

6. La Sección de Educación y Recursos Humanos del Trabajo Básico ha completado la promoción normal y el ajuste de los estándares salariales para los empleados. En 2015, se contrataron y transfirieron 6 nuevos empleados. y los procedimientos de transferencia para ellos. Sus salarios se clasifican y se informan al centro para su aprobación. Tramitar los trámites de regularización y calificación y evaluación de títulos profesionales de los egresados ​​únicos de secundaria técnica que hayan vencido su período de pasantía en el presente año. A través de la clase de capacitación para cuadros centrales de personal en julio de este año y la clase de capacitación para cuadros centrales de secretaría en agosto de este año, tengo un conocimiento profundo de algunas cuestiones específicas en el trabajo de personal y secretariado, lo que ha jugado un gran papel en la mejora del trabajo. eficiencia y calidad del trabajo. Una vez finalizada la clase de estudio, el Departamento de Recursos Humanos y Educación organizó los expedientes personales de nuestros empleados de acuerdo con la nueva normativa nacional de gestión de expedientes de personal. También se han realizado ajustes más razonables en algunos sistemas de registro en el trabajo de secretaría. El trabajo de este año se completó con éxito y recibimos la atención de los dirigentes y la comprensión y el apoyo de todos los cuadros y trabajadores. El trabajo de la Sección de Humanidades y Educación está relacionado con los intereses vitales de cada empleado, lo que nos exige no ser descuidados en nuestro trabajo. Para poder cumplir con éxito las tareas laborales, la Sección de Humanidades y Educación trabajará arduamente para mejorar su desempeño profesional. nivel y logro político sobre la base del trabajo existente. Satisfacer a cada empleado.

Resumen 5 del Especialista en Recursos Humanos

El tiempo vuela y, en un abrir y cerrar de ojos, llevo más de medio año trabajando en Shenchuan. En el trabajo tenso, ajetreado y gratificante, con la ayuda de los líderes y compañeros de la empresa, estudié y trabajé al mismo tiempo, logrando avances y deficiencias. Para brindar mejores referencias y orientación en 2011, resumiré mi trabajo en los últimos meses de la siguiente manera.

1. Reclutamiento

1. Comprender la gestión de nuevos puestos en cada departamento y las necesidades de personal de cada departamento.

2. De acuerdo con las necesidades reales del personal de cada departamento, se ha asignado una contratación específica y razonable de empleados para varios puestos. Al tomar una serie de medidas prácticas para reclutar talentos a través de varios canales, como publicar información de reclutamiento, reclutamiento en línea, reclutamiento en el sitio, publicar anuncios de reclutamiento, etc., hemos logrado excelentes resultados y satisfecho la demanda de la compañía de más de 60 talentos ( excluidas dimisiones) en el segundo semestre del año.

2. Establecer, mejorar y estandarizar la gestión de archivos de personal

1. Documentar al personal existente: tarjetas de identificación, certificados académicos, informes de exámenes físicos, fotografías y otra información, ahora Archivos completos de empleados .

2. Cosechar, organizar y archivar materiales de archivo de manera oportuna.

3. Completar las labores de gestión como la incorporación, regularización, traslado y baja de nuevos empleados.

4. Implementar estadísticas semanales sobre el número de empleados de cada departamento. También realizamos estadísticas y verificaciones mensuales sobre el personal recién contratado, regularizado, ajustado de salario y renunciado.

5. Gestión de archivos de bases de datos de talento. Mejorar la eficiencia del reclutamiento posterior.

3. Formación de los empleados

1. Completar la formación de los nuevos empleados: normativa de gestión de entrada de empleados, métodos de gestión de asistencia, disciplina laboral, etc.

2. Complete la capacitación en etiqueta comercial para el departamento de ventas, la recepción administrativa, la recepción del departamento de marketing y el back office del departamento técnico.

3. Asistir al Departamento de Compras para completar la capacitación de materiales de los empleados.

4. Asistir plenamente al departamento de I+D en la formación de la columna vertebral técnica de los departamentos técnicos y de producción. Inspirational World 123

4. Relaciones con los empleados

1. Charle con los empleados de cada departamento para comprender las tendencias ideológicas de los empleados de cada departamento.

2. Realizar nuevas visitas a los empleados dimitidos para comprender las verdaderas razones y tendencias ideológicas de los empleados dimitidos.

3. Cooperar con varios departamentos y ayudar en el manejo de diversas emergencias.

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