¿Por qué las cazadoras de talentos son todas espíritus humanos?

Porque es muy fuerte y astuto.

Los headhunters, es decir, personas que buscan talentos, ayudan a las empresas excelentes a encontrar los talentos que necesitan. Otro término para este término es búsqueda de talentos senior. "Cabeza" se refiere al lugar donde se concentran la sabiduría y los talentos, y "caza de cabezas" también puede referirse a la búsqueda de talentos, es decir, el acto de descubrir, rastrear, evaluar, seleccionar y proporcionar talentos de alto nivel.

En el extranjero, este es un método de reclutamiento de talentos muy popular. Hong Kong y Taiwán lo traducen como "caza de cabezas", y China continental también lo llama caza de cabezas, que significa "reclutar talentos de alto nivel o aprovechar los de alto nivel". talentos." Talento".

La palabra inglesa para cazar cabezas es headhunting, que proviene del latín. Originalmente se refiere a la tribu caníbal americana. Durante la batalla, cortaban la cabeza del oponente y se la colgaban en la cintura a modo de alarde. El verdadero nombre de la caza de cabezas fue durante la Segunda Guerra Mundial.

Después de que algunos países de Europa y Estados Unidos obtuvieron la victoria, buscaron a los científicos que necesitaban en Alemania y muchos otros países, como cazando en la jungla, enviaron empresas profesionales a todas partes para ayudarlos a encontrar mejores personas. Más tarde, este término se tomó prestado para referirse a la búsqueda de talentos en China.

La caza de talentos es muy diferente de los servicios generales de reclutamiento corporativo, recomendación de talentos e introducción de empleo. El objetivo de la caza de talentos es siempre personas con alta educación, altos puestos y altos precios. Rica experiencia práctica y rendimiento excepcional.

En definitiva, el headhunting puede entenderse como una agencia de talento senior, que desempeña el papel de "matchmaker" entre talentos senior y empresas.