La historia del desarrollo de China United Group
◆ En 1993, se registró y estableció Shenzhen Zhonglian Real Estate Information Co., Ltd.
◆ En 1994, se estableció el departamento comercial y se iniciaron los servicios de agencia intermediaria.
◆ En 1995, se creó el departamento de agencia para hacerse cargo de las ventas en el mercado secundario.
◆ En 1996 se creó el Departamento de Evaluación.
◆ En 1997, se formó el marco básico de la empresa. El departamento comercial estaba formado por el Departamento comercial 1 y el Departamento comercial 2, y se pusieron en funcionamiento el Departamento de evaluación, el Departamento de agencia y el Departamento de planificación.
◆ En 1998, el departamento comercial se amplió a cuatro departamentos y el departamento de planificación se dividió en el departamento de planificación e investigación y el departamento de marketing. Se puso en funcionamiento el sistema de red informática de información, con un área comercial de. 500 metros cuadrados; transacciones de mercado de tres niveles El volumen alcanzó 1.168 unidades por año y el área de transacciones fue de 110.000 metros cuadrados.
◆ En 1999, la empresa intervino por completo en el mercado secundario, mejoró la base de datos de información de la red informática de los clientes y el negocio de evaluación y agencia estaba en auge. Planificó y representó con éxito el jardín Nanshan Langqinyu y el jardín Silver Lake Yincui. y Jinzhong Classic Home, Baoan Dengke Garden, Dongmen Deao Mall, Puxinyuan, Leighton Center, Chongqing Greater China Jiangbei y otros proyectos.
◆ En 2000, la empresa continuó ampliando su escala comercial, fortaleció el cultivo de información de primera mano sobre los clientes, abrió 16 sucursales adicionales y continuó logrando logros en el mercado secundario de edificios residenciales y centros comerciales. y fábricas.
◆ En 2001, el área comercial de la sede de la empresa aumentó a 700 metros cuadrados, el número de sucursales aumentó a 23 y la empresa contaba con más de 300 empleados y entró de lleno en el mercado secundario. Logró la planificación e implementación completa de múltiples proyectos.
◆ En 2002, se agregaron 19 nuevas sucursales, se propuso el concepto de dos niveles y medio y se propuso un conjunto completo de soluciones para operaciones profesionales, lo que causó sensación en Shenzhen. mercado inmobiliario. En la ventana de información, se seleccionó "Shenzhen Special Zone News" como medio principal de publicidad y se abrió la columna "Fiebre del oro para los edificios actuales" para centralizar la publicación de información sobre las acciones existentes y cooperar con la enorme red de sucursales. en el mercado de tercer nivel para ventas de agencia.
◆ En 2003, basándose en años de investigación sobre el mercado de alquiler, lanzamos "House Manager", el servicio directo de Jinsui Card para transacciones de compra (alquiler) de vivienda, estableciendo un servicio financiero intermediario confiable en la industria La plataforma de servicios de crédito ha promovido el funcionamiento profesional y estandarizado del mercado inmobiliario de tres niveles en Shenzhen, el área comercial ha aumentado a más de 1.000 metros cuadrados, con más de 400 empleados, la gestión de redes informáticas se ha implementado por completo; y el modelo de operación en cadena se ha vuelto cada vez más perfecto.
◆ En 2004 se propusieron los objetivos estratégicos del año de gestión y del año de desarrollo
Se recuperaron las sucursales franquiciadas y cooperativas, y todas las sucursales fueron administradas por la empresa;
Los ingresos operativos reales del mercado terciario aumentaron un 35% durante el mismo período; se abrieron 12 nuevas sucursales;
Los mercados secundario y semisecundario se trasladaron de Shenzhen al todo el país y firmaron con éxito proyectos de planificación inmobiliaria a gran escala en Changsha y Huizhou, Hunan.
El sistema de gestión de información de Zhonglian Real Estate con derechos de propiedad intelectual independientes se puso en uso con éxito;
La estructura organizativa de la empresa se divide en ocho departamentos, una oficina y un centro, y el mercado de tercer nivel se divide en 14 La región tiene 42 sucursales y 1.000 empleados.
◆ En 2005 se plantearon las metas estratégicas de año de aprendizaje y año de servicio.
Se abrieron 17 nuevas sucursales y se agregaron 66 nuevos grupos. A finales de 2005, el terciario. El mercado se dividió en 23 sucursales. Hay 52 sucursales en la región y la empresa tiene 1.100 empleados;
La facturación en 2005 aumentó un 94% en comparación con 2004, duplicando la eficiencia;
El mercado secundario y semimercado planificó y vendió con éxito productos rojos Ling Building, Jinwei Building y otros proyectos;
Estableció una empresa de tasación, firmó y estableció relaciones de unidad cooperativa con el Banco Industrial y Comercial de China, el Banco Industrial, China Merchants Bank, etc., y logró un nuevo crecimiento de ganancias para la empresa Puntos Formó una serie de planes estratégicos para "fortalecer la empresa a través de recursos humanos", estableció especialmente la "Escuela Zhonglian" y formuló capacitación y gestión de habilidades comerciales; sistemas de capacitación de competencias en todos los niveles;
Estableció una empresa para atender a los clientes. La "Asociación China Unida de Bienes Raíces" se estableció para fortalecer el servicio posventa a los clientes;
La "China United Real Estate Association" se estableció para fortalecer el servicio posventa a los clientes; United Real Estate Eagle Club", "China United Real Estate Journalists Association", "Love United Charity Mutual Aid Society", "China United Real Estate Eagle Club", "United Real Estate Art Troupe" y otras organizaciones sociales han enriquecido la cultura corporativa. connotación;
Ganó el título de "Diez mejores marcas honestas de intermediarios de construcción de segunda mano en bienes raíces de Shenzhen en 2005"; ganó el título de "Agentes de construcción de segunda mano más populares de Shenzhen en 2005"; Título "Las diez mejores marcas confiables".
◆ En 2006, la empresa definió su estrategia de desarrollo como "Año de beneficios, Año de marca"
En marzo de 2006, firmó un "Acuerdo de socio estratégico" con China Merchants Bank, comprometido ***Colaborar para estudiar el mercado inmobiliario, trabajar juntos para innovar para el mercado inmobiliario y cooperar para proporcionar diversos productos y servicios inmobiliarios financieros innovadores.
En mayo de 2006, la Escuela Zhonglian inauguró el "Sistema de formación de empleados administrativos", el "Sistema de formación de profesores" y el "Sistema de formación de mujeres profesionales", formando un sistema de formación sistemático, estandarizado y profesional con características de Zhonglian Scientific. sistema de educación y formación.
En junio de 2006, la empresa lanzó la cultura "familiar" con características de Zoomlion, que mejoró la cohesión y la influencia social de la empresa y mejoró el efecto de marca. ·El 19 de julio, se abrieron 28 sucursales de Zoomlion Real Estate el mismo día, estableciendo un nuevo récord para la industria de agencias inmobiliarias en Shenzhen. Desde entonces, el número de sucursales de Zoomlion Real Estate ha superado las 100. A finales de septiembre se habían abierto 48 nuevas sucursales, completando el plan de expansión para todo el año.
En agosto de 2006, cooperamos con el Colegio Técnico y Vocacional Superior de Shenzhen para administrar escuelas, lo que resolvió el problema de la educación académica de los empleados.
En agosto de 2006, con motivo del 26º aniversario del establecimiento de la Zona Económica Especial de Shenzhen, Shenzhen Press Group otorgó a la empresa el título de 26 empresas representativas en 26 industrias.
En septiembre de 2006, la empresa obtuvo el quinto puesto en la "Fortaleza integral de las 100 principales empresas de corretaje de bienes raíces de China en 2006" y el segundo lugar entre las 10 principales regiones del sur de China, el Gerente General Du Xin también recibió el título de "Top 100 Empresarios de corretaje inmobiliario en China" y fue anfitrión del foro como invitado especial.
El 23 de septiembre de 2006, la sede de la empresa se trasladó a un nuevo edificio de oficinas, el edificio Jinrun, que marcó la sublimación de las "armas por armas" de Zoomlion Real Estate en el campo de la competencia del mercado. sublimación de Shenzhen Es la primera empresa intermediaria en la industria de agencias inmobiliarias que opera desde la industria de agencias inmobiliarias.
En octubre de 2006, la empresa ganó el título de "Empresa de Integridad Inmobiliaria" Nacional para el período 2005-2006.
En noviembre de 2006, la empresa ganó el título de "Empresa de marca de agencia inmobiliaria principal" otorgado por la Asociación de Bienes Raíces de Shenzhen y el Periódico de la Zona Especial.
En diciembre de 2006, la empresa fue la única del sector en ganar el título de "La cuarta marca famosa de Shenzhen".
◆En 2007, la empresa determinó su estrategia de desarrollo como "Año Cultural, Año de Calidad".
En 2007, se fundaron China United Real Estate Guangzhou Company y Changsha Company, basándose en el Delta del río Perla y orientado a toda China;
En abril de 2007, se estableció el *** Comité de la Liga Juvenil de Shenzhen Zhonglian Real Estate Enterprise Development Co., Ltd., convirtiéndose en la primera organización del Comité de la Liga Juvenil. en la industria de corretaje inmobiliario.
En mayo de 2007, se estableció el "Zhonglian House Club";
En mayo de 2007, se estableció la "Asociación de Periodistas Inmobiliarios de Zhonglian 2007", con casi treinta El reportero especial de Zhonglian Real Estate participó en la reunión de fundación;
En junio de 2007, se llevó a cabo la reunión de reorganización de "Zhonglian Real Estate Art Troupe";
En agosto de 2007, ganó el título de Asociación de la Industria de Bienes Raíces de Shenzhen El campeón general de la "Copa del Banco Agrícola de China", la primera competencia de debate sobre empresas de corretaje de bienes raíces de Shenzhen;
En octubre de 2007, se cambió el nombre de dominio del sitio web de China United Real Estate y se lanzó China United Real Estate Network
2007 En octubre de 2007, Zhonglian Real Estate aprobó con éxito la certificación del sistema de gestión de calidad internacional ISO9001 y se convirtió en la primera agencia inmobiliaria del país en aprobar la certificación del sistema de gestión de calidad ISO9001. Lian Real Estate fue incluido oficialmente en la lista.
◆En 2008, la empresa determinó su estrategia de desarrollo como "el año de la innovación, el año del trabajo duro".
En marzo de 2008, Shenzhen Zhongchengzhi, una filial de China United ( Real Estate) Group Credit Guarantee Co., Ltd. se convirtió oficialmente en la primera unidad rectora de la Asociación de Garantía de Crédito de Shenzhen.
En julio de 2008, China United (Real Estate) Group ganó el título de "Las 100 principales empresas que pagan impuestos en 2007" en el distrito de Futian, ciudad de Shenzhen, y ocupó el puesto 26 entre las "100 principales empresas que pagan impuestos". ";
En julio de 2008, Shenzhen Zhonglian Real Estate Appraisal Co., Ltd., una subsidiaria de Zhonglian (Real Estate) Group, obtuvo el certificado de calificación de segundo nivel para la agencia nacional de tasación de precios de bienes raíces y se convirtió oficialmente en una de las agencias nacionales de tasación de precios de bienes raíces de segundo nivel;
En septiembre de 2008, Zhonglian Group estableció Fangdaitong Financial Institution, que consiste en Shenzhen Zhonglian Real Estate Appraisal Co., Ltd., Shenzhen Zhongcheng Zhixin Guarantee Co., Ltd., Shenzhen Fangdaitong Mortgage Company y Guangzhou Fangdaitong Mortgage, la empresa Changsha Fangdaitong Mortgage Company y la empresa financiera de microfinanzas que se establecerá próximamente y otras filiales comerciales financieras relevantes del grupo original;
En octubre de 2008, en la "Asociación de la Industria de Corretaje de Bienes Raíces de Shenzhen" celebrada en el concurso "Excelentes Agentes de Bienes Raíces en Shenzhen", 11 personas de empresas de Shenzhen ganaron el título honorífico de "Excelentes Agentes de Bienes Raíces en Shenzhen". y China United Group se convirtió en una de las empresas con más "Excelentes Agentes Inmobiliarios en Shenzhen".
En diciembre de 2008, la empresa de Guangzhou ganó el título de "Empresa de corretaje de Guangzhou con mayor potencial de desarrollo en 2008";
◆En 2009, la empresa determinó su estrategia de desarrollo como " Año de gestión de procesos, año de desempeño de innovación"
En enero de 2009, se celebró la ceremonia de entrega de premios "2009 China Real Estate New Perspective-Brand Brokerage Golden Bridge Award" y el Foro de la Cumbre Anual de China Real Estate Brokerage organizado por Sohu. com y Focus Real Estate Network se llevaron a cabo en Beijing, la Sra. Du Xin, presidenta de China United Group, asistió a la cumbre en nombre de China United Group y ganó el premio "2008 China Real Estate Brokerage Golden Bridge Award for Annual Leader"; al mismo tiempo, China United Group también ganó el premio "2009 Brand Agency Golden Bridge Award para Brand Agency", el vicepresidente del grupo, Jiang Fuqing, ganó el premio "2008 China Real Estate Brokerage Golden Bridge Award como persona del año"; p>
En febrero de 2009, la Institución de Servicios Financieros de Fangdai estableció un centro de auditoría interna, que es el principal responsable de la preparación y revisión del sistema de gestión de auditoría de la empresa, la auditoría integral de la gestión interna y la gestión de calidad de la empresa;
En marzo de 2009, la empresa Shenzhen de la institución de servicios financieros Fangdaitong estableció oficialmente un departamento de marketing, que consta del departamento de ventas de Baoan, Nanshan, Futian y Luogang Salt, el departamento de tecnología de evaluación y el departamento comercial de evaluación.
En julio de 2009, la empresa estableció la sede de China United (Real Estate) Group.
La sede se ha convertido en un "centro de toma de decisiones, centro de inversiones, centro financiero y centro de gestión". Al mismo tiempo, se ha ajustado la estructura organizativa de la empresa de Shenzhen, con una oficina del director general, un departamento de operaciones (departamento de ventas) y un centro de gestión. departamento de agencia de planificación, un centro de recursos humanos y un centro de soporte de tienda, centro de gestión de operaciones, centro financiero, departamento de gestión de marca, departamento jurídico, departamento de atención al cliente y otros departamentos;
En julio de 2009, el grupo. sucursales (subsidiarias) implementaron el sistema de responsabilidad del gerente general;
En agosto de 2009, para hacer cumplir estrictamente la disciplina y fortalecer el estilo de trabajo de construcción de cada empresa del grupo, el Grupo decidió establecer China United (Real Estate ) Comité Trimestral de Inspección Disciplinaria del Grupo (en adelante, el Comité de Inspección Disciplinaria);
En agosto de 2009, la sede abrió la línea directa 82720009 "Zhonglian One-Dial Know-How";
En septiembre de 2009, se reorganizó la junta directiva de China United (Real Estate) Group Caring Mutual Aid Society;
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En septiembre de 2009, para lograr los objetivos estratégicos del grupo, La empresa del grupo decidió establecer el Centro de Gestión Financiera de China United Group (Agencia de Servicios de Préstamos para Vivienda de la Empresa Shenzhen) después de una investigación.
En octubre de 2009, Zhonglian Real Estate Group aprobó con éxito la revisión de certificación y actualización de la versión ISO9001:2008;
En octubre de 2009, la institución de servicios financieros Zhonglian Real Estate Mortgage Link y el Departamento Administrativo Dos unidades colectivas juveniles ganaron con éxito el recién nombrado título de Civilización Juvenil de Shenzhen 2008.
En octubre de 2009, China United Real Estate Group ganó el Premio Pulitzer por la Agencia Anual en la "Noche de Bienes Raíces de China - Ceremonia de entrega de premios de los 60 años de Bienes Raíces de China" organizada por la Universidad de Pekín y el Southern Metropolis Daily.
En noviembre de 2009, Shenzhen Jutailong Decoration Design Co., Ltd., fundada conjuntamente por China United Real Estate Group y Beijing Jutailong, abrió sus puertas con gran éxito. Este también fue un movimiento innovador en la industria inmobiliaria nacional.
En noviembre de 2009, se estableció oficialmente el "Club de Antiguos Empleados de la Compañía Zhonglian (Bienes Raíces)".
En diciembre de 2009, Fangdaitong Financial Services Institution, una filial de China United Real Estate Group, fue invitada a participar en la Exposición Financiera Internacional de China (Shenzhen) de 2009 por primera vez como miembro de Shenzhen Credit. Asociación de Garantía. La filosofía empresarial del "mejor proveedor de servicios financieros integrales de China" ha atraído a muchos ciudadanos de Shenzhen, permitiéndoles disfrutar de un festín financiero.
En diciembre de 2009, en la Reunión Anual de Gerentes Profesionales de China de 2009 y en la Ceremonia Anual de Premios a Gerentes Profesionales Destacados de China de 2009. China United Real Estate Group ganó cuatro premios, además de ser nombrada "Empresa más recomendada de China por gerentes profesionales de 2009" y "Premio a la innovación en gestión empresarial de China de 2009", la presidenta Sra. Du Xin también fue nombrada "Empresa más popular de China de 2009". ". "Empresario respetado por gerentes profesionales", el Vicepresidente Sr. Jiang Fuqing fue nombrado "Gerente Profesional Destacado del Año 2009 en China", como la única empresa china de corretaje inmobiliario que participó en el premio.
◆En 2010, la empresa determinó su estrategia de desarrollo como el "Año de avances de calidad e innovación de marca".
En enero de 2010, se inició la primera fase del Mortgage Link de China United Real Estate Group. Institución de servicios financieros El campo de capacitación de reclutas fue un completo éxito. La capacitación de reclutas tiene como objetivo mejorar las habilidades comerciales y la cohesión del equipo de los nuevos empleados, y cultivar excelentes gerentes y élites empresariales.
En enero de 2010, China United Real Estate Group se unió a la "Asociación de Protección Ecológica Alxa SEE" como unidad miembro y donó dinero a la "Comunidad Silver Leaf Tree en la ciudad de Kuichong, Shenzhen" lanzada por el Sur. Proyecto de conservación "Sucursal China de SEE Conservation".
En enero de 2010, comenzó oficialmente el primer baile de empleados de China United Real Estate Group, enriqueciendo activamente la vida cultural amateur de los empleados del grupo, mejorando los intercambios mutuos entre los empleados de varios departamentos, mejorando la moral de los empleados y Crear un ambiente de trabajo activo y positivo.
En febrero de 2010, nació con éxito la primera revista interna de Zhonglian Real Estate Group: la revista "Zhonglian Second-hand Housing Research". El contenido se basa en el mercado, a través del seguimiento del mercado inmobiliario, la interpretación de políticas. investigaciones especiales, secciones como la Guía de compra de vivienda forman informes y opiniones profesionales.
En febrero de 2010, se celebró grandiosamente la conferencia "Un sueño, una fe, una familia" de 2009 del China United Real Estate Group, que goza de la reputación de "la ceremonia de entrega de premios Oscar y el festín literario de la industria". en el Pabellón 3 del Centro de Convenciones y Exposiciones.
En febrero de 2010, China United Real Estate Group Shenzhen Company lanzó la primera clase de capacitación para gerentes de tienda.
El 24 de enero de 2010, se llevó a cabo con éxito en Longyuan Hot Spring Resort el "Seminario de estrategia de desarrollo 2010" para la gerencia media y superior de China United Real Estate Group. La reunión propuso que "todos pueden lograr avances". y todos somos una marca", estableciendo el tono de desarrollo de 2010 como "un año de avances en calidad y un año de innovación de marca".
En marzo de 2010, China United Real Estate Group participó en el salón "Integridad y Servicio" organizado por Sohu Focus Network y prestó juramento de "servicio con estrellas basado en la integridad" junto con varias marcas. Intermediarios en Shenzhen.
En marzo de 2010, la Sra. Du Xin, presidenta de China United Real Estate Group, participó en el Instituto de Investigación Empresarial 2010 del Centro de Investigación para el Desarrollo del Consejo de Estado, el Instituto de Investigación Inmobiliaria de la Universidad de Tsinghua y el China Index Research Institute, y organizado exclusivamente por Soufun.com, la décima Conferencia Anual de Desarrollo Inmobiliario de China, y ganó el "Premio al Líder por Influir en la Industria de Corretaje de Bienes Raíces de China en los próximos diez años"
En En abril de 2010, China United Real Estate Group lanzó oficialmente un equipo de voluntarios para participar en el Proyecto de conservación de árboles antiguos de hoja de plata de la Asociación de Conservación "Alxa SEE Ecosystem" en el área de gestión de Longgang Baguang.
En abril de 2010, comenzó oficialmente la primera liga de baloncesto “Copa China United” de China United Real Estate Group.
En abril de 2010, China United Real Estate Group celebró la primera fiesta de cumpleaños de sus empleados.
En abril de 2010, la empresa de Shenzhen celebró la primera clase de promoción para gerentes de tienda intermedios.
En abril de 2010, Shenzhen Zhongcheng Zhixin Guarantee Co., Ltd., una filial de China United Real Estate Group, ganó el premio de la Academia China de Ciencias de la Gestión en el premio a la integridad empresarial "Integrity China Beidou Award". evento de publicidad y elogio y la "Unidad de Demostración de Gestión de Integridad de China 2010" emitida por el Centro de Calificación y Certificación Crediticia del Instituto de Investigación del Ministerio de Comercio.
En mayo de 2010, China United Real Estate Group participó en la "Feria Inmobiliaria de Primavera de Shenzhen 2010 (la 34ª en general) y en la 5ª Exposición de Terrenos Urbanos" como única agencia participante.
En mayo de 2010, parte de la agencia de gestión de Mortgage Pass de Zhonglian Real Estate Group se mudó al edificio Hualian, nº 2008 Shennan Middle Road.
En junio de 2010, China United Real Estate Group ganó el título de "100 mejores" empresas privadas en pago de impuestos por tercera vez después de 2007 y 2008.