Resumen de trabajo semestral para el personal de oficina
Resumen del trabajo semestral del personal de oficina (general 5 artículos)
El tiempo pasa volando y un periodo de actividades laborales ha llegado a su fin. Repaso del trabajo realizado durante este. período, debe haber muchas dificultades. Si tiene problemas, resuélvalo y escriba un resumen del trabajo. Entonces, ¿cómo escribir un resumen de una nueva forma de trabajar? El siguiente es un resumen del trabajo de medio año del personal de la oficina que compilé (5 artículos generales). Espero que les guste.
Resumen de trabajo semestral para el personal de oficina 1
La primera mitad del año fue muy pesada y agotadora. Durante la primera mitad de este año, cada uno de nosotros ha cargado mucho. . La presión de todos los aspectos nos obliga a seguir avanzando. Como miembro de la oficina, naturalmente he logrado algunas mejoras bajo esa presión. Aunque la presión nos agota, también crecemos de forma más inconsciente. Por tanto, la primera mitad del año también es una mitad gratificante. Aquí he hecho un resumen, esperando que sea útil para mi propio desarrollo.
1. Cíñete a tu puesto y cumple fielmente con tu deber
En el primer semestre del año, me he mantenido en mi puesto con determinación y perseverancia. Puede que a una persona no le resulte difícil hacer un buen trabajo, pero si no hay un alto sentido de responsabilidad, será algo muy arriesgado. Hay miles de maneras de hacer algo bien, pero sólo hay una manera de mantenerse en una posición, y es cumplir fielmente con su deber y apegarse a ella. Suena muy simple decir esto, pero después del combate real entendemos que hay demasiadas pruebas en este proceso, al igual que atravesar un nivel. Si no prestamos atención a nada, es muy probable que fracasemos. Perder esta única oportunidad trae un gran pesar a nuestro trabajo y a nuestra vida.
2. Tener el coraje de desafiar y romper las reglas
La primera mitad del año es una etapa que requiere resistencia. Al principio, éramos realmente impotentes para afrontarlo. Una situación, pero la realidad ha demostrado que tal situación mejorará, pero lo primero que tenemos que hacer es hacer bien nuestro trabajo y lo segundo es desafiar. Aunque la vida es normal y el trabajo es normal, como empleado, debemos mantener la pasión y la pasión en nuestros corazones. Sólo si tenemos el coraje de desafiarlo todo podremos pasar a un nuevo nivel y crear un nuevo capítulo en nuestras vidas.
3. Únase, sea amigable y avance simultáneamente.
En los últimos seis meses, lo que mejor ha hecho nuestra oficina es unirnos y ayudarnos unos a otros. Incluso en semejante torbellino, no hemos olvidado el principio de "informar al grupo para mantenernos calientes". Aunque el trabajo en la oficina no está directamente relacionado con el mundo exterior, como funcionarios también estamos bajo mucha presión. presión. Por tanto, la unidad es nuestra única opción y caminar juntos es el apoyo de cada uno de nosotros. En este momento hemos demostrado que esta experiencia es sumamente valiosa. Hemos ganado crecimiento, amistad y experiencia plena.
Aunque el trabajo en la primera mitad del año fue realmente una gran presión para mí, esta experiencia también me dio mucha inspiración, es decir, la vida está en constante ascenso. Si una persona se detiene, es muy probable que sea eliminada de este juego. Además de ser lo suficientemente fuerte, también tenemos suficiente determinación y perseverancia. Continuaré trabajando duro para generar mejores resultados en la segunda mitad del año y estaré a la altura de este encuentro y perseverancia. Resumen del trabajo semestral del personal de la oficina 2
La primera mitad de 20xx ha pasado en una época muy ocupada, recordando el trabajo de los últimos seis meses, con el fuerte apoyo y ayuda de los líderes de la empresa y. colegas, me exigí estrictamente y seguí los requisitos de la empresa. Se cumplieron y el trabajo general de la oficina se completó bien. El estado laboral de la oficina en los últimos seis meses se resume a continuación:
En el primer semestre de 20xx, la oficina completó el trabajo de registro y certificación para la educación continua de las tres categorías de personal; resumen de los materiales de auditoría interna de la oficina ISO9001 y el trabajo de auditoría interna; registro en línea, certificación y examen de registro para ingenieros de construcción de segundo nivel durante estos seis meses, hemos optimizado los métodos de trabajo de la oficina y mejorado la eficiencia del trabajo; Comprender continuamente la regularidad del trabajo de oficina en el trabajo.
Fortalecer responsabilidades, estar dispuesto a contribuir y potenciar continuamente la iniciativa laboral. Fortalecer el aprendizaje, ser diligente en el pensamiento y mejorar la previsibilidad del trabajo de oficina. Haga sugerencias cuidadosamente para los líderes superiores. Utilice el lenguaje hablado para desempeñar el papel de asistente del personal en el manejo de documentos, reuniones y otras actividades. En el primer semestre del año, la oficina organizó y completó más de 20 reuniones de trabajo presididas por el gerente general, preparó los asuntos de las reuniones y levantó actas de las mismas. En el primer semestre del año, la oficina recibió más de 30 inspecciones y visitas de superiores y unidades hermanas, que involucraron a más de 180 personas. Debemos ser cálidos y atentos, cuidadosamente organizados, simples y económicos, generosos y decentes. A través de servicios entusiastas, eficientes y de alta calidad, podemos lograr el propósito de inspección, intercambio de trabajo, profundizar la amistad y establecer la imagen corporativa. Especialmente este año, los líderes del Comité Municipal del Partido vinieron a nuestra fábrica para celebrar el evento "Garantizar la calidad y la seguridad, llevar a cabo mejoras de la calidad y esforzarse por convertirse en una marca famosa de Tianjin". Imagen corporativa y popularidad de nuestra empresa en la misma industria en Tianjin.
La oficina ha recibido, redactado y emitido sucesivamente más de 20 documentos normativos, avisos y avisos, entre ellos, el flujo de trabajo de la oficina ha sido redactado y plasmado en un libro, para que los nuevos empleados de la empresa puedan; trabajar en su primer trabajo después de incorporarse a la empresa. Es hora de dominar el proceso de trabajo y familiarizarse con los materiales de trabajo. En términos de personal, la oficina participó en ferias de empleo grandes y pequeñas y contratación en el mercado laboral 36 veces en el primer semestre del año, reclutó a más de 40 empleados y contrató a 23 personas, ajustó, transfirió y solicitó seguros de pensión para; 9 empleados; en términos de formación, la oficina organizó un gran número de personas, más de 20 pequeñas formaciones, en las que el director general de calidad, el Sr. Zhang, tomó la iniciativa de contactar e invitar a profesores externos a la fábrica para recibir formación. La capacitación sobre la nueva versión de ISO9001 fue muy exitosa, permitiendo a los auditores internos y empleados de los departamentos relevantes dominar la nueva calidad por primera vez. Los estándares y estándares de control interno corporativo han sentado una buena base para nuestro trabajo futuro para convertirnos en una marca famosa. empresa;
En la primera mitad del año, la oficina trabajó arduamente para brindar apoyo logístico a varios departamentos de la empresa; la oficina fue responsable del comedor, los conserjes, el saneamiento y los dormitorios. Para garantizar que los empleados de la empresa estén bien alimentados, acuden periódicamente al mercado mayorista para recoger sus propios ingredientes, lo que no sólo ahorra costes sino que también garantiza la calidad de los alimentos. Y mientras trabajen horas extras, harán todo lo posible para mejorar las comidas de los empleados. En este sentido, la empresa y la oficina han invertido mucho pensamiento y esfuerzo. En la primera mitad del año, no hubo incidentes. en el comedor que afectó la salud debido a alimentos inmundos. En términos de prevención y enfriamiento del golpe de calor, primero equipamos la oficina con medicamentos de emergencia como agua Huoxiang Zhengqi y Fengyoujing. Preparamos sopa de frijol mungo, sopa de ciruela agria y mucha agua hervida para los empleados de primera línea de producción todos los días. por encima de 35 grados, vendemos paletas heladas al por mayor y las distribuimos a los empleados de primera línea, mientras ahorramos cada centavo tanto como sea posible, permitimos que nuestros empleados coman bien y generen más beneficios para la empresa.
Con el fin de enriquecer el tiempo libre de los empleados, este año la empresa organizó a todos los empleados para ir a Songshan en un viaje de 2 días. Esta actividad mejoró la cohesión corporativa y reflejó plenamente nuestro espíritu de equipo en la actividad. Y mejoró eficazmente el alojamiento de los empleados. El tiempo libre crea oportunidades de comunicación entre empleados y empleados, empleados y líderes, y mejora la cohesión de la empresa.
Planificamos para el segundo semestre del año
1. Decorar y ajardinar el techo, baños, paredes de la oficina administrativa, dentro y fuera del área de la fábrica, etc.
2. Hacer un buen trabajo en el mantenimiento de los equipos de oficina, limpiar y mantener periódicamente los equipos de aire acondicionado y agua potable en varios departamentos y realizar reparaciones oportunas en los muebles de oficina
3; La LAN de la oficina se desinfecta y actualiza periódicamente para mantener el funcionamiento normal de la red de la oficina.
4. Hacer un buen trabajo en la recepción de las inspecciones. Reforzar los conocimientos empresariales y de etiqueta del personal de recepción y establecer una buena imagen exterior.
En general, todos los empleados de Lane pasaron la primera mitad de 20xx en pleno apogeo. En la primera mitad del año, la oficina hizo todo lo posible para satisfacer las necesidades administrativas, logísticas y de otro tipo de todos los departamentos de. la empresa e hizo lo mejor que pudo. Hacer bien cada trabajo en la oficina. Durante el trabajo que estaba en pleno apogeo, todos vieron el crecimiento y el desarrollo futuro de Ryan. Con el crecimiento de Ryan, como jefe de la oficina, también acumulé una buena experiencia laboral en mi trabajo. Los requisitos estrictos son inseparables de la orientación y ayuda del Sr. Zhang. Nuestro trabajo no es el mejor, sólo mejor.
En el trabajo futuro, haré todo lo posible para completar todo el trabajo en la oficina y hacer lo mejor que pueda para el mejor desarrollo de Lane en el futuro. Resumen de trabajo semestral del personal de oficina 3
En el primer semestre de 20xx, con base en las metas de trabajo marcadas a principios de año, con el correcto liderazgo de los presidentes y el fuerte apoyo y cooperación de En varios departamentos y oficinas, la oficina trabajó en estrecha colaboración con el centro de la agencia y dio pleno juego a Desempeñar el papel de asistente de coordinación, servicio y personal, practicar siempre la filosofía de trabajo de "ser un buen líder y miembro del personal, ser un buen apoyo". papel en el departamento, y ser un buen apoyo logístico", y buscar constantemente una mayor eficiencia en el trabajo, una mejor calidad de servicio y un mecanismo operativo más fluido, completó bien varias tareas. El trabajo de los últimos seis meses se resume a continuación:
1. Estado principal del trabajo en el primer semestre del año
1. Aprovechar al máximo la función de coordinación integral. La coordinación integral es una de las funciones clave de la oficina, un vínculo clave en la carga y emisión de tareas, y un vínculo importante en la coordinación del trabajo entre departamentos. En la primera mitad del año, la oficina cumplió concienzudamente esta función, en primer lugar, distribuyó rápidamente los documentos de los superiores a los presidentes y departamentos de acuerdo con las instrucciones de la dirección y básicamente siguió todo el proceso desde su emisión hasta su finalización. El segundo es informar a los líderes de las demandas de varios departamentos y oficinas de manera oportuna y coordinar con los departamentos y oficinas relevantes para manejarlas concienzudamente de acuerdo con las instrucciones de los líderes. El tercero es hacer todos los esfuerzos posibles para comunicar y coordinar el trabajo entre las autoridades superiores y nuestra unidad, y entre las unidades externas y nuestra unidad, creando las condiciones para el normal desarrollo de todo el trabajo en nuestra unidad.
2. Proporcionar apoyo logístico. Una de las funciones más importantes de la oficina es el servicio, por lo que todo el personal de la oficina ha establecido un fuerte sentido de servicio, aprovecha al máximo la función de la oficina como un departamento integral y se concentra en el servicio para satisfacer las necesidades de la oficina.
En primer lugar, reforzar la gestión de vehículos para garantizar la seguridad en la conducción. De acuerdo con los requisitos del "Sistema de gestión de uso de vehículos" de nuestra unidad, implementamos estrictamente economía, control estricto, despacho unificado y realizamos concienzudamente tareas diarias como el consumo de combustible del vehículo y el registro de conducción para garantizar que el uso oficial de los vehículos por parte de nuestra unidad sea oportuno. , rápido y seguro En los últimos seis meses, no ha habido ningún accidente. El vehículo estuvo involucrado en un accidente de tráfico. Realizar estrictamente las reparaciones de vehículos en puntos fijos e insistir en informar previamente, garantizar el mantenimiento oportuno de los vehículos oficiales utilizados por nuestra unidad. Los conductores cooperan atentamente durante el trabajo y no se producen reparaciones de vehículos privados sin el consentimiento de los líderes.
El segundo es comprar bajo demanda y asegurar la entrega oportuna. Nos hemos centrado en estandarizar la gestión y adquisición de suministros y equipos de oficina, y fortalecer la gestión de artículos de oficina. Al mismo tiempo, la oficina comenzó por fortalecer el control interno para estandarizar aún más el comportamiento de compras de nuestra unidad. De acuerdo con los principios de economía estricta, no desperdicio y garantía de puntualidad, seguimos estrictamente las regulaciones de adquisiciones pertinentes y llevamos a cabo el trabajo cuidadosa y meticulosamente para garantizar la compra y distribución oportunas. El tercero es esforzarse por garantizar el flujo fluido de información. De acuerdo con los principios de ser estrictos y ordenados, asignar responsabilidades a las personas y ser estandarizados y meticulosos, haremos un buen trabajo concienzudo en la gestión de archivos, informes estadísticos, faxes, envío de información, etc. para garantizar que todo tipo de información son precisos y se presentan de manera oportuna, sin informes falsos, omisiones o informes incorrectos de fenómenos. El cuarto es hacer un buen trabajo en la impresión y el trabajo de impresión de manera oportuna, eficiente y sin errores.
3. Hacer un buen trabajo en la redacción de materiales, emisión de documentos y gestión de archivos. De acuerdo con las necesidades de trabajo de la unidad, redactar oportunamente documentos relevantes, discursos de liderazgo, informes y otros materiales escritos para garantizar el buen progreso de todo el trabajo de nuestra unidad. Durante el proceso de redacción, centrarse en el formato para garantizar la estandarización; centrarse en la información para garantizar la viabilidad; centrarse en los procedimientos para garantizar la racionalidad; En la primera mitad del año, *** planea redactar las "Opiniones de implementación de la Federación de Sindicatos de Qian'an sobre la realización de actividades en profundidad para luchar por la excelencia entre las organizaciones sindicales y los empleados de la ciudad" y otras sesiones plenarias. sesiones e implementar el espíritu de la conferencia de cuadros dirigentes de la ciudad y el informe de hechos de Zhang Xuesong. Hubo más de 20 materiales de la reunión, casi 50.000 palabras, se publicaron 34 documentos y se publicaron 8 documentos de ética espiritual y de construcción del partido. Fortalecer la gestión del trabajo de archivos. Por un lado, respetamos las "tres prevenciones" y el control y registro de la temperatura y la humedad en el almacén de archivos; por otro, intensificamos la clasificación, clasificación y archivo de documentos y expedientes en 2008 y xx. Actualmente, los documentos y materiales de archivo disponibles para inspección incluyen: 4 casos permanentes, 79 casos de largo plazo y 7 casos de corto plazo.
4. Hacer un buen trabajo en las reuniones y recepción. En los últimos seis meses, la oficina organizó lugares de reunión y preparó más de 10 reuniones para agencias y departamentos, y recibió 8 visitas, inspecciones, intercambios y estudios de líderes superiores y líderes de otras unidades fraternales.
A través de un servicio atento, demostró la buena imagen del Sindicato de Qian'an, promovió eficazmente el desarrollo ordenado de diversos trabajos de la agencia y desempeñó su papel funcional como asistente de liderazgo y papel de apoyo en el departamento.
5. Hacer un buen trabajo como cuadros veteranos. La oficina siempre se adhiere al concepto de servicio de "entusiasmo en la vida, paciencia en la gestión y sinceridad en el servicio" para los empleados jubilados de agencias gubernamentales, manteniéndose al tanto de sus condiciones de vida y resolviendo los problemas de los camaradas veteranos. Cuando la oficina se enteró de que el empleado jubilado, el camarada Ye Shanlin, tenía una enfermedad cardíaca y necesitaba una cirugía de stent, inmediatamente se coordinó con los departamentos y oficinas pertinentes para enviarle un pago de condolencia de 4.000 yuanes, lo que conmovió al anciano hasta las lágrimas. Insistimos en suscribir periódicos y revistas a cada camarada veterano y entregarlos a tiempo, para que los camaradas veteranos puedan mantenerse al tanto de las principales decisiones y acuerdos del partido y del país. Cooperar con la Oficina de Cuadros de Veteranos para implementar el modelo de servicio "3 1" y el examen de salud de los jubilados, y solicitarles certificados de actividad senior, creando un buen ambiente para su estudio, entretenimiento y comunicación.
6. Hacer un buen trabajo con espíritu de construcción de partido y cortesía. En los últimos seis meses, aunque hizo bien su trabajo, la oficina sirvió como consultor y asistente de la sección del partido. De acuerdo con los requisitos de la organización superior del partido, presentó planes de trabajo y escenificó los arreglos de trabajo al comité del partido. de la agencia, y dispuso que el trabajo del comité del partido de la agencia se llevara a cabo de manera oportuna y ordenada. Primero, la Federación de Sindicatos de Qian'an redactó los puntos clave del trabajo de construcción del partido en el año 20xx, estableció el plan de implementación de las actividades de organización del partido "cinco buenas", superó las dificultades para implementar el plan de implementación y se esforzó por crear un país civilizado. unidad y esforzarse por ser un plan de implementación de mensajero civilizado, etc. 10 documentos. El segundo es organizar cuidadosa y ordenadamente el desarrollo de los miembros del partido y la capacitación y educación de los activistas del partido, los objetivos de capacitación y los miembros del partido en prueba de acuerdo con los arreglos de trabajo del comité del partido de la agencia. El tercero es organizar e implementar cuidadosamente las actividades prácticas temáticas de "Bandera del Partido en la línea del frente, miembros del Partido como pioneros". Desde la implementación de la actividad, los resultados han sido evidentes y ha jugado un muy buen papel en la promoción del saneamiento ambiental y la calidad del servicio de la agencia. En cuarto lugar, de acuerdo con los arreglos del comité del partido de la agencia, la mayoría de los miembros del partido se organizaron para apoyar el trabajo de ayuda tras el terremoto mediante el pago de "cuotas especiales del partido". 22 miembros del partido de la rama pagaron una donación de más. más de 3.000 yuanes. El quinto es gestionar estrictamente las cuotas del partido. De acuerdo con los requisitos del "Reglamento sobre la recaudación, uso y gestión de las cuotas partidarias del Partido Comunista de China" del Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China (Zhonggufa [20xx] No. 3), las normas para los miembros del partido, las cuotas del partido se ajustaron y pagaron en su totalidad y a tiempo. En sexto lugar, llevamos a cabo activamente la actividad "Tres días y una red" según fue necesario, completamos la encuesta y las estadísticas de información básica de los miembros del partido según fue necesario, compilamos el registro de números de nombre real de los miembros del partido de la Federación de Comercio de Qian'an. Sindicatos y estableció una base de datos de miembros del partido.
2. Problemas existentes en los planes de obra y próximos trabajos.
1. Problemas existentes. Primero, es necesario fortalecer aún más la conexión con las unidades relevantes y fortalecer aún más el potencial para el trabajo innovador; segundo, profundizar en las bases y la investigación no es suficiente; tercero, el personal que redacta la información es débil; y no hay publicidad.
2. Próximo plan de trabajo.
En el primer semestre del año, la oficina fortaleció la gestión estandarizada y enderezó las relaciones laborales en trabajos relacionados. En el segundo semestre del año, manteniendo buenas condiciones laborales, nos enfocamos en los siguientes aspectos. mejorar y mejorar continuamente con el fin de lograr mejores resultados laborales.
1. Estudia mucho y esfuérzate por mejorar tu nivel profesional. Para adaptarse a las necesidades del desarrollo de la situación, el personal de la oficina debe mejorar su sentido de urgencia y conciencia en el aprendizaje, y formar una cultura de aprendizaje de teoría, ciencia y negocios. A partir de fortalecer el estudio del conocimiento empresarial, las habilidades comerciales, las políticas, las regulaciones y las reglas y regulaciones, nos esforzamos por mejorar el nivel comercial y las habilidades de cada puesto, para servir mejor a los líderes y departamentos.
2. Esforzarse por ser un modelo a seguir para la organización. Primero, tener presente el propósito y esforzarse por mejorar la calidad ideológica. Respétese estrictamente con la disciplina y las reglas de comportamiento del personal de la agencia, y sea respetuoso, autocontrolado, autorreflexivo y motivado. El segundo es acelerar el ritmo de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo. Nunca imponga a los demás cosas que usted mismo debería hacer, maneje verdaderamente los asuntos especiales, maneje los asuntos urgentes con urgencia, maneje los asuntos de base en cualquier momento y responda a los asuntos que deben responderse de manera oportuna. El tercero es mejorar la actitud de servicio y mejorar la calidad del servicio.
Lograr "cuatro uno y cinco no te rindas", es decir, saludarme con una sonrisa, ceder una silla, saciar tu sed con una taza de té y hacer las cosas con ilusión sin dejar el trabajo asignado; líder se demore en mis manos, y no dejes que los documentos que hay que tramitar se demoren en mis manos. Tengo un atraso en mis manos para evitar que sucedan todo tipo de errores en mis manos, para no dejar que los compañeros que vengan. a la oficina para contactar el trabajo quede fuera en mi lugar, y para no dejar que la imagen de la oficina se vea afectada por mí. El cuarto es trabajar con diligencia y mejorar continuamente la calidad del trabajo. Mantener un buen estado mental, fortalecer la confianza, trabajar duro y trabajar duro, tener un fuerte sentido de responsabilidad, misión y urgencia, mantener un excelente estilo de trabajo, seguir adelante, trabajar duro y trabajar duro para mejorar la calidad del trabajo.
3. Proporcionar servicios logísticos para asegurar el normal funcionamiento de todos los trabajos de la agencia. Fortalecer la gestión científica y estandarizada de diversos suministros de oficina en la agencia, aumentar el control sobre el uso de los suministros de oficina, utilizar estrictamente los procedimientos y esforzarse por crear un departamento orientado a la conservación.
4. Dar rienda suelta a la función de coordinación de la oficina. Partiendo de mejorar los métodos de trabajo, ser un buen líder y consultor, actuar como un buen puente y vínculo, y promover el progreso armonioso de toda la agencia. Resumen del trabajo semestral del personal de la oficina 4
En los últimos seis meses, bajo el liderazgo del Comité del Partido de la Oficina, la oficina se ha centrado estrechamente en el trabajo central general, ha participado en asuntos gubernamentales y ha proporcionado buenos servicios. , cumplió concienzudamente sus funciones y puso todos los esfuerzos posibles para promover el orden en todo el trabajo realizado.
1. Un breve resumen del trabajo en la primera mitad del año.
Se puede decir que el trabajo de oficina es complicado y lleno de responsabilidades. En los últimos seis meses, todo el personal de la oficina se basó en sus deberes, trabajó en unidad y se esforzó activamente por alcanzar la excelencia. Todo el trabajo ha logrado ciertos avances.
En primer lugar, el nivel del trabajo de investigación de información continúa mejorando. En el primer semestre del año se recopilaron y reportaron más de 120 datos de diversos tipos, brindando información detallada para la toma de decisiones de liderazgo. El número de presentaciones y adopciones se encuentra entre los primeros de la ciudad y el condado. En el primer semestre de este año se completaron dos informes de investigación. Al mismo tiempo, fortaleceremos la labor de publicidad y reportaje de noticias para garantizar el número de publicaciones en varios periódicos y publicaciones de información de las oficinas municipales.
En segundo lugar, el potencial para organizar documentos y conferencias se ha mejorado continuamente.
Ser oportuno, preciso y seguro durante la tramitación de documentos oficiales para garantizar el normal funcionamiento de las actividades oficiales. el envío, recepción, circulación y archivo de documentos se realiza de manera ordenada; todo tipo de faxes y avisos de reuniones son precisos y oportunos; el uso y gestión de sellos está más estandarizado y la organización de varias reuniones y actividades a gran escala; el sistema se ha completado de manera excelente y también se han organizado reuniones profesionales organizadas por otros departamentos. Trabajar juntos de forma activa y proactiva para completar los asuntos de la conferencia. Hacer buenos arreglos antes de la reunión, brindar un buen servicio durante la reunión, prestar atención a la recopilación de información después de la reunión, resumir cuidadosamente y archivar a tiempo; ser capaz de completar concienzudamente varias tareas asignadas por el líder con un espíritu serio y responsable; El orden de trabajo y el saneamiento ambiental de la agencia están en orden; el uso y manejo de los vehículos están estandarizados y el apoyo logístico está implementado de manera oportuna, asegurando el funcionamiento normal de todo el trabajo; La eficiencia de la supervisión y la supervisión se ha mejorado continuamente.
El trabajo de supervisión es una parte importante del trabajo de oficina. De acuerdo con los requisitos, la oficina supervisará diversas tareas clave determinadas por el Comité del Partido de la Mesa para promover la implementación de las decisiones. Para los documentos y cartas y visitas aprobadas por los dirigentes, se dará seguimiento e instará a todos aquellos que tengan un plazo límite para su finalización. Durante el proceso de supervisión, concéntrese en comprender la situación real.
En cuarto lugar, el nivel de servicio y el potencial de coordinación se han mejorado continuamente.
El servicio es la función principal de la oficina. Si el trabajo de servicio se realiza bien o no es el estándar fundamental para medir el trabajo de oficina. Por este motivo, nos adherimos al concepto de servicio de "no existe lo mejor, sólo lo mejor" y nos esforzamos por alcanzar la excelencia y la perfección. Para algunos trabajos rutinarios, tome la iniciativa y prepárese con anticipación. Para tareas temporales, puede confiar en su propia adaptabilidad y experiencia práctica para estar ocupado pero no caótico.
Al mismo tiempo, ajustamos constantemente nuestras ideas de trabajo, pensamos en los problemas de antemano, hacemos nuestro trabajo de antemano y tomamos la iniciativa para brindar servicios avanzados.
Mientras se realiza un buen trabajo en el servicio, coordinar la relación entre todos los aspectos. Primero, fortalecer la coordinación interna. De acuerdo con las necesidades laborales, el personal de la oficina se ha dividido en trabajos, se han aclarado las responsabilidades y es necesario dividirlas y combinarlas, y la división del trabajo no debe separarse.
Prestar atención al espíritu de equipo del personal de la oficina, la cohesión y la eficacia de combate de la oficina continúan aumentando, todo el trabajo es ordenado y todos cumplen con sus responsabilidades; en segundo lugar, comunicarse activamente con las autoridades superiores, los departamentos pertinentes y los diversos departamentos de distrito y condado; . El tercero es fortalecer la comunicación con varios departamentos y unidades de base para comunicar información de los superiores a los subordinados y de los subordinados para garantizar que las órdenes gubernamentales se desarrollen sin problemas y se implementen todas las decisiones.
En quinto lugar, se ha mejorado el nivel de gestión logística de la agencia
El trabajo de recepción de la oficina siempre sigue los requisitos de "simplificación, detalle y rigor" para superar la escasez de personal, muchos asuntos y tareas superó serias contradicciones, completó con éxito varias tareas de recepción y estableció la imagen de ventana de la oficina. Hacer un buen trabajo en servicios logísticos. Reforzar la gestión de conductores y vehículos para garantizar que no se produzca ningún accidente de seguridad. En cuanto a la gestión del comedor, de acuerdo con el objetivo de "servicio primero", brindamos comida higiénica, conveniente y deliciosa a los cuadros y empleados de la agencia. En términos de seguridad y protección, siempre nos adherimos a la política de "prevención primero, combinando prevención y prevención de incendios" y hacemos un buen trabajo en seguridad y protección.
Problemas existentes:
Primero, existe el fenómeno de cometer errores en el trabajo de oficina, la iniciativa laboral no es lo suficientemente fuerte, el trabajo de coordinación no es suficiente y la conexión laboral sí. no lo suficientemente cerca.
En segundo lugar, la supervisión y la supervisión no son lo suficientemente fuertes. A veces, el estado de progreso de varias tareas no es lo suficientemente detallado ni preciso.
2. Plan de trabajo para el segundo semestre del año
La oficina debe esforzarse por lograr los siguientes puntos:
En primer lugar, debemos prestar atención a la conexión . Todo el personal de la oficina debe tener una división clara del trabajo y cooperar sinceramente en el manejo de documentos, reuniones y servicios para mejorar aún más la calidad general del trabajo.
El segundo es prestar atención a la cooperación. La oficina es un todo orgánico. En el trabajo, todos deben apoyarse unos a otros, cooperar entre sí y formar sinergias para hacer de la oficina un todo unido. El tercero es prestar atención a la comunicación. Establecer una perspectiva global y reducir los errores de trabajo provocados por una comunicación de información insuficiente. Concéntrate en las siguientes tareas:
1. Haz un buen trabajo en el trabajo de secretaría. Fortalecer el trabajo de investigación de la información. Fortalecer la recopilación y presentación de información diversa y esforzarse por tener más información en las publicaciones municipales y distritales.
2. Elaborar diversos materiales de archivo para la evaluación del desempeño laboral.
3. Hacer un buen trabajo en apoyo logístico, como recepción de oficina, asuntos de conferencias y uso de vehículos.
4. Hacer un buen trabajo organizando, archivando y gestionando archivos.
5. Hacer un buen trabajo en las peticiones y la confidencialidad.
6. Hacer un buen trabajo en la gestión del saneamiento ambiental del despacho.
7. Hacer un buen trabajo mejorando el estilo de trabajo de la agencia. Resumen de trabajo semestral del personal de la oficina 5
Desde este año, todo el personal de la oficina ha llevado a cabo una carga y distribución sólidas, redacción de materiales y organización de reuniones de acuerdo con los arreglos de trabajo anuales del Comité de Gestión del Clúster Industrial. Con el cuidado de los líderes y la cooperación de varios departamentos y oficinas, apoyo logístico, construcción de sistemas y otros trabajos, se lograron ciertos resultados. El trabajo realizado se informa brevemente de la siguiente manera:
1. Resumen del trabajo realizado en el primer semestre del año
(1) En términos de envío y recepción de documentos. Se confeccionó un libro de registro para la recepción y emisión de documentos y se siguieron estrictamente los procedimientos estipulados en los procedimientos para el manejo de documentos oficiales de las instituciones nacionales. Al recibir documentos, siga los procedimientos para recibir documentos, redactar, aprobar, distribuir, instar y archivar; al emitir documentos, siga estrictamente los procedimientos de redacción, revisión, refrendación, emisión, impresión, sellado, registro y emisión de documentos; No hay errores en el procesamiento de documentos oficiales.
(2) En cuanto a los materiales de redacción. En la primera mitad del año, *** redactó y publicó 8 documentos de la sede del proyecto de construcción, 11 documentos del comité preparatorio y del comité de gestión, 11 sesiones informativas del área del grupo, 8 discursos de liderazgo y más de 70 materiales de informes diversos. Gracias a una gran cantidad de trabajo de redacción de materiales, se ha mejorado el nivel de redacción de documentos oficiales del personal de la oficina. En esta evaluación de desempeño, el líder del equipo de evaluación elogió al comité de dirección por su trabajo en la recopilación y distribución de informes.
(3) En cuanto a la organización del congreso. Haga una hoja de registro de avisos de reuniones, especificando claramente la persona que llama, el destinatario, la hora de la reunión y la información, de modo que esté bien documentada y garantice la celebración sin problemas de varias reuniones. En el primer semestre del año, *** organizó 10 reuniones semanales de la sede del proyecto de construcción y más de 20 reuniones de coordinación del proyecto.
La oficina coordina a todo el personal de la agencia para participar en la organización de reuniones a gran escala en el área de reunión y se esfuerza por preparar los materiales necesarios para la reunión, producción y reproducción de material didáctico, actas y grabaciones de reuniones, redacción e impresión de documentos posteriores. actas de reuniones, y realizar los informes de supervisión pertinentes del trabajo.
(4) En términos de apoyo logístico. El ministro Li Haiqian está a cargo, asistido por Han Xiaoming, y es responsable del comedor, la gestión de la propiedad, la adquisición de diversos consumibles y el mantenimiento del agua y los circuitos, garantizando el normal funcionamiento de la agencia. A principios de 20xx, el estándar alimentario se elevó de 8 yuanes a 13 yuanes por día y se formularon las recetas correspondientes de acuerdo con los cambios estacionales para garantizar que todo el personal esté lleno y bien alimentado. Al mismo tiempo, cada mes se formulan planes de adquisiciones según sea necesario para garantizar el normal desarrollo de todo el trabajo de la agencia. Además, se revisaron en todo momento las vías fluviales y las tuberías del circuito para evitar fugas y filtraciones, y se produjeron más de diez lemas propagandísticos como "Ahorrar agua".
(5) En términos de construcción del sistema. Para fortalecer la gestión de personas, finanzas y materiales, la oficina revisó y mejoró exhaustivamente más de una docena de sistemas, como diversas disciplinas laborales y responsabilidades laborales, destacó la gestión de sistemas, actuó en estricto cumplimiento de las reglas y realizó contribuciones a Debe contribuir la institucionalización y estandarización del trabajo de gestión. Cuelgue carteles como "Código de conducta del personal" y "Diez no permitidos" en varios departamentos y salas de conferencias. Redactamos y publicamos sistemas de servicios de proyectos como consultas diarias, informes semanales y jefes de servicio. Cada camarada fue subcontratado para uno o dos proyectos de construcción para brindar servicios personales, resolviendo diversas dificultades y problemas para la empresa y acelerando efectivamente el proyecto. construcción.
2. Problemas existentes
(1) Es necesario fortalecer aún más la conexión con varios departamentos y oficinas, y es necesario fortalecer aún más el potencial de innovación de la coordinación y el trabajo organizacional.
(2) El personal técnico es débil, hay pocas personas dedicadas al trabajo técnico a tiempo completo y la carga de trabajo es pesada, lo que resulta en que parte del trabajo no se lleve a cabo en el lugar.
3. Plan de trabajo del siguiente paso
En el trabajo futuro, todo el personal de la oficina continuará enfocándose en el servicio, mejorando su calidad internamente, construyendo su imagen externamente y brindando apoyo logístico. servicios para la agencia y ser un buen consejero. Esforzarse por tranquilizar a los líderes y satisfacer a los camaradas.
(1) Mejorar la calidad del personal. En primer lugar, centrarse en el aprendizaje, insistir en estudiar al menos dos horas a la semana y enviar parte del personal a las oficinas gubernamentales para aprender habilidades profesionales y mejorar continuamente la calidad general y el potencial empresarial del personal de la oficina; mentalidad de "no buscar méritos, pero no errores" Pensamiento negativo, establecer una actitud de trabajo emprendedor, pionera y diligente, tres enfoques de unidad, realizar a menudo actividades de crítica y autocrítica, lograr hablar más, comprender más, encontrar problemas; y promover la mejora; cuatro se centran en la gestión, cumplen estrictamente las reglas y regulaciones de la agencia y el sistema gestiona personas, cosas y cosas.
(2) Realizar el trabajo de forma creativa. El primero es ser un buen consultor de personal, realizar investigaciones e investigaciones frecuentes, dominar todos los aspectos de la información y los materiales, captar las intenciones del liderazgo, presentar ideas y opiniones constructivas y brindar servicios para la toma de decisiones del liderazgo; un buen trabajo de verificación y mantenimiento de los documentos de la agencia y diversos materiales en buenas manos, el control de calidad, la coordinación de la cooperación entre varios departamentos, para vincularse hacia arriba y hacia abajo, comunicarse interna y externamente, hacer un buen trabajo en; supervisión, y supervisar cuidadosa y concienzudamente la implementación, implementación y ejecución de las decisiones, instrucciones y arreglos de trabajo realizados por la agencia. El cuarto es hacer un buen trabajo en el servicio, profundizar en las bases y comprender las voces de las bases; y servir a las bases; el quinto es hacer un buen trabajo en la gestión, seguir estrictamente las reglas y hacer un buen trabajo en la gestión de diversos trabajos logísticos.
(3) Cambiar el estilo de trabajo. Fortalecer la construcción del estilo de trabajo de la agencia y esforzarse por lograr la imagen de escaparate de la ciudad. Es decir, se aplican estrictamente sistemas estrictos de entrada, salida y servicio, las actividades de entretenimiento durante el horario laboral están estrictamente prohibidas y los asuntos oficiales y privados están estrictamente prohibidos. ;