Anuncio sobre la contratación abierta de personal para instituciones públicas de 12 años en el condado de Yanting, Mianyang, provincia de Sichuan
Con el fin de mejorar y optimizar la estructura de personal, de conformidad con el “Reglamento Provisional sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas” (antigua Orden N° 6 del Ministerio de Personal) y las “Medidas de Prueba para la contratación de personal por instituciones públicas en el condado de Yanting" (Reclutamiento público de personal del condado de Yanting) [2007] Nº 26), de conformidad con los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos", 28 empleados de instituciones públicas Los miembros fueron reclutados abiertamente entre el público. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera (este anuncio también se encuentra en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Mianyang, rsj.my.gov.cn, Red de examen de personal de Mianyang my.scpta.gov.cn, Red de talentos de Mianyang www.myhm .org, Sichuan Publicado por el sitio web de examen de personal www.scpta.gov.cn y el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yanting www.yt12333.cn).
1. Alcance y objetivos del reclutamiento
(1) Alcance del reclutamiento: Reclutamiento a nivel nacional.
(2) Objetivo de contratación: personal en servicio y no en servicio que cumpla con los requisitos del puesto de contratación
2. Condiciones de contratación
( 1) Condiciones básicas
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China, respetar la Constitución y las leyes y tener buena conducta
2. Cumplir con el segundo requisito de; el "Reglamento Provisional sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas" del antiguo Ministerio de Personal Las disposiciones para evitarlo del artículo 17;
3. Gozar de buena salud, aprobar el examen físico y tener las condiciones físicas para realizar las responsabilidades del puesto de contratación normalmente.
(2) Condiciones específicas
1. Cualificaciones educativas: Consulta la tabla adjunta para conocer los requisitos del puesto.
2. Edad: Personas con título de posgrado de educación superior general a tiempo completo o calificaciones para puestos profesionales y técnicos intermedios y superiores aprobados por el departamento de recursos humanos y seguridad social (personal), de 35 años o menos , otros El personal tiene 30 años o menos. Si la unidad tiene otros requisitos de edad, consulte la tabla adjunta.
3. Otras condiciones específicas requeridas para el puesto: ver tabla adjunta.
4. El período de servicio en la unidad de contratación no será inferior a 5 años.
La fecha límite para el cálculo de la edad es el 31 de marzo de 2012.
(3) No podrán postularse quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:
1. Los que hayan sido sancionados penalmente o destituidos de cargo público por delitos
2. Quienes violen leyes y disciplinas durante el examen de personal y estén descalificados para el reclutamiento;
3. Quienes hayan violado leyes y disciplinas y estén bajo revisión;
4. Aquellos que no han sido liberados de las sanciones disciplinarias del partido y del gobierno;
5. Existen leyes y regulaciones que prohíben el empleo.
3. Método de contratación
La contratación se realiza mediante exámenes. El examen se divide en prueba escrita y entrevista.
4. Registro y revisión de calificaciones
El registro para este reclutamiento público incluye tres procedimientos: completar la información en línea, revisión de calificaciones y pago en línea. Los candidatos deben completar los tres pasos anteriores según sea necesario. , si algún enlace no se completa, el registro no será válido.
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado y la unidad de contratación son responsables de la revisión de las calificaciones. Incluye tres pasos: revisión de calificaciones durante el registro, revisión de calificaciones antes de la entrevista y confirmación de calificaciones durante los procedimientos de empleo. Si se determina que un solicitante no está calificado para el puesto de contratación en cualquier etapa de la revisión de calificaciones, su solicitud o sus calificaciones laborales pueden cancelarse, y todas las pérdidas causadas correrán a cargo del propio solicitante.
(1) Completar información en línea
1. El tiempo para completar información en línea es del 1 de abril de 2012 al 8 de abril de 2012 (la fecha límite es el 8 de abril de 2012 24 :00), el sitio web de la solicitud es la Red de examen de personal de Sichuan.
2. Selecciona una posición. Los solicitantes deben iniciar sesión en la Red de examen de personal de Sichuan, leer atentamente el "Anuncio de contratación", comprender los objetos, el alcance, las condiciones, los procedimientos de registro, las políticas, regulaciones y precauciones relevantes especificadas para los puestos de contratación y seleccionar puestos que cumplan con las condiciones de contratación. en función de sus condiciones reales. Si no puede comprender con precisión las condiciones de contratación enumeradas en los "Requisitos de puesto de personal de instituciones públicas para el reclutamiento abierto de 2012 del condado de Yanting", comuníquese con la Sección de Gestión de Cuadros de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yanting (número de teléfono: 0816-7220556 ). Los solicitantes solo pueden elegir un puesto en una unidad para registrarse. No pueden registrarse con los números de identificación nuevos y antiguos al mismo tiempo. La tarjeta de identificación utilizada para el registro y el examen debe ser consistente.
3. Rellena la información. Los solicitantes deben registrarse de acuerdo con las indicaciones en línea (recuerde la cuenta personal y la contraseña), completar de manera veraz y precisa la "Solicitud de reclutamiento abierto para personal de instituciones públicas del distrito de Fucheng de la ciudad de Mianyang 2012, condado de Beichuan, condado de Santai, condado de Yanting, condado de Zitong" Information Form", y suba fotografías. Las fotografías deben ser fotografías recientes a color de cara completa de los candidatos sin sombreros. Los archivos están en formato JPG y el tamaño está entre 10K y 30K. Fotografías artísticas, pegatinas fotográficas, fotografías de perfil y fotos borrosas. Las fotos no están calificadas. Los solicitantes deben firmar una Carta de Integridad del Candidato antes de completar la información básica. Toda la información que completan es verdadera, confiable y precisa, y deben cumplir conscientemente con las regulaciones pertinentes sobre exámenes de personal. Si un solicitante oculta información relevante o proporciona materiales falsos, y si la investigación demuestra que es cierto, el departamento de contratación cancelará su calificación de acuerdo con las regulaciones, y todas las pérdidas causadas correrán por cuenta del propio solicitante.
(2) Verifique los resultados de la revisión de calificación
Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro del 1 al 9 de abril de 2012 para verificar si pasaron la revisión de calificación y la calidad de la fotografía. inspección. Aquellos que pasan la revisión de calificación no pueden postularse para otros puestos y siguen las instrucciones en línea para imprimir dos copias del "Formulario de información de solicitud de personal de la institución pública de reclutamiento público del distrito de Fucheng de la ciudad de Mianyang, condado de Beichuan, condado de Santai, condado de Yanting y condado de Zitong de 2012". Para uso durante la revisión de calificación. Aquellos que no pasen la revisión de calificación pueden postularse para otros puestos antes de la fecha límite de inscripción.
(3) Pago en línea e impresión del boleto de admisión
Los candidatos que aprueben la revisión de calificación deben iniciar sesión en la Red de exámenes de personal de Sichuan del 1 de abril de 2012 al 10 de abril de 2012 para realizar pagos en línea (de acuerdo con las disposiciones del Departamento de Finanzas de la provincia de Sichuan y la Oficina de Precios de la Provincia de Sichuan Tarifa de precios de Sichuan [2003] No. 237, la tarifa del examen escrito es de 50 yuanes por materia y el total de las dos materias es de 100 yuanes) . Los candidatos que hayan pagado exitosamente en línea imprimirán su boleto de admisión en la Red de Exámenes de Personal de Sichuan del 23 de abril de 2012 al 27 de abril de 2012 con su número de identificación y nombre, verificarán cuidadosamente el contenido del boleto de admisión, leerán atentamente las reglas de la sala de examen. y prensa Se requieren útiles para el examen. Quienes no paguen en línea e impriman el "Boleto de admisión" dentro del tiempo especificado se considerarán desistidos automáticamente.
Los solicitantes de familias urbanas y familias rurales absolutamente pobres que disfrutan de la seguridad mínima de vida nacional deben presentarse en la sala de registro del Centro de Examen de Personal Municipal (Nanhe Road) el 9 de abril de 2012 (la fecha límite es el 17:00:00). 00 p.m. No. 26 Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social) presentará la solicitud y los materiales para la exención y exención, y una vez que el Centro de Examen de Personal Municipal la haya aprobado de acuerdo con los procedimientos pertinentes, los candidatos quedarán exentos del pago de la tasa de examen. Los solicitantes de familias urbanas que disfruten del subsidio mínimo de subsistencia nacional deben presentar el certificado y la garantía mínima (original y copia) emitidos por el departamento de asuntos civiles del condado o ciudad donde se encuentran sus familias; los solicitantes de familias rurales absolutamente pobres deben proporcionar a sus familias; con Ficha de situación básica de familias extremadamente pobres emitida por el gobierno municipal local, la oficina del subdistrito o la oficina de estudiantes de la escuela (original y copia). Se considerará que el candidato que no complete los trámites de exención en el plazo señalado ha desistido automáticamente.
Recordatorio especial:
1. Los solicitantes deben completar todas las operaciones de llenado de información en línea, pago en línea e impresión de boletos de admisión dentro del límite de tiempo mencionado anteriormente, de lo contrario, el sistema cerrar automáticamente a tiempo.
2. Durante el período de contratación (excepto durante el examen), los solicitantes deben conservar sin problemas el número de teléfono que dejaron al completar la información en línea, de lo contrario, el teléfono se apagará debido a problemas de comunicación (como. como falta de información sobre el número de teléfono dejado por el solicitante, o atrasos en el pago, etc.), usted será responsable de las consecuencias.
5. Proporción de apertura de exámenes
En principio, la proporción entre el número de personas contratadas para el puesto y el número de personas que se han registrado y aprobado la revisión de calificación debe llegar a 1: 3 antes de que pueda comenzar el examen, si la proporción no alcanza la proporción anterior, después del estudio y la aprobación de los puestos de contratación que se necesitan con urgencia, la proporción de apertura del examen se puede reducir a 1:2 si la proporción de apertura del examen aún es. no alcanzado después de la relajación, el plan de contratación para el puesto se reducirá o cancelará en consecuencia. Los ajustes de posición se anunciarán en el sitio web de examen de personal de Mianyang de manera oportuna. Los candidatos que solicitaron puestos cancelados recibirán un reembolso de sus tarifas por parte de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado.
6. Examen
El examen se divide en examen escrito y entrevista. La puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba escrita × 60% + puntuación de la entrevista × 40%.
(1) Prueba escrita
Según el "Aviso sobre la organización de exámenes públicos de materias para la contratación abierta de personal en el condado, municipal y público" de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Mianyang. Instituciones en 2012" (Mianren Shefa [2012] No. 12), la fecha del examen escrito para este examen de reclutamiento es el 28 de abril de 2012 (consulte el "Boleto de admisión" para conocer la hora específica y el lugar detallado). Los candidatos deben llevar el boleto de admisión y la tarjeta de identificación originales (excluyendo la versión anterior de la tarjeta de identificación temporal, la tarjeta de identificación vencida y la copia de la tarjeta de identificación) al centro de pruebas designado en el boleto de admisión para realizar el examen el día del examen. Los documentos pertinentes no cumplen con los requisitos, el examen se verá afectado. Todas las responsabilidades son responsabilidad exclusiva de los candidatos. Aquellos que no realicen el examen dentro del tiempo especificado se considerarán desestimados automáticamente.
1. La prueba escrita vale 100 puntos. El contenido del examen consta de dos materias: "Conocimientos Básicos de Asuntos Públicos" y "Conocimientos Profesionales Básicos". La puntuación total de cada materia es de 100 puntos. Puntuación de la prueba escrita = puntuación de "Conocimientos básicos públicos" × 40% + puntuación de "Conocimientos básicos profesionales" × 60%. Todos los puestos deben evaluar el "Conocimiento básico de los asuntos públicos", y el plan de estudios del examen es "Examen de materias de conocimiento integral de los asuntos públicos para el personal de contratación abierta de las instituciones municipales de Mianyang> Esquema" el contenido del examen de "Conocimientos profesionales básicos"; es: Redacción de Documentos Oficiales y aplicaciones informáticas.
2. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes convertidos de las pruebas escritas, las clasificaciones de puestos y si se debe ingresar a la revisión de calificación de la entrevista se anunciarán en el sitio web del Examen de personal de Mianyang el 25 de mayo de 2012.
(2) Entrevista
1. Con base en los puntajes de las pruebas escritas y la proporción de 1:2 con el número de personas en el puesto, los candidatos para la revisión de calificación de la entrevista serán determinados en números iguales desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. Los puntajes de las pruebas escritas de aquellos que han sido aprobados para la revisión de calificación de la entrevista en ciertas especialidades que se necesitan con urgencia deben cumplir con los puntajes mínimos de las pruebas escritas de los entrevistados para otros puestos que cumplen con la proporción de pruebas para este reclutamiento público. Los asuntos relacionados con la revisión de calificación de la entrevista se anunciarán en la Red de exámenes de personal de Mianyang el 25 de mayo de 2012. La hora y el lugar de la revisión de calificación se basarán en el anuncio y no se notificarán por teléfono.
2. Los solicitantes deben traer el "Formulario de información de solicitud de personal de reclutamiento público de reclutamiento público de reclutamiento abierto de 2012 de la ciudad de Mianyang, condado de Beichuan, condado de Santai, condado de Yanting y condado de Zitong" impreso de acuerdo con el aviso de revisión de calificación de la entrevista. 》Uno y varios certificados que cumplan con las condiciones de contratación, incluido el documento de identidad (excluyendo la versión anterior del documento de identidad temporal, el documento de identificación vencido, la copia del documento de identidad), el certificado de graduación (excluido el certificado de graduación temporal, el certificado académico, el certificado de estudio y otros certificados de graduación informales). (para puestos con requisitos de titulación claros, los recién graduados en 2012 deben obtener el certificado antes del 31 de julio de 2012). Obtener el certificado. certificado de grado antes del día 31), otros certificados y procedimientos requeridos por la unidad de reclutamiento (como títulos profesionales y certificados de calificación profesional requeridos por la unidad; si este anuncio acepta solicitar las condiciones profesionales relevantes, el cronograma de cursos de la especialización estudiada debe ser proporcionado), a la hora designada se llevará a cabo una revisión de calificación en el lugar.
Varios de los candidatos especiales también deben pasar por los siguientes procedimientos:
(1) Los funcionarios públicos y el personal de instituciones públicas que hayan alcanzado el período de servicio deben tener autoridad de gestión de personal para postularse. Un certificado escrito emitido por la unidad de trabajo que acepta solicitar el examen o un certificado válido de rescisión (terminación) del contrato de trabajo con la unidad
(2) Para solicitar el examen, primario y; los maestros de escuela secundaria deben obtener la aprobación del condado o ciudad donde se encuentra la unidad. Consentimiento por escrito del departamento administrativo de educación del distrito;
(3) Las solicitudes de candidatos para capacitación y orientación deben ser emitidas por la capacitación original o unidad de orientación con procedimientos de aprobación;
(4) Nacional Si existen otras disposiciones especiales, esas disposiciones prevalecerán.
Los certificados o materiales requeridos anteriormente deben ser originales (se deben proporcionar dos copias al mismo tiempo).
Los candidatos que aprueben el reexamen de calificación recibirán un "Aviso de entrevista" en el sitio. La hora y el lugar de la entrevista se indican en el "Aviso de entrevista" y no serán notificados por teléfono. Se considerará que aquellos que no participen en la revisión de calificación dentro del tiempo especificado se han rendido automáticamente. El personal de reemplazo se determinará en orden descendente de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas y se anunciará en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yanting. Según el documento No. 237 sobre la tarifa de precios de Sichuan [2003], a quienes participen en la entrevista se les cobrará una tarifa de entrevista de 80 yuanes.
3. El día de la entrevista, los candidatos deben traer su tarjeta de identificación original (excluyendo la versión antigua de la tarjeta de identificación temporal, la tarjeta de identificación vencida y la copia de la tarjeta de identificación) al centro de pruebas designado para la entrevista. . Se considerará que aquellos que no lleguen a la sala de examen a la hora especificada han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista.
4. Contenido de la entrevista: pone a prueba principalmente el sentido de responsabilidad y el espíritu emprendedor del solicitante, la coordinación y adaptabilidad organizacional, el pensamiento lógico y la capacidad de expresión lingüística, etc.
5. Si la proporción de entrevista real es inferior a 1: 2 debido a abandono voluntario o ausencia, la puntuación de la entrevista del solicitante debe alcanzar la puntuación de entrevista más baja para otros puestos en este reclutamiento público que cumplan con la proporción de prueba. en caso contrario Reducir o cancelar el plan de reclutamiento para este puesto.
6. Los puntajes totales de quienes participaron en el examen de entrevista se anunciarán en la Red de Exámenes de Personal de Mianyang o en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yanting el 10 de junio de 2012.
7. Examen físico
(1) Según el número de personas reclutadas para el puesto y los puntajes totales de las pruebas de los candidatos, los objetos del examen físico se determinarán en números iguales. desde puntajes altos hasta puntajes bajos (si los puntajes totales de las pruebas están empatados), ordenados por puntajes de las pruebas escritas).
(2) El examen físico lo organiza la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado, y la hora específica y el lugar de reunión se anuncian en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yanting.
(3) Los elementos y estándares del examen físico se implementarán con referencia a las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" revisadas y al "Manual de operación de exámenes médicos para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" ". Entre ellos, el proyecto de pruebas de hepatitis B se implementa de acuerdo con los requisitos del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Educación y el "Aviso sobre la regulación adicional de los proyectos de exámenes físicos de ingreso y empleo para proteger la inscripción y Derechos laborales de los portadores del antígeno de superficie de la hepatitis B". Si el estado, provincia, industria o puesto tiene otras regulaciones, esas regulaciones prevalecerán. Si no pasa el examen físico inicial, puede someterse a un nuevo examen en un hospital integral del nivel del condado o superior previa solicitud personal. La solicitud de nuevo examen debe presentarse dentro de los 3 días siguientes a la fecha de recepción de la notificación de los resultados del examen físico. . Quienes no asistan a tiempo al examen físico en el lugar designado, se considerará que han desistido automáticamente.
(4) Para las vacantes por no participar en el examen físico requerido o por no aprobar el examen físico, después de la aprobación de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado, los solicitantes para los puestos de contratación serán clasificados en orden de puntajes altos a puntajes bajos de acuerdo con los puntajes totales de las pruebas, el personal de examen físico se repondrá en cantidades iguales.
(5) Todos los gastos ocasionados por el examen físico correrán a cargo del solicitante.
8. Evaluación
Los departamentos y unidades de reclutamiento competentes llevarán a cabo una evaluación integral de la calidad política, las condiciones de postulación, el cumplimiento de las leyes y reglamentos y el carácter moral de los candidatos que hayan pasó el examen físico. Solicitar la opinión de la oficina de seguridad pública o de su agencia de gestión de archivos personales en el lugar donde está registrado el solicitante y los ex graduados universitarios desempleados deben verificar sus registros personales y estudiantiles como base para la evaluación; Aquellos que durante la evaluación resulten no elegibles para el reclutamiento serán descalificados del empleo. El departamento competente y la unidad de contratación determinarán si se cubrirán las vacantes resultantes. Si es necesario completar los vacíos, deben enviarse a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado para su aprobación. Los candidatos se completarán en cantidades iguales en secuencia según los puntajes totales de las pruebas. Se realizará una evaluación integral.
9. Anuncio público
Para los candidatos que aprueben el examen, el examen físico y la evaluación, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado anunciará los resultados en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Yanting. Sitio web de la Oficina del Seguro Social. El contenido del anuncio incluye el nombre, sexo, número de boleto de admisión, puesto propuesto, etc. del personal a contratar, y también anuncia las líneas directas de supervisión y presentación de informes de la unidad de contratación, el departamento competente, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado. y la Comisión del Condado para la Inspección Disciplinaria. El plazo de publicidad es de 7 días. Durante el período de publicidad, se aceptarán informes sociales. El reportero debe informar el problema con sinceridad con su nombre real y proporcionar los materiales de apoyo o pistas de investigación necesarios. No se aceptarán problemas reportados de forma anónima.
Después del anuncio del personal propuesto, si no se reportan problemas o los problemas reportados no afectan el empleo, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado se encargará de los procedimientos de empleo si se reportan problemas; y hay pruebas sustanciales, y no Aquellos que cumplan con las condiciones laborales no serán contratados si hay problemas reportados, pero es difícil de verificar o negar en este momento, se suspenderá el empleo hasta que se complete la investigación antes de decidir si; contratar. Para aquellos que no aprueben el anuncio o se rindan voluntariamente antes de pasar por los procedimientos de empleo, la sustitución de los candidatos se determinará mediante consulta entre el departamento competente, la unidad de contratación y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado.
10. Empleo
Aquellos que no tengan objeciones después del período de publicidad deberán presentar sus archivos y otros materiales requeridos a la unidad de contratación dentro de los 20 días posteriores a la expiración del nuevo período de publicidad; Los graduados en 2012 deben obtener certificados de graduación y certificados de grado (para puestos con requisitos de grado), completar los procedimientos de envío y enviar archivos y otros materiales requeridos a la unidad de reclutamiento antes del 31 de julio de 2020. Se considerará que quienes no presenten los expedientes y materiales pertinentes a la unidad de contratación dentro del plazo han renunciado automáticamente a sus cualificaciones laborales y ya no pasarán por los procedimientos de empleo. La vacante resultante será determinada por el competente. departamento, la unidad de contratación y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado*** Determinado mediante negociación.
La unidad de contratación debe informar a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado para gestionar los procedimientos de empleo dentro de los 30 días hábiles posteriores a la expiración del período de publicidad. Al pasar por los procedimientos de contratación, se confirmarán las calificaciones del personal propuesto. Si durante la confirmación de calificación se encuentra personal que no cumple con los requisitos de contratación, sus calificaciones laborales serán canceladas y las vacantes así generadas no se cubrirán. Si el solicitante proporciona certificados o materiales falsos, una vez verificado, su calificación laboral será revocada y no se le permitirá participar en el examen de reclutamiento para instituciones públicas de nuestro condado dentro de 2 años.
Según el aviso de empleo de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado, la unidad de contratación notificará de inmediato al personal contratado dentro del tiempo especificado (en principio, dentro de los 15 días hábiles posteriores a la aprobación, el tiempo específico deberá estar sujeto a la notificación por escrito de la unidad de reclutamiento)) Reportarse a la unidad, firmar un contrato de trabajo con un período mínimo de servicio de no menos de 5 años en la unidad de reclutamiento, y pasar por los procedimientos pertinentes tales como verificación de salario, establecimiento, personal agencia y seguro social. Se considerará que aquellos que no se presenten dentro del plazo sin el consentimiento de la unidad de contratación han renunciado automáticamente y se cancelarán sus calificaciones laborales. La vacante resultante ya no se cubrirá.
11. Disciplina laboral en el reclutamiento
(1) Para garantizar el buen progreso del reclutamiento público de personal por parte de las instituciones públicas de nuestro condado, el trabajo de reclutamiento debe estar sujeto a medidas disciplinarias. La inspección y supervisión de todos los ámbitos de la vida, el favoritismo y la mala práctica están estrictamente prohibidos.
(2) Si existe alguna violación a las normas o fraude en cualquier parte del proceso de reclutamiento, una vez verificada, se cancelará la calificación para examen o empleo, y se despedirá a quienes ya hayan sido contratados. , y las partes involucradas serán responsables de acuerdo con las disciplinas del personal.
(3) Cualquier persona que tenga un vínculo matrimonial, un parentesco consanguíneo directo, un parentesco consanguíneo colateral dentro de tres generaciones o un vínculo matrimonial cercano con la persona a cargo de la unidad de reclutamiento no podrá solicitar el cargo de secretario o personal, finanzas o personal del responsable de la unidad, inspección disciplinaria y otros cargos, así como cargos con relaciones directas de liderazgo superior-subordinado.
(4) La persona a cargo de la unidad de contratación y el personal de contratación que tenga la relación familiar mencionada anteriormente con el solicitante o que pueda afectar la equidad de la contratación deben evitar el proceso de contratación.
12. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado es responsable de la interpretación de este anuncio.
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Yanting: (0816) 7220556
Tabla de requisitos laborales para el reclutamiento abierto de personal de instituciones públicas de 2012 del condado de Yanting (14.50 KB)
Para obtener más información, visite Educación de Zhonggong Educación de Zhonggong de Sichuan
Recursos humanos y seguridad social del condado de Yanting Oficina
29 de marzo de 2012