¿Es necesario que las empresas organicen formación online para sus empleados? ¿Es necesario organizar formación online para los empleados? ¿Cuál es mejor elegir?
El uso de sistemas de capacitación en línea tiene flexibilidad de tiempo y espacio en comparación con la enseñanza presencial centralizada fuera de línea en un horario y lugar fijos, a través del aprendizaje en línea los empleados pueden aprender en cualquier momento y en cualquier lugar, y pueden. También utilice el tiempo fragmentado para adquirir conocimientos. Cuando los empleados encuentran problemas prácticos en el trabajo real, pueden resolverlos instantáneamente mediante la precipitación de contenidos, el intercambio de experiencias, las preguntas y respuestas interactivas y otras funciones del sistema de capacitación en línea. El sistema también permite a los empleados resolver problemas instantáneamente mediante la acumulación de contenido, el intercambio de experiencias y funciones interactivas de preguntas y respuestas.
Además de las clases en línea convencionales, transmisiones en vivo y otras formas de aprendizaje, los sistemas de capacitación en línea actuales también pueden proporcionar una variedad de formas de aprendizaje basadas en juegos, como avances de nivel, colecciones de palabras y PK. Con el desarrollo de la inteligencia artificial y la tecnología de realidad virtual, también se pueden proporcionar capacitación humano-computadora, simulacros de escenarios y otros modos para movilizar completamente el entusiasmo de los empleados por aprender y lograr mejores resultados de capacitación.
Actualmente existen muchas plataformas de formación online en el mercado.
En la medida en que las plataformas corporativas de formación online con las que he entrado en contacto hasta ahora no son perfectas, sólo pueden serlo. Se dice que se basa en la propia situación de la empresa. Sería fantástico si pudiera elegir un sistema de capacitación empresarial en línea cuyo nivel funcional satisfaga las necesidades operativas, sea simple, conveniente y relativamente rentable. Los sistemas corporativos de capacitación en línea que generalmente utilizamos con más frecuencia incluyen Yunxuetang, Zhixueyun, Wenxueyun, Times Guanghua y Anxiniao. Un breve análisis de estos sistemas es solo como referencia:
Yunxuetang:
Knowledge Cloud:
Las funciones de Knowledge Cloud también pueden satisfacer las necesidades básicas de la formación corporativa. Las actualizaciones actuales de productos están dirigidas principalmente a la inteligencia artificial. Hay modelos de implementación privada y SAAS, el precio es relativamente alto y sirve para muchas empresas estatales y empresas centrales. Los recursos de contenido se concentran principalmente en áreas generales y de partidos y gobiernos. Los casos de clientes incluyen China Mobile, SAIC Motor, China Southern Airlines, China Eastern Airlines, etc.
Xunyun Learning:
El sistema de formación online corporativo más antiguo, sus funciones se centran en el cultivo de niveles de talento, como mapas de aprendizaje, certificación de cualificaciones, sistema de formador interno, etc., que Es más adecuado para grandes empresas. Admite implementación privatizada y SAAS, así como implementación localizada y desarrollo personalizado. Los servicios operativos son muy buenos e incluso pueden proporcionar operaciones en el sitio. La desventaja es que solo hay una cantidad relativamente pequeña de recursos del curso: China. Resources Bank, Southern Network UHV, Greentown, Gree, Xiaomi, Vipshop, Geely Automobile, Guosen Securities, etc.
Times Guanghua:
La función de la plataforma del sistema es relativamente simple, principalmente en modo SAAS. Inicialmente, Times Guanghua operaba productos audiovisuales y luego ingresó al campo del aprendizaje en línea. que los recursos de contenido son muy ricos y en el curso hay muchos recursos de instructores en ventas. Los casos de clientes incluyen Hutchison Whampoa Pharmaceuticals, Xinli Real Estate, DPCA, TBEA, Liaowang, etc.
Ping An Zhi Niao:
De hecho, el sistema de capacitación en línea inicial de Ping An era comprar el código fuente de Qidian Yunxue y luego iterarlo de acuerdo con las necesidades de su propio grupo. Además de prestar servicios a varias empresas del grupo, la organización también promovió gradualmente la comercialización, que ahora es Ping An Zhiniao. Solo tiene modo SAAS y sus funciones incluyen compañía inteligente de IA, videos cortos de ZhiNiao, etc. Los cursos son principalmente de la Universidad de Ping An. Los casos de clientes incluyen: Decheng Real Estate, Lao Fengxiang, Sanqi Huanxu, Runyang Group, etc.
El sistema de capacitación corporativa en línea más adecuado es el mejor y se presenta con más detalle que ir usted mismo a la plataforma de prueba. Todos ellos admiten una prueba gratuita y puede elegir según sus propias necesidades y experiencia. .