¿Cuál es el formato de la entrevista del examen nacional?
Formato de entrevista del Examen de la Función Pública Nacional:
El formato de entrevista del Examen de la Función Pública Nacional es principalmente entrevistas estructuradas, y algunos puestos adoptarán entrevistas grupales sin líder.
1. Método de entrevista estructurada (tipo preguntas y respuestas): el examinador hará preguntas de acuerdo con los requisitos del libro de preguntas de la entrevista y los candidatos responderán las preguntas dentro del tiempo especificado. Generalmente, existen tres formas: respuesta obligatoria, respuesta opcional y respuesta adaptativa. A juzgar por la situación actual de los exámenes a lo largo de los años, la mayoría de las preguntas son obligatorias, es decir, el examinador hace las preguntas de acuerdo con el libro de preguntas y todas las preguntas deben ser respondidas.
Las entrevistas estructuradas también se denominan entrevistas estandarizadas. En comparación con las entrevistas tradicionales basadas en la experiencia, las entrevistas estructuradas se refieren a hacer preguntas una por una de acuerdo con un esquema de entrevista preestablecido y escribir la entrevista en un formato estándar. Un método de entrevista que evalúa las respuestas del entrevistador basándose en ciertos métodos y estándares. Debido a que se siguen estrictamente procedimientos específicos, los resultados de la entrevista son más precisos y confiables. En resumen, las entrevistas estructuradas incluyen la estructuración de los procedimientos de la entrevista, las preguntas de la entrevista y los juicios de la entrevista.
2. Método de discusión en grupo sin líder: la discusión en grupo sin líder (LGD) implica principalmente darle a un grupo de candidatos (generalmente de 5 a 7 personas) una pregunta relacionada con el trabajo. Los candidatos discuten durante un cierto período de tiempo (generalmente). aproximadamente 1 hora) para evaluar las habilidades de organización y coordinación, las habilidades de expresión oral, las habilidades de debate, las habilidades de persuasión, la estabilidad emocional, las habilidades interpersonales y las habilidades de comunicación no verbal (como las expresiones faciales) de los candidatos. Si la expresión, postura corporal, entonación, velocidad del habla y gestualidad cumplen con los requisitos integrales del cargo a desempeñar, se realizará una evaluación integral de los candidatos.
Proceso de entrevista para el examen nacional
No importa cuál de los formatos de entrevista anteriores se utilice, el proceso de examen es básicamente el mismo. Aquí también se brinda una breve introducción a los candidatos para evitarlo. Al salir antes de entrar a la entrevista se producen errores en el campo. El proceso de entrevista es el siguiente:
(1) Registro y lotería para la entrevista: los candidatos generalmente deben llegar al lugar designado entre 10 y 30 minutos antes para presentarse, y el personal del examen verificará la tarjeta de identificación del candidato. , aviso de entrevista y otros documentos relevantes. Después de eso, los candidatos sortean para determinar el orden de agrupación y entrada. En algunas áreas, los lotes de agrupación se sortean primero y luego el orden se determina en un solo sorteo.
(2) Esperando el examen: después del sorteo, los candidatos ingresan a la sala de espera para esperar el examen. No se les permite salir antes de que finalice el examen. Son supervisados por el personal de la sala de examen. y necesitar estar acompañado por personal para ir al baño. Si el examen está programado por la tarde, el personal también entregará el almuerzo en la sala de espera para evitar que se filtren preguntas.
(3) Ingreso a la sala de examen: Según el orden, cuando sea el turno de ingresar de un determinado candidato, el conductor irá a la sala de espera y anunciará: "Candidato No. ××× por favor entra."
(4) Respuesta: Después de ingresar a la sala de examen, los candidatos deben ir directamente al asiento del examinado, quedarse quietos y saludar al examinador. Después de recibir la instrucción "Siéntese", los candidatos pueden tomar su lugar. asientos. Después de sentarse, los candidatos generalmente deben informar el número de secuencia del examen. Una vez que el examinador anuncia la introducción, comienza el examen. Se debe prestar especial atención al hecho de que los candidatos no pueden informar sus nombres por sí mismos. Si lo hacen en la sala de examen, los candidatos serán descalificados de la entrevista en el acto.
(5) Salir: Después de que el candidato haya respondido todas las preguntas, el examinador generalmente le preguntará si hay algo más que agregar. El candidato generalmente responde que no hay nada que agregar en este momento. El examinador anuncia a los candidatos que abandonen la sala y los candidatos van a la sala de espera a esperar sus puntuaciones.
(6) Anuncio de resultados: el anotador recoge las hojas de puntuación de cada examinador para el candidato y calcula las puntuaciones. Una vez completado el cálculo, se entrega al supervisor para su revisión. Después de que el supervisor y el examinador firman, se entrega al personal para anunciarlo a los candidatos en la sala de espera, y algunos se publican en la sala de espera.