Hermano Treinta y seis estrategias (Treinta y seis estrategias para que los nuevos camaradas hagan de la empresa su hogar)

"¿A quién le gustaría mostrar sus talentos?" El soldado Fan Mengdi fue el primero en levantar la mano y ponerse de pie. "Aprendí una nueva canción, cantémosla para todos..."

Él no era así hace dos semanas. Se alistó en el ejército inmediatamente después de graduarse. Ya era relativamente tímido. y simplemente se acostumbró. La vida de los nuevos reclutas estaba asignada a una nueva empresa y todo lo que les rodeaba les resultaba desconocido. La impresión que los veteranos de la compañía tenían de él era que era tranquilo y un nerd, lo que preocupaba al líder de su escuadrón. Después de una conversación sincera que fue en vano, el antiguo líder del escuadrón se presentó en la sucursal del partido de la empresa y pidió ayuda. Después de una investigación por parte de la filial del partido de la empresa, se descubrió que otros nuevos camaradas de la empresa eran más o menos incapaces de integrarse rápidamente en el nuevo colectivo.

Durante la pausa del entrenamiento, el líder del escuadrón brindó educación ideológica y orientación a los camaradas

Conociendo el "comienzo del ejército" por primera vez, enfrentándose a veteranos con largos años de servicio, fuertes habilidades y rica experiencia, la existencia de nuevos camaradas Es normal cierta presión psicológica, pero estar demasiado agobiado y encogerse ante diversos desafíos sin duda afectará la vida, el trabajo y la formación posteriores. La clave para integrar rápidamente a nuevos camaradas en la nueva empresa y pasar con éxito el "segundo período de adaptación" es permitir que los nuevos camaradas encuentren su "punto de posición" y mejoren su sentido de ganancia personal y pertenencia a la empresa.

Capacitación en desarrollo de calidad

Continuación de la tradición

Al renunciar a los festines y banquetes y elegir unirse al ejército, los nuevos camaradas ya están mentalmente preparados para ser Dedicado y sin miedo al sacrificio, sin embargo, las "nubes flotantes" formadas por cosas ordinarias como comer tres comidas al día y limpiar la casa oscurecieron la "vista" de muchos nuevos compañeros de armas, y de repente aterrorizaron su progreso, e incluso algunos. Apareció la psicología negativa.

Nuevos compañeros visitaron el Museo de Historia

Con el fin de mantener para siempre sus aspiraciones y pasión originales, la compañía organizó a nuevos compañeros para visitar la Sala de Honor y el Museo de Historia para conocer la heroica Las hazañas y todos los logros de los mayores de la unidad. Cuénteles a los nuevos camaradas sobre sus honores, cultive su sentido colectivo de honor e identidad y anímelos a alinearse con la grandeza y a desempeñarse bien en las cosas que los rodean.

"Sólo lo común puede crear grandeza, por lo que debemos hacer cosas buenas a nuestro alrededor, tomar la "bandera de batalla" de nuestros predecesores y recorrer nuestro camino hacia un ejército fuerte", dijo un nuevo camarada. Dijo emoción después de visitar el salón de honor.

Habilidades didácticas

Como soldado, tu principal responsabilidad es desarrollar tu aptitud física y profesional. Sin embargo, los nuevos camaradas que acaban de salir de la empresa tendrán más o menos emociones negativas por no poder seguir el ritmo de los veteranos en términos de profesionalismo y aptitud física. En este momento, los veteranos pueden brindar ayuda razonable y enseñar habilidades profesionales. paso a paso, y desarrollar la vida de corazón a corazón, el entrenamiento punto a punto sobre las debilidades físicas jugará un papel vital en el crecimiento y progreso de los nuevos camaradas. Al mismo tiempo, brindar aliento de vez en cuando también es un factor importante para ayudar a los nuevos camaradas a "pasar la prueba".

El líder del escuadrón enseñó a los nuevos camaradas cómo leer y usar imágenes

El líder del escuadrón demostró movimientos tácticos para los camaradas

El líder del escuadrón corrigió los elementos esenciales del tiro y movimientos para los nuevos camaradas

Crear interés

La empresa ya tiene un grupo de interés, pero pocos de los nuevos camaradas de la nueva empresa se han unido a él. Este es el "sentido de". distancia" y "miedo" hacia los jefes de escuadrón. Los principales factores que provocan esta situación. En este momento, la rama de olivo ofrecida por los jefes de escuadrón se convertirá en un catalizador para eliminar la "brecha generacional". "Escuché que puedes tocar el teclado electrónico, ¿estás interesado en unirte a nuestro grupo de instrumentos musicales?", "El joven es bueno escribiendo, ¡únete a nuestro grupo de noticias!", "Está bien, joven, tocas muy bien la guitarra". , juguemos juntos... ....."

Para los camaradas que no conocen sus propias fortalezas, brinde orientación activa y cultive el interés. Los oficiales y soldados de la compañía se esfuerzan por ser pequeños instructores, construyendo un puente. a la superación personal de los nuevos camaradas, para que los nuevos camaradas hagan lo que quieran, aprendan lo que quieran aprender, amplíen sus horizontes y aprendan habilidades útiles.

Estudiar la tecnología de control de drones con nuevos camaradas

Permitir que nuevos camaradas se integren rápidamente en el nuevo grupo es un vínculo importante para que las empresas de base se reúnan rápidamente en grupos y formen efectividad en el combate. link Aquí, no sólo se requiere que los nuevos camaradas tengan la capacidad de adaptarse rápidamente, sino que también se requiere que los veteranos dejen su postura, tomen la iniciativa y tomen múltiples medidas para crear un "golpe combinado" de solidaridad y asistencia mutua para ayudar con éxito a los nuevos camaradas a sobrevivir el "segundo "período de adaptación".

Los veteranos de hoy también fueron los reclutas de ayer; los reclutas de hoy también serán los veteranos del mañana. Nadie nace para ser un soldado fuerte. Son solo un grupo de niños que se vistieron con túnicas de héroes y tomaron las armas de sus predecesores. Encontraron el camino a tientas y siguieron adelante a pesar de caer.

Ceremonia de entrega de nuevos compañeros de armas.

¡Vamos, nuevos compañeros de armas! Un día podrás decirte con seguridad: Yo puedo, y con orgullo decirle a la patria: ¡Mírame! El camino hacia el fortalecimiento del ejército les demostrará y seguirá demostrando: "Tengan un gran corazón y sirvan al país con sinceridad".

Empieza un nuevo viaje

(Chen Lifu, Shi Yang, Xu Baohua, Cui Donghao)