Las razones por las que Hua Xia Bank contrata al vicepresidente de la sucursal de primer nivel
Hua Xia Bank se estableció en Beijing en octubre de 1992 y cotizó en la Bolsa de Valores de Shanghai en septiembre de 2003 (código bursátil: 600015). Es el quinto banco que cotiza en bolsa en el país y la única sociedad anónima nacional. banco comercial en Pekín.
Desde su creación, Hua Xia Bank ha pasado por un proceso de desarrollo de arduo trabajo y resultados fructíferos. Ha establecido 44 sucursales de primer nivel y 78 sucursales de segundo nivel en 122 ciudades al nivel de prefectura o superior en todo el país, con un total de 1.001 establecimientos comerciales y casi 40.000 empleados, formando una organización que "basada en ciudades económicamente desarrolladas y irradia por todo el país". En el ranking de los 1.000 bancos del mundo publicado por el británico "The Banker" en julio de 2022, Hua Xia Bank ocupaba el puesto 46 del mundo en términos de capital de primer nivel. A finales de junio de 2022, los activos totales alcanzaron los 3,84 billones de yuanes, un aumento del 4,55% con respecto al final del año anterior; los ingresos operativos fueron de 48.452 millones de yuanes, un aumento interanual de 339 millones de yuanes; a los accionistas de las sociedades cotizadas fue de 11.530 millones de yuanes. Las operaciones del banco se desarrollan sin problemas, su estructura continúa mejorando, el impulso se acelera y su resistencia continúa aumentando, lo que muestra una tendencia de desarrollo estable y positiva.
Durante el período del "14º Plan Quinquenal", Huaxia Bank se adhiere al tema "Servir a la nueva era y construir una nueva China", adopta "Sostenible y mejor" como concepto de marca y consolida Se harán esfuerzos para mejorar nuevas fuerzas impulsoras para la digitalización y el desarrollo del negocio minorista, crear nuevas características para el desarrollo de las finanzas verdes y la gestión patrimonial, y construir nuevas tierras altas para el desarrollo regional en Beijing. -Tianjin-Hebei, el delta del río Yangtze y Guangdong, Hong Kong y Macao, y acelerar la construcción de un banco comercial por acciones distintivo, de alta calidad y competitivo que logre la unidad de calidad, eficiencia, estructura y escala. , velocidad y seguridad, y continúa esforzándose por construir un grupo financiero moderno "grande y fuerte", "estable y excelente".
Para fortalecer aún más la construcción de un equipo de personal de gestión profesional y de alta calidad y promover un desarrollo de alta calidad, ahora estamos contratando puestos de nivel medio, como vicepresidentes de sucursal de primer nivel, jefe Los subdirectores generales del departamento de oficina y los aprobadores de tiempo completo de la oficina central, tanto dentro como fuera del banco, invitan sinceramente a las personas virtuosas que consideran sus sueños como caballos y están a la altura de su tiempo a unirse.
1. Puestos de reclutamiento
Este reclutamiento involucra los siguientes 16 puestos, incluidos 11 vicepresidentes de sucursal de primer nivel, que trabajan en la ciudad donde se encuentra la subgerente general de la sucursal; Departamento de la oficina central 4 y 5 aprobadores a tiempo completo, todos trabajando en Beijing. Para conocer la introducción de sucursales relevantes y las responsabilidades de los departamentos relevantes de la oficina central, consulte el archivo adjunto al final de este anuncio. Los puestos específicos son los siguientes:
1. 1 vicepresidente de la sucursal de Beijing (a cargo de marketing);
2. 1 vicepresidente de la sucursal de Nanjing (a cargo de marketing);
3. 1 vicepresidente de la sucursal de Hangzhou (a cargo de marketing);
4. 1 vicepresidente de la sucursal de Kunming (a cargo de marketing);
5. 1 vicepresidente de la sucursal de Chongqing (a cargo de marketing);
6. 1 vicepresidente de la sucursal de Xi'an (a cargo de marketing);
7. Vicepresidente de la sucursal de Dalian (a cargo de marketing) 1 persona;
8. 1 vicepresidente de la sucursal de Shaoxing (a cargo de marketing);
9. 1 vicepresidente de la sucursal de Wuxi (a cargo de marketing);
10. 1 vicepresidente de la sucursal de Changsha (a cargo de marketing);
11. 1 vicepresidente de la sucursal de Changchun (a cargo de marketing);
12. 1 subdirector general del departamento de gestión patrimonial y banca privada de la sede central;
13. 1 subdirector general del departamento de protección de activos de la casa matriz;
14. 1 subdirector general del departamento de tecnologías de la información de la sede social;
15. 1 subdirector general del Departamento de Finanzas Digitales Industriales de Central;
16. Hay cinco aprobadores de tiempo completo (empleados de nivel 5) en la oficina central.
2. Requisitos básicos de solicitud
1. Implementar concienzudamente la línea básica del partido y diversos principios y políticas nacionales, y tener un cierto nivel de teoría política y una buena alfabetización política.
2. Estar familiarizado con las políticas macroeconómicas y financieras nacionales y las políticas industriales relevantes, ser competente en conocimientos de negocios bancarios y tener la teoría, las políticas, el conocimiento profesional y las capacidades de gestión necesarias para el puesto que está solicitando.
3. La persona debe tener un alto grado de coincidencia entre la persona y el puesto, tener la experiencia industrial correspondiente, atreverse a innovar y ser capaz de promover eficazmente la innovación de productos, la innovación tecnológica, la innovación de gestión y la innovación de sistemas en el trabajo a cargo. Alta perspicacia para el mercado, capaz de aprovechar las oportunidades del mercado de manera oportuna y tener una gran conciencia de la prevención y el control de riesgos.
4. Tener un fuerte sentido de responsabilidad, adherirse a los principios, poder ejercer correctamente el poder, ser honesto y honesto, unir a los colegas, reconocer y adherirse a los principios de trabajo del personal directivo de nuestro banco.
3.Requisitos de calificación
1. Los cargos de vicepresidente de la sucursal de primer nivel y subdirector general del departamento de la sede están abiertos a los cuadros "posteriores a los 80", es decir, los nacidos después del 1 de enero de 1980. Pueden firmar personas de dentro y de fuera del banco. arriba.
El puesto de aprobador de tiempo completo en la oficina central está abierto a cuadros "posteriores a los 75 años" nacidos después del 1 de enero de 1975. Sólo los externos pueden inscribirse.
En principio, los candidatos a la entrevista no deben superar los estándares de edad mencionados anteriormente.
2. Tener una licenciatura a tiempo completo o superior.
3. Se desempeñó como director de nivel medio o superior en una sucursal de primer nivel de un banco comercial de propiedad estatal o un banco comercial por acciones durante 3 años o más, o como director (gerente de oficina) en un departamento dentro de la oficina central. departamento por 3 años o más. Para aquellos que tengan menos de 3 años, deberán haber ocupado el rango actual y el puesto del siguiente nivel por un total de 5 años. Contar con más de 2 años de experiencia laboral de base.
Los solicitantes de otras unidades estarán sujetos al rango laboral correspondiente de acuerdo con las condiciones anteriores, y sus calificaciones serán revisadas con referencia a su experiencia laboral.
4. Para postularse para el cargo de vicepresidente de una rama de primer nivel, uno debe haber estado involucrado en trabajos financieros durante más de 5 años o haber estado involucrado en trabajos económicos durante más de 9 años (incluidos más de 2 años de trabajo financiero). .
5. Para postular al cargo de vicepresidente de una rama de primer nivel se dará prioridad a quienes tengan experiencia como presidente de rama de segundo nivel o presidente de subrama (de tiempo completo) y se tendrá en cuenta a aquellos con experiencia en tecnología de datos. prioridad dada.
Al postularse para el puesto de subdirector general del departamento de la oficina central, se dará prioridad a los candidatos con experiencia en tecnología de datos.
Para postularse para el puesto de aprobador de tiempo completo, se dará prioridad a aquellos con experiencia en la industria, la industria y las inversiones.
6. No ha sido sancionado por violaciones de disciplinas y regulaciones, y no tiene responsabilidades ni malos antecedentes relacionados con activos improductivos. Si es sancionado, el período de impacto del castigo ha expirado y el uso no se verá afectado.
7. La evaluación anual del año anterior fue competente y superior.
8． Gozar de buena salud y cumplir con las normas pertinentes de nuestro banco sobre elusión del cumplimiento de deberes.
9. No existe ninguna situación en la que el cónyuge haya emigrado fuera del país (territorio) o no haya cónyuge pero los hijos hayan emigrado fuera del país (territorio).
4. Procedimiento de Reclutamiento
1. Registro y evaluación de elegibilidad. Los currículums se recopilarán a partir de la fecha del anuncio y las calificaciones de los materiales de solicitud de los solicitantes se revisarán de acuerdo con las condiciones de contratación. Después de una evaluación preliminar, se notificará a los solicitantes relevantes para que completen la recopilación de experiencia y desempeño y participen. en la evaluación integral.
2. Evaluación integral. La evaluación integral toma la forma de una prueba escrita y una entrevista, que examina principalmente la capacidad de análisis integral del solicitante, su capacidad de coordinación organizacional, su capacidad de análisis y resolución de problemas, su conocimiento laboral, su capacidad profesional, etc. El personal que participe en la evaluación integral deberá traer certificados académicos y de calificación originales para su verificación por parte del personal en sitio.
3. Reclutamiento. Los candidatos serán seleccionados en función de sus puntajes de evaluación integral y circunstancias generales. Después de completar los procedimientos pertinentes, se notificará a los candidatos que serán contratados para que cooperen con procesos de contratación específicos, como inspecciones externas e investigaciones de antecedentes.
5. Cosas a tener en cuenta
1. Las calificaciones para cada puesto son diferentes. Se recomienda a los solicitantes que presenten su solicitud con cuidado en función de sus circunstancias personales. Cada persona está limitada a un puesto. Si acepta ajustar el puesto de trabajo, marque la opción "Aceptar ajuste" en la página de registro.
2. Los solicitantes deberán proporcionar información personal completa, verdadera y precisa. Aquellos que proporcionen información falsa serán descalificados una vez verificados.
3. La empresa se compromete a mantener la confidencialidad de todos los materiales de registro y no se devolverán.
4. Los solicitantes deben completar con precisión su número de teléfono móvil y dirección de correo electrónico y mantener abierta la comunicación.
5. La empresa notifica a los candidatos que han pasado la revisión de calificación para participar en la evaluación integral. Aquellos que no pasen la revisión de calificación no serán notificados.