Experiencia laboral de secretaria de oficina
Con el desarrollo de la economía, el trabajo de secretariado se está convirtiendo en una ocupación muy demandada en la Universidad Normal, especialmente para ayudar a las empresas a procesar información, organizar materiales, trabajos de oficina, etc. Como puesto que coordina varios departamentos. Por supuesto, habrá requisitos relativamente altos, la demanda de puestos de secretaría ha aumentado en los últimos dos años. . La siguiente es mi experiencia trabajando como secretaria de oficina para usted. Espero que le sea útil.
Experiencia trabajando como secretaria de oficina 1
¡La oficina de base está en! el centro del partido de base y las agencias gubernamentales. El personal del líder, los ordenanzas, el equipo de supervisión y la mano derecha. El trabajo de oficina es complicado, hay muchas cosas importantes que hacer, muchas cosas urgentes y difíciles que hacer y también muchas cosas triviales que hacer. Por lo tanto, cada personal de oficina debe tener excelentes cualidades y habilidades, mantener siempre una mentalidad alegre, mejorar su nivel con sentimientos nobles, mente enfocada, buen comportamiento y trabajo duro, y trabajar duro, planificar, innovar e implementar. He trabajado en la oficina durante muchos años y tengo las siguientes experiencias sobre cómo hacer un buen trabajo en la oficina de base:
Establecer un fuerte conocimiento de la marca y fortalecer aún más la confianza en uno mismo en el trabajo.
El equipo de la oficina de base es trabajador y dedicado, una marca de alta calidad con un estilo riguroso y trabajador, debemos cuidar su reputación y valorar su imagen como cuidamos la nuestra. ojos. El trabajo de oficina tiene requisitos muy altos en cuanto a la capacidad de expresión lingüística, la capacidad de organización y coordinación, el dominio de la escritura, etc. Al manejar documentos, reuniones y asuntos, debemos desarrollar una conciencia de obedecer la situación general, unirnos y cooperar y esforzarnos por la excelencia. Las manifestaciones externas son lealtad, obediencia y ejecución. La lealtad es la primera, lealtad a la organización, a la causa y al liderazgo; la segunda es la obediencia, no demorar ni demorar las decisiones, resoluciones, instrucciones y requerimientos de la organización, e implementarlas incondicionalmente; la tercera es la ejecución, esforzarse; para mejorar la ejecución y llegar hasta el final. Asegúrate de que todo esté arreglado y que todo tenga eco.
La oficina de base es un departamento que trabaja duro y aprende felizmente, aunque el trabajo es aburrido y duro y, a menudo, trabaja horas extras, sirve al trabajo de la agencia de cerca y sirve a la gente de base. Esto beneficiará a todo compañero que haya trabajado en la oficina, ya sea como persona o en el trabajo, de por vida. No importa si trabaja en la oficina o deja la oficina en el futuro, siempre debe recordar que ha estudiado y trabajado en la oficina. Su propia imagen es una extensión de la imagen de la oficina de base. Debe cumplir con el comportamiento de la oficina. normas en todo momento y mantener una buena calidad y autoimagen.
Comprenderse correctamente a sí mismo y mantener una mentalidad alegre y saludable.
Comprenderse correctamente a sí mismo es un requisito previo importante para darse cuenta de su propio valor. Sólo comprendiéndose correctamente a sí mismo podrá establecer una buena dirección para su propio valor. trayectoria de vida. Establece tu posición. La oficina de base es un equipo que enfatiza la capacidad, el potencial y el carácter. No importa el puesto que haya ocupado antes, cuando ingresa a la oficina, debe integrarse rápidamente al equipo, adaptarse al entorno laboral lo antes posible y comenzar. desde tu propia realidad para encontrar la posición correcta. Piensa seriamente: ¿Qué puedes hacer por la oficina? Sólo aclarando la dirección de tus esfuerzos podrás tener los pies en la tierra y dedicarte a tu trabajo.
Debemos prestar atención a las normas y cumplir las reglas, soportar la soledad y las dificultades, y persistir en ejercitarnos en el trabajo, mejorarnos y realizar nuestro propio valor. Tenga cuidado de no dejar de aprender sus verdaderas habilidades o actuar como un tonto sin habilidades reales. Debemos hacer una línea de trabajo, amar una línea de trabajo, ser buenos en una línea de trabajo, profundizar en el negocio para buscar profundidad y refinamiento, convertirnos en expertos, convertirnos en expertos, aumentar el conocimiento verdadero y tomar la iniciativa para desarrollarnos. coraje. Debemos ser humildes, comportarnos de manera discreta y hacer las cosas de manera destacada. Aunque las condiciones en las oficinas de base son simples, algunos equipos de oficina son viejos y algunos escritorios y sillas se han utilizado durante décadas, el entorno simple puede agudizar la voluntad y es necesario proteger la mente y protegerse contra la impaciencia. Debes tener una actitud alegre y un carácter sano. La mentalidad determina el carácter. Si la mentalidad de una persona no es correcta, será difícil corregir su carácter. Debemos superar conscientemente el pensamiento utilitario, corregir nuestra orientación de valores, estar tranquilos, imperturbables ante los favores y la desgracia, tener una mente abierta y valorar el tiempo que pasamos trabajando en oficinas de base.
Persistir en hacer las cosas con el corazón y esforzarse por superarse a sí mismo.
Hacer las cosas con el corazón es una actitud, un estado y una expresión concentrada del sentido de responsabilidad y calidad integral de una persona. Como "centro" para el funcionamiento de las agencias de base, las oficinas de base no sólo deben comprender e implementar las intenciones de los líderes, sino también estudiar a fondo los documentos y políticas de los superiores, coordinar y comprender la situación real de la región y brindar orientación a los toma de decisiones de los líderes ayudando a la administración con literatura, coordinación integral y apoyo logístico.
Se puede decir que las oficinas de base se encuentran en un nuevo punto de partida cada día y enfrentan nuevas presiones y nuevas tareas a cada momento. Debemos estar enfocados y exigirnos altos estándares. y carrera, investigue exhaustiva y meticulosamente y esfuércese por ser de primera clase en su trabajo. Debes ser capaz de resistir interferencias, resistir pruebas y, a través de un templado y templado repetido, te volverás sabio, inteligente y ágil. "La profundidad del amor conlleva la responsabilidad más profunda". Es raro tener líderes, buenos maestros y amigos que puedan criticarte y enseñarte cara a cara, para que puedas madurar gradualmente. Ser bueno pensando en el trabajo de investigación es una cualidad esencial para los oficinistas. No seas un "artesano de materiales", sino un pensador. El proceso de redacción de un documento es un proceso de pensar de abajo a arriba, de superficial a profundo, eliminando lo aproximado y seleccionando lo esencial, y mejorando gradualmente. Sólo cuando piensas en algo puedes escribirlo; sólo cuando ordenas el contexto puedes hacer las cosas de manera ordenada y ordenada. Con base en las funciones de sus respectivos departamentos, siempre deben pensar en cómo hacer bien su trabajo, resumir experiencias y prácticas ideológicas, rectoras y constructivas, formular métodos específicos y operables y formar normas institucionales normalizadas. Esta no es sólo una necesidad inherente de estudiar negocios y avanzar en el trabajo, sino también una forma importante de liberar potencial y ampliar el pensamiento.
"El mar es amplio para que los peces salten y el cielo es alto para que los pájaros vuelen". La oficina de base es una plataforma profesional que "construye puertas de dragón para los peces y allana el camino para los pájaros". No importa en los buenos o malos momentos, siempre debemos tener confianza en nosotros mismos, reconocernos y mejorarnos en el trabajo ordinario, y mejorarnos y superarnos en la búsqueda de trabajo y el inicio de un negocio.
Experiencia laboral de secretaria de oficina 2
1. Mejore continuamente su aprendizaje
El trabajo de oficina implica una amplia gama de aspectos y requiere todos los aspectos de capacidad y conocimiento. Si no prestas atención a fortalecer el aprendizaje, es posible que no estés calificado para ciertos trabajos, por lo que debes armar tu mente con teoría. En mi trabajo diario, aprendo activamente nuevos conocimientos, combino conocimientos de teoría política, conocimientos empresariales y otros conocimientos nuevos, amplío mis horizontes, amplío mis ideas, me enriquezco y me esfuerzo por adaptarme a los requisitos de nuevas situaciones y nuevas tareas para mi trabajo. .
2. Trabajo diario
Establece firmemente la idea de que "nada es trivial en la oficina" en el trabajo, y sigue estrictamente los estándares de los "Cinco Unos" para exigirte a ti mismo, es decir, Responder cada llamada telefónica. Debemos recibir a todos los que vienen a trabajar, completar cada tarea asignada, realizar cada registro y manejar cada documento. Debemos esforzarnos por ser completos, precisos y adecuados para evitar omisiones y errores.
Primero, haga un buen trabajo en diversos asuntos de la conferencia. Hacer todo lo posible para preparar, organizar y recibir diversas reuniones y actividades. Para cada reunión y actividad concentrada, independientemente de su tamaño, escala o asuntos simples o complejos, debemos estar completamente preparados antes de la reunión, organizados cuidadosamente durante la reunión y resumidos cuidadosamente después de la reunión para asegurar que nada salga mal.
La segunda es enderezar las pistas y lograr “nada es demasiado pequeño ni demasiado pequeño”. El trabajo de oficina es relativamente más engorroso que el de otros departamentos. A veces se necesitan una o dos horas para notificar una reunión o recoger documentos por teléfono, y es muy repetitivo. Las tareas específicas incluyen: imprimir y emitir varios documentos, recibir y enviar información. reuniones.preparación y apoyo logístico. Esto requiere que esté "despierto" en todo momento, que no entre en pánico cuando encuentro problemas, que distinga las prioridades y la gravedad de las cosas y que clasifique las pistas antes de realizarlas, para poder completar más trabajo dentro del tiempo de trabajo limitado.
El tercero es hacer un buen trabajo en el trabajo de resumen estadístico. Realice periódicamente estadísticas y presentaciones de datos en sistemas de redes informáticas, como el "Sistema de gestión de archivos de integridad para cuadros líderes, el Sistema de gestión de activos fijos para instituciones e instituciones gubernamentales y el Sistema de análisis estadístico del consumo de energía para instituciones públicas", según sea necesario. Trabaje duro para ser meticuloso en el trabajo, ponga fin al descuido, esfuércese por lograr altos estándares y requisitos estrictos en todo, y esfuércese por reducir los errores laborales.
El cuarto es hacer un buen trabajo en logística. El mantenimiento de diversos materiales de oficina y compra de consumibles, etc., garantizan el normal uso del equipo de oficina y brindan apoyo logístico para el buen desarrollo de diversas tareas.
El quinto es hacer un buen trabajo en la gestión de archivos. Enviar, recibir, registrar y archivar diversos documentos de manera oportuna para garantizar la carga y distribución, organizar, clasificar y archivar documentos y materiales con valor de referencia formado en el trabajo comercial de nuestra oficina para garantizar que la información esté completa, el catálogo; Está claro, la encuadernación está estandarizada y el almacenamiento es ordenado.
Experiencia laboral de secretaria de oficina Parte 3
La oficina es un departamento clave de una unidad, un sistema y una organización. El funcionamiento de la oficina tiene un gran impacto en el trabajo general del comité del partido e incluso en la localidad.
Por eso, los líderes de cada lugar son muy cariñosos, cariñosos y preocupados por el trabajo de oficina. "Aquellos que están bien planificados pueden ganar la batalla a miles de kilómetros de distancia."
1. Hay cuatro características del trabajo de oficina.
Una vez trabajé como secretaria en la Oficina General de la Comisión Militar Central. Como todos, soy un par. Posteriormente, trabajó uno tras otro en comités o gobiernos del partido de condado, ciudad y región, y su relación con la oficina fue muy estrecha. Respecto al trabajo de oficina, hay cuatro palabras que entiendo mejor:
Primero, "heavy", que significa estatus importante. Hay tres tareas generales de trabajo de oficina: una es servir como consultor y grupo de expertos para la toma de decisiones; una es servir a los superiores y subordinados y la otra es trabajo confidencial y confidencial; Todas estas tareas son importantes. Durante la rectificación de 1975, se mencionó que varias personas deberían ser empleadas en un trabajo local, incluido el director de la oficina, el director de seguridad pública y el director de la organización. Esto ilustra la importancia del trabajo de oficina. Porque es el departamento de personal que toma las decisiones y siempre trabaja en torno a la sede central. Un alto nivel de trabajo del personal puede promover la implementación fluida de los principios y políticas del partido; un nivel bajo afectará el trabajo general e incluso causará graves consecuencias. Internamente, la oficina guarda los secretos fundamentales de los órganos dirigentes. Si se filtran secretos importantes, causará pérdidas al partido y al país. Incluso si se filtra un asunto personal confidencial en nuestro distrito, afectará la unidad del equipo de liderazgo y complicará las cosas. La oficina también sirve como "ventana" al mundo exterior. La impresión que los camaradas de base y los camaradas de fuera tienen sobre nuestra región y el equipo está relacionada en gran medida con el trabajo de la oficina. Si el trabajo de oficina es excelente, la gente dirá que el trabajo en este lugar es realmente bueno; si los compañeros de oficina trabajan de manera descuidada, o tienen un estilo contundente y tosco, la gente dirá que el trabajo en este lugar es excelente. horrible. Por tanto, el trabajo de oficina está estrechamente relacionado con el trabajo global.
La segunda es la “amargura”, que es muy dura. Todos los compañeros de la oficina trabajan muy duro. Tienen infinitas cosas que hacer durante todo el día y, a menudo, trabajan horas extras o incluso toda la noche. Incluso los sábados son difíciles para descansar. La secretaria que se apresura a escribir materiales es aún más dura y la carga de trabajo es muy intensa, superando la carga de trabajo del departamento general. Dos líneas de poemas de Liu Zhen de la dinastía Han del Este: "Chi Han no tiene tiempo para comer, el sol brilla y no conoce a Yan; está obsesionado con leer y coleccionar libros, y sus ojos están confundidos. ." Las secretarias están inmersas en manuscritos, se olvidan de comer, no saben si es la mañana o la tarde y están mareadas.
El tercero es "varios", que significa asuntos complicados. El trabajo de oficina abarca desde los principales asuntos nacionales y las decisiones importantes hasta la higiene interior y la vida de los cuadros; desde la recepción de los líderes hasta el contacto con la gente común, desde los secretos internos hasta las costumbres y sentimientos sociales externos, todo debe estar involucrado y comprendido. En cuanto a la división interna del trabajo, existen diversas tareas como investigación, información, investigación, cartas y visitas, recepción, confidencialidad, archivos, impresión, envío y recepción, etc. Los cuadros de oficina tienen que lidiar con varias, docenas o más de cien cosas todos los días, y los hilos están tensos, como "la vagina de la montaña está llena de cosas que manejar".
El cuarto es "dificultad", que es muy difícil. El trabajo de oficina es integral y abierto. Es necesario manejar la relación entre superiores, subordinados, izquierda, derecha y todos los aspectos, y también adaptarse al estilo y métodos de trabajo del liderazgo para hacer un buen trabajo en el trabajo de servicio del equipo de liderazgo. Hay tantas cosas asignadas por los líderes. Algunas de estas cosas son urgentes y deben implementarse de inmediato, mientras que otras deben perseguirse sin descanso y deben ser instadas y supervisadas en todo momento. Es necesario captar las prioridades y asegurarse de que no se omita ni se retrase nada. Es realmente muy laborioso y los nervios están siempre en un estado de gran tensión. al mismo tiempo. Hay muchos asuntos cotidianos en la oficina. Cuando se logran resultados, todos pueden ser héroes desconocidos y permanecer desconocidos cuando se encuentran con problemas, pueden convertirse en el foco de conflictos y experimentar altibajos; A veces tienes que soportar dificultades en nombre de los demás y tienes que soportar dificultades. En este sentido, es realmente difícil. Se puede decir que cada trabajo representa el arduo trabajo de los compañeros de oficina.
2. Tres esperanzas para el trabajo de oficina
¿Cómo hacer el trabajo de oficina? Cada uno tiene su mejor opinión sobre este tema. Sólo ofrezco tres esperanzas desde la perspectiva de la experiencia personal y laboral.
La primera esperanza: Tener un alto sentido de responsabilidad. El trabajo de oficina afecta la situación general. Esto requiere que los cuadros de oficina tengan un fuerte sentido de profesionalismo, una actitud de trabajo seria y un estilo de trabajo meticuloso. El trabajo de oficina implica mucha confidencialidad, y existen normas específicas sobre el alcance de cada documento a comunicar, por lo que no se debe hacer por descuido. Especialmente cuando algunos asuntos involucran inteligencia política o económica, se debe tener un alto sentido de responsabilidad, desarrollar el hábito de guardar silencio y no salir a difundir rumores. El trabajo de oficina debe ser meticuloso.
Los antiguos decían: "Si se omite una palabra, se desperdiciará una frase; si se omite una frase, se bloqueará todo el artículo". Los documentos redactados por la oficina no exigen que el texto sea bonito, pero sí riguroso. Este requisito nunca es excesivo, porque está directamente relacionado con cuestiones de toma de decisiones laborales. Por lo tanto, tenemos que capacitar y seleccionar algunos expertos en redacción secretarial para que los líderes ya no tengan que gastar su cerebro en elegir palabras y formar oraciones. Este es el requisito mínimo. De ahora en adelante, todo lo que se envíe a los líderes para su visualización deberá transcribirse, salvo limitaciones de tiempo. No piense que este procedimiento es innecesario. Si un manuscrito se elimina siete veces y se revisa ocho veces, y es tan confuso que no está claro quién revisó el último borrador, aquí surge una cuestión de responsabilidad. Por tanto, debemos tener un estilo de trabajo riguroso basado en un alto sentido de responsabilidad y un fuerte sentido de profesionalidad.
La oficina es la sede de una unidad y debe dar ejemplo en todo momento. Preste atención a todos los aspectos del trabajo, incluido el trato con las personas, la limpieza y la apariencia de la organización. El secretario del camarada líder es uno de los miembros de la oficina y a menudo comunica las intenciones del líder y maneja algunos asuntos en nombre del líder. Lo bueno que es su trabajo y si su estilo es bueno o malo refleja directamente la perspectiva espiritual de los órganos dirigentes. Por lo tanto, la oficina debe preocuparse por su política y desempeño laboral. Aquellos que se desempeñan mal deben ser criticados y educados, y con frecuencia deben informar sobre sus pensamientos y su trabajo. Como secretario del líder, sólo necesita trabajar y no tiene privilegios políticos. En general, la oficina es una completa máquina. Esta máquina debe tener un sistema de responsabilidad claro, una gestión estricta y métodos científicos, para que los cuadros de oficina puedan tener sus propios puestos, moverse según sus propias reglas, desempeñar sus deberes y asumir responsabilidades, y lograr capacidad de respuesta, operación rápida y adaptabilidad. necesidades en todos los aspectos.
La segunda esperanza: trabajar eficientemente. La oficina tiene que afrontar muchas tareas diarias todos los días y resolver diversos conflictos y problemas en todos los aspectos. Esto requiere que mejoremos continuamente la eficiencia del trabajo. De lo contrario, no podremos prestar bien los "tres servicios", lo que afectará a la situación general del trabajo en toda la región. Cómo mejorar la eficiencia del trabajo, creo que debemos aprender a usar la dialéctica, distinguir niveles y pensar detenidamente. "Evaluar el tamaño y planificarlo, distribuirlo según la prioridad, conectarlo de arriba a abajo e implementarlo equilibrando el interior y el exterior. Esto significa que debemos aprovechar al máximo la eficacia general de la oficina, sopesar". las cosas grandes y pequeñas, retrasar las cosas urgentes y prestar atención a las emergencias primero, comunicarse con los superiores, los subordinados y la izquierda y la derecha, para que la situación se transmita de arriba a abajo, interna y externamente; están diferenciados, para que todos los trabajos puedan realizarse de forma ordenada.
Otro trabajo importante de la oficina es desempeñar un papel de personal, hacer sugerencias oportunas para la toma de decisiones y convertir las decisiones de los líderes en opiniones específicas. Si nuestra oficina puede sintetizar y analizar situaciones desde todas las direcciones y, a menudo, presentar algunas sugerencias importantes para la toma de decisiones como lo hacen los "think tanks" extranjeros, facilitará que los líderes tomen decisiones y elecciones rápidas. En la actualidad, en nuestra construcción económica y trabajo social hay muchos temas difíciles y candentes. Es muy necesario fortalecer la investigación, proponer análisis específicos de los problemas, métodos y medidas para resolverlos y brindar referencias a los líderes de todos los niveles. para la toma de decisiones.
La tercera esperanza: implementar servicios de alto nivel. El servicio es un trabajo importante en la oficina. En primer lugar, debemos mejorar la conciencia sobre el servicio anticipado y el servicio posventa. Por ejemplo, al convocar una reunión de trabajo local o del condado importante, los compañeros de la oficina deben llegar con anticipación. En particular, el director de la oficina, los encargados de los registros de la reunión y el personal diverso deben estar presentes primero para prepararse para la reunión. debe redactar actas y documentos, y verificar e implementar comentarios, etc. En segundo lugar, el servicio debe ser oportuno y atento. Lograr la capacidad de aliviar la carga de los líderes y liberarlos de preocupaciones. En tercer lugar, el servicio debe ser muy responsable y meticuloso. Por ejemplo, la oficina está de servicio las 24 horas del día. Este es un sistema estricto. No se le permite salir cada minuto y no hay ningún intervalo, de lo contrario, si ocurre una emergencia o un incidente importante durante este intervalo, se producirá una emergencia. un accidente de responsabilidad. Cuarto, el servicio no sólo debe ser diligente y sincero, sino también flexible. Por ejemplo, el trabajo de recepción requiere mucho esfuerzo. Es necesario establecer un sistema de recepción, organizar un equipo de recepción y contar con un conjunto unificado de materiales de publicidad externa y estándares de presentación de informes. En el futuro, una persona dedicada puede ser responsable de informar la situación y acompañar el recorrido; la comida debe ser de acuerdo con los estándares prescritos, destacando las características locales, y cada condado puede tener una receta local que sea única y ahorre dinero; no excede las regulaciones y todos están satisfechos con la comida. Entiendo. ¿Por qué no participar en la cultura gastronómica local? Los líderes locales y del condado organizan actividades de acuerdo con las regulaciones y minimizan el entretenimiento general. vidas y se esfuerzan por ponerse en el lugar de los demás, abordar sus preocupaciones y resolver sus dificultades.
3. Las secretarias deben fortalecer su autocultivo.
La secretaria es una profesión especial.
Mucha gente cree que la característica más destacada del trabajo de secretaría es la función de apoyo. Creo que esta frase es correcta o incorrecta. Así es, porque el secretario realiza trabajos auxiliares y preliminares, y es el asistente del líder. Es un error, porque el ámbito de actuación del secretario es más limitado que el de un papel secundario en el escenario. No tiene colas ni posibilidad de aparecer. La naturaleza del trabajo de un secretario determina que debe tratar correctamente la fama, la riqueza, el honor y la desgracia, establecer un espíritu de dedicación desinteresada y fortalecer y profundizar continuamente su propia cultivación.
Como personal de secretaría, debes fortalecer tu estudio en cualquier momento y en cualquier lugar, estudiar la línea, los principios, las políticas del partido, estudiar la actualidad y mejorar constantemente tu alfabetización teórica y tu nivel político.
Para el trabajo especial de una secretaria, no basta con tener espíritu de trabajo duro. Desde mi experiencia personal, a la hora de fortalecer el autocultivo, las secretarias deben prestar especial atención a cultivar un buen estilo de trabajo y prestar atención a los detalles de la vida, es decir, deben esforzarse por lograr los "cinco no":
Uno no debe ser autosuficiente. No podemos confiar ni sentirnos seguros de que "la agencia tiene una gran marca y el líder tiene un fuerte respaldo", y no podemos abusar del nombre del líder y del cargo para beneficio personal.
En segundo lugar, no seas engreído. Es necesario superar el sentimiento de superioridad y prevenir resueltamente el fenómeno de ser dominante, arrogante, mandón y dar órdenes a los cuadros de base y a las masas.
Tres no se jactan. Evite la divulgación y la fanfarronería, especialmente cuando se trata del trabajo y la vida de los líderes. No haga publicidad aleatoria ni haga comentarios irrazonables. Debe ser más reservado sobre los secretos internos del partido.
En cuarto lugar, no te sientas inferior. Superar la mentalidad de autodesprecio, autohumillación y autovergüenza. No debemos "hablar en declaraciones sin decir ni caminar con pasos de tropiezo", y evitar el fenómeno de ser sumisos y no tener una opinión personal.
Cinco no son moralistas. No dé por sentado ni elimine, cambie o complemente arbitrariamente las instrucciones de los líderes para evitar descuidos, desempeño superficial y abandono del deber.
En resumen, el personal de secretaría siempre debe comprobar si sus pensamientos y su trabajo están "en su lugar", y no pueden estar "fuera de posición", y mucho menos "fuera de juego". Al abordar la relación con el líder, nos esforzamos por "participar sin interferir, ayudar sin sobrepasar la autoridad y obedecer sin obediencia ciega". Creo que si dominas bien este "título", puedes convertirte en una secretaria calificada y competente.
4. Los comités del partido local y del condado deben apoyar el trabajo de oficina.
Como líder de un comité del partido local, el apoyo al trabajo de oficina debe basarse en la comprensión, la confianza y el respeto.
En primer lugar, el trabajo de la oficina del comité del partido debe ocupar un lugar importante. Cada año, los comités del partido de la prefectura y del condado organizan reuniones especiales para estudiar el trabajo de la oficina y ayudarla a resolver problemas prácticos. Los principales camaradas dirigentes de la prefectura y el condado también deben comunicarse frecuentemente con los camaradas de la oficina, estudiar el trabajo, escuchar las opiniones de todos y adoptar las sugerencias de todos.
En segundo lugar, debemos prestar atención al team building de la oficina. Hoy en día, los cuadros de oficina son "difíciles de elegir, transferir y mencionar". "Dificultad de elegir" significa que es difícil encontrar cuadros con un alto nivel político y una fuerte capacidad de expresión escrita. Incluso si se encuentran compañeros con buen desempeño, sigue siendo difícil trabajar en la oficina por diversas razones objetivas. Esto es "difícil de adaptar". Algunos cuadros que han trabajado en la oficina durante mucho tiempo, son trabajadores, diligentes y sobresalientes en todos los aspectos, son difíciles de promover debido a la limitación de su puesto. En vista de los problemas anteriores, los líderes deben estar decididos a resolverlos. En primer lugar, debemos controlar estrictamente las entradas y salidas. No puedes “arreglarte” con la entrada. Los camaradas reclutados deben ser políticamente confiables y de excelente calidad. Cabe enfatizar que los candidatos adecuados en la región pueden ser transferidos en cualquier momento, y no se permite negociar precios, ni restringirlos por departamentos o regiones, para resolver efectivamente el problema de la "dificultad para seleccionar y transferir ". El departamento de recursos humanos de la organización también debe promover y utilizar cuadros de oficina calificados y resolver el problema de la acumulación de personal de oficina. No debe haber cuidados en la oficina y los compañeros que no sean aptos para el trabajo de oficina deben ser reemplazados inmediatamente. Si el personal de la oficina tiene un estilo relajado y liberal y bajas cualidades políticas y profesionales, afectará y dañará la imagen del departamento del comité del partido de primer nivel. Sin embargo, la entrada y salida del personal clave de la oficina debe informarse y comunicarse a los principales líderes de los comités del partido locales y del condado. En resumen, es necesario fortalecer la formación de equipos de la oficina para asegurar la vitalidad y vitalidad de los cuadros de la oficina para que el trabajo de la oficina siempre pueda operar a un nivel superior.
En tercer lugar, debemos preocuparnos por el estudio, la vida y el progreso político de los compañeros de cargo. Por un lado, creamos condiciones favorables para todos en el trabajo, como organizar cuadros para que salgan a estudiar y visitar. Sólo aprendiendo más sobre la situación externa podremos mejorar el nivel de políticas. El trabajo de oficina es muy ocupado, pero también debemos considerar el estudio de punto fijo y el estudio fuera del trabajo. Por otro lado, deberíamos preocuparnos por el sufrimiento de todos en la vida.
Los camaradas de oficina trabajan muy duro, viven una vida muy pobre y tienen pesadas cargas familiares. Pero todos son muy conscientes, con su sinceridad hacia el partido, su trabajo serio y responsable y su dedicación silenciosa. Cuanto más sucede esto, más debe preocuparse el líder por los camaradas en la oficina, especialmente cuando se trata de cuestiones como la escolarización de los niños, la escasez de vivienda y las dificultades de la vida, y hacer todo lo posible para resolver los problemas de todos y aliviar sus preocupaciones.
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