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¿Es Sanming College una universidad?

1. ¿Es la Universidad de Sanming una universidad? La Universidad de Sanming no es una universidad que cubre 7 disciplinas que incluyen ingeniería, ciencias, literatura, administración, arte, educación y economía. colegios y universidades de pregrado.

2. Introducción al Sanming College

La escuela está ubicada en la ciudad de Sanming, provincia de Fujian, la ciudad natal de Zhu Xi, el gran erudito neoconfuciano de la dinastía Song, la dinastía Central. Área soviética, la capital verde de China y una ciudad civilizada nacional. El campus cubre un área de 1.320 acres, con diversas áreas de construcción de aproximadamente 385.700 metros cuadrados, incluidos 216.800 metros cuadrados de edificios docentes y administrativos y 128.700 metros cuadrados de dormitorios para estudiantes. Tiene una colección de 4,7244 millones de libros (incluidos 3,1931 millones de libros electrónicos). El valor total del equipo de enseñanza y de investigación científica es de 170,203,8 millones de yuanes. Los sistemas de información y las aplicaciones de red satisfacen básicamente las necesidades de funcionamiento de una escuela.

Actualmente existen 718 docentes de tiempo completo, de los cuales el 78,97% son docentes de tiempo completo con título de maestría o superior, el 43,04% tienen títulos profesionales superiores y el 50,70% son docentes con doble titulación. Hay 14.017 estudiantes de tiempo completo.

Cuenta con 11 escuelas secundarias y 41 especialidades de pregrado, que cubren 7 disciplinas que incluyen ingeniería, ciencias, literatura, administración, arte, educación y economía, construyendo una universidad orientada al trabajo. enfatiza la importancia de los maestros y coordina el desarrollo de múltiples disciplinas. Actualmente hay 4 disciplinas aplicadas a nivel provincial, 6 disciplinas clave a nivel provincial, 1 especialización a nivel nacional, 12 especialidades a nivel provincial, 7 especialidades en la industria de servicios a nivel provincial y 4 especialidades destacadas a nivel provincial y superior. Planes de formación de talentos.

Profundizar la reforma del modelo de formación de talento aplicado y construir un modelo de formación de talento aplicado "cuatro en uno" de grupos profesionales, escuelas industriales, clases de innovación impulsadas por proyectos y equipos de enseñanza aplicada. Se han establecido 5 grupos profesionales a nivel provincial y 3 grupos profesionales a nivel escolar, y se han establecido 9 escuelas industriales. Entre ellas, Sanming College-ZTE ICT Industrial College es el primer grupo de escuelas industriales modelo en la provincia de Fujian.

Se ha reforzado el papel de la investigación científica en el fomento de la docencia. Se han construido 31 plataformas de servicios e innovación científica y tecnológica a nivel provincial o superior, incluida 1 plataforma a nivel nacional, 2 centros de innovación colaborativa a nivel provincial 2011, 3 centros de investigación de tecnología de ingeniería a nivel provincial, 5 centros de investigación de ingeniería a nivel provincial y laboratorios clave a nivel provincial 7, 5 bases provinciales de humanidades y ciencias sociales, 2 plataformas provinciales de servicios públicos, 1 base provincial de demostración de ciencia y tecnología, 1 centro provincial de innovación en propiedad intelectual, 1 base provincial de cultura roja y 1 estación de trabajo provincial de expertos académicos. . En los últimos tres años, ha ganado cinco premios provinciales de ciencia y tecnología de Fujian, nueve proyectos de la Fundación Nacional de Ciencias Naturales y proyectos de planificación nacional de filosofía y ciencias sociales, y el número de patentes autorizadas ha llegado a 269. La "Revista de la Universidad de Sanming" fue calificada como "Revista nacional excelente de facultades y universidades de ciencias sociales", "Revista nacional excelente de facultades y universidades locales" y "Revista destacada de facultades y universidades de la provincia de Fujian".

Promover activamente los intercambios y la cooperación externos. Es una escuela del proyecto de cooperación Fujian-Taiwán del Departamento Provincial de Educación, una escuela del proyecto de cooperación chino-extranjero del Ministerio de Educación y una escuela que acepta estudiantes extranjeros. Ha firmado acuerdos de cooperación e intercambio con 17 universidades de Taiwán, Hong Kong y Macao, incluida la Universidad de Ciencia y Tecnología de China en Taiwán, la Universidad Nacional Central de Taiwán, el Instituto de Educación Superior de Ciencia y Tecnología de Hong Kong y la Universidad de Macao. de Ciencia y Tecnología, y ha establecido relaciones de cooperación con universidades e instituciones de Estados Unidos, Rusia, Australia, Japón, Corea del Sur y otros países.

Siguiendo el lema de la escuela "Ming De, Ming Reason, Ming Zhi" y creando el espíritu de "trabajo duro y búsqueda de la excelencia", el nivel de funcionamiento de la escuela y la calidad de la enseñanza han sido reconocidos por la sociedad. . La tasa de empleo de los graduados se ha mantenido por encima del 95% durante tres años consecutivos y los empleadores de los graduados están muy satisfechos. En los últimos años, ha ganado la Unidad Nacional Avanzada para la Construcción de la Civilización Espiritual, el Colectivo Nacional Ecológico Avanzado, la Unidad Modelo Ecológico Nacional, el Comité Nacional de la Liga Juvenil Bandera Roja del 4 de Mayo, la Escuela Civilizada Provincial de Fujian, el Colectivo Avanzado para la Seguridad y Estabilidad de los colegios y universidades de la provincia de Fujian, el Campus Académico de Huaxia y el título honorífico de la Unidad Nacional de Lectura Avanzada.

La escuela se adhiere a la visión de "fortalecer la escuela a través de la innovación y la aplicación, y educar talentos para el uso práctico", implementa la estrategia de "transformación, mejora de la calidad y valor agregado", profundiza la integración de industria y educación, se adhiere al desarrollo connotativo y está en línea con los mejores. ¡Nos estamos moviendo en la misma dirección y estamos trabajando arduamente hacia el gran objetivo de construir una universidad distintiva y de alto nivel orientada a aplicaciones!

Código postal de la Universidad de Sanming con dirección e introducción

Clasificación de las principales universidades de Sanming, catálogo principal de admisiones (10 artículos)

¿La Universidad de Sanming es pública o privada?

Número de teléfono de la Oficina de Asuntos Académicos de la Universidad de Sanming

Cuándo se emitirá el aviso de admisión al examen de ingreso a la universidad de la Universidad de Sanming - portal de consulta expresa

¿Cuántos campus tiene? ¿Tiene la Universidad de Sanming?

Número de teléfono de la Oficina de Admisiones de la Universidad de Sanming

Hora de registro para nuevos estudiantes de la Universidad de Sanming e instrucciones para el examen de ingreso, entrenamiento militar y guía de transferencia principal

Condiciones de los dormitorios de la Universidad de Sanming, cuántas personas hay en el dormitorio y si el ambiente es bueno (imágenes)

¿Qué especialidades tiene la Universidad de Sanming y una lista de especialidades clave distintivas?

上篇: ¿Qué navegador necesito usar en mi teléfono móvil para utilizar China Telecom Points Mall? 下篇: ¿Cómo ganar dinero con material de oficina? Una empresa de catering con expertos en negociación tiene entrada y salida de materia prima todos los días, generando mucha logística. La compra de cada materia prima implicará tratar con diferentes proveedores, lo que implicará negociaciones de precios, estudios de mercado y otras cuestiones. Si no comprende el mercado y no negocia precios, es posible que los proveedores lo engañen. Por lo tanto, las empresas de catering deberían crear un puesto de "experto en negociación" que sea responsable de todo el trabajo de negociación en compras externas. Un "negociador" podría ser un director financiero o un ejecutivo de compras. Esta persona debe tener conocimientos de finanzas, comprender la inspección de la calidad de las materias primas, estar familiarizada con las condiciones del mercado y ser bueno negociando. Un "experto en gangas" es alguien que es un "experto" en logística de restauración. Debe estar muy familiarizado con todos los aspectos del sector de la restauración. Todos los gastos, la adquisición de materias primas y la investigación de mercado dentro de la empresa deben pasar por esta persona. En la actualidad, las empresas de catering rara vez cuentan con puestos de "expertos en negociación" y diversas adquisiciones se encuentran dispersas en varios departamentos. No todo el mundo es bueno tratando con proveedores, por lo que los costes aumentan hasta cierto punto. Establecer un "experto en negociación de precios" cuya tarea sea hacer todo lo posible para reducir los costos de marketing, reducir los costos de compra y esforzarse por obtener el precio más bajo de los comerciantes. La industria de la restauración se diferencia de otras industrias en que es una industria típica que requiere mucha mano de obra. Es un hecho que es difícil gestionar una gran cantidad de personas y es fácil tener una baja eficiencia debido a una gran cantidad de personas. En la actualidad, los costos laborales son cada vez más altos. Por ejemplo, el salario mensual de un empleado es de 1.000 yuanes, más los honorarios de formación, los gastos de manutención y los gastos de oficina que la empresa invertirá en él, el coste total es casi cinco veces el salario. Una agencia internacional de encuestas sobre recursos humanos realizó una vez una encuesta. Entre los cuatro empleados, sólo uno hacía un buen trabajo, dos eran promedio y uno era muy pobre. Por lo tanto, más gente no significa necesariamente alta eficiencia. A veces más gente conduce a una baja eficiencia. La forma verdaderamente eficiente debería ser eliminar a una persona pobre de cada cuatro, y luego tomar parte del salario y los costos de capacitación de esta persona y distribuirlos entre personas sobresalientes y comunes en forma de bonificaciones. Por ejemplo, el salario mensual original de esta persona era de 1.000 yuanes. Si daba 500 yuanes para recompensar a otros empleados, no sólo ahorraba 500 yuanes, sino que también mejoraba el entusiasmo de otros empleados. Independientemente de la industria, el salario promedio de todos los empleados es el menos eficiente y el más costoso en gestión. La industria de la restauración debe promover que una persona tenga múltiples talentos, y la forma más práctica es llevar a cabo un marketing con todo el personal. Muchos hoteles cuentan ahora con departamentos de marketing exclusivos. De hecho, este departamento se puede eliminar por completo y el trabajo de marketing se puede asignar a otros departamentos. Por ejemplo, el personal de recepción puede trabajar a tiempo parcial en marketing para reducir los costos de personal. Aunque la industria de la restauración solo vende productos y servicios, en realidad implica muchos vínculos, entre ellos la adquisición, la producción (carga de mercancías, tablas de cortar, sartenes), la recepción, las finanzas, la gestión de almacenes, la mano de obra, etc. En los hoteles en general, cada enlace tiene departamentos correspondientes y cada departamento tiene una organización relativamente completa, que incluye supervisores, supervisores adjuntos y empleados. De hecho, no cada enlace necesita configurar un departamento, ni cada departamento tiene que configurar una organización completa correspondiente. Algunos departamentos solo necesitan designar a una persona a cargo para lograr el mismo efecto. Por ejemplo, no es necesario crear departamentos de recursos humanos y gestión de almacenes. Sólo una persona es responsable de ello, lo que no sólo ahorra mano de obra sino que también reduce los costes de oficina. La industria de la restauración solo necesita establecer cuatro departamentos: departamento de producción, departamento de operaciones, departamento de administración (personal, logística) y departamento de finanzas. Es necesario establecer el departamento de producción, pero dentro del departamento de producción la "institución" puede reducirse. En la actualidad, la mayoría de las cocinas están divididas en departamentos como cocina de Hunan, cocina cantonesa, cocina de Sichuan y cocina de Shandong. De hecho, los departamentos se pueden fusionar sin afectar la calidad del producto. En una cocina general, solo el departamento de platos fríos se divide en varios departamentos pequeños, como el departamento de platos fríos de Hunan, el departamento de platos fríos de Guangdong y el departamento de platos fríos de Sichuan. En la cocina de fabricación, solo hay un departamento de platos fríos. , que está compuesto por un chef de cocina de Hangzhou, un chef de Hunan y un chef de Sichuan. Composición, organización simplificada. Los maestros de la cocina de Hunan y los maestros de la cocina cantonesa se pueden fusionar en la "cocina de Hunan-Cantonesa". En definitiva, la restauración no debería dividirse en muchos departamentos en función de la cocina. Cuantos más departamentos haya, mayor será el costo. En el sector de la restauración, el departamento de operaciones debe ser un departamento integral. El departamento de operaciones puede integrar las ventas de vino, la gestión de planta y el marketing. Es decir, los empleados de un departamento de operaciones pueden realizar las ventas, la gestión y el marketing de vino al mismo tiempo. En los hoteles en general, el departamento de marketing y el departamento de gestión de plantas están separados, pero en Xiangfu Quyuan, el departamento de marketing y el departamento de gestión de plantas se combinan en uno solo para formar el departamento de operaciones. De esta forma, si se reduce un departamento, el efecto trabajo no se verá afectado. No es necesario que un hotel tenga un departamento de recursos humanos exclusivo. Sólo una persona podrá ser responsable de las tareas administrativas, de personal y de logística. Un problema importante en la industria de la restauración actualmente es que hay demasiados departamentos secundarios. Por ejemplo, la compra de una materia prima debe ser revisada por cinco departamentos: el departamento de producción, el supervisor de recepción, el departamento de finanzas, el departamento de compras y el gerente general. Esto no sólo es innecesario sino que es una pérdida de tiempo.