Cómo realizar asientos contables para el reembolso de gastos médicos de la empresa

Asientos contables para reembolso de gastos médicos:

Débito: gastos administrativos - honorarios sociales

Débito: ¿compensación a pagar a los empleados?

1. Esta cuenta representa diversas remuneraciones pagaderas por las empresas a los empleados de conformidad con las normas pertinentes.

2. Esta materia debe basarse en "salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios", "comisiones de asistencia social a los empleados", "primas de seguro social", "fondo de previsión para la vivienda", "fondos sindicales", " fondos de educación de los empleados", "compensación por terminación de las relaciones laborales de los empleados", "tarifas de bienestar no monetarios", "otros gastos relacionados con el servicio de los empleados" y otros elementos de compensación pagadera a los empleados se calcularán en detalle.

Información ampliada:

Las empresas deben manejar los salarios de los empleados incurridos de la siguiente manera en función de los beneficiarios de los servicios prestados por los empleados.

Los salarios de los empleados en el departamento de producción deben "se debitarán" Las cuentas como "costo de producción", "gastos generales de fabricación" y "coste laboral" se acreditan a "costo de producción", "gastos generales de fabricación", "coste laboral" y otras cuentas.

La remuneración de los empleados de los gerentes se carga a la cuenta "Gastos Administrativos" y se acredita a la cuenta "Gastos Administrativos".

La remuneración del vendedor se carga en la cuenta "Gastos de Venta" y se acredita en la cuenta "Gastos de Venta".

La remuneración de los empleados debe correr a cargo de los proyectos en construcción y los gastos de I+D. Los "Proyectos en construcción" y los "Gastos de I+D" se debitan y acreditan en esta cuenta.

Las indemnizaciones por terminación de la relación laboral con los empleados se cargarán a la cuenta "gastos administrativos" y se acreditarán a esta cuenta.

Las empresas con inversión extranjera retiran los incentivos a los empleados y los fondos de bienestar de las ganancias netas de acuerdo con las regulaciones, debitan la cuenta "Distribución de ganancias-Incentivos a los empleados y fondos de bienestar extraídos" y acreditan esta cuenta.

Los beneficios no monetarios se reconocen con base en el valor justo de mercado de los productos o materias primas y se incluyen en el costo de los activos relacionados o en las ganancias y pérdidas actuales.

Enciclopedia Baidu - Compensación a pagar a los empleados