Términos utilizados en ascensos y descensos oficiales antiguos

1. Respecto a la promoción de puestos:

Zhao, promoción y promoción (utilizado para la promoción de nivel bajo a nivel alto) - "Biografía de Hanshu·Zhao Chongguo": " Asciende a "Puesto General" (Puesto General: el nombre de un agregado militar). "Chen Qing Biao" de Li Mi: "Si eres ascendido, serás favorecido y tendrás una buena vida".

Jin (para puestos superiores) - "Registros históricos· "La biografía de Sun Bin": "Así que está prohibido entrar al nieto del rey Wei."

Recuperar (restaurar la posición original) - "Un sueño de mansiones rojas" Capítulo 4 "La chica desafortunada conoce al hombre desafortunado, el monje calabaza juzga el caso de la calabaza": Yucun dijo: "No es cierto lo que dijiste". Pero es una cuestión de vida humana. La gracia del emperador me ha devuelto el cargo y estoy haciendo todo lo posible para recompensarle. ¿Cómo puedo violar la ley para obtener beneficios personales? ”

Superreubicación, superpromoción (súper promoción) - "Tan Sitong": "El emperador superpromovió a Zhang Jing al rango de ministro de cuarto rango y participó en el New Deal junto con Yang Rui, Lin Xu y Liu Guangdi"; "Registros históricos·Biografía de Jia Yi": "El emperador Xiaowen dijo que se mudó a Taizhong cuando tenía un año. ”

2. Respecto al traspaso de cargos:

Traslado, traspaso, traspaso, migración (traslado general, traspaso) - "Hanshu·Yuan Ang Biography": "Traslado a Capitán de Longxi. "; "Registros históricos: biografía del marqués de Huaiyin": "El rey que se mudó a Qi se convirtió en rey de Chu. "; "Historia de la dinastía Song Lizong Ji": "Cheng Dayuan, Li He y los siguientes 613 oficiales y hombres fueron transferidos para compensar la diferencia en las calificaciones oficiales. "

Qian (transferencia de puestos oficiales, generalmente se refiere a ascenso) - "Biografía Hanshu de Zhai Fangjin": "Fang Jin se convirtió en médico. Unos años más tarde, se mudó a Shuofang para hacer historia. "; "Libro de la biografía Han posterior de Zhang Heng": "An Diya escuchó que Heng era bueno en las artes marciales y tenía las características de un automóvil público. Se convirtió en médico y luego lo trasladaron a Taishi Ling. "

chu (refiriéndose al nombramiento en Beijing) - "Biografía de Zhang Heng": "En los primeros años de Yonghe, Chu fue el primer ministro de Hejian" (refiriéndose a la salida de Zhang Heng de Beijing para servir como primer ministro de Hejian.)

Zhi (promoción, se refiere al avance y promoción de funcionarios) - "Chu Shi Biao" de Zhuge Liang: "En el palacio y en la mansión, todos están integrados , y no debería haber similitudes ni diferencias entre Zhi y Zang. ”

Suplemento (para cubrir la vacante o ser designado formalmente como suplente) - "Libro de Han·Biografía de Xiao Wang": "Es el momento en que médicos y funcionarios conocedores de asuntos políticos "Son seleccionados para complementar al gobernador del condado y del país, con el fin de tener esperanzas en él". Como gobernador de Pingyuan. ”

3. Respecto a la degradación y destitución del cargo, existen:

Destituir, destituir, destituir, destituir, embargar (los funcionarios son destituidos por negligencia) - “Registros Históricos: Biografía del marqués Wei Qiwu'an" ": "La emperatriz viuda Dou estaba tan enojada que despidió a Zhao Wan, Wang Zang y otros. "; "Biografía de Hanshu·Gongyu": "Destitución de funcionarios y reducción de títulos. "; "Guoyu": "El general depuso al príncipe Shen Sheng y estableció Xi Qi. "; "Prefacio al envío de Li Pangu" de Han Yu: "No sé cómo solucionar el caos y no sé cómo deponerlo. ; "Tan Sitong": "Inmediatamente fue nombrado magistrado de Ningxia y ascendido a Ningxia Dao. "

Degradado, relegado (degradado por culpa) - "Libro antiguo de Tang·Biografía de Liu Yuxi": "Degradado a gobernador de Lianzhou. "; "Torre Yueyang": "Teng Zijing fue relegado al condado de Baling. "

Ge y 褤 (ambos significan "ser despedido", en referencia a la destitución del cargo y la investigación. 褤, pronunciado chì) - "Shangsou Caibiao" de Xie Zhuang: "Zhang Bo entró en Chentang y se sentó a ser despedido." " (Zhang Bo fue despedido de su título por recomendar a Chen Tang)

Zuo Qian (degradado, degradado) - "Tres Reinos·Libro de Wei·Biografía de Lu Yu": "Todavía lo odiaba, así que Me mudé a Zuo Yu. ”

También hay vacantes (los funcionarios renuncian o mueren por algún motivo, el puesto queda temporalmente vacante y se selecciona a otra persona para ocuparlo), burocracia (jubilación con empleo), etc.

Información ampliada:

Los cargos oficiales antiguos se refieren a los cargos oficiales del personal político en la antigüedad. La situación de los cargos oficiales antiguos involucra firmas oficiales, nombres oficiales, deberes oficiales, etc., y las situaciones. Se puede dividir a grandes rasgos en autoridades centrales. Hay dos categorías: cargos oficiales y cargos oficiales locales.

La selección de funcionarios es un asunto importante para el país. por un lado, desarrolla vigorosamente la educación; por otro, explora y mejora constantemente el sistema de selección oficial.

Hay dos tipos principales de sistemas de talentos en la antigua China: el sistema hereditario y el sistema de selección.

Antes de la dinastía Qin, era principalmente un sistema hereditario. En la dinastía Zhou occidental, el emperador y los príncipes dividían el país. Los eruditos eran clasificados y responsables y cada clase se heredaba según la ética y la sangre; Durante la dinastía Zhou del Este, el sistema estable comenzó a colapsar, por lo que había talentos fuera del sistema, como "invitados" y "comensales", para servir a los reyes de varios países.

Los sistemas de selección incluyen principalmente. el Sistema Chaju, el Sistema Zhengpi, el Sistema Zhongzheng de Nueve Rangos y el Sistema de Examen Imperial.

El sistema de exámenes imperial se implementó en la dinastía Han; el sistema Zhongzheng de nueve rangos fue un importante sistema de selección oficial durante las dinastías Wei, Jin, del Sur y del Norte, el sistema de exámenes imperial existió durante más tiempo; , que se extiende desde la dinastía Sui hasta el final de la dinastía Qing.

Desde la dinastía Ming, los métodos de examen del sistema de exámenes imperial han sufrido enormes cambios y se ha utilizado el método de ensayo de ocho partes para seleccionar a los académicos. La mayoría de las críticas al sistema de exámenes imperial en las novelas de las dinastías pasadas no están dirigidas al sistema de exámenes imperial en sí, sino a la selección de ensayos de ocho partes de los eruditos después de las dinastías Ming y Qing.

Desde la perspectiva del desarrollo histórico, antes del período de primavera y otoño, los funcionarios se generaban principalmente a través del sistema "Shiqing Shilu". Durante el Período de los Reinos Combatientes, el sistema "Shiqing Shilu" fue abolido gradualmente y la elección de funcionarios experimentó cambios fundamentales. Antes de la unificación de Qin, "la única forma de avanzar como funcionario era abrir campos y derrotar al enemigo. Y derrotar al enemigo era la forma principal". Después de la unificación de Qin, la mayoría de los funcionarios se basaron en el mérito militar.

En la dinastía Han, para adaptarse a las necesidades del gobierno estatal feudal centralizado autoritario, la corte imperial estableció y desarrolló un conjunto de sistemas de selección oficiales para seleccionar talentos gobernantes basados ​​en la dinastía Qin. Este sistema incluye inspecciones, reclutamiento por parte del emperador, destitución de cargos públicos, prefecturas y condados, recomendación de ministros, exámenes, nombramiento de hijos, pago de fondos y muchos otros métodos. No se limita a un método, sino que también se puede utilizar. indistintamente.

Después de eso, el "Sistema Zhongzheng de Nueve Rangos" de las dinastías Wei y Jin y el sistema de exámenes imperial originado en las dinastías Sui y Tang aparecieron en la selección de funcionarios en el antiguo país. Estos sistemas oficiales de selección y empleo desempeñaron un cierto papel en el desarrollo de la política, la economía, la cultura y otros aspectos de la época, pero también presentaban varios inconvenientes.

“ZTE se basa en talentos”. Desde la antigüedad, se ha dicho que “aquellos que ganan talentos prosperarán” y “aquellos que pierden talentos perecerán”. Por lo tanto, sigue siendo de gran importancia práctica resumir cuidadosamente las experiencias exitosas y fallidas en la selección y nombramiento de funcionarios en la antigua China.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu_Posiciones oficiales antiguas