¿Quiénes son los principales accionistas reales de Huawei?
Comité Sindical de Huawei.
Según datos de Tianyancha, el mayor accionista de Huawei es el Comité Sindical de Huawei, que posee el 99,35% de las acciones. Sin embargo, como fundador y ex director ejecutivo, la proporción de participación de Ren Zhengfei es inferior al 1%. Sin embargo, esto no afecta el estatus de Ren Zhengfei ni el poder de toma de decisiones en Huawei, lo que se debe a la adopción por parte de Huawei de un modelo de gestión diferente al de otras empresas.
Aunque el ratio de participación accionaria no lo representa todo, en Huawei, Ren Zhengfei y el equipo directivo superior todavía tienen la propiedad y el control de la empresa. La estructura de gobierno de Huawei es diferente a la de otras empresas. Simplemente no es factible controlar la empresa únicamente mediante ratios absolutos de participación accionaria.
El funcionamiento eficiente y el desarrollo a largo plazo de la empresa deben lograrse con la ayuda de un timonel fuerte y un equipo de alta dirección. Por lo tanto, aunque las acciones de Ren Zhengfei son inferiores al 1%, todavía tiene una posición inquebrantable en Huawei y desempeña un papel importante.
Cultura corporativa
El nuevo logotipo corporativo de Huawei, si bien mantiene el vigor y la positividad del logotipo original, es más enfocado, innovador, robusto y armonioso, lo que refleja plenamente que Huawei continuará manteniendo con un espíritu proactivo, a través de la innovación continua, apoyaremos a los clientes en la transformación de la red y lanzaremos continuamente servicios competitivos. Huawei se volverá más internacional, profesional y centrado en el cliente, y creará un entorno empresarial armonioso para lograr su propio crecimiento estable;
En promociones mediáticas anteriores, el mundo exterior siempre creyó que la cultura corporativa de Huawei eran las muchas ideas de gestión del presidente Ren Zhengfei, como la "cultura del lobo", la "gestión militar" y una serie de nuevas culturas de gestión corporativa. Esto se refleja en la "Ley Básica de Huawei".
De hecho, durante el período de desarrollo de las operaciones globales, la verdadera cultura corporativa de Huawei radica en sus valores fundamentales. En 2012, Huawei resumió su cultura corporativa de "centrada en el cliente y orientada al esfuerzo". En cuanto a la formación de su cultura dominante, también hay muchas culturas tributarias que se han transmitido durante mucho tiempo. Son interesantes y fáciles de recordar, por lo que son fáciles de transmitir de generación en generación.
Referencia del contenido anterior: Baidu Encyclopedia-Huawei Technologies Co., Ltd.