Un hombre de Shanghai fue despedido por negarse a llevarse su computadora a casa para ir a trabajar durante el Festival de Primavera. ¿Cómo deberían los trabajadores defender sus derechos?
Introducción: Xiao Zhang, un hombre de Shanghai, fue despedido porque rechazó la solicitud de la empresa de llevar su computadora a casa para trabajar durante las vacaciones del Festival de Primavera. Después del arbitraje laboral, Xiao Zhang recibió 194.000 yuanes en compensación. La empresa no quedó satisfecha y llevó a Xiao Zhang a los tribunales. 1. Descripción del incidente
Xiao Zhang es ingeniero de software en una empresa de consultoría en Shanghai antes del Festival de Primavera de 2019, la empresa le notificó que se llevara su computadora a casa para el Año Nuevo con el argumento de que. los clientes que Xiao Zhang era responsable de mantener podrían necesitar servicios de emergencia. Posteriormente, Xiao Zhang, que había trabajado en la empresa durante 4 años, fue despedido. En el aviso de despido, la empresa afirmó que Xiao Zhang se negó maliciosamente a desempeñarse, retrasó maliciosamente las tareas laborales organizadas por la empresa y violó maliciosamente las normas de tiempo de trabajo de la empresa.
Al mismo tiempo, la compañía dijo que Xiao Zhang se tomó unas vacaciones de 27 días durante el Festival de Primavera y se negó a contactarlo durante este período y organizó una "pérdida de contacto".
Xiao Zhang cree que tiene que pasar tiempo con su familia durante las vacaciones del Festival de Primavera y no está obligado a trabajar. Además, los 27 días son feriados legítimos, incluidos 11 días del feriado del Festival de Primavera, más 12. días de descanso y 2 fines de semana.
Posteriormente, la empresa despidió a Xiao Zhang por no cumplir con el manual del empleado y retrasar maliciosamente tareas laborales.
Después de ser despedido, Xiao Zhang solicitó un arbitraje laboral, exigiendo que la empresa pagara 194.000 yuanes en compensación por la rescisión ilegal del contrato laboral, así como salarios por horas extras y otros gastos, y recibió apoyo. La empresa que no estuvo de acuerdo con esto llevó a Xiao Zhang a los tribunales y pidió que se dictara que la empresa no necesitaba pagar la compensación.
Después del arbitraje laboral, Xiao Zhang recibió 194.000 yuanes en compensación. La empresa se negó a aceptarla y llevó a Xiao Zhang a los tribunales.
Recientemente, el Tribunal de Shanghai Pudong dictó una sentencia de primera instancia sobre este caso, determinando que el acto de la empresa de rescindir el contrato laboral era ilegal y que la empresa debería pagar una compensación laboral de 194.000 yuanes.
La empresa recurrió la decisión, pero posteriormente fue desestimada. La sentencia ya ha surtido efecto. 2. ¿Cómo debo defender mis derechos si me despiden de la empresa por motivos injustos?
Método 1 de protección de derechos: Mediación. Después de que ocurre un conflicto laboral, los trabajadores pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de su unidad. La solicitud de mediación deberá presentarse dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que la persona conozca o deba saber que se han vulnerado sus derechos.
Método 2 de protección de derechos: Arbitraje. El arbitraje es un procedimiento necesario para gestionar los conflictos laborales. Si un trabajador solicita un arbitraje de disputa laboral, deberá presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales dentro de los 60 días a partir de la fecha en que ocurrió la disputa laboral. El alcance de los conflictos laborales aceptados por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales incluye: conflictos derivados del despido, remoción, despido, renuncia y renuncia voluntaria de empleados, conflictos derivados de la implementación de regulaciones nacionales sobre salarios, seguros, bienestar, capacitación y; protección laboral; disputas derivadas de la ejecución de Controversias derivadas de contratos laborales; otras disputas laborales estipuladas por leyes y reglamentos, etc.
Método 3 de protección de derechos: litigio. Si las partes en un conflicto laboral no están satisfechas con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. Sin embargo, cabe señalar que el tribunal no aceptará casos de conflictos laborales que no hayan sido arbitrados por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.
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