Responsabilidades laborales del ingeniero de sistemas de información
Responsabilidades laborales del ingeniero de sistemas de información
A medida que la sociedad continúa progresando, cada vez más lugares necesitan utilizar las responsabilidades laborales, y las responsabilidades laborales son la base para la evaluación organizacional. ¿Cómo debemos formular las responsabilidades laborales? A continuación se detallan las responsabilidades laborales de los ingenieros de sistemas de información que he recopilado para usted. Espero que pueda ayudarlo.
1. Familiarizado con el proceso de desarrollo de software
2. Responsable de cooperar con los subcontratistas de software y el personal de demanda, y familiarizado con las instrucciones de planificación de la demanda del proyecto
3. Responsable de cooperar con el equipo del proyecto de desarrollo de software y estar familiarizado con el plan de desarrollo del proyecto y el diseño general del proyecto y el diseño de la base de datos
4. Colaborar con el equipo del proyecto del sistema para completar el diseño funcional y la implementación del código de los módulos funcionales según lo planeado, redacción del código, pruebas funcionales e implementación
5 Cumplir estrictamente con los estándares de codificación de las herramientas de desarrollo relevantes
6. en los requisitos del proyecto y las discusiones de diseño, y confirmar todos los aspectos del desarrollo del proyecto
7 Proporcionar soporte técnico al personal de aplicaciones del sistema y resolver los problemas relacionados encontrados durante el proceso de solicitud
8. calidad y progreso de los recursos efectivos como funciones del software y programación en cada proyecto
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9. Determinar la precisión de las funciones, archivos de datos, etc. y posterior escalabilidad del proyecto desarrollado por el software. subcontratista
10. Completar otras tareas asignadas por los superiores
Responsabilidades laborales:
1. Responsable del trabajo de auditoría de TI, inspeccionar, evaluar y supervisar el funcionamiento del sistema. el sistema de TI de la empresa;
2. Ayudar a formular planes de inspección y ayudar a organizarlos e implementarlos para promover la mejora de los sistemas de TI y la eficiencia operativa del grupo.
3. documentos relacionados con el proyecto y ayudar en el desarrollo, prueba y mantenimiento de la plataforma del sistema de información de auditoría.
Requisitos laborales:
1. Reclutamiento unificado de graduados universitarios, con pasantías a tiempo completo para la promoción 20xx
2. Computación, gestión de información; ingeniería de software, gestión Se prefieren especialidades relacionadas.
1. Participar en la implementación y gestión del mantenimiento diario de la versión HR/LIMS/ERP/BPM del grupo empresarial y otros sistemas, coordinar y manejar problemas relacionados, recopilar, analizar e integrar las necesidades de los usuarios y completarlos. las tareas correspondientes basadas en los procesos comerciales de la empresa y las especificaciones de demanda. Trabajo de desarrollo, apertura y cierre de cuentas de usuario relevantes, configuración de permisos de usuario y otras operaciones.
2. Responsable de brindar capacitación oportuna sobre la aplicación del sistema HR/LIMS. , recopilando periódicamente el estado de uso y evaluación del sistema ERP de cada departamento
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3 Responsable del seguimiento diario de los sistemas HR/LIMS/ERP/BPM, configuración, ajuste y dinámica. gestión de HR/LIMS/ERP y otras bases de datos y entornos de software/hardware relacionados (incluida la cooperación con proveedores de sistemas ERP, comunicación, colaboración y acoplamiento)
4. Responsable de la integración y configuración de la interfaz de ERP y varios sistemas de información PLM/OA/HR/POS/LIMS
5. Ayudar con otra información Los ingenieros de sistemas manejan la operación diaria, el mantenimiento, la gestión y los problemas de gestión
6. Ayudar a la operación y ingenieros de mantenimiento para manejar los problemas de operación y mantenimiento de la infraestructura de red correspondiente
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior, más de 4 años de experiencia en recursos humanos, LIMS, ERP, PLM , OA y otra implementación y gestión de sistemas de información
2. Se desempeñó como ingeniero de implementación de recursos humanos, LIMS, ERP, OA, PLM, versión grupal o más de 3 años de experiencia como administrador de sistemas
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3. Familiarizado con la cadena de suministro de ERP, finanzas y otros conocimientos relacionados, comprender la metodología de implementación de proyectos de informatización y tener experiencia en las etapas previa, intermedia y tardía de proyectos reales. Experiencia en participación o gestión
<; p>4. Capaz de organizar y coordinar varios departamentos comerciales o tener la capacidad de promover la optimización y reingeniería de procesos comerciales.5. Familiarizado con bases de datos y lenguajes de desarrollo, como SQL, JAVA y otros lenguajes relacionados; se prefieren;
6. Comprender los métodos de integración entre sistemas de información y brindar sugerencias de optimización y mejora para el uso de los sistemas de información de la empresa.
7. y Capacidad para manejar las fallas de red correspondientes y los problemas de hardware relacionados por sí solo.
8. Buena actitud laboral, excelente sentido del trabajo en equipo, gran capacidad de redacción de documentos (importante)
Descripción del puesto:
1. Operación y mantenimiento del sistema de TI interno de la empresa, incluidas actualizaciones de software, mantenimiento, resolución de problemas, monitoreo de seguridad, etc.
2. configuración, resolución de problemas, mantenimiento;
3. Tener la capacidad de integrar implementaciones, como servidores, almacenamiento, configuraciones de red, etc.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura a tiempo completo en carreras relacionadas con la informática.
2. Más de 1 año de trabajo relacionado con la informática y las redes; experiencia;
3. Buenas habilidades de comunicación y espíritu de trabajo en equipo;