Insuficiencia del plan de trabajo para la construcción del partido
(1) El estatus y el papel de las organizaciones partidistas están "debilitados". En primer lugar, las unidades individuales no prestan suficiente atención al trabajo de construcción del partido, y hay una tendencia a enfatizar la economía y descuidar la construcción del partido. El sistema de responsabilidad para el trabajo de construcción del partido no se implementa bien, la conciencia de la "primera persona responsable" del partido. las obras de construcción no son sólidas y no se ha implementado el principio de "un puesto, doble responsabilidad". En segundo lugar, un pequeño número de camaradas no están dispuestos a trabajar en el partido y se centran principalmente en el trabajo económico y empresarial. El trabajo de construcción del partido se realiza sólo de forma pasiva y pasiva. En tercer lugar, las organizaciones partidistas de las unidades individuales son sólo nominales. Básicamente, no hay actividades de organizaciones partidistas independientes. Casi todo el trabajo ha sido reemplazado por acciones administrativas, y las actividades de las ramas han sido reemplazadas por actividades de cuadros y trabajadores.
(2) No se organizan actividades educativas con frecuencia. Algunas organizaciones partidistas de base no han implementado de manera integral el sistema de vida organizacional y no han incluido la educación organizacional en la importante agenda del sector. Existe el fenómeno de centrarse en el trabajo y descuidar el estudio. En particular, algunas unidades no comprenden el sistema de vida organizacional de manera real y es sólo una formalidad. En términos de educación ideológica de los miembros del partido, no presta atención al estudio centralizado de los miembros del partido y carece de cultura científica, habilidades básicas, conceptos legales y educación cultural, lo que hace que algunos miembros del partido no estén interesados en el aprendizaje político, lo que resulta en con un poco de conocimiento de la teoría empresarial, un nivel y capacidad de trabajo mediocres e ideas y conceptos obsoletos, el sentido de propósito se ha desvanecido.
(3) La capacidad para centrarse en cuestiones importantes no es sólida. La razón principal es que no estamos seguros de qué es el centro y cómo entenderlo. No podemos distinguir entre cuestiones importantes y cuestiones generales. No gestionamos lo que se debe abordar y lo que se debe publicar. No discutimos a fondo. discusiones grandes y pequeñas. La visión unilateral es que la rama del partido sólo estudia cuestiones como elogios y recompensas, el desarrollo de los miembros del partido, la financiación, etc., y no logra integrar los planes de trabajo anuales, la implementación de las decisiones importantes de los superiores y las tareas importantes por etapas con el trabajo económico. lo que provoca directamente que el trabajo del partido sea incompatible con la economía.
(4) La conciencia pionera de los miembros del partido está "diluida". Algunas organizaciones partidistas de base no prestan atención al papel vanguardista y ejemplar de los miembros del partido, lo que hace que los miembros individuales del partido relajen sus requisitos para sí mismos. Algunos miembros del partido tienen un espíritu de partido débil y equiparan su trabajo diario con el del público en general. Solo se centran en los intereses locales y carecen de un concepto general. Algunos miembros del partido carecen de entusiasmo y entusiasmo por su trabajo, y simplemente siguen adelante sin lograr avances en su trabajo. algunos miembros del partido sólo pagan cuotas y no participan en la vida organizativa; algunos no están obligados a pagar cuotas y algunos ni siquiera están dispuestos a pagarlas de acuerdo con las normas prescritas. La existencia de estos problemas ha afectado gravemente la imagen del partido y afectado el sano desarrollo del trabajo. Esto debe mejorarse y resolverse seriamente.
(5) La educación y la gestión de los miembros y cuadros del partido están "vacías". Algunas organizaciones partidistas de base tienen sistemas incompletos, una gestión laxa, una vida organizacional imperfecta de las sucursales y una implementación deficiente del sistema de "tres reuniones y una lección". Las sucursales individuales tienen reuniones administrativas, reuniones de negocios y conferencias de sucursales, y las conferencias de sucursales no están estandarizadas y no están estandarizadas. serio En términos de medir los resultados de la gestión de los miembros del partido, el desempeño de la gestión administrativa y el trabajo empresarial se utiliza como base principal para evaluar el desempeño laboral anual y base principal para diversas tareas; Al medir los resultados de la gestión de los miembros del partido, la calidad del trabajo administrativo empresarial se utiliza a menudo como base principal para evaluar el desempeño laboral anual. Sin embargo, es difícil realizar una valoración y evaluación precisas del desempeño político y de la propia calidad integral; algunos trabajadores del partido nunca han pasado la capacitación sistemática, tienen poca comprensión de los asuntos del partido, educación y métodos de gestión relativamente atrasados para los miembros del partido y falta de intensidad en la gestión.