¿Cuántos días de licencia de paternidad especifica el estado?
En general, lo más habitual es quince días de baja por paternidad.
La licencia de paternidad no está claramente estipulada en la "Ley Laboral". Generalmente está estipulada en los "Reglamentos de Población y Planificación Familiar" de varias provincias y ciudades. Su naturaleza son regulaciones locales emitidas por los gobiernos locales. La licencia en cada lugar es El número de días de licencia por maternidad varía. El mínimo es de 7 días y el más largo puede ser de aproximadamente 1 mes. Depende principalmente de la política de maternidad emitida por cada lugar. En términos generales, Yunnan y Henan ofrecen actualmente la licencia de paternidad y enfermería más larga para los hombres. Yunnan ofrece 30 días de licencia de enfermería a los hombres, mientras que Henan ofrece un mes.
Dado que la licencia de paternidad es legal, si un hombre toma la licencia de paternidad, el empleador también debe pagar el salario al empleado. Hay dos formas de pagar el salario de paternidad:
1 Si el empleador ha pagado primas de seguro social (incluido el seguro de maternidad) para sus empleados de acuerdo con la ley, el salario del empleador durante la licencia de paternidad debe pagarse a. la compañía de seguro social por el empleador. Después de que el centro solicite, el pago será realizado por el Centro de Seguro Social. El pago de la licencia de paternidad generalmente se paga de acuerdo con el estándar de salario social local. Si el salario del empleado es superior al estándar de salario social, el empleador cubrirá la diferencia.
2. Si el empleador no paga las primas del seguro social de sus empleados de acuerdo con la ley, el salario del empleado durante la licencia de paternidad será calculado por el empleador sobre la base del salario promedio pagado en los 12 meses. antes del nacimiento del cónyuge.
En resumen, el número de días de licencia de paternidad estipulados por el estado varía de una región a otra, y el número específico de días debe determinarse de acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas locales. Para proteger sus propios derechos e intereses, se recomienda que los empleados comprendan las políticas y regulaciones relevantes antes de tomar la licencia de paternidad y se comuniquen plenamente con la unidad.
Base jurídica:
"Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas"
Artículo 7
Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad al momento del parto entre ellos, se permiten 15 días de licencia prenatal;
En caso de parto difícil, se agregarán 15 días de licencia de maternidad adicionales; En el caso de nacimientos múltiples, se agregarán 15 días adicionales de licencia de maternidad por cada bebé adicional.
Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad;
Si una empleada sufre un aborto después del cuarto mes de embarazo; , disfrutará de 42 días de licencia de maternidad.