Acerca de la gestión de crisis de Foxconn, ¿cómo abordó la alta dirección la situación después de saltar del edificio y cómo evitar quedarse atrás en el desarrollo?
1. Fortalecer la construcción de infraestructura en el área de la fábrica y construir un puerto digital Silver Fox con piscina y otras construcciones de infraestructura en el área de la fábrica de Longhua Guanlan.
El taller durará un descanso de 10 minutos cada dos horas de trabajo y realización. Hay ricas actividades después de la escuela, se llevan a cabo diversos concursos de actividades y se organizan actividades de grupos de amor. El sindicato del grupo brinda apoyo financiero y cada persona disfruta de 100 yuanes en actividades. ¡fondos!
2 Estableció la línea directa de intervención de actividad psicológica 78585 para responder diversos problemas de vida, trabajo y emocionales que surgen en la vida de los empleados, y realizar diversas actividades de vez en cuando para eliminar los problemas psicológicos y emocionales de la mayoría. de colegas1
3 ¡Fortalecer la rectificación interna y asumir solidariamente la responsabilidad del departamento en línea donde ocurren problemas! ¡Promover vigorosamente la gestión humanizada!
4. Ocúpese de las consecuencias de los familiares que saltaron del edificio y proporcione entre 50 y 150 W para expresar sus condolencias emocionales, según corresponda. ¡Evita amplificar el asunto y provocar un mayor impacto en la imagen corporativa!
La gestión de Foxconn y el gobierno de Shenzhen tras la crisis
La primera es reforzar la seguridad para evitar que se repitan los suicidios. En respuesta al problema del número limitado de guardias de seguridad y la capacitación insuficiente de Foxconn, la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Shenzhen y la sucursal de Bao'an llevaron a cabo orientación y capacitación para los guardias de seguridad corporativos de Foxconn y enviaron 300 guardias de seguridad regulares de la brigada de seguridad para apoyar la gestión corporativa. .
El segundo es reforzar el asesoramiento psicológico. El Departamento de Salud Municipal de Shenzhen envió un grupo de psicólogos a Foxconn para fortalecer el asesoramiento psicológico de la empresa y el asesoramiento psicológico para los empleados. La Federación de Mujeres de Shenzhen, la Liga Nacional Juvenil y el Departamento de Cultura y Deportes también ayudan a las empresas a realizar una serie de actividades culturales y deportivas en el parque para aliviar la presión laboral y la tensión de los empleados jóvenes.
El tercero es fortalecer la inspección del trabajo. El Departamento Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Shenzhen llevó a cabo inspecciones clave de los contratos laborales, salarios, horas extras, intensidad laboral, etc. de los empleados de Foxconn. Según la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Laboral de Shenzhen, Foxconn está relativamente estandarizada en la firma de contratos laborales y el pago de salarios, y respeta los deseos de los empleados. El departamento de trabajo no ha aceptado quejas al respecto.
(2) Compañía Foxconn.
Cuando Terry Gou asistió a un foro en Taipei el 24 de mayo, cambió su actitud discreta anterior y respondió al incidente "diez = saltos" de Foxconn por primera vez, negando que Foxconn fuera un "sudor". fábrica" para empleados exigentes. ".
Después del undécimo incidente de saltar desde un edificio, Terry Gou se apresuró a viajar a Shenzhen el 26 de mayo para comprender la situación en el lugar. También afirmó que Foxconn ha invitado a expertos psicológicos y sociales a realizar investigaciones sobre estos 11 casos de empleados que saltan para comprender las razones detrás de los incidentes. En la conferencia de prensa de Foxconn y otras reuniones, expresó sus disculpas y tristeza por el "incidente del suicidio de los empleados de Foxconn".
El primero es el aumento salarial. Siguiendo las sugerencias del departamento de trabajo y seguridad social, Foxconn tomó oficialmente la decisión el 18 de mayo de cambiar la consulta mensual sobre si trabajar horas extras a una consulta semanal. Esta medida ayudará a los empleados a elegir más libremente si trabajar horas extras. Además, en respuesta a la preocupación pública sobre la intensidad laboral de los empleados de Foxconn, el Departamento de Trabajo Municipal de Shenzhen está midiendo las cuotas laborales y la intensidad laboral en los talleres de producción de Foxconn. Si se determina que las cuotas laborales y la intensidad laboral de Foxconn son demasiado altas, se harán sugerencias de mejora a la empresa de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes. Foxconn anunció que aumentará los salarios de los empleados de base en más de un 30% a partir del 1 de junio. El salario de los operadores aumentará de los 900 yuanes/mes originales a 1200 yuanes/mes; si el salario mensual de los operadores es superior a 900 yuanes, el aumento no será inferior al 30% del salario de los líderes de línea y de los jefes de equipo; se incrementará en un 30% sobre la base de los estándares salariales existentes arriba para los empleados de otros niveles, el plan de ajuste salarial se anunciará por separado en un futuro próximo; Foxconn Group afirmó que este aumento salarial se basó principalmente en el aumento de los precios, el costo de vida y las condiciones operativas generales del grupo. Foxconn concede gran importancia a la vida de los empleados y espera que puedan aumentar sus ingresos y tener suficiente tiempo libre mientras reducen las horas extras. Además, Foxconn
La segunda es que Foxconn ha dejado de pagar todos los beneficios por fallecimiento. Tras el anuncio del importante aumento salarial de Foxconn, el presidente de Hon Hai, Terry Gou, confirmó en la reunión de accionistas de Hon Hai de hoy que se han suspendido todos los beneficios por fallecimiento. Dijo que aunque las familias de las víctimas del suicidio han solicitado recientemente una alta compensación, suicidarse es definitivamente la opción. método más estúpido. Los beneficios por fallecimiento de los empleados anteriores de Foxconn eran extremadamente altos, casi equivalentes al salario de un empleado durante veinte años. Hon Hai publicó una nota de suicidio escrita por este empleado a sus padres, diciendo: "Ahora que dejo Foxconn, no tienen que estar tristes, porque Foxconn perderá algo de dinero".
En este sentido, Terry Gou señaló específicamente que suicidarse es definitivamente la "forma más estúpida", por lo que ha anunciado que dejará de pagar todas las pensiones.
El tercero es la reubicación interna de Foxconn. La fábrica de Foxconn en Shenzhen se ha trasladado parcialmente a Zhengzhou, Henan, y la nueva fábrica empleará a 100.000 trabajadores.