Plan de planificación de actividades temáticas de Team Building
Plan de planificación de actividades temáticas de team building
Para garantizar que las cosas o el trabajo se lleven a cabo en un punto de partida alto, con alta calidad y a un alto nivel, a menudo es necesario formular un plan por adelantado, y el plan es un plan escrito altamente operable. Entonces, ¿cómo debería formularse el plan? El siguiente es un plan de planificación de actividades temáticas para la formación de equipos que he compilado para usted. Puede compartirlo.
Plan 1 de planificación de actividades del tema Team Building
1. Tema de la actividad:
Muestra el encanto de la juventud y muestra el estilo de la comunidad.
2. Propósito de las actividades:
Para dar la bienvenida al Día de Año Nuevo, enriquecer la vida cultural del campus, mostrar mejor el encanto del club a profesores y estudiantes, ampliar la influencia de cada club y promover el club. de nuestra universidad para ser más vigorosa, colorida y más Desarrollo en una dirección brillante.
3. Organizador:
Anfitrión: *** Comité del Instituto de Tecnología de Henan de la Liga Juvenil
Realizado por: Federación de Sociedades Universitarias
Copatrocinado por: todos los clubes del hospital
4. Grupos o personal participantes:
Pueden participar todos los clubes del hospital y profesores y alumnos de todos los departamentos.
5. Hora de la fiesta:
28 de diciembre (tentativo)
6. Lugar del evento:
Auditorio del Centro de Actividades Estudiantiles
7. Publicidad previa a la fiesta:
La estación de radio del hospital realizará publicidad por un período de 1 a 2 semanas, y el departamento de publicidad realizará publicidad. el día del evento. Ampliar los esfuerzos de publicidad al exterior.
8. Proceso de la fiesta:
1. Durante el proceso de ingreso a la fiesta se reproducirá música ligera y videos promocionales (ppt) de la Federación de Sociedades y Clubs Sociales
2. Baile de apertura
3. El anfitrión de la fiesta anuncia el inicio de la fiesta
4. El anfitrión presenta a los invitados presentes en la fiesta, los participantes sociedades y sus líderes
5. El anfitrión invita a los maestros del Comité de la Liga Juvenil y a otros a dar un discurso de apertura.
6. Comienza oficialmente la representación artística. El presentador informa el programa a la audiencia de acuerdo con la lista de programas presentada previamente. Antes de informar sobre el programa, el presentador primero presenta la situación general de la sociedad que realiza el programa. El lenguaje debe ser conciso (se proporciona el contenido de la introducción). por cada sociedad y organizado por la Oficina de la Federación de Sociedades). La audiencia debe sentarse en formación cuadrada en el lugar. Cuando el anfitrión presente el club, levántese y salude a toda la audiencia, para que la audiencia pueda entender mejor el club. promover la cultura del club e intercalar adecuadamente sesiones interactivas con pequeños obsequios.
7. Después de la actuación cultural, todos los actores y el personal subieron al escenario para cantar "Unforgettable Tonight" u otras canciones y tomar fotos.
8. Los actores atendieron su llamada final
9. El anfitrión anunció la conclusión exitosa de la fiesta
9. Disposición del personal:
Oficina: Responsable de la preparación El documento de planificación del evento y el cronograma coordinan el comando principal y la programación del trabajo del partido, división del trabajo, arreglos, etc.
Departamento de Divulgación y Propaganda:
1. Responsable del trabajo de recepción en este evento, y la coordinación general y la implementación del plan de planificación que se deben tomar y subir a. Sitio web de la Federación de Ciencias Sociales para su promoción.
2. Principalmente responsable de solicitar patrocinio para este evento, recaudar una cierta cantidad de fondos y, al mismo tiempo, socializar activamente con personas, promover la asociación y pedir prestado el equipo necesario para esta fiesta.
El Departamento de Cultura y Entretenimiento, el Departamento de Deportes y Competición, el Departamento de Bienestar Social y el Departamento de Teoría y Tecnología: son los principales responsables de la organización de programas, simulacros, supervisión y evaluación. de programas. y el orden del programa en la fiesta.
Departamento de Finanzas: Principalmente responsable del presupuesto, la adquisición de artículos, la gestión financiera y otros trabajos de este partido.
Cada departamento coopera con el personal de la oficina para organizar el lugar, mantener el orden y. limpiar el lugar, etc.
Nota: Todo el personal de CFCS debe cooperar con los arreglos generales del personal de la oficina y centrarse en la situación general. Los ministros de varios ministerios son directamente responsables de su respectivo trabajo y deben cumplir con sus deberes.
10. Cronograma de actividades:
A. Ensayo, proyección y programación de diversos programas del club en la etapa inicial.
Responsable general: Li Meng, Shatian Yanliang, Li Zhongjie y Li Yayun
a El primer ensayo 01 de diciembre, 7:00-9:00 Aula 6j101
b El segundo ensayo 7:00-9:00 el día 10 de diciembre, centro de actividades
c El tercer ensayo, 2:00-4:00 el 18 de diciembre, auditorio (observación del maestro)
Nota: Ensayo del período: dos directores y subdirectores de cada departamento de la Federación de Asociaciones Socialistas supervisarán el progreso del programa de cada club todas las noches de 7:00 a 9:00 en el segundo piso del Centro de Actividades Estudiantiles. >
B Trabajo publicitario preliminar (incluidas cartas de invitación distribuidas) Yue Li Fang, Wang Long, Sun Yanbo, Peng Dongliang
a: Publicidad en banner externo
b: Academia publicidad de la estación de radio c: Publicidad en la pizarra
d: Youth Le Propaganda de Hope Newspaper Society y College Student News Agency
C: Persona a cargo del diseño del lugar y del escenario el día de la fiesta: Jiao Feixiang, He Yingying, Yan Ling
1 Diseño detrás de escena (omitido)
2. Se sientan asientos para invitados, miembros de varios clubes y equipos cuadrados.
3. Antes de que comience la fiesta, se reproducirá una presentación de diapositivas y el presentador presentará brevemente la situación de cada club.
4 Disposición del atrezo y orden de los actores.
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Nota: El diseño de la cortina debe resaltar el tema de este evento. El tema principal es celebrar el día de Año Nuevo con espíritu juvenil.
D: Horario específico del personal la noche de la fiesta:
a: Responsable de recibir invitados de diversas instituciones y registrarse: oficina
b: Mantener el orden y la atmósfera en el lugar Coordinación: Departamento de Deportes y Competición (8 personas)
c: Mantenimiento del orden de los actores detrás del escenario y registro: Yan Ling (4 personas)
d: Personal de vestuario: Li Yayun, Ban Xiaolan (2 personas)
e: Máquina de burbujas, fuegos artificiales fríos {2 personas}
f: Máquina de humo: (1 persona)
g: Altavoz, micrófono (2 personas)
h: Sala de iluminación (2 personas)
i: Sala de sintonización (2 personas)
j: Máquina de apertura y cierre (1 persona)
k: Equipo de utilería: Wei Xiaowei, Du Tingting (8 personas)
l: Personal de coordinación y enlace de información de varios ministerios: Yue Lifang, Wang Jianfeng, Cao Xin (3 personas)
m: Portero: Du Liujie (6 personas)
n: Primeras dos ventanillas de puerta: Yuan Shuping (4 personas)
o: Fotografía: Yue Lifang Li Dandan (2 personas)
p: Anfitrión: Por determinar (1 persona)
E: Higiene del lugar después de la fiesta: Todo el personal de la Federación de Ciencias Sociales
F: Se recomienda que al mediodía del día de la función de la fiesta: se dirijan al campus oriente para retirar la factura en el lugar.
G: Lista de todos los elementos de la fiesta (ver lista de elementos en el Departamento de Finanzas) Plan de planificación de actividades del tema Team Building 2
Con el fin de promover la comunicación entre departamentos y empleados, y mejorar los sentimientos entre departamentos y empleados, mejorar la satisfacción de los empleados y el sentido de pertenencia, estimular el entusiasmo y el entusiasmo por el trabajo de los empleados, enriquecer el tiempo libre de los empleados, mostrar el estilo de los empleados, mejorar los logros culturales de los empleados, crear una atmósfera saludable, armoniosa y vigorosa; , al tiempo que promueve aún más la construcción de la cultura corporativa y forma una buena fuerza centrípeta de la empresa, a través de los beneficios de cumpleaños que brinda la empresa a sus empleados, refleja verdaderamente la preocupación, el cuidado, el cuidado y la atención de la empresa hacia sus empleados. La empresa hace que todos los empleados sientan el calor de una gran familia.
1. Ámbito de aplicación:
xxxxx
2. Personal aplicable:
Todos los empleados
3 Artículos de bienestar:
1. Tarjetas de felicitación de cumpleaños: La empresa compra tarjetas de felicitación de cumpleaños de forma unificada. Las tarjetas de felicitación tienen palabras de bendición para los empleados y las tarjetas de cumpleaños son gestionadas por. el departamento administrativo y se entregan personalmente el día del cumpleaños del empleado o el día anterior. Se entregan a los empleados. (También puede utilizar la segunda columna de cumpleaños)
2. Columna de cumpleaños: el departamento de administración abre una columna de cumpleaños y anuncia los nombres y cumpleaños de los empleados que cumplen años este mes el primer día de cada mes, junto con con un resumen de los deseos de cumpleaños firmados por el gerente.
3. Regalos de cumpleaños: Se distribuirán sobres rojos de cumpleaños a los empleados en su cumpleaños. Además, los empleados que cumplan años en el mismo mes participarán colectivamente en el cumpleaños Happy organizado por el sindicato de la empresa.
4. Gastos de actividades de cumpleaños: xx yuanes/persona.
4. Departamentos responsables:
La administración es responsable de revisar la lista de cumpleaños de los empleados; el sindicato es responsable de la aplicación de los gastos relevantes, la compra de artículos de cumpleaños colectivos, la distribución de regalos y la disposición de lugares de cumpleaños colectivos. Y se tomaron una foto grupal.
5. Requisitos específicos:
1. El departamento administrativo revisará la lista de empleados con cumpleaños en el próximo mes antes del día 25 de cada mes (según las tarjetas de identificación), y Presentar los gastos correspondientes y la lista de empleados con cumpleaños. Presentar a la Dirección General Adjunta Ejecutiva para su aprobación.
2. Después de la aprobación de la lista de empleados que cumplen años, el departamento administrativo preparará tarjetas de cumpleaños o regalos de cumpleaños con tres días de anticipación y las enviará a los empleados antes de que salgan del trabajo para felicitarlos.
3. Normas de felicitación: una tarjeta de felicitación, un regalo de cumpleaños y el sindicato de la empresa organiza actividades colectivas para los empleados que cumplen años en ese mes.
6. Presupuesto de costes:
Según el estándar de la empresa, 100 yuanes por persona (incluido un sobre rojo de 50 yuanes/persona + fondos de actividad de los empleados de 50 yuanes/persona).
7. Horario de implementación:
Se concertará colectivamente un domingo del mes según el cumpleaños del empleado en ese mes.
8. Plan de actividades:
Pegue los nombres de los empleados cuyos cumpleaños sean en el mes actual en el tablón de anuncios, y luego los representantes de la dirección de la empresa adjuntarán un mensaje de felicitación
Colectivo del mes La empresa envía mensajes de bendición a los empleados que cumplen años. Al mismo tiempo, todos los empleados *** que cumplen años en el mismo mes cantan una canción de feliz cumpleaños en el evento de cumpleaños.
Actividad 1: Organizar a los empleados para realizar excursiones de primavera y otoño (organizadas según la estación y el clima)
Actividad 2: Organizar a los empleados para realizar viajes de un día (como actividades en la granja) , colección de paisajes, picnics, barbacoas, etc.)
Actividad 3: Organizar actividades interesantes con recompensas (como concursos de conocimientos, actividades culturales, espectáculos de estilo, fiestas de camelias, etc.)
Actividad 4: Cena del personal (agregada durante las comidas Algunas actuaciones y demostraciones improvisadas)
Actividad 5: Karaoke (canta hasta estar contento)
Actividad 6: Organizar a los empleados para que vean películas
A través de las actividades de bienestar anteriores, puede permitir que los empleados tengan un estado mejor y más relajado para dejarse llevar, dejar que los empleados sientan el cuidado y la calidez de la empresa y, al mismo tiempo, la empresa puede tener un contacto cercano con los empleados. A través de una serie de actividades organizadas por el sindicato, y también puede comprender el trabajo de cada empleado, las condiciones de vida y las características de cada empleado jugarán un papel más poderoso en la promoción de las actividades y la cultura organizacional de la empresa en el futuro.