¿Cuál es la dirección de correo electrónico de Huaneng Sichuan Hydropower Co., Ltd. para quejarse ante Ya'an Huaneng Baoxinghe Hydropower Co., Ltd. por los salarios atrasados ​​de los trabajadores migrantes?

De acuerdo con las leyes gubernamentales nacionales vigentes: atrasos salariales, si el trabajador. solicita "compensación de salarios atrasados" a los departamentos gubernamentales pertinentes. Los departamentos gubernamentales pertinentes (oficina de trabajo, oficina de recursos humanos y seguridad social, brigada de inspección del trabajo, tribunal) deben imponer sanciones a la empresa (o al jefe) de conformidad con la ley. La Dirección del Trabajo, la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Brigada de Inspección del Trabajo y el Juzgado), de conformidad con la ley, ordenarán a la empresa (o patrón) compensar las pérdidas al veinticinco (25) por ciento del cantidad de salarios adeudados y pagarlos a los trabajadores a quienes se les adeudan salarios, además del pago del cien por ciento (100) de los salarios atrasados, es decir, el monto total ****, la cantidad que corresponda. que se paga a los trabajadores es de 125 (100, más 25%).

Los salarios están atrasados. Ahora el país tiene leyes que estipulan que "los atrasos salariales son actos ilegales y criminales". Puede llamar a la línea directa de asistencia jurídica 12348 y pasar el número de teléfono 12348. Puede pedirle al gobierno que proporcione abogados gratuitos, los abogados gratuitos proporcionarán abogados gratuitos, los abogados gratuitos proporcionarán abogados gratuitos, los abogados gratuitos proporcionarán abogados gratuitos, los abogados gratuitos proporcionarán abogados gratuitos. abogados. Después de proporcionar un abogado gratuito, el abogado gratuito brindará consulta legal para ayudar al demandante o al progreso del proceso de mediación o litigio, promoviendo así la resolución fluida de los atrasos salariales.

En la actualidad, el país tiene leyes que estipulan claramente: "Retener salarios atrasados ​​es un delito penal. Retener salarios atrasados ​​de más de 5.000 yuanes es un delito de "negarse a pagar la remuneración laboral". Los salarios atrasados ​​de más de 30.000 yuanes o más de 10 personas son un delito. Es un delito grave y será sancionado en casos graves. "Las empresas deberán firmar acuerdos laborales con los trabajadores y pagar el seguro social por cada trabajador (trabajador, migrante). trabajador, empleado, trabajador migrante, empleado, etc.). "Cinco seguros y un fondo", "Las empresas deben pagar los salarios directamente a los propios trabajadores, y está estrictamente prohibido pagar salarios a los "contratistas" y otras organizaciones e individuos que "Las empresas no están calificadas como entidades laborales y pueden confiar a los bancos el pago de los salarios de los trabajadores en su nombre". Además, las empresas deben pagar las primas de seguridad social y los salarios de los trabajadores en su totalidad según lo acordado; de lo contrario, las agencias gubernamentales encargadas de hacer cumplir la ley castigarán severamente a las empresas ilegales. Los empleadores privados también deben pagar toda la remuneración laboral, el equipo de protección laboral y las primas de seguro social de acuerdo con la ley, y pagar los salarios a tiempo si violan las leyes de salarios y seguro social y las leyes de remuneración laboral y protección laboral, el gobierno también los castigará estrictamente; empleadores privados que violan la ley. El gobierno también castigará estrictamente a los empleadores privados que violen la ley.

1. De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Seguro Social" y el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda", las empresas deben pagar la totalidad de sus empleados (trabajadores migrantes, trabajadores, empleados, trabajadores migrantes, trabajadores y todos los asalariados) "Cinco seguros y un fondo" incluyen el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales, el seguro de maternidad y el fondo de previsión de vivienda. Cuando una empresa firma un contrato laboral con sus empleados, la remuneración laboral y el seguro social son términos necesarios del contrato laboral.

2. El párrafo 4 del artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el período de prueba debe incluirse en la duración del contrato de trabajo, lo que significa que la empresa también debe pagar el seguro social de los trabajadores. durante el período de prueba.

3. De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Seguro Social" y la "Ley de Contrato de Trabajo", los empleadores y trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Es obligación legal del empleador participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social a sus empleados de conformidad con la ley. El empleador y el empleado no pueden cambiar ni renunciar a esta obligación mediante acuerdo.

En primer lugar se debe resolver mediante negociación. Puedes acudir directamente al representante legal de la empresa, al jefe de la empresa, al departamento financiero o al director financiero. Es mejor resolver el asunto mediante la negociación. Si la negociación no es razonable, puede quejarse e informar a los departamentos del gobierno local (brigada de inspección laboral, comité de arbitraje de conflictos laborales, oficina de recursos humanos y seguridad social, sección de arbitraje laboral de la oficina laboral, industria). y la oficina comercial, la oficina de construcción, el tribunal, el Ministerio de Supervisión, la línea directa de asistencia jurídica 12348, etc. están disponibles, y también recibirá ayuda de los departamentos gubernamentales pertinentes). Recuerde: debe haber pruebas objetivas.

Por ejemplo: contratos de acuerdo, pagarés, grabaciones de audio y video de atrasos salariales y demandas salariales, fichajes y registros de trabajo, videos de operaciones laborales, diversos formularios completados, comprobantes de salarios anteriores, comprobantes de artículos, permisos de trabajo emitidos por la unidad, entradas. y pases de salida, gafetes, distintivos, brazaletes, ropa y gorros de trabajo, insumos de protección laboral emitidos por la unidad, material escrito diverso, etc. En términos de información, los mensajes de texto en la computadora en WeChat involucran el monto de los salarios pagados por ambas partes, los salarios adeudados y diversa información reclamada: el presentador, el intermediario, el denunciante, el testigo, etc., pueden usarse como evidencia factual.