¿Por qué a las ópticas les resulta difícil contratar personal?
Es difícil conseguir gente.
Si observamos la situación de las pequeñas y medianas empresas de gafas, la mayoría de ellas son de pequeña escala, débiles en fortaleza, tienen una remuneración promedio y tienen poco espacio para el desarrollo personal. Estos problemas de las pequeñas y medianas empresas ópticas se han convertido en un obstáculo para atraer talentos, lo que hace que los verdaderos talentos se muestren reacios a unirse a dichas empresas. Por lo tanto, a las pequeñas y medianas empresas ópticas les resulta difícil reclutar talentos con amplia experiencia laboral, por lo que recurren a recién graduados universitarios o a personas no profesionales para realizar ventas. Pero al mismo tiempo, de acuerdo con los atributos especiales de la industria de las gafas, las pequeñas y medianas empresas de gafas necesitan talentos que puedan empezar rápidamente. El reciclaje consume mucho tiempo y costes de capital para las empresas. Además, las características de los recién graduados y la escasez de talentos en la industria óptica siempre han dificultado que las pequeñas y medianas empresas contraten los talentos que realmente desean.
Es difícil emplear personas
Algunas pequeñas y medianas empresas ópticas suelen tomar sus propios intereses como punto de partida y la mayoría de sus demandas de talentos solo se centran en corto plazo. Los resultados a largo plazo creen que los empleados son herramientas para que la empresa gane dinero e ignoran la necesidad de que los empleados tengan incentivos eficaces que los vuelven pasivos, sin un sentido de identidad y propiedad de la empresa, e incapaces de movilizar el entusiasmo de los empleados. Además, algunas pequeñas y medianas empresas ópticas todavía tienen una mentalidad codiciosa y contratan talentos con salarios altos que no se corresponden con la empresa, lo que resulta en un desperdicio de talentos.
Es difícil retener a la gente.
En primer lugar, en comparación con las grandes empresas ópticas, las pequeñas y medianas empresas ópticas no pueden ofrecer beneficios competitivos ni espacio de desarrollo. Muchos talentos no dudarán en cambiar de trabajo cuando obtengan oportunidades laborales de las grandes empresas. En segundo lugar, muchos talentos que están dispuestos a trabajar en pequeñas y medianas empresas pueden considerar las pequeñas y medianas ópticas como su refugio temporal porque aún no han encontrado una empresa adecuada. En tercer lugar, los imperfectos mecanismos de gestión y empleo de las pequeñas y medianas empresas ópticas han provocado que muchos talentos carezcan de sentido de pertenencia a la empresa, por lo que no permanecen en ella durante mucho tiempo.