¿Qué incluyen los gastos de oficina?
Los gastos de oficina incluyen lo siguiente:
1. Los gastos de oficina reflejan el gasto diario de la unidad en suministros de oficina, libros, periódicos y revistas, así como los gastos diarios de impresión. Los gastos de impresión reflejan los gastos de impresión de libros de cuentas al por mayor, formularios, boletos, normas y reglamentos, materiales, etc. Los gastos postales y de telecomunicaciones reflejan los gastos unitarios de envío de cartas, paquetes, mercancías y otros artículos, así como los gastos telefónicos (incluidos los gastos suplementarios de telefonía residencial), los gastos telegráficos, los gastos de fax, los gastos de comunicación de red, etc.
2. Los gastos de transporte reflejan las tarifas de alquiler, tarifas de combustible, tarifas de mantenimiento, peajes de puentes, primas de seguros, tarifas de recompensa de seguridad, etc. para diversos tipos de transporte, como vehículos y barcos. Los gastos de viaje reflejan los gastos incurridos por el personal de la unidad en viajes de negocios y salidas al extranjero. Tarifa de conferencia: refleja los gastos del departamento por la celebración de conferencias. Las tarifas de formación reflejan varios tipos de gastos de formación. Los "fondos para la educación de los empleados" extraídos según los estándares también se reflejan en este tema.
3. Los gastos de entretenimiento reflejan varios tipos de gastos de recepción (incluida la recepción de invitados extranjeros) incurridos por la unidad de acuerdo con las regulaciones. La adquisición de suministros de oficina está a cargo de personal fijo y la supervisión interna está debilitada. A menudo nadie verifica si el monto del reembolso por la compra de suministros de oficina es consistente con el gasto real, lo que es propenso a lagunas.
Los estándares de deducción antes de impuestos para los gastos de oficina son los siguientes:
1. Los gastos de sueldos y salarios se deducen de acuerdo con la situación real. Todo el efectivo pagado por la empresa a los empleados que. trabajan o son empleados de la empresa en cada año fiscal Remuneración laboral en forma formal o no monetaria, incluidos salarios básicos, bonificaciones, asignaciones, subsidios, aumentos salariales de fin de año, salarios por horas extras y otros gastos relacionados con la actividad del empleado. nombramiento o empleo.
2. Los gastos de protección laboral se deducirán de acuerdo con los hechos. Se permitirá que se deduzcan los gastos de protección laboral razonables incurridos por la empresa 14, y la parte que no exceda del total de sueldos y salarios. Se permitirá deducir 14 fondos del sindicato de empleados 2, se permitirá deducir la porción que no exceda el salario total de 2, y los fondos de educación de los empleados son 8.
3. La parte de los gastos de educación de los empleados incurridos por la empresa que no exceda el 8% del total de sueldos y salarios se puede deducir al calcular la base imponible del impuesto sobre la renta de las sociedades. se permite trasladar para deducción en ejercicios fiscales posteriores.