Plantilla de notificaciones y críticas internas de la empresa

¿Cómo redactar el informe de críticas internas de una empresa? A continuación se muestra la plantilla de críticas internas de la empresa que compilé. Bienvenido a leerla y consultarla. Plantilla 1 de críticas de informe interno de la empresa

Para: Todos los empleados Número: **/*/**/****

De: Departamento de administración Fecha: **** año * *mes***día

Cc: ***

Acerca de: **** informar críticas

Ahora informe a todos los empleados de Xingyuanhui, porque el El Departamento de Ingeniería no presentó la solicitud de horas extras y la solicitud de ajuste de turnos para los departamentos bajo su jurisdicción al Departamento de Administración dentro de la fecha especificada, lo que provocó que *** el trabajo administrativo se retrasara en vista de que este asunto se ha mencionado muchas veces. en las reuniones semanales aún no se ha implementado. Por lo tanto, el Departamento de Ingeniería fue notificado y criticado. Espero que los jefes de departamento puedan aprender de esto en el trabajo. Si se vuelven a producir problemas similares, el responsable del departamento correspondiente asumirá la responsabilidad correspondiente.

Atentamente

Comentarios del administrador de la propiedad: __________________________________________________ __________________________________________________ ____________

Departamento de Atención al Cliente: ______________ Departamento de Ingeniería: ______________

Departamento de Seguridad: ______________ Departamento de administración ：______________ Informe interno de la empresa Plantilla de crítica 2

El empleado del departamento XX XXX jugó juegos de computadora durante el horario laboral el *mes*, **año, violando las regulaciones disciplinarias de la empresa. La empresa siempre ha enfatizado la disciplina laboral y los requisitos de vestimenta en muchos requisitos disciplinarios, pero el empleado siempre ha ignorado las regulaciones de la empresa y es negligente en su propia disciplina. Para evitar la ocurrencia de tales fenómenos, de acuerdo con las normas de disciplina laboral de la empresa y previo estudio y decisión de los líderes de departamento, el empleado XXX del departamento XX será notificado temporalmente, criticado y amonestado por sus violaciones disciplinarias. ¡Espero que todos los colegas tomen esto como una advertencia! Cumpla estrictamente con las normas de gestión de la empresa. Si se repiten fenómenos similares, la empresa lo abordará con severidad.

¡Departamento administrativo y de recursos humanos!

　201** Plantilla para críticas internas a la empresa el *mes*día, año 3

Guangdong Well Medical Technology Co., Ltd.:

Después investigación, su empresa no aprobó la aprobación de la junta directiva. En julio de 20XX, utilizó 31,04 millones de yuanes de fondos recaudados sin autorización para pagar préstamos bancarios sin consultar a la Bolsa de antemano. Tampoco informó ni hizo un anuncio a la Bolsa. Intercambio oportunamente después. No fue hasta octubre que la junta directiva se reunió para ratificar y aprobar el asunto a solicitud de la Bolsa.

El comportamiento mencionado anteriormente de su empresa violó las disposiciones del artículo 4.1 de las Reglas de cotización de acciones de la Bolsa. El presidente y gerente general de su empresa, Zhou Shuguang, y el director, subdirector general y secretario de la junta directiva, Zhou Xianyu, no cumplieron con sus deberes con diligencia y asumieron una responsabilidad ineludible por ello, violando los Artículos 2.2.2 y 2 de las Reglas de cotización de acciones de la Bolsa, respectivamente. Artículo 5.1.4.

De conformidad con lo dispuesto en los artículos 12.1, 12.2 y 12.4 del Reglamento de Cotización de Acciones de la Bolsa, la Bolsa ha decidido emitir un aviso interno de crítica a su empresa y al personal antes mencionado.

De las infracciones y notificaciones y críticas internas de su empresa y del personal antes mencionado, nuestra firma las registrará en los expedientes de integridad de las empresas cotizadas del sector de la pequeña y mediana empresa.

La Bolsa le recuerda solemnemente que la empresa y todos los directores deben respetar el principio de integridad, cumplir estrictamente las leyes y regulaciones de valores y cumplir con los requisitos de las Reglas de cotización de acciones de la Bolsa y las Directrices para la Construcción de integridad de las empresas que cotizan en bolsa en el sector de las pequeñas y medianas empresas Debemos cumplir concienzudamente nuestras obligaciones de divulgación de información, hacer un buen trabajo en la gestión de los fondos recaudados, no cambiaremos el uso de los fondos recaudados sin autorización y los mantendremos conscientemente. la buena imagen de las empresas cotizadas en el sector de las pequeñas y medianas empresas.

Bolsa de Valores de Shenzhen

25 de febrero de 20XX