Resumen de trabajo de marzo
El tiempo avanza paso a paso en el anillo anual y ha finalizado un período de trabajo. Mirando hacia atrás en el trabajo anterior, hemos ganado mucho y es hora de resumir seriamente el trabajo. Entonces, ¿cómo escribir un resumen general del trabajo? El siguiente es un resumen de mi trabajo de marzo (cinco artículos seleccionados), que organicé cuidadosamente. Bienvenidos a todos a aprender de él, espero que les sea útil.
Resumen del trabajo de marzo 1 Antes de darme cuenta, había estado en Li Sanbainuo durante más de tres meses. Durante estos tres meses, personalmente sentí los cambios que se habían producido en mí. Ideológicamente, la ansiedad que me provocó el nuevo entorno cuando me uní por primera vez a la empresa ahora es muy práctica en términos de métodos de trabajo, he cambiado de un método de trabajo simple en la industria de servicios de instalación a un método de trabajo en la industria de producción; Cada vez me gusta más mi ambiente de trabajo actual.
Como nuevo empleado que ingresa a un nuevo entorno laboral, aunque ha acumulado algo de experiencia laboral en su trabajo anterior, inevitablemente sentirá mucha presión cuando se una por primera vez a la empresa.
Primero, todo el mundo tiene un proceso de adaptación largo o corto al entrar en un nuevo entorno, y esta es la primera vez que cambio de trabajo y desafio un nuevo entorno desde que me gradué de la escuela. Mi adaptabilidad inevitablemente faltará. El ambiente de trabajo armonioso y la ayuda de los colegas que me rodeaban me llevaron al taller para comprender el equipo de producción y el flujo del proceso, para poder familiarizarme con el trabajo lo antes posible. El líder del departamento encontró algunos planos de equipos y flujo de proceso con los que debía familiarizarme y poder cumplir con los requisitos de trabajo lo antes posible. Tengo muchas ganas de aprender y ahora es una oportunidad muy rara. Estoy agradecido de estar trabajando en la dirección correcta en la vida. En este punto, puedo afrontar con valentía todo tipo de dificultades en el futuro y creo que puedo hacerlo.
En segundo lugar, he trabajado durante más de tres años antes, pero eso fue en la industria de servicios de construcción completa, y todavía existe una gran brecha entre los métodos de trabajo actuales. En los últimos tres años, he estado expuesto a la gestión de la construcción de equipos y tuberías de proceso. El material es principalmente acero al carbono. Después de llegar a Li San Benuo, salté al océano del conocimiento como una rana en un pozo y mi visión se quedó en blanco.
El límite es amplio, por eso veo el rumbo de la vida. Por supuesto, la presión viene acompañada. Los equipos a los que he estado expuesto anteriormente, como torres, intercambiadores de calor, tuberías de presión, etc., son todos equipos estáticos de un solo material y con una alta tasa de repetición de trabajo. Naturalmente, la experiencia que he aprendido y acumulado tiene grandes limitaciones. Ahora las cosas son diferentes, el contenido del trabajo es más rico, no sólo los equipos estáticos anteriores, sino también muchos equipos dinámicos como bombas, centrífugas, compresores, varios mezcladores, congeladores, etc. Los materiales no se limitan al acero al carbono, sino que también incluyen diversos equipos y tuberías de plástico, revestidos de vidrio, fibra de vidrio, varios revestimientos, las propiedades y usos de diversos materiales, así como la selección de equipos, la ubicación de diversos equipos y tuberías de proceso. en el flujo del proceso Determinación de dirección, trabajo de gestión diaria, etc. Todos deben entenderse y familiarizarse lo antes posible hasta dominarlos. Para comenzar a trabajar lo antes posible, adaptarse al entorno laboral y cumplir con los requisitos laborales, debe continuar aprendiendo en el trabajo, pedir consejo a sus líderes y colegas de manera oportuna si tiene alguna pregunta, aprender todo activamente. tipos de conocimientos profesionales necesarios para el trabajo después del trabajo y esforzarse por mejorar su capacidad laboral y su nivel empresarial.
Tres meses después, cuando me uní a la empresa por primera vez, había una enorme brecha entre la forma en que trabajaba la empresa y antes. Al principio no me di cuenta. Afortunadamente, los líderes del departamento me recuerdan y me guían de vez en cuando, y los compañeros del departamento me ayudan desinteresadamente, lo que me hace tener un cambio cualitativo. Por supuesto, habrá muchos problemas en el trabajo que tendré que afrontar con valentía. No tengo miedo a los problemas. Sólo cuando tienes problemas puedes progresar, y sólo cuando tienes presión puedes volverte más maduro.
Después de tres meses de trabajo y estudio, descubrí que la experiencia laboral es realmente un gran activo intangible. Esto es cierto para todos, especialmente para una empresa. Por supuesto, se necesita tiempo para acumular este tipo de riqueza, pero si una persona puede prestar atención a algunos detalles de su trabajo diario y aprender humildemente de sus predecesores, entonces, al mismo tiempo, la acumulación de experiencia será más rápida, lo que tendrá un mayor impacto en el desarrollo y crecimiento de la empresa. Haga más contribuciones y las recompensas de la empresa para usted serán objetivas. Evidentemente, el desarrollo empresarial y el desarrollo personal están estrechamente relacionados. Al acumular experiencia en esta área, espero poder hacerlo bien y ahora es una buena oportunidad. El jefe del departamento es un maestro digno de la humildad de nuestros jóvenes. Gracias a Li San Beno por brindarme tan buena oportunidad de aprendizaje. Esta será una experiencia laboral muy importante en mi vida.
Tres meses de trabajo todavía son un poco cortos y me da un poco de vergüenza no poder hacer sugerencias constructivas a la empresa. Sin embargo, hay una frase que debería ser el "arma mágica" para el desarrollo y crecimiento de toda empresa, es decir, los detalles determinan el éxito o el fracaso.
Prestar atención a los detalles puede mejorar la eficiencia del trabajo, evitar riesgos de seguridad, reducir las tasas de daños a los equipos y mejorar los beneficios económicos de la empresa. ¡Cada empleado de la empresa debe cumplir con los "detalles" para que la empresa funcione mejor y tenga confianza en el futuro de la empresa!
Resumen del trabajo del 2 de marzo. Estamos a punto de vivir un 2011 lleno de emoción y poder. Ha sido un año muy fructífero para mí personalmente.
En este año he experimentado las mismas emociones que todos los demás, incluyendo despedida, cosecha, agradecimiento y trabajo duro. Mi vida y mi trabajo me han hecho reexaminar mis actitudes y formas de hacer las cosas anteriores y he crecido. Especialmente después de incorporarme al trabajo, con el apoyo y ayuda de mis líderes y colegas, me beneficié mucho de la capacitación que recibí en todos los aspectos. En este sentido, debo expresar sinceramente mi profundo agradecimiento a todos los líderes y colegas por su tolerancia, aliento y ayuda durante este período. La siguiente es una breve reseña y resumen de mis pensamientos y estudio de trabajo desde que me incorporé al trabajo.
Primero, la transformación y mejora de la ideología.
Acabo de salir del campus y no tengo experiencia laboral. No participé en formación profesional cuando comencé a trabajar. Aunque muchos conocimientos profesionales me resultan muy atractivos, todavía me resultan muy desconocidos. En comparación con otros colegas, sé que hay una gran brecha. Y también sé que uno de mis mayores defectos es la impaciencia y el descuido. Hago muchas cosas demasiado rápido, lo que me lleva a muchos errores. Además, aunque estoy en el departamento de producción, hay muchas cosas que no puedo hacer. Entonces, con estas preocupaciones, la emoción cuando llegué por primera vez fue reemplazada gradualmente por presión, y seguí sintiéndome culpable y culpable.
Con la ayuda de todos y el autoestudio, poco a poco me puse en modo de trabajo, mi ansiedad y tensión se fueron calmando poco a poco y gané la confianza y la determinación para hacer un buen trabajo.
2. Revisión y resumen del trabajo y estudio
La serie de educación y capacitación en seguridad que nos brindaron los antiguos empleados cuando ingresaron por primera vez a la fábrica me dejó una profunda impresión.
Porque ignorar cualquier pequeño peligro oculto puede provocar un gran accidente en el futuro. Aunque no me dedico a ningún trabajo técnico u operativo y el riesgo relativo del trabajo es relativamente pequeño, en mi trabajo habitual siempre tengo presente la política de "la seguridad primero, la prevención primero" y aprendo de los empleados antiguos para garantizar mi seguridad personal. La conciencia de la producción continúa mejorando y fortaleciéndose, y haré todo lo posible para que la empresa no tenga accidentes durante todo el año.
El período de prueba es la etapa principal del aprendizaje, por lo que cuando llegué por primera vez a la empresa, pasé más tiempo de guardia en la sala de control principal con mis compañeros. A través de sus cuidadosas explicaciones, también aprendí mucho sobre el trabajo que implica el servicio y el conocimiento profesional de los equipos transformadores.
El trabajo de turno parece ser el mismo, pero son indispensables la paciencia y el cuidado, que no he hecho lo suficiente. En este sentido, la base de aprendizaje no era sólida al principio. A medida que pasaba el tiempo, la carga de trabajo aumentaba y casi no había tiempo para completar un día completo de trabajo. Además, la iniciativa de aprendizaje personal no es fuerte, por lo que muchas fallas causadas por C aún no se recuerdan y los pasos de operación en turno no se pueden completar con habilidad. Debo fortalecer mi aprendizaje profesional en mi futuro laboral.
Hacer un informe mensual a final de mes es la primera tarea que recibí.
Aunque a lo largo de estos meses de aprendizaje continuo, la mayor parte del trabajo lo he completado yo mismo, todavía me siento nervioso ante una gran cantidad de datos, porque hay una gran diferencia entre un cero más y un cero menos. 't. Pero cuanto más impaciente sea, más probabilidades tendrá de cometer errores. El deseo de completar el trabajo rápidamente es también la razón por la que se producen errores de cálculo con frecuencia.
En mi resumen anual volví a mencionar este tema que ya he mencionado en el libro. Me sentí realmente avergonzado y culpable.
En el trabajo futuro, continuaré aprendiendo de los antiguos empleados, siendo serio y responsable, y evitando la arrogancia y la impetuosidad, especialmente en las estadísticas de datos, debo verificarlos cuidadosamente, e incluso si lo hago. volver a calcularlo, debo asegurarme de que sea el sexo correcto.
Para prepararnos para la inspección de otoño de la oficina central, como bibliotecario, mis colegas y yo completamos el trabajo de clasificar, catalogar, encuadernar, complementar, cambiar herramientas y etiquetas e ingresar en la computadora. . Aunque trabajé muy duro durante este período, tuve que admitir que mi trabajo no fue el adecuado y mi calidad no fue alta frente a los hechos. Esto está directamente relacionado con mi falta de comprensión detallada, sólida e insuficiente de los documentos en la sala de referencia. En el futuro, corregiré mi actitud hacia el trabajo de la sala de referencia, lo tomaré en serio y aumentaré mi iniciativa. Al familiarizarse más con los distintos tipos de documentos y materiales, el trabajo de archivo alcanzará el nivel estandarizado y refinado que requiere la empresa, y también será más fácil de revisar para los colegas.
Además, cooperar con mis compañeros y completar concienzudamente las tareas asignadas es también una de mis tareas principales.
Aunque el trabajo es trivial, lo trataré con una actitud positiva y haré todo lo posible para completarlo.
3. Deficiencias existentes y esfuerzos futuros
Después de tres meses de trabajo, descubrí que tengo muchas deficiencias y deficiencias. Por ejemplo, hay poca comunicación con los colegas, falta de iniciativa en el aprendizaje y el trabajo, falta de pensamiento en el trabajo y ningún énfasis en el resumen. En particular, las personas son propensas a la irritabilidad en el trabajo y muchas cosas se manejan de manera inmadura e incapaz. ser coordinado. Estas son las principales razones por las que se cometen errores en el trabajo y causan problemas a los compañeros. En el trabajo futuro, además de obedecer como siempre las disposiciones de los líderes en todos los niveles, también debemos aprender de la actitud seria y el fuerte sentido de responsabilidad de los líderes y colegas, fortalecer la comunicación con los colegas y mejorarnos a nosotros mismos a través del aprendizaje y el resumen continuos. , fortalecer y enriquecer gradualmente el conocimiento empresarial y esforzarse por mejorar el nivel de trabajo para hacer bien cada trabajo.
Al mismo tiempo, debemos fortalecer el cultivo personal, corregir nuestro propio comportamiento y fortalecer conscientemente el aprendizaje.
También espero que todos corrijan y critiquen mi mal trabajo a tiempo. Yo lo aceptaré y corregiré humildemente. cHacer el resumen anterior en el momento en que lo viejo y lo nuevo se alternan es una reflexión sobre el pasado y una inspiración para la vida y el trabajo futuros. De cara al año 2009, me doy cuenta de que sólo cuando las acciones tengan una dirección y el trabajo tenga objetivos, podré realmente sentirme seguro, estar ocupado pero no caótico, apretado pero no disperso, bien organizado y claro, y gradualmente deshacerme de estar inmerso en el trabajo y sin saber resumir el fenómeno.
Ante la difícil situación laboral actual, siempre he valorado y agradecido ser miembro de la empresa y conocer a tantos colegas sinceros y entusiastas. En este equipo siento su energía y pasión todo el tiempo.
Mientras guiaba a sus predecesores a crear la gloria de la empresa con su sudor, el Sr. Zhu también allanó el camino para el desarrollo de la empresa.
Debemos heredar las excelentes tradiciones y el estilo de este equipo, y debemos agregarle gloria a través de nuestros propios esfuerzos y escribir un hermoso capítulo para la empresa.
Resumen del trabajo el 3 de marzo. Me uní a la planta de tratamiento de aguas residuales de Panyu Dongyong el X de julio y he estado trabajando durante casi tres meses. Me transfirieron al Proyecto de Distribución y Suministro de Agua de Linhai el X de agosto. Según la empresa. regulaciones, resumiré el trabajo de estos tres meses. Dado que no he pasado mucho tiempo trabajando en la planta de tratamiento de aguas residuales de Panyu Dongyong, el trabajo principal en el futuro se centrará en el proyecto actual, por lo que resumiré principalmente el proyecto actual.
1. Descripción general del proyecto
1. Descripción general del proyecto
Nombre del proyecto: Proyecto de suministro y distribución de energía de la planta de purificación de agua de Guangzhou Linhai Ubicación del proyecto: Nansha, distrito de la ciudad de Guangzhou Ciudad de Huangge. El proyecto incluye principalmente: instalación de algunos equipos en el cuarto eléctrico de bajo voltaje, instalación de algunos equipos en el cuarto eléctrico de alto voltaje, tendido de cables, instalación del sistema de administración de energía e instalación de sistemas de iluminación en cada cuarto eléctrico.
2. Cantidad de proyectos (completados)
Parte de la sala eléctrica de bajo voltaje:
(1), instale 20 unidades en la sala de distribución de energía del sala de bombas de retrolavado Gabinetes de distribución de energía de bajo voltaje, numerados 17b 01-17b 20;
(2) En la sala de distribución de energía de la sala de deshidratación de lodos, instale 7 gabinetes de distribución de energía de bajo voltaje, numerados 16b 01 -16b 07;
(3) Tienda los cables desde el lado de bajo voltaje del transformador hasta el panel de distribución de energía y el conducto bus cerrado.
(4) Instale el sistema de iluminación.
Parte de la sala eléctrica de alto voltaje:
(1), instale 23 gabinetes de distribución de alto voltaje en la sala de distribución, numerados g 1-G23
; (2) Instale dos transformadores de potencia de tipo seco en la sala de bombas de retrolavado y configure barreras para transformadores, soportes para cables laterales de alto voltaje y cables de conexión a tierra de la barrera del transformador;
(3) Instale dos transformadores de potencia de tipo seco transformadores en la sala de deshidratación de lodos Transformador de potencia y configuración del grupo de transformadores, soporte del cable de alto voltaje y cable de conexión a tierra del grupo de transformadores;
(4) Instalar el sistema de iluminación.
3. Contrato, costo y período de construcción
La unidad de construcción de este proyecto es Guangzhou Linhai Water Co., Ltd., la unidad de gestión de la construcción es Guangzhou Nansha Industrial Park Construction Development Co. ., Ltd., y la unidad de supervisión es Guangzhou Mao Heng Construction Supervision Co., Ltd., la unidad de construcción es Guangzhou Fandian Group. El precio del contrato de este proyecto es de 12.458.275 yuanes. El plazo del contrato es de 70 días.
2. Supervisión:
Mi puesto profesional actual es el de supervisor de obra, y suelo realizar inspecciones de obra y trabajos de guardia.
La construcción en el sitio debe cumplir con las regulaciones pertinentes sobre construcción segura y civilizada, estudiar y redactar actas de reuniones y otros materiales relevantes, y leer los documentos relevantes.
La siguiente es mi experiencia de estudio en los últimos tres meses:
1. Estudiar detenidamente y familiarizarme con los términos del contrato de construcción (incluidos planos, documentos de licitación, etc.) y el "Contrato de supervisión del proyecto de construcción". ", y durante el proceso de construcción Implementar estrictamente el contrato de acuerdo con los requisitos del contrato. Durante el proceso de supervisión de la construcción, la unidad de construcción realizó múltiples inspecciones para determinar si se invirtió personal y equipo relevante de acuerdo con los requisitos de los documentos de licitación para garantizar la finalización sin problemas del proyecto. Somos realistas a la hora de cambiar de diseño.
2. Comprender los requisitos y normativas para una gestión de la construcción segura y civilizada. Presentar o emitir de inmediato avisos de supervisión a la unidad de construcción donde existan posibles riesgos de seguridad en el sitio, y recordar o emitir avisos de supervisión a los trabajadores de la construcción que no realicen una construcción civilizada. Ya se han cumplido los requisitos para una construcción segura y civilizada. Por ejemplo, los trabajadores de la construcción en el sitio no prestaron atención al uso de cascos de seguridad durante la construcción, pero lo corrigieron después de varias rectificaciones. También hay peligro de incendio en el sitio de construcción, y la unidad de construcción está equipada con extintores para garantizar la construcción; seguridad.
3. Familiarizarse con los planos de construcción y comprender la ubicación del equipo y el estado de instalación de todo el proyecto. Comprender de manera integral los puntos clave y las dificultades de este proyecto, incluida la inspección del equipo, la instalación, la depuración, la aceptación oculta del proyecto y el control de calidad, así como el progreso general y la calidad del proyecto.
4. Aprendí a redactar actas de reuniones yo mismo. De acuerdo con las condiciones y problemas de trabajo en el sitio, se emitirá un aviso de supervisión o una hoja de contacto de supervisión a la unidad de construcción o al propietario. Capaz de participar en las discusiones de las reuniones y brindar sugerencias racionales como supervisor sobre algunos temas del proyecto.
5. Para el trabajo diario, registre la situación laboral del día todos los días, esté familiarizado con el uso de la plataforma OA y cargue registros de supervisión y documentos de trabajo en la plataforma OA. Capaz de redactar "Informe de Supervisión Mensual" y documentos de solicitud durante el proceso de supervisión de acuerdo con el avance del proyecto.
6. Capaz de estar en espera e inspeccionar: 100% en espera para cubrir proyectos ocultos y piezas clave, e inspeccionar otras áreas repetidamente. Para problemas descubiertos en el sitio o durante las inspecciones, se deben dar notificaciones verbales en el sitio de manera oportuna para su rectificación, y se deben enviar informes al departamento de supervisión superior y al propietario de manera oportuna. La clave para la inspección en espera es descubrir problemas y supervisar la implementación de los resultados de la rectificación. Por ejemplo, la instalación interna de equipos y el posicionamiento de máquinas se realizan al margen y se controlan repetidamente.
7. Para los equipos que ingresan al sitio, primero verifique su apariencia, luego verifique si el equipo que ingresa al sitio cumple con los requisitos del contrato, luego verifique si su certificado de conformidad, certificado de inspección de fábrica y otros. La información relevante está completa y toma fotografías para referencia futura.
Tres. Trabajo de seguimiento
Debido a que el propietario no proporcionó las zanjas para cables a tiempo, el proyecto general se quedó atrás. El trabajo de seguimiento es principalmente para instar a los propietarios a intensificar la construcción de zanjas para cables. Los asuntos relacionados se confirmaron en la reunión del día X de 2010 y se publicó el acta de la reunión.
Cuarto, experiencia laboral
Este es mi primer trabajo después de graduarme de la universidad. Como recién graduado que ingresa al mundo laboral por primera vez, el mayor problema al que me enfrento es la falta de experiencia laboral. La empresa ha realizado una formación especial para nuestros nuevos empleados. Me gustaría agradecer a la empresa por capacitarme y cuidarme en todos los aspectos. Después de tres meses de trabajo y estudio de campo, aprendí mucho. Aunque los tres meses de vida en la obra fueron un poco duros, realmente me tranquilizaron y me permitieron aplicar en la práctica los conocimientos teóricos que aprendí en la escuela. Y ejercer plenamente sus habilidades de comunicación a través del contacto in situ e integral, incluida la comunicación diaria con los propietarios y las unidades de construcción. A través de la coordinación y el manejo de las relaciones entre todas las partes en el sitio, no solo mejoró mi capacidad para manejar las relaciones interpersonales, sino que también amplió mi pensamiento. Pero para mí, que llevo tres meses trabajando, definitivamente hay muchas deficiencias y todavía no sé mucho sobre algunos procedimientos de trabajo. Aquí, me gustaría agradecer al director Cheng Fuming y al productor profesional Luo Hongjun por guiarme en mi trabajo diario, señalarme los errores de manera oportuna y evitar errores innecesarios cuando no hice un buen trabajo. Tres meses es un comienzo para mí, pero todavía queda un largo camino por recorrer. Seguiré trabajando duro. En primer lugar, resumiré las deficiencias de la etapa anterior del trabajo y las corregiré seriamente en el trabajo posterior. ¡Continuaré aprendiendo lo que no entiendo y continuaré manteniendo lo que hago bien para pasar al siguiente nivel!
Resumen Laboral Marzo 4 Ha pasado mes y medio desde que entré a trabajar a la empresa. Durante este mes y medio, me familiaricé con el flujo de trabajo de la oficina integral, profundicé mi comprensión del trabajo administrativo de la empresa, conocí las normas y regulaciones de la empresa, las operaciones diarias y los compañeros, y gradualmente me adapté al trabajo de la empresa. atmósfera.
1. Deficiencias y problemas encontrados en el trabajo:
1. El nivel de iniciativa en el trabajo no es suficiente y la información no es detallada y completa. Fortalecer oportuna y proactivamente la comunicación y coordinación con los diversos departamentos de la empresa para entender la situación del personal y vehículos externos que ingresan a fábrica.
2. Algunos empleados carecen de sentido de disciplina y no notifican a sus supervisores a tiempo cuando solicitan licencia, por lo que se ausentan del trabajo sin permiso y sus notas de licencia y horas extras no se informan a tiempo, lo que provoca que serios retrasos y haciendo que la asistencia sea muy inconveniente.
3. La planificación del área de la fábrica no es detallada, la ubicación de vehículos y materiales no es razonable y los pilotes de acero bloquean las carreteras, lo que hace que la basura de la empresa no se limpie ni transporte a tiempo.
4. Los empleados del taller no tienen un conocimiento completo. No sólo es necesario informar al director del taller, sino también fortalecer la comunicación con los empleados, incluidas reuniones de empleados para mejorar el entendimiento mutuo. Los detalles específicos de la declaración de horas extras en el recibo de horas extras no están claros. Solo se completa el período de tiempo, no el número de horas reportadas. A veces el período es extraño e incomprensible, lo que prácticamente aumenta la carga de trabajo. El problema no se resolvió mediante la comunicación con el director del taller y el recibo de horas extras se completó tal como estaba. Para garantizar que el problema se resuelva, se debe informar oportunamente al informante en futuras estadísticas de horas extras.
5. El sentido de planificación no es fuerte y se debe planificar el trabajo diario. En el trabajo administrativo de oficina, estás expuesto a mucha información de toda la empresa todos los días y es fácil olvidar cosas. Se deben preparar cuadernos para registrar información importante de manera oportuna, como información de asistencia, gestión de certificados, gestión de cartas, gestión de autobuses, etc. Estos son triviales y complicados y deben registrarse a tiempo para evitar olvidarlos.
6. No hemos terminado lo que podemos hacer hoy y no hemos hecho lo suficiente para cumplir con nuestras responsabilidades regulatorias.
2. Dirección del trabajo futuro:
1. Ayudar al gerente a continuar mejorando las reglas y regulaciones relevantes de la empresa, fortalecer la supervisión de la propiedad de la empresa y supervisar la implementación de la misma. diversas normas y reglamentos de la empresa.
2. Hacer un buen trabajo en el trabajo de oficina, ayudar a otras personas en la oficina a manejar asuntos relacionados y mejorar la comprensión de los negocios y campos relacionados a través de la participación activa, sentando las bases para un mejor trabajo en el futuro.
3. Familiarizarse más con el proceso de producción del taller y los productos de la empresa, fortalecer el contacto y la comunicación con los distintos departamentos de la empresa y supervisar al personal de logística al mismo tiempo, para formar una comprensión general de a las unidades de negocio de la empresa lo antes posible para facilitar el seguimiento del trabajo realizado.
4. Fortalecer las inspecciones de seguridad e inspecciones de fábricas, talleres y vehículos, y notificar y limpiar oportunamente la basura para garantizar la limpieza de la fábrica.
5. Haga un buen trabajo en el trabajo de asistencia diaria, ayude al gerente a mantenerse al tanto de la situación de asistencia de la empresa, verifique periódicamente el estado de vencimiento del certificado y notifique a tiempo para garantizar que los arreglos de la empresa y los relacionados posteriores. el desarrollo empresarial no se retrasa.
6. Haga un buen trabajo al cargar, publicar e informar la situación, realizar un seguimiento oportuno de diversas emergencias en la empresa, comprender toda la historia en detalle e informar e informar los problemas importantes de manera oportuna. manera oportuna.
Finalmente, con base en la experiencia y aprendizajes acumulados en el trabajo, y de acuerdo a los requerimientos de las tareas y objetivos de la empresa, formar materiales escritos en tiempo y forma y hacer sugerencias de medidas prácticas de gestión aprendidas en la gestión de la empresa. y funcionamiento.
En tercer lugar, ideas sugeridas:
1. Preste atención al ambiente cultural y fortalezca la construcción del ambiente de trabajo: puede establecer un informe mensual, que puede incluir eventos de desarrollo de la empresa, empresa. planes y cambios, Ajustes de puesto y cambios de personal, recompensas por situaciones avanzadas, sanciones por infracciones, líneas de producción, sugerencias de la dirección para la empresa, etc. , permita que los empleados comprendan claramente los ajustes laborales y el desarrollo de la empresa y garantice que la información sea abierta y transparente.
2. Analizar mensualmente las necesidades y vacantes de los empleados en cada taller, reponer recursos humanos de manera oportuna y asegurar la capacidad de producción de los puestos clave.
3. Se recomienda que el director de taller realice cada mañana una breve reunión de asamblea de unos minutos en el taller para conocer la asistencia del personal y movilizar la producción en caso de ser necesario, emitir indicadores de tareas de producción y. Indicadores de finalización del día para garantizar la finalización de las tareas de producción.
4. Formule más reglas de asistencia. Las solicitudes de licencia y horas extra deben firmarse a tiempo, preferiblemente al día siguiente, para evitar retrasos en la presentación de las notas de licencia y horas extra del mes pasado a mediados de este mes, y mejorar el trabajo. eficiencia.
Resumen del trabajo del 5 de marzo. Resumen de tres meses de trabajo. El tiempo pasó rápidamente y el período de prueba de tres meses terminó en un abrir y cerrar de ojos. Mirando retrospectivamente los últimos tres meses, estoy muy contento de haber elegido la empresa xx.
Desde el día que entré oficialmente a la empresa, el 4 de julio, sentí profundamente que existía una cultura de aprendizaje en la empresa, lo que también me permitió integrarme rápidamente a este suelo. El aliento de mis líderes, las enseñanzas de mis superiores y la ayuda de mis colegas me hicieron vivir una vida plena y feliz durante este período. Siempre he creído que el primer empleo de un joven es muy importante y estoy muy contento de haber elegido un grupo tan desafiante como XX Company.
La empresa me ha brindado un escenario para mostrarme y superarme, permitiéndome mejorar y crecer continuamente en el trabajo.
Para poder completar mejor el trabajo en el futuro, el trabajo de estos tres meses se resume a continuación.
1. Contenido del trabajo reciente
1. Completar seriamente la capacitación de la empresa y del departamento. Los primeros dos meses que ingresé a la empresa los dediqué a capacitación, que fue una etapa crítica cuando me uní a la empresa por primera vez. Durante el proceso de capacitación de la empresa, obtuve una comprensión preliminar de la cultura de la empresa, el alcance comercial, los procesos comerciales y los productos de cada departamento, lo que me permitió comprender verdaderamente a xx, y mi comprensión de xx ya no se limita a los materiales escritos. En la siguiente capacitación del departamento, estudié sistemáticamente los productos del departamento y obtuve una comprensión integral y profunda de los productos del departamento. Durante este proceso sentí profundamente que el estudio de carreras profesionales durante la universidad era muy importante, lo que sentó una base sólida para mi trabajo actual.
Al mismo tiempo, en la formación se involucraron otros conocimientos profesionales y las dudas se fueron resolviendo gradualmente durante los intercambios y discusiones con nuevos colegas. Gracias a mi arduo trabajo durante el período de formación, logré resultados satisfactorios en el examen.
2. Fortalecer el autoestudio y dominar las habilidades requeridas lo antes posible. Durante los dos meses de formación, también aproveché mi tiempo libre para estudiar en detalle algunos de los productos del departamento. Bajo la cuidadosa guía del Profesor xx, mis nuevos colegas y yo nos familiarizamos completamente y probamos las funciones del equipo de la serie xx.
La guía del Maestro xx me ayudó mucho en este proceso. Él es bueno para permitirnos descubrir problemas por nosotros mismos, y luego encontrar las respuestas a los problemas por nosotros mismos, y darnos la orientación adecuada en el momento adecuado. Esto ha cultivado mi capacidad para descubrir y resolver problemas de forma independiente, lo que tiene una gran influencia. mi trabajo posterior.
Fueron estos dos meses de autoestudio en mi tiempo libre los que me familiarizaron con las habilidades y conocimientos que necesito dominar en el futuro y sentaron las bases para trabajos de prueba posteriores.
3. Pruebas funcionales y documentación del equipo La primera tarea después de la capacitación es la prueba funcional y documentación de xx equipos y xx caja de operación. Dado que este lote de dispositivos es pequeño, probaré minuciosamente cada dispositivo. Por supuesto, en este proceso es indispensable la ayuda de los compañeros en la sala de tecnología integrada. Además, clasificar los documentos de depuración e inspección de los dos tipos de dispositivos también es una tarea muy ardua. El trabajo de redacción debe realizarse con cuidado, ya que un pequeño error afectará el trabajo de depuración e inspección durante el proceso de producción en masa en el futuro.
En el proceso de organización de documentos, humildemente le pedí consejo al Sr. Sun xx. Su estilo de trabajo riguroso y minucioso tuvo una gran influencia en mí. Con la ayuda del Sr. Sun, completé el arreglo del archivo a tiempo. cLa prueba posterior del dispositivo xx me hizo sentir nervioso y emocionado. Una vez más, sentí la frescura de aplicar el conocimiento de los libros al diseño y la producción reales. El conocimiento ya no son sólo palabras en los libros y lógica en la mente, sino productos tangibles que pueden crear valor para la producción y la vida. Durante el proceso de prueba, encontré varios problemas, algunos eran fallas menores en el software y otros eran discrepancias entre el software y la pantalla del dispositivo. Lo grabé a tiempo y me comuniqué con colegas y profesores.
Los registros de prueba escritos previamente por usted mismo juegan un papel guía muy importante en el proceso de prueba. Es como un navegador que me dice cómo dar cada paso sin perder ningún paso o función. Con un ritmo tenso y ordenado, completé a tiempo la primera fase de la tarea de prueba.
2. Problemas reflejados en el trabajo y direcciones para esfuerzos futuros
En los últimos tres meses, he podido completar varias tareas a tiempo y con alta calidad con una actitud positiva y seria. Actitud, pero también hay algunos problemas: Primero, el conocimiento teórico no es lo suficientemente profundo. Aunque tengo buenos conocimientos sobre protección de relés, es necesario fortalecer mis conocimientos sobre la implementación de microcomputadoras, especialmente varios algoritmos de microcomputadoras y su aplicación en diferentes funciones de protección. En segundo lugar, debemos cultivar una actitud de trabajo meticulosa y paciente. En comparación con las personas mayores con muchos años de experiencia laboral en el departamento, creo profundamente que nuestro trabajo no puede ser demasiado detallado, lo que depende de nuestros altos requisitos para el rendimiento de los dispositivos y los altos requisitos de nuestros clientes para la seguridad del funcionamiento del sistema eléctrico. En tercer lugar, debe estar familiarizado con el conocimiento del software. Debido a que tiene una base en el lenguaje C, básicamente puede comprender el código fuente, pero todavía queda una cierta distancia para comprender completamente el algoritmo del software del dispositivo.
En el siguiente trabajo, trabajaré duro para compensar las deficiencias, mejorar mis habilidades y hacer mi propia contribución al desarrollo de la empresa. Creo que debería hacerlo.
1. Consolidar conocimientos teóricos, realizar un aprendizaje integral combinado con aplicaciones prácticas, verificar omisiones y llenar vacíos, y mejorar aún más su nivel teórico.
En segundo lugar, pida humildemente consejo a sus colegas y superiores sobre cosas que no comprende en el trabajo, discuta activamente con ellos si tiene alguna duda, presente con valentía sus propias ideas y esfuércese por brindar opiniones constructivas. diseño de producto. 3. Cultivar gradualmente un estilo de trabajo riguroso, meticuloso, concienzudo y ordenado, seguir el ejemplo de personas mayores destacadas y convertirse en un trabajador técnico calificado.
En resumen, estos tres meses de trabajo son más un proceso de aprendizaje, de aprendizaje de conocimientos y habilidades, de cómo comportarse y de actitud laboral. La empresa me presentó un ambiente de trabajo inclusivo, de intercambio de conocimientos, relajado y libre, lo que me hizo sentir cómodo y feliz trabajando aquí.
Seguiré aprendiendo y mejorando para convertirme en una persona más valiosa y hacer mejor mi trabajo.
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