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5 artículos seleccionados sobre el resumen del trabajo de los limpiadores de empresa

El resumen de trabajo es un autoresumen del trabajo, la vida y otros desempeños de un individuo en un período, un año y una etapa. A continuación se muestran los 5 resúmenes de trabajo seleccionados de los limpiadores de la empresa que le he traído. Espero que puedan ayudarle

Resumen del trabajo de los limpiadores de la empresa 1

¡Mirando hacia atrás en el año pasado! Soy responsable del trabajo de supervisión de limpieza de Sino-Ocean y Wanda. Bajo la dirección y el fuerte apoyo del director ejecutivo de la empresa y bajo el liderazgo directo del gerente Jin, de acuerdo con los requisitos laborales de la empresa y de acuerdo con el principio de servicio. "Su satisfacción es nuestra búsqueda eterna", filosofía de gestión orientada a las personas, orientada al cliente, sinceridad como fuente, calidad primero, "mejora de estándares, creación de beneficios, construcción de marca" como objetivo de desarrollo y "servicio primero, cliente primero". " como cree todo empleado. Gracias al esfuerzo conjunto de todos los empleados, se ha llevado a cabo una serie de trabajos de servicio de alta calidad. A continuación se muestra un breve resumen del trabajo en 20xx. Resuma la experiencia y las lecciones, identifique las deficiencias y siente una base sólida para trabajar en 20xx.

Primero, varias tareas en las que centrarse en 20xx:

1. Mejorar seriamente la calidad general del equipo de limpieza y fortalecer la educación ideológica de los empleados. Que cada empleado se dé cuenta de que "la empresa es mi casa", "todos somos un todo" y "el honor y la deshonra de la limpieza es el honor y la deshonra de todos nosotros". Preste mucha atención a la conciencia de servicio de los empleados, establezca "los propietarios primero, el servicio primero" y "los clientes son Dios" para que cada empleado pueda ponerse en el lugar de los residentes en el servicio "Piense en los pensamientos de los residentes, ¿se preocupa?" sobre las preocupaciones de los propietarios", satisfaga a los propietarios antes de hablar y permita que los residentes sientan profundamente la calidez del hogar. Al mismo tiempo, también nos enfocamos en aprender algunas habilidades y conocimientos profesionales, porque solo a través del aprendizaje y el progreso continuo podemos buscar el desarrollo. Permita que cada empleado esté siempre enérgico y mantenga el espíritu de lucha más fuerte.

2. Mejorar aún más diversas normas y reglamentos. Se utilizan normas y reglamentos pertinentes para regular estrictamente el trabajo diario y el código de conducta de cada empleado, de modo que cada empleado pueda reconocer sus deficiencias y buscar activamente mejoras y avances.

En tercer lugar, preste mucha atención a la apariencia, apariencia y construcción de la imagen del personal de limpieza, y preste mucha atención a la etiqueta y el manejo de cortesía de los empleados. De acuerdo con los requisitos de la Parte A y la empresa, se visten uniformemente, verifican periódicamente la apariencia de los empleados y verifican la etiqueta y la cortesía de los empleados, para que el equipo de limpieza pueda estar bien vestido, ser educado, lleno de energía y brindar Servicio con una sonrisa.

4. Nombrar personas, cargos, cargos y asignar responsabilidades a las personas. De acuerdo con la situación real del parque y el potencial de trabajo y experiencia de cada empleado, se designan puntos, secciones, áreas, edificios y corredores, y se asignan personas, puestos y puestos, para que todos tengan algo que hacer y todos Tiene un área de responsabilidad, de acuerdo con el estado de las áreas de responsabilidad divididas, se realizan inspecciones todos los días, los problemas se señalan y corrigen de inmediato y se mantiene siempre el saneamiento y orden de cada distrito y edificio. Satisfacer a los residentes y al Partido A.

5. Prestar mucha atención a las inspecciones periódicas e irregulares por parte de los superiores. Este año, las empresas marítimas han realizado muchas inspecciones con requisitos estrictos y altos estándares. Damos gran importancia a esta situación y organizamos la mano de obra y los recursos materiales de manera oportuna para garantizar que cada inspección satisfaga al propietario. Varias inspecciones no mostraron problemas importantes. Mantuve la imagen de la empresa.

Sexto, centrarse en construir una buena relación con el Partido A. Cuando Sino-Ocean estuvo a cargo, se centró especialmente en construir una buena relación con el Partido A. Sabemos que una buena relación con el Partido A es la base de nuestro trabajo y lo facilita. Comuníquese frecuentemente con el gerente del Partido A, Yuan, para solicitar las opiniones del Partido A y mejorar las relaciones. Para los problemas planteados, rectificarlos de manera oportuna y solicitar a la Parte A que los inspeccione.

7. Ser capaz de unir a cada empleado con su propia afinidad, influir en cada empleado con su propia imagen, ser capaz de llevarse bien con el personal de limpieza y lograr lo mejor en la vida teniendo requisitos estrictos para ellos. . Cuidarlos, ser considerado con ellos, ayudarlos cuando tengan dificultades y resolver sus preocupaciones. Permítales dejar sus cargas, viajar con poco equipaje y concentrarse en su trabajo.

8. Capaz de realizar planes de trabajo mensuales y semanales en tiempo y forma. Realizar el trabajo planificado, decidido, ordenado y sin omisiones.

9. Normalizar progresivamente la gestión de la entrada y salida de productos de limpieza, y prestar mucha atención a la conservación y reducción del consumo energético.

En respuesta al llamado de la empresa de conservación y reducción del consumo de energía, hemos tomado medidas basadas en nuestra situación actual. Debemos revisar y limpiar frecuentemente cada equipo durante el día de trabajo, reduciendo así las reparaciones causadas por el mantenimiento inadecuado de los equipos que debe realizar el personal de limpieza; Apague las luces cuando la gente se vaya y cierre el grifo a tiempo cuando no se necesite agua. Comience con cosas pequeñas poco a poco. Primero ate el trapeador y la escoba nuevos con algo y clave el trapeador para reforzarlo. alargar al máximo la vida útil del equipo: Bolsas, trapos, etc., si se utilizan con cuidado, se pueden utilizar tres veces, nunca solo dos. Cuando solicite productos de limpieza todos los meses, solicítelos según lo planeado y nunca recopile más, lo que le ahorra dinero a la empresa.

10. Siga estrictamente los procedimientos operativos de gestión de limpieza y los estándares de limpieza, así como los estándares de puntuación de inspección y evaluación de la empresa, implemente un sistema de inspección del trabajo, que incluya: autoinspección, inspección mutua, inspección del supervisor, inspección puntual. y otros sistemas de inspección, e informar los resultados de la evaluación. Vinculado efectivamente a los salarios de los empleados. Asegúrate de recompensar la diligencia y castigar la pereza, y deja claras las recompensas y los castigos. Insista en patrullar el parque todos los días para detener eficazmente diversas infracciones y supervisar los trabajos de limpieza en el lugar. Implemente varios sistemas de reuniones e insista en revisiones diarias, resúmenes semanales y revisiones mensuales.

Después de ser transferido a Wanda como supervisor en noviembre y octubre, comencé desde cero, reclutando personal, contando y solicitando consumibles, formulando varios planes, ingresando al sitio, limpiando terrenos baldíos, designando personal, posicionando y Departamento de comunicación, piense en todo con anticipación, haga todo con anticipación, suba y baje escaleras. Al mismo tiempo, también es responsable de la gestión del sótano de Wanda Plaza en la calle Taiyuan. No teme las dificultades ni el cansancio y cumple con su deber de todo corazón.

En segundo lugar, problemas existentes:

1. Dominio insuficiente de las competencias profesionales. Con la aparición de materiales de alta tecnología en un flujo interminable, todavía no podemos realizar una limpieza profunda en términos de conocimientos de limpieza, dejando peligros ocultos para posibles errores de trabajo en trabajos futuros. Debemos seguir aprendiendo y esforzándonos por enriquecer nuestro trabajo. en el futuro. El autoconocimiento allana el camino para el buen desarrollo del trabajo futuro.

2. Varios registros son irregulares e incompletos. El profesionalismo y la imperfección de los diversos registros del sistema son insuficientes, no existen formularios de registro profesionales y los registros carecen de pulcritud y estética.

En tercer lugar, medidas correctoras:

Ante las deficiencias anteriores, me centraré en el aprendizaje y formación de habilidades y conocimientos profesionales y en el fortalecimiento de los servicios de cada empleado durante el próximo año. En términos de estándares, nuestros "servicios personalizados" pueden desarrollarse mejor hacia afuera, adaptarse a diversas necesidades, satisfacer a los propietarios, satisfacer a la Parte A y cultivar un equipo con un sólido desempeño profesional, un servicio cálido y atento y la capacidad de trabajar duro. -El equipo de limpieza que trabaja recompensa a la empresa por cultivarnos, permitiendo que nuestra gran familia continúe prosperando y creciendo.

En 20xx, el trabajo de limpieza general ha mejorado, pero todavía hay deficiencias en los detalles del trabajo y todavía hay potencial para aprovechar los costos de limpieza. Bajo la guía de los líderes de la empresa, bajo el liderazgo directo del Gerente Jin y con los esfuerzos de todo el personal de limpieza, habrá un mejor desempeño en 20xx.

En cuarto lugar, el plan de trabajo, estándares y objetivos para 20xx.

Basándonos en la situación laboral en 20xx y los requisitos de la empresa, profundizaremos en información laboral detallada y formularemos planes de trabajo, estándares y objetivos para 20xx.

1. Normalización de los trabajos de limpieza.

1. Formación estandarizada para los empleados. Esforzarse por cultivar y crear un equipo con sólidas habilidades profesionales, estilo positivo y alta calidad. Es la condición previa para un buen trabajo de limpieza. Sólo un equipo formado profesionalmente puede adaptarse a las exigencias de la modernización de la gestión y la especialización en la limpieza de Jet Company. Para establecer un buen orden de trabajo y mejorar la calidad y la eficiencia del trabajo de los empleados, organizaremos una formación integral para los empleados de forma planificada. Ante la situación actual de los nuevos empleados que se incorporan a la empresa, realizamos formación a través de charlas teóricas en reuniones de clase y demostraciones en el trabajo. El líder del escuadrón enseña paso a paso; los empleados veteranos transmiten, ayudan y guían, aprovechando al máximo las habilidades comerciales del líder del escuadrón y movilizando el entusiasmo de los empleados superiores. Esto facilita que los nuevos empleados lo comprendan y lo dominen. Es decir, mejora las habilidades de los empleados y acorta la distancia entre compañeros. Controle estrictamente el entrenamiento, explique claramente los puntos clave de la operación y asegúrese de que los ojos sean diligentes y las manos rápidas (es decir, los ojos sean diligentes y las manos rápidas para hacer primero lo grueso y luego lo fino, un paso); está en su lugar y las personas y las cosas están claras (es decir, hágalo minuciosamente de una vez y la gente retirará la basura y cosas diversas (se llevarán todas las pertenencias y herramientas). Tome la capacitación de los empleados como una tarea indicadora del trabajo diario y utilice el tiempo apropiado para realizar una capacitación intensiva una vez por semana. Los materiales de capacitación incluyen: "Habilidades básicas de limpieza", "Responsabilidades laborales", "Seguridad operativa", "Desempeño y desempeño de la limpieza". Agentes” “Uso”, “Uso de Maquinaria y Equipo”, etc.

Al mismo tiempo, se proporciona orientación y formación continua en el trabajo diario. El trabajo de formación se desarrolla durante todo el año 20xx. Después de la formación, se requieren estándares de evaluación: el xx0% aprueba la evaluación práctica y el 95% aprueba la teórica. evaluación.

2. Seguir los estándares, asignar puestos, personas y pisos, asignar responsabilidades a las personas, asignar puestos a las personas y firmar cartas de responsabilidad laboral. Deje que los empleados tengan estándares en mente, organícelos en orden en sus hojas de trabajo diarias y opere de manera estandarizada. No existen puntos ciegos ni omisiones en toda el área de trabajo.

3. Inspeccionar de acuerdo con los estándares. Los supervisores y líderes de escuadrón no deben seguir los movimientos en el trabajo de inspección. Deben insistir en inspeccionar de acuerdo con los estándares y combinar la autoinspección, la inspección mutua, la inspección del líder de escuadrón y el supervisor. inspección, inspección puntual y otros sistemas de inspección para combinar Los resultados de la inspección están vinculados efectivamente a los salarios de los empleados. Insista en inspecciones diarias, supervise el trabajo de limpieza y corrija los problemas de manera oportuna si los encuentra.

2. Formalización de los elementos de gestión

1. Formalización de la gestión de infraestructuras. Por lo general, reviso cuidadosamente varias instalaciones, informo los problemas para su reparación de manera oportuna y soluciono los problemas de la noche a la mañana.

2. Formalización de la gestión de materiales. El proceso y los procedimientos de solicitud de materiales están completos, el sistema de aprobación se implementa estrictamente, se explora en profundidad el potencial de costos de limpieza, se eliminan los desperdicios y la empresa ahorra costos y mejora la eficiencia. 3. Estandarizar los métodos de trabajo. Formule estándares y procedimientos de trabajo para cada puesto, mejore continuamente las áreas con lagunas y garantice que se utilicen métodos de trabajo correctos para guiar a los empleados y mantener todo el trabajo bajo control. Desarrollar "Procedimientos operativos de trabajo", "Procedimientos de inspección", "Procedimientos de capacitación", "Estándares de lenguaje y comportamiento" y habilidades laborales relacionadas para cada puesto con base en la situación real. Y díselo de memoria al personal de limpieza.

4. Formalización de la gestión de seguridad y salud en el trabajo. Identificar los riesgos en cada puesto de limpieza, formular medidas contra fuentes de peligro y educar a los empleados sobre la autoprotección en el trabajo. Plataformas altas, ventanas altas, exteriores, el uso de equipos eléctricos y el uso de equipos mecánicos se utilizan como materiales clave para la educación y recordatorios para garantizar la seguridad sin accidentes y brindar servicios seguros.

5. Regularizar informes mensuales, revisiones semanales, planes semanales y asistencia. Elaborar diversos informes en tiempo y forma y estandarizarlos y programarlos.

3. Estandarización de la gestión de recursos humanos

1. Realizar diferentes niveles de capacitación para los empleados, establecer objetivos laborales para los empleados, alentarlos a aprender y desarrollarse y esforzarse por mejorar su calidad integral.

2. Reforzar nuevamente la gestión del personal de limpieza. En vista de las características de los grupos de edificios, los corredores dispersos, las grandes áreas, la naturaleza compleja de las áreas públicas y la gran movilidad de la población, es necesario incrementar los esfuerzos de gestión en 20xx para que sean operaciones sistemáticas, estandarizadas y benignas.

1) Fortalecer la supervisión de la calidad del trabajo y buscar la excelencia. Fortalecer la gestión de la conciencia de servicio de los empleados, la flexibilidad en el manejo de problemas en el trabajo y el servicio proactivo.

2) Prestar atención a la formación y educación de los empleados y mejorar su ética profesional y conciencia de servicio.

3) Fortalecer la capacidad de gestión básica del líder de escuadrón.

4) Los estándares de trabajo están cuantificados y son altamente operables.

5) Capacitación diaria para familiarizar a los empleados con los procesos de trabajo y estándares de servicio, y mejorar la calidad del servicio.

3. Desarrollar planes de emergencia para algunas emergencias, capacitar a los empleados y mejorar y mejorar continuamente la satisfacción. Los empleados pueden manejar situaciones como roturas de tuberías de agua, fugas y congelaciones sin entrar en pánico.

4. Mejorar aún más la eficiencia laboral y la calidad del personal de limpieza, esforzarse por alcanzar la excelencia y fortalecer la supervisión y la inspección. Llevar a cabo una capacitación proactiva sobre concientización sobre el servicio para el personal de limpieza, ajustar el pensamiento de los empleados, alentarlos a desarrollar el hábito del autoexamen proactivo y aprender a identificar y resolver problemas. Sólo si se es bueno planificando, el trabajo se puede realizar paso a paso y de manera ordenada; sólo si se es bueno resumiendo y descubriendo deficiencias, el desempeño laboral puede estar en un círculo virtuoso;

5. En 20xx, también seremos responsables de la gestión del sótano de Taiyuan Street Wanda y de la oficina de ventas de Beiyi Road. Los estándares también son los mismos que los de Tiexi Wanda, altos estándares y requisitos estrictos. para garantizar la satisfacción de los propietarios Parte A satisfacer.

4. El propietario y la Parte A están satisfechos con la inspección.

En respuesta a las inspecciones de los superiores, les damos gran importancia, organizamos la mano de obra y los recursos materiales de manera oportuna y hacemos un buen trabajo en todas las tareas para satisfacer a la Parte A y tranquilizar a la empresa.

5. Relaciones armoniosas entre superiores y subordinados.

Manejar correctamente la relación con la Parte A, manejar correctamente la relación con los empleados, normalizar y armonizar diversas relaciones y crear un ambiente de trabajo bueno y armonioso.

Por mucho que trabajes, algo ganarás. El trabajo es arduo y el camino por recorrer es largo. Debemos resumir cuidadosamente las experiencias y lecciones pasadas, llevar adelante nuestros logros y superar las deficiencias. Bajo la dirección de la oficina central y bajo el liderazgo directo del Gerente Jin, trabajaremos duro y no escatimaremos esfuerzos para dedicarnos al trabajo y contribuir. a los trabajos de limpieza de Wanda Plaza Ir a un nuevo nivel y realizar mayores esfuerzos para crear la imagen de marca de Jet.

Resumen del trabajo de los limpiadores de la empresa 2

Aunque llevo más de dos años realizando trabajos de limpieza, considero el trabajo de limpiador como mi trabajo sagrado solo cuando. Lo hago bien, hago que mi jefe se sienta cómodo y obtengo el reconocimiento de mis compañeros si puedo sentirme cómodo. Aunque mi trabajo es sencillo y lo repito cada año, cada mes y cada día, no es tarea fácil hacer un buen trabajo. Porque solo tengo un propósito en mi corazón: crear un buen ambiente de aprendizaje y de vida para el jardín de infantes es la gloria de nuestro personal de limpieza y también es mi propio trabajo. Aunque el trabajo se repite todos los días, nunca he sido descuidado ni he seguido los movimientos, e insistí en tomar el trabajo de cada día con seriedad y responsabilidad.

En primer lugar, un propósito claro y una actitud correcta son vínculos importantes para realizar un buen trabajo de limpieza y son las condiciones básicas para realizar un buen trabajo de limpieza.

Llego puntualmente a la guardería de mi lugar de trabajo a las 7:30 todas las mañanas para empezar mi nuevo día de trabajo. Primero, trapeo y limpio todas las escaleras desde el primer al tercer piso. Limpiar los pasillos es muy importante. importante Refleja la higiene general de un edificio, por eso lo limpio todos los días cuando no afecta el subir y bajar escaleras de los niños, para que los pasillos estén luminosos y ordenados, y el suelo esté libre de escombros y manchas de flema. En este momento me siento muy cómodo. Por supuesto, este buen ambiente se logra limpiando regularmente. Tengamos buen humor todos los días. Maestra, los niños estaban muy contentos y lo reconocieron mucho.

En segundo lugar; persevera, haz lo que haces y ama lo que haces, y añade gloria al honor del centro.

Tengo requisitos estrictos y trato de no causar ningún problema en mi trabajo. Todas las mañanas y tardes son las horas punta para recoger a los niños y hay muchos padres yendo y viniendo. El trabajo de limpieza refleja directamente nuestra calidad y logros culturales, y también refleja el grado de civilización de una nación y un país, lo que conlleva una gran responsabilidad. Dado que se nos ha confiado una tarea tan importante, además de confiar en nosotros, la razón más importante es que tengo una actitud correcta hacia el trabajo de limpieza, amo mi trabajo y puedo hacer un buen trabajo. Lo principal es que el trabajo de limpieza sea serio y responsable.

Aunque solo soy un trabajador sanitario, gracias a mis esfuerzos me he ganado el respeto de padres y profesores. En el trabajo, puede que acabo de terminar de limpiar y el desorden aparecerá en un tiempo, pero no tengo miedo de los problemas, del trabajo duro y del trabajo duro. Limpio los pasamanos de las escaleras de todos los pasillos todos los días para mantenerlos limpios todos los días. Preste atención a no dejar rincones sanitarios muertos, limpie las piezas clave en cualquier momento, preste atención a mantener un buen ambiente sanitario y brinde a todos un ambiente cómodo y confortable.

3. Únete y coopera para llevar el trabajo a un nivel superior.

Aunque soy limpiadora, tengo mucha confianza. No me siento inferior a los demás. Sólo tenemos una división del trabajo diferente. Es una lástima que alguien abandone esta gran familia de la sociedad. En mi vida laboral de limpieza he aprendido una verdad, es decir, si quieres que los demás te respeten, primero debes aprender a respetar a los demás. Respeto a todos los compañeros de clase y líderes del edificio, y trato de no entrar en conflicto con el tiempo de vida de los niños.

Cuando los niños ocasionalmente tengan algún problema, no los culpes ni hagas ningún ruido. Por ejemplo, algunos niños no pueden controlarse porque se sienten mal y las escaleras y los baños están llenos de suciedad y huelen mal. Siempre que esto suceda, tomaré la iniciativa de limpiar y ordenar nuevamente. Siempre que llueve, para no retrasar el tiempo de ejercicio de los niños, siempre que haya manchas de agua en el patio de recreo, primero hay que barrerlas. De esta forma, el niño podrá hacer ejercicio con confianza.

Aunque he logrado ciertos resultados y he sido reconocido por líderes y maestros, debo protegerme de la arrogancia y la impetuosidad, trabajar duro, no bajar mis estándares, hacer lo que quiera y poner siempre mi corazón. y alma en ello. Tenga en cuenta el propósito de servir a los niños y lograr mejores resultados en los días venideros. Siempre me apasionará el trabajo que hago y trabajaré duro para hacerlo bien.

Resumen del trabajo de los limpiadores de la empresa 3

A los ojos de muchas personas, el trabajo de limpieza no es digno de mención, pero desde que realmente entré en contacto con él, yo también lo pensé. Durante el trabajo real, descubrí que no es sencillo para el personal de limpieza, no debemos descuidar los lugares a los que normalmente no prestamos atención. Las esquinas, las esquinas, las ventanas interiores y exteriores, y los rincones son el centro de atención. autoexamen.

En el trabajo, me esfuerzo por hacer bien mi trabajo con un corazón de servicio sincero. Durante mi mandato, pasé de la exploración a la familiaridad, de la confusión a la confianza. En cada paso de mi progreso, recibí ayuda entusiasta de mis líderes y colegas, y obtuve la comprensión y el apoyo de la mayoría de mis colegas. Si hay algún mérito en el trabajo durante este período, no es por mi capacidad personal, sino porque contamos con un grupo de camaradas entusiastas y dedicados. El propósito de este resumen no es de ninguna manera halagarme, sino revisar con calma las ganancias y pérdidas de mi trabajo durante este período, resumir la experiencia y aprender lecciones.

Durante esta etapa de trabajo, las labores de limpieza diaria dependen principalmente del mando efectivo de los líderes escolares. En el trabajo de este semestre, pude informar activamente a los líderes sobre el manejo de incidentes importantes, tomar medidas rápidamente y no se cometieron errores graves. Sin embargo, todavía había muchos problemas en los detalles del trabajo. Los compañeros los señalaron y rectificaron a tiempo, y todos se resolvieron sin consecuencias graves. El trabajo de este año también ha expuesto algunos de sus propios problemas, como ser relativamente relajado en sus propios requisitos y no prestar suficiente atención a algunos detalles, que deben mejorarse en trabajos futuros. Al mismo tiempo espero tener la oportunidad de aprender y dominar más habilidades y mejorar mi nivel. Estoy decidido a dedicar más tiempo y entusiasmo a mi puesto, completar diversas tareas asignadas por la escuela y estar a la altura de las expectativas de mis líderes.

Resumen del trabajo de los limpiadores de la empresa 4

Estimados líderes:

¡Hola a todos! Trabajo como supervisor de limpieza del departamento de propiedades desde mayo. 18 este año. Las responsabilidades laborales son ser responsable de la limpieza diaria, desinfección periódica y retiro de basura de A, B y D en el parque, así como la supervisión y manejo del área de oficinas de propiedad y del grupo E, F y G recibidos en el fin de año para recuperación de terrenos y servicios diarios de saneamiento y limpieza. El alcance de la gestión es amplio y el personal está disperso. Aunque esto dificulta mucho el trabajo de gestión, no ha cambiado mi entusiasmo por el trabajo. Esto es a la vez un desafío y una rara oportunidad de ejercer. El siguiente es un informe sobre la situación laboral de este año:

1. Trabajos de recuperación de tierras

Al inicio de los trabajos, el foco de los trabajos fue la recuperación de tierras del Área pública del grupo ABD Debido a limitaciones de tiempo, hay mucho trabajo de mantenimiento, lo que trae grandes dificultades al trabajo de recuperación de tierras. Básicamente, los trabajos de recuperación de tierras y los trabajos de mantenimiento a gran escala se llevan a cabo simultáneamente. durante todo el período, lo que resulta en contaminación secundaria y repetidos problemas de limpieza en el área de recuperación de tierras completada. El sistema de agua recuperada aún no se ha abierto antes de que los propietarios se muden, lo que sin duda tendrá un gran impacto en el trabajo de recuperación de tierras. Sin embargo, bajo la coordinación del Gerente Wang del Departamento de Propiedad, después de muchas comunicaciones, se contactó al contratista general. para tratar de eliminar grandes trozos de desechos de construcción. Después de eliminar la pequeña cantidad restante de desechos de construcción, hice arreglos para que el personal de recuperación de tierras los limpiara. Además, a través de la coordinación, tomamos prestada temporalmente agua contra incendios para la recuperación de tierras. Antes de que el propietario complete los procedimientos de mudanza, se llevan a cabo diariamente supervisión e inspección en el sitio, rectificación y retrabajo, elemento por elemento para garantizar la finalización sin problemas del trabajo de recuperación de tierras. Cuando EFG, que también asumió el control a finales de año, formó un grupo, hacía mucho frío y sin agua la mayor parte del tiempo. Se superaron muchas dificultades y se completaron los trabajos de recuperación de tierras.

2. Gestión del trabajo diario de los limpiadores

Como trabajadores de base en empresas subcontratadas, existen problemas comunes como la edad avanzada, el bajo nivel educativo y la alta rotación de personal. Debido a que este proyecto es un proyecto de villa, el entorno de trabajo solo incluye el parque y el garaje, las condiciones son relativamente duras y el área bajo la jurisdicción de cada persona también es muy grande y las tareas pesadas. Además de una formación periódica en profundidad sobre la cultura corporativa sobre los antecedentes, el sistema de gestión y el liderazgo de la empresa, la empresa de gestión inmobiliaria también ofrece formación cruzada y cíclica con el sistema de trabajo propio de la empresa de limpieza.

También llevamos a cabo capacitaciones internas sobre herramientas de limpieza, habilidades y conocimientos de limpieza dentro de la empresa de limpieza, y organizamos evaluaciones orales periódicas una por una para garantizar que todos puedan mejorar lo antes posible. Además, durante el trabajo diario del personal de limpieza, prestamos más atención a sus problemas de descanso y alimentación, contactamos al departamento de ingeniería para construir una sala de limpieza en el garaje y distribuimos medicamentos refrescantes y para prevenir el golpe de calor durante el período de altas temperaturas en verano, para que todos pueden trabajar con tranquilidad. Desde octubre, debido al retiro de los limpiadores de interiores de la empresa constructora, nuestro departamento de propiedad, ante la situación de escasez de personal, desplegó personal para limpiar la basura después de la construcción y limpiar el interior un total de 175 veces en dos meses. Durante el período de limpieza y mantenimiento, los desechos de la construcción se acumularon en el área pública más de 200 veces, asegurando los requisitos sanitarios de las áreas interiores y públicas antes de que los propietarios se mudaran después de la construcción.

Al mismo tiempo, junto con los detalles reales del trabajo, resumo y reviso constantemente varias reglas y regulaciones de limpieza en mi trabajo diario. Se ha actualizado el “Instructivo de Trabajo Más Limpio” de la empresa y se han formulado y modificado una serie de normas de gestión y medidas específicas para dejar clara la división del trabajo y asignar responsabilidades a cada persona. Con base en las condiciones del lugar se elaboraron las divisiones de puesto del personal de limpieza, procesos de trabajo, responsabilidades, especificaciones de operación segura, planes de emergencia, etc. Para comprobar el estado laboral de los empleados en cualquier momento, el supervisor de la empresa subcontratada completa el "Informe de jornada laboral" y la "Lista de verificación de inspección del limpiador" que yo completo todos los días para una doble inspección. Combiné el desempeño laboral diario de los empleados, los problemas descubiertos y las rectificaciones, la comunicación y la cooperación con otros departamentos y los registros de trabajo en una sola hoja de papel, lo que redujo gran parte de mi papeleo. También me comuniqué con el director de seguridad, el supervisor y el supervisor ecológico. , supervisión mutua e informes para compensar la situación actual en la que soy el único en el departamento de limpieza para inspeccionar e inspeccionar. Comprender su trabajo y estado de calidad a través de registros y listas de verificación, para que estén bien informados y documentados, y archivarlos para referencia futura. Trabajé en estrecha colaboración con el departamento de servicio al cliente para manejar dos quejas sobre el personal de limpieza en el sitio y tomé las medidas correspondientes de manera oportuna, sacando conclusiones de un caso para evitar que se repita el mismo problema. Comunicarse y cooperar con la oficina de ventas y el personal del club para completar con éxito las tareas de inspección y recepción de los líderes superiores.

3. Recolección de basura

Las empresas de recolección de basura ingresaron oficialmente al sitio desde el 1 de julio. En una etapa inicial, se centraron principalmente en los residuos domésticos. ' ocupación y decoración A medida que aumenta el número de hogares, los desechos de la construcción se acumulan en los garajes de cada hogar, por lo que la inspección de basura se suma al trabajo diario. Haga una buena estimación y comuníquese con el vehículo de mudanzas para llegar al sitio a tiempo. Algunas empresas de decoración amontonan materiales de construcción y basura para evitar un mal manejo, diseñé un formulario para ser firmado y confirmado por el personal de mudanzas y el encargado del sitio. Al mismo tiempo, también informé a la recepción. Contactar con el propietario para conseguir doble seguro.

Mirando retrospectivamente el trabajo de los últimos seis meses, con la ayuda y el cuidado de los líderes superiores, aunque se han logrado algunos logros, el trabajo preliminar de los limpiadores del parque y la casa club va por buen camino. Sin embargo, todavía existe una cierta brecha entre las exigencias de los líderes en todos los niveles de la empresa. A veces, el afán de éxito les resulta contraproducente. Estas deficiencias requieren que fortalezca mi propio aprendizaje, utilice el conocimiento que he aprendido para guiar mi trabajo y me esfuerce por utilizar mejores resultados para devolver la confianza de los líderes en mí.

Al entrar en el nuevo año, me esforzaré por lograr los siguientes aspectos con mayor entusiasmo y actitud laboral positiva:

1. Fortalecer el conocimiento empresarial y la cultura corporativa de la empresa. Aprender y mejorar. innovar los métodos de trabajo y mejorar diversas normas de gestión. .

2. Fortalecer la comunicación con el supervisor de la empresa outsourcing para mejorar la calidad del servicio y la eficiencia laboral del personal de limpieza, y fortalecer la capacitación en todos los aspectos.

3. Establecer y mejorar gradualmente el sistema de evaluación y gestión de las empresas de subcontratación de acuerdo con la normativa de la empresa para mejorar la eficiencia del trabajo de las empresas de subcontratación.

El informe anterior requiere liderazgo para proporcionar supervisión y corrección.

Resumen del trabajo de limpiador de la empresa cinco

Es un honor para mí trabajar como limpiador en la comunidad xx. Este trabajo lo conseguí con esfuerzo desde el primer día en el trabajo. Aborde este trabajo con una actitud rigurosa. A los ojos de muchas personas, no vale la pena mencionar el trabajo de limpieza. Al principio pensé que sí, pero desde que realmente entré en contacto con el trabajo real, descubrí que no son cosas simples a las que no presto atención en momentos normales. Son muy importantes. En cuanto al personal de limpieza, no debe ser descuidado. Los rincones, los rincones, el interior y el exterior de las ventanas, y los rincones son todos el foco del autoexamen.

En xx Yuan Community, con un corazón de servicio sincero, nos esforzamos por hacer bien nuestro trabajo. (Limpieza de Corredores) Gracias al arduo trabajo, los resultados son evidentes y han sido afirmados y reconocidos por los líderes y dueños de la comunidad. Durante mi permanencia en la comunidad xx, pasé de la exploración a la familiaridad, de la confusión a la confianza. En cada paso de mi progreso, recibí ayuda entusiasta de los líderes y colegas de la empresa, y obtuve la comprensión y el apoyo de la mayoría de los propietarios e inquilinos. Si hay algo que decir sobre el trabajo durante este período, no es por mi capacidad personal, sino porque contamos con un equipo de limpieza de alta calidad y un grupo de administradores de propiedades entusiastas y dedicados. El propósito de este resumen no es de ninguna manera halagarme, sino revisar con calma las ganancias y pérdidas de mi trabajo durante este período, resumir la experiencia y aprender lecciones.

El trabajo en esta etapa es, por un lado, comprender la situación básica de la comunidad lo antes posible y, por otro lado, asegurar el progreso normal de todo el trabajo en la comunidad. Debido al corto tiempo de entrega, muchas cosas sólo se pueden aprender mientras se hace. Durante este período, el trabajo de limpieza diario depende principalmente del dominio efectivo de los líderes de la empresa y del alto grado de conciencia de los gerentes. Durante este período de trabajo, pude informar activamente a los líderes sobre el manejo de incidentes importantes, tomar medidas rápidas y no se cometieron errores graves. Sin embargo, todavía había muchos problemas en los detalles del trabajo. y colegas los señalaron y rectificaron oportunamente, y todos fueron resueltos sin consecuencias graves.

Los últimos siete meses de trabajo también han expuesto algunos de mis propios problemas, como estar relativamente relajado en mis propios requisitos y no prestar suficiente atención a algunos detalles, que deben mejorarse en trabajos futuros. Al mismo tiempo, espero tener la oportunidad de estudiar en una comunidad más madura, dominar más habilidades y mejorar mi nivel profesional. Estoy decidido a dedicar más tiempo y entusiasmo a mi puesto, completar diversas tareas asignadas por la empresa y estar a la altura de las expectativas de los líderes de la empresa.

En el trabajo, concéntrese en el trabajo central de xx de la empresa, compare con los estándares relevantes, sea estricto consigo mismo y complete bien varias tareas. En términos de estilo, podemos respetar las reglas y disciplinas, unir colegas, ser pragmáticos, optimistas y progresistas, y mantener siempre una actitud de trabajo rigurosa y seria y un estilo de trabajo meticuloso, ser diligentes y trabajadores y no tener quejas. Llevar adelante las excelentes tradiciones de penuria, sencillez, ahorro y trabajo duro, y voluntad de ayudar a los demás en la vida, ser siempre honesto, trabajar diligentemente, vivir una vida trabajadora y sencilla, tener siempre en cuenta las responsabilidades y obligaciones de los miembros del partido. , sé estricto contigo mismo y sé estricto contigo mismo en todo momento. Sirve de ejemplo y marca el camino.

Dirección de esfuerzos futuros: con la implementación de xx, se puede esperar que nuestro trabajo sea más arduo, los requisitos serán mayores y el conocimiento que necesitamos dominar será mayor y más amplio. Con este fin, trabajaré más duro, estudiaré más, me esforzaré por mejorar la calidad cultural y diversas habilidades laborales y haré las debidas contribuciones a xx.