Wu Zhong busca la tecnología como una buena ayuda para los trabajadores en general
1. El nivel de gestión de la empresa: Zhuimi es realmente una gestión humana. Puede pasar la tarjeta de ubicación de su teléfono móvil cuando viaja hacia y desde el trabajo en lugar de una tarjeta de acceso. 1 hora al mes, lo cual en general es muy bueno.
2. Relación con los colegas: aunque la empresa aún no es muy grande, los líderes de mi departamento son realmente buenos y conversar sobre cosas cotidianas es muy informal. Esto contrasta radicalmente con mi empresa anterior.
3. Problema de horas extras: Siento que nadie trabaja mucho horas extras durante el período de horas extras obligatorias del último sábado de cada mes. No viene mucha gente a la oficina antes de las 20:50, pero sí mucha gente que va a hacer la mochila después de las 18:00.
4. Situación salarial: Los trabajadores técnicos cobran más.
5. Situación del restaurante: normalmente nadie come en el comedor. Podemos pedir comidas juntos. El dinero para el subsidio de pedido de comida = el dinero para el pedido de comida unificado, por lo que el almuerzo es equivalente a gratis. Si trabaja horas extras hasta las 7:30, recibirá un subsidio para comida para la cena, y si trabaja horas extras hasta las 8:30, recibirá un refrigerio de medianoche.
6. Autobús de enlace: Shihu Moshe tiene tres o cuatro autobuses de enlace por la mañana, el último de los cuales sale a las 8:35, lo que hace que los desplazamientos sean más cómodos. Los autobuses también funcionan a las 7:30 y 8:30 p. m.
7. Perspectivas de desarrollo: por supuesto, en comparación con Cobos y Shitou (es demasiado difícil para Xiao Zhan respaldarlo), Chuimi ciertamente tiene algunas deficiencias, pero su cultura corporativa y su desarrollo no pueden subestimarse.