5 resúmenes personales periódicos del trabajo de los empleados de la empresa
El resumen del trabajo es una parte importante para hacer bien todo el trabajo. A través del resumen del trabajo, puede aclarar la dirección del siguiente trabajo, evitar desvíos, cometer menos errores y mejorar la eficiencia del trabajo. El siguiente es un resumen personal periódico del trabajo de los empleados de la empresa que compilé. ¡Bienvenido a leer!
Un resumen personal periódico del trabajo de los empleados de la empresa 1
¡Junto con el! Trabajo intenso y ajetreado, 20__ El año ha transcurrido tranquilamente. Con el correcto liderazgo de la empresa y los líderes de la oficina y el esfuerzo conjunto de los empleados de la oficina, hemos completado bien varias tareas a lo largo del año. 20__ es un año especial para la empresa. A medida que la producción de la empresa avanza gradualmente, la gestión de la empresa se estandariza gradualmente. Esto requiere que el trabajo de nuestro personal de oficina también comience con detalle y precisión, mejor, haga su trabajo. más minuciosamente y convertir la oficina en un fuerte soporte para la producción y la vida de la empresa. Al recordar el trabajo del año pasado, me quedan experiencias exitosas y deficiencias. Para realizar el trabajo con mayor fluidez y lograr mejores resultados en el nuevo año, las ganancias y pérdidas del trabajo del año pasado se resumen a continuación:
1. Resumen del contenido del trabajo
Durante mi trabajo en 20__, bajo la disposición del director, realicé principalmente las labores de envío y recepción de reuniones, documentos, publicidad, contratos, sistemas, sellos, archivos, recepción, documentos y periódicos, específicamente:
1. Ayudar al director de la oficina a establecer varios sistemas de trabajo del departamento, transmitir rápidamente instrucciones e informes a los superiores, brindar retroalimentación oportuna e implementar instrucciones de liderazgo.
2. Responsable del trabajo secretarial, de información y confidencial de la oficina, y hacer un buen trabajo en la recopilación y organización de archivos de la oficina.
3. Responsable del registro, emisión y archivo de los documentos pelados de la empresa.
4. Firmar, organizar, almacenar y enviar documentos oficiales, cartas, correos electrónicos, diarios y publicaciones periódicas entrantes.
5. Responsable del registro y firma del sello de la empresa.
6. Responsable de la recarga de la tarjeta de comidas del comedor, gasto de gastos y registro del diario.
7. Llevar actas de reuniones y recibir visitas.
8. Asegurar la asistencia mensual del personal de oficina, personal de seguridad y personal administrativo y presentar los salarios al departamento de finanzas.
9. Cooperar con el Departamento de Suministros para imprimir, refrendar y archivar los contratos de compra de material.
10. Responsable de inspeccionar y supervisar las labores sanitarias del edificio de oficinas y diversos departamentos.
11. Realizar un buen trabajo en las tareas asignadas temporalmente por el líder y director de oficina.
Con el fin de ordenar la gestión documental de la empresa, mejorar la eficiencia y calidad del procesamiento de documentos, promover y mejorar la eficiencia de la gestión documental de la empresa, en el trabajo de gestión documental del año pasado, de acuerdo con el documento Las categorías, Se clasificaron y archivaron las fechas y la importancia, se marcó cada documento clasificado y se estableció un libro de registro detallado y un trabajo de archivo, lo que mejoró enormemente la eficiencia del acceso a diversos documentos. Situación del trabajo de propaganda En el trabajo de publicidad en 20__, bajo la guía del director, con el propósito de hacer un mejor trabajo en la recepción y crear un buen ambiente de recepción, nos enfocamos en el mes anual de la seguridad, el mes de la protección contra incendios y la situación real. de la gripe, lo promocionamos en forma de texto, añadiendo brillo a la imagen de la empresa.
La reunión de coordinación de producción fue organizada por el director. En nombre de la oficina, participé en la reunión diaria de coordinación de producción de la mañana. En la reunión, registré cuidadosamente los requisitos de cada equipo y personal de bloque para la oficina. Trabajo, informo al director de manera oportuna y me esfuerzo por resolver los problemas el mismo día, para que la oficina pueda brindar un fuerte respaldo a la producción. Bajo el liderazgo y la disposición del director, me he convertido en la persona principal. A cargo de la contabilidad presupuestaria diaria y mensual del comedor desde marzo de este año.
Para mejorar la calidad de la comida en el comedor del personal sin perder dinero, bajo la guía del director, hice una cuenta detallada de recibos y pagos en efectivo para las tarifas de recarga de tarjetas del personal, y me esforcé por lograr la compensación diaria Al final del mes, el efectivo se gasta razonablemente en el comedor, de modo que la oficina pueda brindar un fuerte respaldo a la vida de los empleados.
Registro de sellos Para estandarizar la gestión y el uso de los sellos y garantizar la seguridad, seriedad y eficacia de la gestión de los sellos, bajo la asignación del liderazgo, hice registros detallados del trabajo de registro de los sellos en 20__ y supervisé el uso de los sellos. y lo informó a los líderes de la empresa para su confirmación y firma de manera oportuna. Ahora todo el trabajo de sello de 20__ se ha completado y archivado.
Situación de asistencia
Para estandarizar la asistencia de los empleados de la empresa, bajo la dirección del director, asumí el trabajo de asistencia del personal de la agencia en 2009. Colgué la asistencia. registrarse a tiempo todas las mañanas y tardes. Y supervisar que todos se registren cuidadosamente y a tiempo. La asistencia no es gran cosa para la empresa, pero creo que es muy importante, porque es el estándar mínimo para todos. Haré esto más en serio en 20__ elemento de trabajo.
Firma de contrato Para garantizar que todos los equipos y materiales adquiridos por nuestra empresa estén garantizados y sean duraderos, la dirección concertó un contrato escrito para restringir los materiales adquiridos. La empresa firmó un *** este año. 39 contratos de materiales, 5 contratos de ingeniería, 6 contratos de equipos grandes y otros 15 contratos Para la firma e impresión de estos contratos, completé cuidadosamente los procedimientos de firma uno por uno de acuerdo con los requisitos de la firma del contrato, e hice un. Buen trabajo. El trabajo de archivo y contabilidad ha mejorado enormemente el trabajo de acceso a varios contratos.
2. Carencias y carencias
También soy muy consciente de que todavía tengo muchas carencias y carencias. Mi nivel profesional aún necesita mejorar, y necesito cumplir mejor con mis responsabilidades. Esta vez, mi propio resumen, las críticas y la orientación de líderes y colegas son muy necesarios para mi mejora futura. Mis deficiencias y deficiencias se resumen a continuación: 1. En el proceso de asistencia al trabajo de gestión, falta comunicación e iniciativa audaces. En el futuro debo fortalecer mis estudios para mejorar continuamente mi nivel y acumular experiencia constantemente en mi trabajo. 2. Hay poca comunicación con los compañeros y no hay suficiente preocupación por los compañeros. Manifestaciones específicas: (1) Contacto insuficiente con los compañeros y falta de comunicación (2) Preocupación insuficiente por los compañeros de trabajo; Mis colegas me han señalado mis deficiencias en esta área, pero también he prestado atención a corregir mis propias deficiencias y necesito trabajar más duro.
3. Revisión del trabajo durante este período
He logrado ciertos avances en el pensamiento, el estudio y el trabajo, y he crecido mucho. Esto se debe al apoyo y apoyo. La ayuda de los líderes es inseparable. Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes y colegas. Sin embargo, también siento profundamente mis propias deficiencias y todavía necesito aprendizaje y capacitación continuos. Por lo tanto, en el nuevo año continuaré concentrándome en mi trabajo, continuaré aprendiendo y mejorando mi nivel laboral y haré las debidas contribuciones a la empresa en auge.
Resumen personal por fases del trabajo de los empleados de la empresa 2
En un abrir y cerrar de ojos, es fin de año, y este año transcurrirá de forma muy satisfactoria y trabajo ocupado. Durante este año gané mucho y acumulé mucha experiencia laboral. Al mismo tiempo, con la ayuda y el apoyo de los dos líderes y supervisores, completé bien mi trabajo. Como empleado de oficina, soy muy consciente de mis responsabilidades laborales y de la información laboral, y completo concienzudamente cada tarea asignada por mi liderazgo. También mejoro constantemente mi capacidad general y me esfuerzo por hacerlo mejor. El estado laboral de este año se resume en:
1. Gestión diaria de la oficina.
Como dice el refrán: Hay montañas en toda la industria Cuando llegué por primera vez a nuestra empresa, debido a las diferencias en las industrias y la naturaleza del trabajo, afortunadamente estaba realmente perdido. Con la ayuda de mis compañeros pude trabajar lo más rápido posible. Familiarizarme con el trabajo de oficina. Sé muy bien que la oficina es una organización de gestión integral directamente dependiente de la oficina del director general y un centro para la comunicación interna y externa y la conexión de todas las direcciones. El trabajo de oficina es complicado, incluido el procesamiento de documentos, la gestión de archivos, el envío y recepción de faxes, las necesidades de compras, la recepción de invitados y la gestión logística. Frente al trabajo complicado y trivial, pasé de lo desconocido a lo familiar. Con el espíritu de responsabilidad por el trabajo, adhiriéndose al concepto de preguntar más y aprender más, poco a poco fui dominando los procesos comerciales de la oficina.
1. Cumplir estrictamente con las distintas políticas del despacho. Recuerde las instrucciones y críticas de la dirección y póngalas en práctica. No llegue tarde, no salga temprano y no falte al trabajo.
Debe ser cauteloso y concienzudo en su trabajo, revisar cuidadosamente los materiales reportados al líder, registrar su trabajo diario e informarlo a tiempo, ser cortés al tratar con los demás y ser franco y tolerante con sus colegas; disciplina, nunca holgazanear en el trabajo, no jugar, no chismear, no hacer cosas ajenas a tu perfil laboral.
2. Hacer un buen trabajo en la labor de documentación de la empresa. Los archivos en la sala de archivos deben estar ordenados y clasificados, y los nombres de los archivos en los archivos deben estar escritos claramente en los archivos para facilitar su administración y revisión. Algunos documentos del personal y de la empresa deben cifrarse y almacenarse. Imprima todo tipo de documentos e información de manera correcta y oportuna, y realice concienzudamente el envío, recepción, registro, distribución, impresión y supervisión de los documentos relacionados con la empresa, organice y archive todos los documentos, formularios de aprobación y acuerdos de la empresa en libros, y haga un Buen trabajo archivando información. Coopere con los líderes para complementar y mejorar aún más diversas reglas y regulaciones basadas en las reglas y regulaciones formuladas. Transmitir e implementar oportunamente el espíritu de las reuniones, documentos e instrucciones relevantes de la empresa.
3. Administrar y mantener equipos de oficina como computadoras, teléfonos, máquinas de fax y fotocopiadoras, registrar con precisión el estado de uso y reemplazar los consumibles del equipo de manera oportuna.
4. Completar el trabajo de registro de la copia con sinceridad. Para los clientes de ____ copia, no se extrañará a nadie y las cuentas se cobrarán de manera oportuna. Todos los clientes de copia en efectivo se registrarán verazmente y se enviarán al Departamento de Finanzas de manera oportuna.
5. Registrar las tarifas de fotocopias, tarifas de fax, tarifas de agua y electricidad y otros gastos a tiempo para consultarlos en cualquier momento; informar el estado del inventario de suministros de oficina una vez al mes.
6. Proporcionar servicios logísticos a los empleados. Asegúrese de que todos estén plenamente comprometidos con su trabajo.
2. Potenciar el autoaprendizaje y mejorar las competencias profesionales.
Insistir en potenciar el aprendizaje como medida clave para mejorar la propia calidad. En el trabajo, debemos captar firmemente la línea principal de "integrar la teoría con la práctica", esforzarnos por aplicar el conocimiento en la práctica laboral, enriquecer nuestra experiencia, ampliar nuestros horizontes, para que podamos adaptarnos al trabajo lo antes posible y convertirnos en excelentes obrero. Participar activamente en las actividades de capacitación organizadas por la empresa, estudiar detenidamente los materiales y capítulos de estudio prescritos, insistir en escribir un diario de trabajo todos los días y registrar cuidadosamente los materiales de trabajo de cada día, de modo que mi propia calidad haya mejorado enormemente y tenga Me brindé orientación para llevar a cabo diversas tareas. Me brindaron un fuerte apoyo motivacional.
3. Problemas existentes y direcciones para esfuerzos futuros.
Durante este periodo de _ meses me he dedicado a mi trabajo y he trabajado con todas mis fuerzas, logrando algunos resultados, pero también hay algunos problemas y deficiencias, principalmente reflejadas en: Primero, la iniciativa laboral. hay margen para seguir mejorando; en segundo lugar, algunos trabajos no son lo suficientemente detallados y otros no están bien coordinados; en tercer lugar, es necesario fortalecer mis habilidades de escritura; en cuarto lugar, existe una necesidad urgente de practicar la caligrafía para desempeñarme mejor en el cargo; trabajar.
En la segunda mitad del año, creo que debo trabajar duro para: Primero, fortalecer el aprendizaje y ampliar mis conocimientos. En segundo lugar, de acuerdo con el principio de buscar la verdad a partir de los hechos, debemos comunicar e informar la situación; hacer realmente un buen trabajo como asistente del líder; tercero, prestar atención a la construcción del estilo de trabajo del departamento y fortalecer la gestión; , unirnos como uno solo, trabajar con diligencia y formar un buen ambiente de trabajo en el Departamento de equipo. Mejorar continuamente el potencial de soporte de la oficina y el nivel de servicio para otros departamentos. Cumplir con las normas y reglamentos internos de la empresa, salvaguardar los intereses de la empresa, crear activamente un mayor valor para la empresa y esforzarse por lograr mejores resultados laborales.
Resumen personal por fases del trabajo de los empleados de la empresa 3
1. Trabajo diario del documentalista:
1. Preparar y comprender de manera integral la información del pedido (producción del cliente) , proceso de producción, muestra de confirmación final, opiniones de confirmación o información de corrección, las muestras del cliente se pueden traer en circunstancias especiales), confirme si los detalles del proceso de producción son consistentes entre toda la información que tiene e informe cualquier instrucción poco clara al departamento técnico y comercial. Departamento para confirmación oportuna.
2. Las palabras, los hechos y las actitudes de los comerciantes representan a la empresa. Por lo tanto, al manejar los negocios correspondientes con cada unidad de negocio, deben comprender los principios básicos, prestar atención a las palabras y los hechos apropiados y tener una actitud. actitud ni humilde ni arrogante. Está estrictamente prohibido tener palabras o acciones agresivas hacia los clientes (o comerciantes de la empresa cliente) por cualquier motivo subjetivo u objetivo. En el proceso de gestión de negocios, no debe expresar su posición a voluntad sin exceder su autoridad. Si tiene alguna pregunta, solicite una decisión a la empresa de manera oportuna.
3. Estime completamente de antemano la posible aparición de problemas en el trabajo, fortalezca el trabajo en consecuencia, mejore y refine el trabajo preliminar y reduzca o incluso elimine la posibilidad de que ocurran. El enfoque fundamental no es descubrir problemas, sino tomar las precauciones adecuadas con anticipación, descubrirlos repetidamente durante el trabajo, abordar los problemas de manera oportuna y resumir la experiencia, y mejorar aún más los métodos y reglas de trabajo futuros.
2. Reflexión de la importancia del trabajo de los comerciantes.
1) Los comerciantes necesitan enfrentar a los clientes y los pedidos para trabajar.
2) Los comerciantes son el vínculo entre las empresas, los vendedores del mercado y los clientes.
3) El trabajo de comerciante es un trabajo muy "integral" y "marginal": debe tener las cualidades de un comercial externamente y la capacidad de producir y gestionar internamente.
4. El llamado "comerciante" se refiere a una persona de tiempo completo que rastrea el flujo de operaciones de productos (o servicios) en función de los pedidos de los clientes durante la operación de la empresa. Un centro central de interconexión. con los clientes.
5. Seguimiento de la producción: realizar un seguimiento del progreso de la producción y la declaración aduanera de flete de los pedidos recibidos de los clientes antes de que los productos terminados se envíen a los clientes, con el objetivo de garantizar que los productos se envíen según lo programado. .
6. Un comerciante exitoso debe poder desempeñar y poseer los siguientes roles o habilidades: 1) Negociador 2) Capacidad para tratar con personal de ingeniería 3) Excelentes habilidades interpersonales
8. Se deben tener en cuenta los siguientes puntos al revisar el pedido: nombre y especificaciones del producto, precio unitario, cantidad, fecha de entrega, método de pago, método de embalaje y método de envío.
9. Características del trabajo de gestión de producción: 1) Planificación anticipada: debe tener el hábito de "apresurar los patos a los estantes"; no esforzarse por alcanzar la perfección y determinar gradualmente, atreverse a ajustar sus propios planes; Haga algunos planes con anticipación y la cantidad de trabajo realizado tarde es la misma, por lo que es muy rentable para nosotros hacerlo temprano. 2) Precisión y puntualidad 3) Integridad integral
10. Principios que se deben seguir y factores a considerar al formular planes de producción: principio de fecha de entrega; principio de equilibrio de capacidad de producción; Factores del departamento de trabajo; factores de tiempo.
11. El trabajo de compras tiene dos elementos principales de procesamiento de datos dinámicos diarios: uno es calcular la demanda de materiales en función de los pedidos (esto es lo que la gente suele llamar MRP - planificación de requisitos de materiales; convertir la información de carga en material); seguimiento del progreso.
3. Resumen del trabajo:
Detalla el trabajo en varios procesos, qué trabajo se debe realizar en cada proceso, cómo operarlo específicamente y qué experiencias y experiencias exitosas se han obtenido. logrados en la operación, cómo mejorar en el trabajo posterior, qué factores externos afectan su trabajo en cada proceso, y cómo eliminar la influencia de factores externos...
En pocas palabras, seguir órdenes. El trabajo se subdivide en los siguientes procesos:
1. Recibir pedidos y revisar la capacidad productiva de la fábrica (coordinado con el departamento de producción, departamento de compras, almacén, departamento técnico y otros departamentos relevantes).
2. Convertir los pedidos de los clientes en pedidos de producción de fábrica y programar la producción.
3. Realizar un seguimiento de la llegada de materiales.
4. Comprender el progreso de la producción (requiere que el departamento de producción proporcione el progreso). ) e informar a otros departamentos en informes
5. Manejo de situaciones anormales en cada proceso
6. Dificultades encontradas en el manejo de situaciones anormales y soluciones (comunicación)
7. La influencia de factores externos en el trabajo y tus propios problemas
8. Planes de trabajo futuro
4. Haz tu informe a prueba Eres una persona que puede valerse por sí sola. , en lugar de una persona que se siente perdida cuando encuentra problemas o dificultades
Resumen personal organizado del trabajo de los empleados de la empresa 4
El empleado de oficina de este año El enfoque del trabajo es cambiar la forma de pensar mientras se brindan buenos servicios a varios departamentos, cambiar la forma de pensar y los métodos de trabajo originales, innovar el trabajo existente, ya no depender de los proveedores y proveedores de servicios originales, e introducir la simulación. Los suministros de oficina a gran escala se compran mediante licitación. , y todo el trabajo se basa en el control de costes.
Además, predicamos en el trabajo que primero hay que entender el propósito de hacer el trabajo, y no hacerlo sólo por hacerlo. Por ejemplo, en la gestión de equipos de oficina, realmente hacemos un buen trabajo en el registro de artículos, el seguimiento de la circulación de equipos y el registro oportuno de cuentas, etc.
1. Control de gastos de oficina.
Bajo el mismo efecto, el precio de las tarjetas de visita se ha reducido de 15 yuanes/caja a 12 yuanes/caja. El Sr. Geng propuso que no se puedan utilizar tarjetas de visita con este efecto, entonces el precio se podrá cambiar. reducirse en al menos 2 yuanes por caja aprobada. Después de gastar 200 yuanes para resolver el problema, este año se puede renunciar al fondo de seguridad de la Federación de Personas con Discapacidad, lo que le ahorrará a la empresa más de 20.000 yuanes gracias a una serie de trabajos duros y duros; , la empresa ahorró más de 3.000 yuanes en honorarios de administración de la propiedad; a través de la negociación, solo se utilizaron 2.800 yuanes para la tarifa de administración de la propiedad, a través de algunos métodos. , la factura telefónica en octubre se redujo a más de 4.000 yuanes; la cuota sindical se redujo en 20 yuanes por trimestre. En los materiales de solicitud, redujimos el número de empleados e hicimos todo lo posible por no pedir las revistas que solicitaron, etc. Al reservar billetes de avión, le ahorramos a la empresa más de 80 yuanes en gastos de construcción del aeropuerto y primas de seguros al reparar la imprenta y las fotocopiadoras. Para evitar el monopolio original, después de múltiples inspecciones, elegimos otro proveedor de servicios, lo que salvó el dinero; compañía más de 800 yuanes durante este proceso de mantenimiento, rompiendo el miedo original de cambiar a otros proveedores de servicios para garantizar un uso normal. Hace algún tiempo, las impresoras a veces tenían problemas. Estábamos probando para verificar si lo que decía el fabricante del servicio original era cierto y si era necesario reemplazarlas. Aunque a veces retrasaba el uso de todos, fue un salto cualitativo en el control de costos para la empresa. Para mí, se necesita valor para cambiar bajo una presión tan grande y riesgos tan grandes.
2. Trabajo diario en la oficina.
(1) Completar los arreglos y preparativos para varias reuniones en la sede de la empresa. Mantener registros y actas de las reuniones para garantizar que todo el trabajo de informes y el trabajo asignado se registren y archiven para proporcionar una base para el futuro. desarrollo de la empresa El desarrollo ha sentado las bases para los archivos originales; completó la redacción, carga, distribución y conservación de datos de archivo de diversos documentos de oficina, materiales de reuniones, materiales de informes, materiales de publicidad externa, etc.; completó la edición y encuadernación de; Se han preparado varios documentos y materiales de la empresa, especialmente en conjunto con el desarrollo del trabajo de financiamiento de este año, una gran cantidad de calificaciones corporativas y diversos materiales.
(2) Completar la compra, distribución y estadísticas de material de oficina en la sede, hacer un buen trabajo en el despacho de vehículos y hacer un buen trabajo en el mantenimiento de vehículos, revisión anual y pago de tasas de mantenimiento de carreteras.
(3) Completar el pago de facturas de teléfono, electricidad, agua, etc., y ayudar en la construcción del sitio web y el mantenimiento de la red.
(4) Partiendo de la idea de "servicio", tomar la iniciativa para gestionar adecuadamente los diversos problemas que surgen a diario en los distintos departamentos de la sede.
Realizar diversas tareas relacionadas con la interfaz con la gestión de la propiedad, como colocación de vehículos, procesamiento de pases de autobús, manejo de cortes de energía, carga de medidores, envío y recepción de cartas, etc. Haga un buen trabajo limpiando la oficina central de la empresa, las salas de conferencias y las áreas públicas, reemplazando el papel higiénico y los tapetes, decorando el área de la oficina central y manteniendo, manteniendo y depurando los acondicionadores de aire, etc., para brindarle a la sede un ambiente de oficina cómodo y limpio y mejorar la productividad de los empleados.
(5) Otro trabajo:
① Planificó y organizó con éxito la Fiesta del Festival de Primavera de -2019, editó e imprimió el quinto número de "Three Dragons".
② Prepare y declare la medalla laboral “Enriquecimiento provincial y prosperidad del pueblo” del Sr. Zhuang y la Medalla Laboral del 1 de mayo del Sr. Geng.
③Completar con éxito la revisión anual de productos de alta tecnología, empresas de alta tecnología, empresas libres de inspección, etc. y la declaración y renovación de datos de medidores de calor de productos de alta tecnología.
④ Asistió a finanzas para completar más de 20 registros de empresas personales, utilizó 16 de ellos para solicitar préstamos personales y recaudó fondos de desarrollo para la empresa.
⑤Trabajo de declaración de proyecto. Este año, el trabajo de solicitud para el Fondo de Innovación, el Proyecto del Plan de Desarrollo Científico y Tecnológico de Jinan, el Proyecto del Fondo de la Industria de la Información de Jinan, etc., se completaron con éxito. Entre ellos, el Fondo de Innovación y el Proyecto del Fondo de la Industria de la Información de Jinan fueron aprobados con éxito y recibieron apoyo gratuito. de 350.000 yuanes y 4 millones de yuanes respectivamente. Además, se completaron los datos de seguimiento del proyecto del Plan de Desarrollo Científico y Tecnológico de Jinan aprobado el año pasado.
⑥Con el fin de ahorrar costos de producción, mejorar el rendimiento del producto y mejorar el flujo del proceso, se llevó a cabo el proyecto "Idea Dorada" en la rama de fabricación, y realmente se utilizaron buenas sugerencias en la gestión de producción y se obtuvieron excelentes resultados. se lograron.
⑦ Se celebraron competiciones de baloncesto, bádminton y fútbol y se repartieron premios, que enriquecieron la vida cultural amateur de los empleados y mejoraron su cohesión y sentido de pertenencia.
En resumen, debido a los importantes cambios en la forma de este año, mientras se cambian las ideas y los métodos de trabajo, se han resuelto y cultivado varios puestos y personal. Todavía hay deficiencias en el trabajo, y lo estamos. Planeando llevar a cabo el trabajo el próximo año. Avances clave.
Por ejemplo:
1. Reforma del sistema salarial y establecimiento de un sistema de evaluación del desempeño. La implementación el próximo año es el objetivo para garantizar que este trabajo pueda motivar a los empleados y realmente darse cuenta del valor de los recursos humanos.
2. Fortalecer la coordinación y mejorar la calidad del servicio. Para servir mejor a nuestros superiores, pares y base, elevaremos nuestra ejecución y mecanismos de retroalimentación rápida a un nivel superior.
3. El ahorro y el control de costes seguirán siendo el foco de atención el próximo año. Analizar la psicología de los proveedores y realizar negociaciones de precios estratégicas y paso a paso.
4. Realizar investigaciones en profundidad sobre las necesidades de cada departamento y analizar el estado de desarrollo de la empresa para ayudar al desarrollo de la empresa. La atención se centra en el año del cliente clave del próximo año, organizaremos una serie de capacitaciones.
5. Este número de "Three Dragons" no se ha publicado debido a fuentes manuscritas y diversas razones, pero ha entrado en el trabajo final. Nos esforzamos por mejorar la imagen de la empresa en el trabajo de publicidad externa y convertirnos en la. verdadero hogar espiritual de los empleados.
En resumen, el Centro Administrativo y de Recursos Humanos determinará su posición, brindará diversos trabajos de soporte de servicios para los negocios principales de la empresa y brindará sugerencias y sugerencias para el desarrollo de la empresa.
Resumen personal por fases del trabajo de los empleados de la empresa 5
El tiempo siempre pasa volando En un abrir y cerrar de ojos, hace más de un año que empezamos a trabajar en el. Proyecto Shendan de la Oficina de Administración Pública No. 1 de China Communications Construction Company. Mirando hacia atrás, al comienzo de la reflexión, no sabía nada cuando llegué y gradualmente me familiaricé con mi trabajo durante el año pasado, y tengo una experiencia personal del trabajo administrativo en. la oficina integral.
En 20__, con la atención y el cuidado de los líderes del proyecto y el fuerte apoyo de colegas de varios departamentos, me apegué al propósito de servicio, siempre me exigí estrictamente, mejoré mi propia calidad, trabajé duro y diligentemente y me esforcé por contribuir a el desarrollo posterior del proyecto. Fuerza, trabajo diligente y hacer bien su trabajo. Al final del año, me gustaría informar a todos los líderes y colegas de la siguiente manera sobre las experiencias fragmentadas y los conocimientos inmaduros de la práctica, así como el resumen del trabajo del año pasado:
1. El secretario de la oficina integral es una persona que puede inspirar sabiduría y convertirse en talento.
El trabajo de la Dirección General es muy integral y tiene una amplia gama de contactos. Requiere altibajos y conexiones horizontales. El alcance del trabajo es amplio y es necesario no solo hacer un buen trabajo en los asuntos del departamento, sino también coordinar los asuntos de otros departamentos. En segundo lugar, la gama de servicios es amplia. Todo, de arriba a abajo, de izquierda a derecha, grande y pequeño, se reunirá en la oficina y el contenido del trabajo es extremadamente complicado. Interna y externamente, la coordinación entre arriba y abajo es muy importante, ya sea que se trate de informes o distribución, la oficina necesita comunicarse, negociar y organizar la implementación uno por uno.
Debido a la naturaleza integral del contenido del trabajo, como empleado del Departamento de Dirección General, tengo que trabajar muchas horas extras, especialmente a expensas del tiempo de descanso y entretenimiento, a cambio de más oportunidades. aprender conocimientos, desarrollar talentos y mejorar la calidad; el trabajo es exigente, pesado y de ritmo rápido, y puede cultivar un estilo de trabajo intenso, rápido, riguroso y eficiente; No está mal aprender más y familiarizarse con él de forma integral. El último año de trabajo me ha hecho sentir que en este puesto puedo recibir una formación multifacética y completa, y algunos logros pueden incluso beneficiarme de por vida.
1. Aceptar una gran cantidad de información puede ampliar tus horizontes, desarrollar tu pensamiento y comprender más situaciones. Los empleados de oficina general tienen ventajas únicas a la hora de recibir información. Por un lado, las comunicaciones de los propietarios, supervisores, oficinas, áreas de trabajo y otras unidades generalmente circulan a través de la oficina general; por el otro, las intenciones de los líderes se conocen de antemano y los documentos, instrucciones y convocatorias de reuniones pertinentes son emitidos por la oficina general; Los departamentos del director de proyectos para cada área de trabajo se conocen de antemano; por otro lado, la situación de cada departamento se puede conocer con anticipación; Esta ventaja de canales de información fluidos, una amplia gama de fuentes y una gran autenticidad no sólo crea y proporciona condiciones favorables para realizar el trabajo, sino que también ayuda a las personas a enriquecer sus mentes y activar su pensamiento.
2. Al cubrir una amplia gama de campos laborales, puede aprender de las fortalezas de otros, absorber la esencia y recibir capacitación para completar diferentes tipos de trabajo. Las reuniones matutinas del departamento de gestión de proyectos, las reuniones ordinarias de diez días y las reuniones especiales organizadas por los departamentos pertinentes discuten y estudian asuntos, que a menudo señalan la dirección de la construcción de nuestro proyecto de sección de oferta y el trabajo de varios departamentos del proyecto; los líderes a menudo involucran todos los aspectos del trabajo El contenido involucrado en escribir un plan WW, redactar un resumen del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria, establecer una biblioteca de solución de problemas, informar al informe semanal WW de la Compañía Beijing-Shenyang, informar a la demolición de la sede de Shendan; La biblioteca de problemas y la presentación de informes al cronograma del proyecto de la Oficina de Transporte Municipal de Benxi a menudo requieren que colegas de diferentes departamentos colaboren y trabajen juntos.
Adoptar diferentes métodos de trabajo en diferentes tipos de trabajo a menudo te hace sentir así: cuanto más expuesto estés a un trabajo, más familiarizado estarás con un campo y más participarás en una actividad; cuanto más experiencia laboral tengas; cuanto más colabores con colegas de otros departamentos, más aprenderás un método de trabajo.
3. Los estándares de trabajo son altos y los requisitos estrictos. Puedes convertir la presión en motivación y desarrollar el buen hábito de ser cauteloso y concienzudo en todo. Como administrativo del Departamento General debo revisar y comprobar estrictamente los documentos emitidos por el departamento de gestión de proyectos para cada área de trabajo. Por un lado, en términos de estándares de escritura, distinga claramente entre texto ascendente, texto descendente y texto paralelo, por otro lado, en términos de formato de texto, verifique si se ajusta a las especificaciones, si hay errores tipográficos y tipográficos; y si las frases son fluidas. Además, se debe implementar estrictamente el sistema de registro de sellos para cada departamento. Cuando llegué al proyecto por primera vez, cometí muchos errores al usar sellos y no implementé estrictamente el sistema de registro. Bajo la guía tolerante del líder del proyecto, me di cuenta de la importancia del registro de sellos. Cada departamento debe obtener la aprobación del líder a cargo al momento de utilizar el sello del proyecto. Si el líder no está disponible, el sello debe solicitarse por teléfono y el sello solo se podrá utilizar con la aprobación del líder.
2. No es poca cosa en el trabajo administrativo de la oficina integral.
Como empleado de oficina, no solo debes hacer un buen trabajo en el manejo de documentos, sino también hacer un buen trabajo en el manejo de recados y reuniones.
En más de un año de experiencia laboral, lo que más hago es a menudo una gran cantidad de trabajo trivial y transaccional. Estoy ocupado todo el año y no puedo decir los resultados, pero lo más importante es evitar errores y equivocaciones. . Por un lado, si la circulación y distribución de los documentos son oportunas, por otro, si el contenido de aprobación de los líderes se transmite a tiempo a los distintos departamentos y áreas de trabajo, por otro, si los documentos distribuidos son correctos; conservado, por otro lado, si los documentos archivados pueden ser convenientemente. Averigüe rápidamente si el trabajo de inicio de sesión de la cuenta es meticuloso. En mi práctica laboral presto más atención a los siguientes puntos:
1. Tratar las cosas pequeñas como grandes. Este es un problema de actitud laboral. La Oficina General es el departamento de envío, recepción y circulación de documentos en todos los niveles. Como secretario de la Oficina General, es directamente responsable del envío, recepción y circulación de todos los documentos. Si la circulación no es oportuna, puede afectar. relaciones mutuas, retrasar el trabajo y causar problemas innecesarios. Por lo tanto, debe prestar suficiente atención a cada trabajo que asuma, establecer un sentido de propiedad, actuar de inmediato y ser responsable de la finalización del trabajo.
2. No importa lo ocupado que estés, debes producir productos de calidad. Esta es una cuestión de estándares laborales. La experiencia laboral del año pasado me ha hecho sentir que cuanto más trabajo tengo, más debo prestar mucha atención; cuanto más ocupado está el trabajo, menos puedo estropear, cuanto más urgentes son los requisitos, menos impetuoso necesito; ser. A la hora de organizar documentos y manejar cosas, no solo no debe haber errores, sino que también debemos fortalecer la conciencia de la calidad, para que podamos hacer una cosa a la vez y completar una cosa a la vez.
3. Busca tomar la iniciativa siendo pasivo. Este es un problema de estado mental. El trabajo del Departamento de Dirección General tiene las características de fuerte servicio, subordinación y pasividad. El trabajo debe obedecer al cronograma del líder y girar en torno al líder. Generalmente los asuntos laborales son repentinos, pero eso no significa que solo podamos esperar a que el arroz esté listo y afrontarlo pasivamente. De hecho, sólo dando rienda suelta a la iniciativa subjetiva podremos pasar de pasivo a activo. Libra batallas más ofensivas, mantén suficiente tiempo de anticipación, piensa en todo primero y haz el trabajo primero. Solo cuando hay mucho trabajo sorpresa podemos completar la tarea con calidad y cantidad.
3. Los asuntos diarios se completan todos los días, cada día es claro y el día es alto, y las tareas mensuales se resumen mensualmente
1. Desde la reanudación del trabajo el 20 de febrero__, el Departamento General *** recibió un informe de Beijing y Shenyang. Había 482 cartas de la empresa y de la sede de Shenyang Dan, 412 cartas de la sede de construcción del proyecto de la estación sur de Shenyang, 228 cartas de la Primera Oficina de la Compañía de Construcción de Comunicaciones de China, 76 cartas de la Estación de Supervisión y 18 cartas del área de trabajo; estas fueron distribuidas a todas las áreas de trabajo. Entre los documentos se encuentran 213 avisos de despacho, 73 documentos pelirrojos, 21 actas de reuniones y 8 avisos de despacho internos. La recepción y distribución diaria de documentos y los documentos que deben ser manejados por cada área de trabajo después de la revisión y aprobación del líder se escanean y conectan con los documentos y se envían a cada área de trabajo, y se recuerda de inmediato al departamento de gestión de proyectos los diversos departamentos para su procesamiento. Registrar y registrar los documentos enviados y recibidos cada día, y verificar los documentos enviados y recibidos con el personal del departamento general de cada área de trabajo para garantizar que no se pierda ningún documento.
2. Promulgar las “Medidas de Gestión del Papel” de acuerdo a la situación de uso del papel en cada oficina, de manera que se deberá registrar la recolección y uso del papel. A juzgar por las estadísticas de los siete meses comprendidos entre el 20 de mayo y el 20 de noviembre, el uso de papel de cada departamento del departamento de gestión de proyectos es de aproximadamente 8 paquetes por mes. Suponiendo que un paquete de papel cuesta 28 yuanes, el coste mensual del papel de impresión para el departamento de gestión de proyectos es de 224 yuanes. Además, con la aprobación del líder del proyecto, el Departamento General ha tomado las siguientes medidas para reducir o incluso eliminar la extravagancia y el desperdicio de papel: todos los departamentos imprimen documentos y los envían al Departamento General, quien los imprimirá de manera uniforme; impresión a doble cara para mejorar la utilización del papel; revisar cuidadosamente los manuscritos para reducir las tasas de error;
3. Implementar estrictamente el sistema de aprobación de liderazgo para la compra de consumibles de oficina y el sistema de registro del libro mayor de entrada y salida. Los consumibles de oficina del departamento de gestión de proyectos incluyen principalmente bolígrafos de carbón, recargas, cuadernos, grapadoras, grapas, borradores, lápices 2B, pegamento, abrazaderas de varilla, tinta de impresión, baterías 7#, baterías 5#, cajas de archivos, cinta adhesiva, clips. , Papel A4, papel A3 y cartuchos de tóner para impresora (copiadora). Departamento de Gestión General Las máquinas de fax HP generalmente reemplazan los cartuchos de tóner cada mes y medio; las impresoras en color HP también han reemplazado los cartuchos de tóner tres o cuatro veces desde la compra. La frecuencia de reemplazo específica está determinada por la cantidad de impresiones en el mes; Cartuchos de tóner La frecuencia de reemplazo de la caja es aproximadamente una vez cada dos meses.
4. Fortalecer la comunicación y dar un paso atrás para ganar un futuro mejor.
En el trabajo, debido a diferentes posiciones y diferentes perspectivas a la hora de considerar los problemas, la fricción es inevitable, lo que requiere que La comunicación debe fortalecerse continuamente. Enfrentar los problemas en lugar de evitarlos; resolver los problemas en lugar de demostrar que la otra parte está equivocada; pensar en el lugar de los demás en lugar de ser terco. A través de la comunicación, cada uno puede entender lo que la otra parte quiere expresar y luego tomar medidas efectivas para resolver los problemas existentes, a fin de realizar mejor el trabajo y crear un buen ambiente laboral.
5. Continúe con el pasado y abra el futuro, corrija su comportamiento
Durante el último año de trabajo en el lugar de trabajo, poco a poco he descubierto que todavía tengo muchas deficiencias y áreas que necesitan mejorar: tomar la iniciativa en el trabajo Insuficiente orientación sexual, menos comunicación con los líderes y consideración insuficiente de los problemas al considerar los problemas, falta de flexibilidad y falta de sentido de iniciativa y de innovación; comprender correctamente las intenciones de los líderes y ser proactivo en el servicio a los líderes. Problemas con la asistencia del liderazgo. En el camino, algunos se mostraron vacilantes y vacilantes;
El 20__ está por pasar, y el 20__, lleno de desafíos y oportunidades, llega en el nuevo año, resumiré experiencias, superaré debilidades, corregiré carencias, fortaleceré aprendizajes y con buena actitud. , Dedícate a tu trabajo con firme convicción y plena ilusión por el trabajo. Utilice su cerebro y piense mucho, mejore constantemente, esfuércese por mejorar su nivel de trabajo, manténgase al día con las necesidades del desarrollo empresarial en la nueva situación y contribuya con sus modestos esfuerzos al desarrollo de la empresa.