Formación de empleados
Cómo formar a los empleados corporativos. En general, la formación se puede dividir en tres categorías: formación en el puesto de trabajo, formación fuera del puesto de trabajo y formación integral.
1. La formación en el puesto de trabajo se refiere a la formación en la que participan los empleados sin abandonar sus puestos de trabajo o lugares de trabajo. En términos generales, la capacitación en el trabajo tiene las características de fácil operación, bajo costo y notable efectividad. Hay cinco métodos principales de formación en el puesto de trabajo: en primer lugar, el coaching en el puesto de trabajo y los métodos tradicionales de formación magistral. En segundo lugar, la rotación laboral. En tercer lugar, el aprendizaje grupal y, en cuarto lugar, el coaching corporativo. Los coaches corporativos reflejan la mentalidad de sus alumnos al escuchar y hacer preguntas. En quinto lugar, la formación independiente significa que, con la ayuda del software de formación en CD-ROM, las empresas pueden organizar libremente actividades de formación relevantes en cualquier forma, con cualquier número de personas y en cualquier número de ocasiones, en cualquier momento y en cualquier lugar.
2. Formación fuera del puesto de trabajo, donde los empleados abandonan temporalmente su puesto de trabajo y participan en formaciones fuera de la empresa. Formación fuera del puesto de trabajo. Hay cinco métodos principales. Primero, el método de enseñanza en el aula. Es un método de formación tradicional, también conocido como método de conferencia presencial. Es una forma de expresar una gran cantidad de conocimientos a través del lenguaje, haciendo que los conocimientos abstractos sean concretos, fáciles de entender y fáciles de entender. El segundo es el método de formación online. Puede romper las limitaciones de tiempo y geografía. El tercer método que es más común ahora es el método de entrenamiento situacional. En el proceso de enseñanza se diseñan y ordenan uno o más escenarios relacionados con problemas de la vida real de acuerdo al contenido de enseñanza, los cuales contienen problemas y suspenso relacionados con el aprendizaje. El quinto es. Método de entrenamiento anclado. El sexto es el método de simulación de combate real, que supone un escenario de trabajo específico, con varios grupos u organizaciones de entrenamiento que representan diferentes organizaciones e individuos que desempeñan varios roles específicos.
3. Formación integral. La formación integral se refiere a un método de formación que es adecuado tanto para la formación en el puesto de trabajo como para la formación fuera del mismo. Las características de este método son que es muy completo, se puede utilizar de forma flexible y no requiere grandes requisitos de sitio ni de recursos.
Los métodos de capacitación actuales de la compañía están relativamente diversificados en el pasado, el aprendizaje en cuclillas, el aprendizaje de Fan Deng y ahora los diversos enlaces de aprendizaje de Phoenix Academy, además de la capacitación fuera del trabajo, los otros dos métodos pueden. Al mismo tiempo, debido a las diferentes posiciones de los empleados, se puede agregar contenido de aprendizaje más específico a los conceptos básicos. Al mismo tiempo, como líder directo, también debe prestar más atención al crecimiento de los empleados. lograr lo que se dijo en el aprendizaje en cuclillas anterior, "Yo "Ves lo que hago y escuchas cuando lo digo" y otras políticas de dieciséis caracteres.