Un empleado de un hotel estadounidense fue despedido por discriminación racial. ¿Es correcta o incorrecta la medida del hotel?
Si el empleado del hotel fue realmente racista con la mujer negra, entonces el hotel hizo lo correcto.
Esto sucedió en un hotel de Carolina del Norte. En ese momento, un cliente negro llevó a su hijo a la piscina del hotel y quiso jugar. El empleado tomó a dos policías y se fue con la mujer negra. y pedir prueba de que es huésped del hotel. Y el empleado le dijo a la mujer: "Porque siempre hay gente como tú que usa la piscina sin permiso". ?Entonces la mujer negra sintió que estaba siendo discriminada y eso era discriminación racial.
Tengo que decir que según la descripción de la mujer negra Wright, esta empleada sí tiene tendencias a la discriminación racial. Porque el padre y la hija dijeron que efectivamente habían reservado una habitación en este hotel con anticipación, y él también tenía la llave para abrir la habitación, lo que significaba que era huésped de este hotel, pero este empleado aun así me pidió que abriera la habitación. habitación frente a ellos nuevamente, esto tiene una fuerte imagen de sospecha. El empleado todavía se describe a sí mismo como una persona así, por lo que me gustaría preguntar quién es esa persona y si es una de las llamadas personas negras. Por eso se considera que este empleado tiene un perfil racial. Aunque el hombre negro se negó a proporcionar identificación a la policía, los dos policías que lo acompañaban finalmente verificaron su matrícula para confirmar que el hombre negro era efectivamente un huésped del hotel.
Después de verificar el incidente, el hotel despidió inmediatamente al empleado. El responsable del hotel también dijo: Según el video, podemos ver que en nuestro hotel ocurrieron incidentes de discriminación contra los huéspedes. muy preocupado por el racismo. Hay tolerancia cero ante la discriminación de cualquier tipo y el empleado ya ha sido despedido. ?
La verdad es que en este momento tan especial solo podemos decir que el hotel ha solucionado muy bien el problema, pero es posible que el hotel esté un poco intranquilo. Porque desde la muerte de Floyd, un hombre negro estadounidense, debido a la violenta aplicación de la ley por parte de la policía estadounidense, ha estallado en todo Estados Unidos una discriminación antirracial a gran escala y una antiepidemia antiviolenta. No había sido atendido por 9 tiendas que personalmente cortaron el desorden y resolvieron el problema, pero fue esta mujer negra quien lo anunció en los medios por su cuenta, lo que sin duda echó más leña al fuego, así que tengo que decir que el hotel. Es posible que lo haya manejado demasiado, porque a partir de solo unas pocas frases en un video, no se determinó que el empleado estuviera participando en discriminación racial, pero aun así decidió terminar el incidente despidiendo al empleado.