Plan de implementación de reclutamiento competitivo
Plan de implementación de reclutamiento competitivo (1)
Para mejorar continuamente la calidad general del equipo de cuadros de nuestra escuela, aumentar la intensidad de los intercambios de cuadros y promover aún más la reforma del sistema de cuadros. , y forman un vibrante Estas medidas se formulan de acuerdo con el "Reglamento provisional sobre la selección y nombramiento de cuadros dirigentes del Partido y el Gobierno" del Comité Central del Partido Comunista de China y el "Reglamento provisional sobre el intercambio de cuadros dirigentes del Partido y el Gobierno". y documentos provinciales y municipales pertinentes.
1. Principios y ámbito de aplicación del reclutamiento competitivo
(1) Principios
1. El principio de gestión de cuadros del partido.
2. Principios reconocidos por las masas.
3. El principio de tener capacidad e integridad política.
4. Los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos.
5. El principio de configuración escalonada y estructura razonable.
6. El principio de combinar las aspiraciones personales con las necesidades laborales.
(2) Ámbito de aplicación
1. Este método se aplica primero a los cuadros a nivel de departamento bajo el sistema de nombramiento y el sistema de empleo en la sede de la escuela.
2. En principio, los cuadros que son elegidos bajo el sistema electoral en asuntos partidistas y organizaciones de masas también deben pasar por el proceso de reclutamiento competitivo y deben cumplir con los procedimientos prescritos pertinentes después de ser reclutados por concurso.
2. Normativa del sistema
1. Mecanismo de comunicación. A través de una contratación competitiva, se debería implementar una gama más amplia de intercambios de cuadros. Desde 1995 hasta la actualidad, en principio, todos los cuadros dirigentes a nivel de división cuyos departamentos de trabajo no han cambiado han implementado bolsas de trabajo (excepto los cuadros que no han sido regularizados durante el período de prueba durante el intercambio de cuadros, para mantener la continuidad); De trabajo, en circunstancias normales, los empleados regulares de la misma unidad y los puestos suplentes no se comunican al mismo tiempo. Los intercambios de cuadros se realizan principalmente con cuadros de agencias e instituciones directamente afiliadas y cuadros del partido de instituciones docentes (decanos o vicedecanos, directores o subdirectores) de instituciones docentes no son los principales objetos de intercambio. Durante el proceso de comunicación, en principio, no se deben superar las posiciones de liderazgo de los departamentos.
Los intercambios de cuadros se dividen en intercambios horizontales e intercambios verticales. La comunicación horizontal se refiere a la comunicación entre diferentes posiciones dentro de agencias, instituciones directamente afiliadas e instituciones de enseñanza. Los intercambios verticales se refieren a intercambios entre cuadros de agencias y cuadros de instituciones e instituciones de enseñanza directamente afiliadas, así como intercambios entre cuadros del partido y del gobierno.
2. Normas de edad. Según las normas estatales sobre la edad de jubilación de los cuadros, los cuadros que han alcanzado la edad legal de jubilación no pueden, en principio, competir por puestos a nivel departamental.
Para los cuadros a nivel departamental que no tienen edad suficiente para servir por un período (tres años) cuando son nombrados en el nuevo período, los hombres no deben exceder los 58 años y las mujeres no deben exceder los 53 años. En principio, los cuadros que alcanzan cierta edad ya no ocupan puestos de dirección y pueden dedicarse a trabajos profesionales, técnicos y no directivos en los que estén especializados.
3. Sistema de período de prueba. Todos los cuadros nuevos y recién ascendidos reclutados mediante concurso estarán sujetos a un período de prueba de un año. Al finalizar el período de prueba, el Departamento de Recursos Humanos de la organización realizará una evaluación. Cualquier persona con más del 40% de votos de incompetencia será destituida o degradada, y no se conservarán la calificación y los beneficios durante el período de prueba; 20** años; aquellos que se consideren competentes serán nombrados oficialmente, el período de empleo (nombramiento) se calculará a partir del período de prueba.
4. Sistema de términos. QQ Daquan implementa un sistema de mandatos para los cuadros a nivel de departamento bajo el sistema de nombramientos y el sistema de nombramientos. Cada mandato es de tres años y el tiempo se calcula a partir de la fecha del nombramiento. Después de la expiración del mandato, se requiere un informe de desempeño y una evaluación. Después del reempleo, los cuadros generalmente desempeñarán el mismo puesto durante no más de dos mandatos consecutivos (incluidos dos mandatos).
5. Sistema de formación en el puesto de trabajo. Todos los cuadros contratados y designados deben recibir capacitación en el trabajo. El objetivo principal de la formación es mejorar la calidad ideológica y política y la capacidad integral de los cuadros.
6. Sistema de auditoría. Cuando los cuadros a nivel departamental, especialmente los altos líderes y los cuadros a nivel departamental a cargo del trabajo económico, expiran o dejan el cargo, sus responsabilidades económicas deben ser auditadas por el departamento de auditoría, y los resultados y evaluaciones de la auditoría se deben utilizar como una base importante para ascenso, nombramiento y remoción.
3. Condiciones básicas y calificaciones para el cargo
(1) Condiciones básicas
1. Estudiar seriamente la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento del camarada Jiang Dali " Tres Representaciones", enfatiza el estudio, la política, la integridad e implementa conscientemente la línea básica y las políticas educativas del partido.
2. Tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, estar lleno de dedicación y espíritu pionero, hacer cosas prácticas y centrarse en el desempeño.
3. Tener un estilo de trabajo democrático, ser diligente y honesto, ser decente, tener un sentido de la situación general y la disciplina organizativa, ser bueno para unir camaradas, mantener un estrecho contacto con las masas y ser capaz. Adherirse e implementar el principio del partido de centralismo democrático y un estilo de trabajo pragmático.
4. Tener la capacidad de organización, capacidad de gestión y conocimientos empresariales necesarios para ser competente en determinados aspectos del trabajo escolar, así como la capacidad de análisis y resolución de problemas de forma independiente y a nivel de toma de decisiones.
5. Gozar de buena salud y ser capaz de asumir las labores normales de liderazgo del departamento.
(2) Cualificaciones Básicas
Cargo actual:
Quienes cumplan una de las siguientes condiciones:
1. Calificado previa evaluación , Cuadros actuales a nivel departamental que cumplan con los requisitos de edad.
2. Los cuadros actuales de nivel de división adjunta que tengan una licenciatura o superior, un título profesional intermedio o superior y hayan ocupado un puesto de nivel de división adjunta durante más de tres años, hayan sido evaluados como sobresalientes, y tienen menos de 45 años (según las políticas nacionales pertinentes, las condiciones para los cuadros militares desmovilizados pueden flexibilizarse adecuadamente). Para cumplir con esta condición, si compite por cuadros en departamentos de docencia, investigación científica y posgrado, también debe tener una maestría o superior y un título profesional superior.
3. Quienes tengan título de maestría o superior, títulos profesionales superiores en docencia, investigación científica, atención médica y personal, menores de 45 años y destacados en la evaluación del cargo actual.
Puestos de Subdirector de División
Quienes cumplan con una de las siguientes condiciones:
1. No existe ningún cuadro dirigente actual a nivel de división que no haya sido reclutado competitivamente para un puesto a nivel de división.
2. Cuadros actuales de nivel de división adjunta que hayan sido evaluados como competentes y cumplan con los requisitos de edad para el puesto.
3. Los cuadros actuales a nivel departamental que tengan una licenciatura o superior, un título profesional intermedio o superior y hayan ocupado un puesto a nivel departamental durante más de tres años, hayan sido evaluados como sobresalientes, y son menores de 40 años. Para cumplir con esta condición, si está compitiendo por cuadros adjuntos a nivel de departamento que trabajan en departamentos de enseñanza, investigación científica y posgrado, también debe tener una maestría o superior y un título profesional superior adjunto.
4. Personal docente, de investigación científica y médico con título de maestría o superior, títulos profesionales suplentes de alto nivel, menores de 45 años y candidatos destacados en evaluaciones de cargos vigentes.
IV.Procedimientos de contratación competitiva
1. Movilización del comité del partido. El comité del partido celebró una reunión de movilización de cuadros de todos los niveles y diversos tipos de personal para corregir la comprensión ideológica de los cuadros, establecer un sentido correcto de competencia y comunicación y sentar una buena base ideológica para el progreso fluido del reclutamiento competitivo.
2. Encuestas de opinión pública. Antes de competir por un puesto, realice una encuesta de opinión pública a gran escala y en varios niveles sobre los cuadros actuales a nivel de división. Aquellos con más del 40% de votos incompetentes serán destituidos de sus puestos y se cancelarán sus calificaciones para la competencia. Los cuadros dirigentes no empresariales con certificados de incompetencia superiores a 20** y cuyos departamentos de trabajo no hayan cambiado desde la actualidad (excepto los cuadros que no hayan sido regularizados durante el período de prueba) no podrán ocupar sus puestos originales. Los cuadros que ocupan un puesto se consideran desobedientes al encargo. Si no pueden competir por el puesto que ocuparon, el Comité del Partido no considerará la posibilidad de adecuarlos a otros puestos y los descalificará para competir por el cargo. posición del siguiente nivel.
2. Cuando los cuadros que compiten por puestos de nivel superior y los cuadros empresariales que compiten por puestos del mismo nivel completan sus solicitudes, pueden postularse para uno o dos puestos y no están sujetos a las restricciones del artículo. 1.
3. Los cuadros empresariales y los cuadros hombro con hombro que hayan alcanzado la edad de jubilación ya no conservarán su tratamiento administrativo original y podrán dedicarse a la docencia y la investigación científica en su propia profesión de conformidad con con la normativa pertinente; los cuadros administrativos que hayan alcanzado la edad de jubilación estarán sujetos a las disposiciones pertinentes para los procedimientos de jubilación directa.
4. Los cuadros que no puedan participar en la competencia debido a restricciones de edad conservarán su nivel original de beneficios hasta su jubilación. Después de que los cuadros de negocios y los cuadros de doble hombro regresen al equipo, sus títulos y beneficios profesionales. no son inferiores a sus niveles originales, ya no conservarán su nivel original.
5. Los cuadros que no puedan asumir el trabajo normal de dirección del departamento por motivos de salud física no podrán participar en el concurso con la aprobación del Comité del Partido. Los cuadros empresariales podrán dedicarse a la docencia y la investigación científica. en sus propias especialidades, y los cuadros administrativos pueden ser reasignados a puestos de liderazgo correspondientes fuera del departamento.
6. Los cuadros que no hayan sido designados para los cargos correspondientes pueden competir por puestos de cuadros de nivel inferior. En principio, los cuadros empresariales que no han sido nombrados para puestos a nivel de división deben regresar a sus unidades docentes originales para realizar trabajos profesionales; otros cuadros desempleados estarán esperando su asignación en sus departamentos originales.
7. Excepto los cuadros que no cumplan con los requisitos de solicitud debido a factores de edad y salud física, se considerará que otros cuadros que no declaren sus cargos durante la competencia han renunciado a su derecho a ser contratados. y serán tratados como cuadros desempleados.
8. Después de la competencia, si el departamento no tiene candidatos adecuados y necesita urgentemente puestos de liderazgo del departamento, para evitar afectar el trabajo, los candidatos pueden ser determinados mediante discusión por el Comité Permanente de Comité del Partido basándose en la situación real.
9. Quienes participen en la competencia deben hablar sobre la unidad y la situación general, eliminar los factores emocionales anormales, tratar correctamente la competencia legítima entre camaradas y garantizar que el trabajo de reclutamiento se desarrolle sin problemas.
10. Independientemente de si está solicitando un trabajo, siendo contratado, comunicándose o no siendo contratado, debe obedecer las disposiciones organizativas sin motivos justificables. Quienes se nieguen a obedecer se considerarán automáticamente cumplidos. resignado.
VI.Disposiciones complementarias
1. Las presentes Medidas se aplicarán a partir de la fecha de su promulgación.
2. La interpretación de la presente normativa corresponde al Departamento de Recursos Humanos de la organización.
Plan de implementación de reclutamiento competitivo (2)
Según el "Acerca de la emisión de cuadros de nivel medio del gobierno municipal de Pengzhou" por el Departamento de Organización del Comité Municipal de Pengzhou del Partido Comunista de China y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Pengzhou De acuerdo con el espíritu de los documentos "Medidas para el empleo competitivo (implementación de prueba)" y "Medidas para la rotación e intercambio de cuadros de nivel medio en el gobierno municipal de Pengzhou (implementación de prueba)" ( Peng Zutong [20**] No. 86), combinado con la situación real de nuestra oficina, el trabajo de empleo competitivo para cuadros de nivel medio es ahora. Se presentan las siguientes sugerencias de implementación:
1. Ideología rectora
Guiados por la teoría de Deng Xiaoping, el importante pensamiento de las "tres representaciones" y la perspectiva científica sobre el desarrollo, debemos implementar estrictamente la Ley de Funcionarios Públicos, las disposiciones pertinentes del Reglamento de Selección del Partido. y Nombramiento de cuadros dirigentes del gobierno y los documentos pertinentes de la provincia de Sichuan y la ciudad de Chengdu, de conformidad con el "Concurso para el nombramiento de cuadros de nivel medio de agencias" formulado y publicado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido Comunista de Pengzhou. de China y las Medidas de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Pengzhou (implementación de prueba)", se adhieren al principio de gestión de cuadros del partido, se adhieren al principio de "nombrar personas según sus méritos, con capacidad e integridad política, poniendo en valor la moralidad". primero, reconocido por las masas, prestando atención a la realidad, la apertura, la igualdad, la competencia y la selección de méritos", y adherirse al principio del centralismo democrático, formar gradualmente un mecanismo científico de empleo de "personas que puedan moverse hacia arriba y hacia abajo, personas que pueden entrar y salir, y personas que pueden salir razonablemente", para inspirar a todos los cuadros a dedicarse a sus trabajos, cumplir con sus deberes, ser pioneros e innovar y trabajar duro para progresar.
2. Principio de competencia
El primero es adherirse al principio de que el partido gestiona los cuadros; el segundo es adherirse al principio de nombrar a las personas según sus méritos, teniendo ambas capacidades; y la integridad política, y poner la moralidad en primer lugar, el tercero es adherirse al principio de ser reconocido por las masas y prestar atención al El cuarto es adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección basada en el mérito; adherirse al principio del centralismo democrático; el sexto es adherirse al principio de actuar conforme a la ley;
3. Liderazgo organizacional
Para garantizar el buen desarrollo de la competencia de cuadros de nivel medio, se ha establecido un grupo líder para la competencia de cuadros de nivel medio. El grupo de liderazgo es responsable del liderazgo organizacional de este trabajo. El grupo de liderazgo está compuesto por el siguiente personal:
Líder del equipo: Duan Yi
Miembros: Zhu Liyue, Nie Jun, Zhu. Jialin, Chen Rong
4. Calificaciones y condiciones que deben cumplirse al competir por cuadros de nivel medio
Quienes participen en la competencia por cuadros de nivel medio deben cumplir las siguientes condiciones y calificaciones:
(1) Debe cumplir con las condiciones básicas estipuladas en la Ley de Funcionarios Públicos y el Reglamento para la Selección y Designación de Cuadros Dirigentes del Partido y del Gobierno
(2) Sobre; -empleados en el puesto de la unidad (entre ellos, el capitán y el capitán adjunto de la brigada de turismo están limitados a 10 camaradas de la brigada de aplicación de la ley
(3) Calculado de acuerdo con la fecha límite de registro prescrita); mes, el concurso Para cargos medios de tiempo completo se deberá haber fungido como diputado de nivel medio durante un año o como miembro de sección durante tres años
(4) Para competir por puestos medios; puestos de liderazgo de nivel, la edad generalmente no supera los 45 años, calculada sobre la base del mes prescrito de la fecha límite para el registro. La edad de los cuadros de nivel medio actuales que compiten por puestos de rango correspondiente puede flexibilizarse adecuadamente;
(5) Los cuadros de nivel medio recién ascendidos generalmente deben tener un título universitario reconocido a nivel nacional o superior. Los cuadros de nivel medio actuales que participan en la competencia por puestos pueden ser Relajación adecuada
(6) Personal; participar en el concurso para el empleo deben ser aquellos que hayan sido evaluados como competentes o superiores en la evaluación anual dentro de los últimos tres años
(7) Cumplir con las disposiciones de evitación de empleo
(8) Buena salud.
V. Métodos de Implementación del Concurso para Cuadros de Nivel Medio
(1) Procedimientos Operativos
De acuerdo con "formular planes, presentar planes para su aprobación, anunciar cargos, inscripción abierta, calificaciones Se realiza en doce pasos que incluyen revisión, defensa del discurso, evaluación democrática, () inspección organizacional, discusión y decisión, anuncio previo al nombramiento, escrito de destitución y presentación para registro.
(2) Número de puestos
Hay un total de 8 puestos de cuadros de nivel medio en toda la oficina. Son: Director de Oficina, Jefe de la Sección de Planificación y Construcción, Jefe de la Sección de Gestión de Lugares Escénicos, Jefe de la Sección de Aprobación Administrativa, Jefe de la Sección de Desarrollo de Mercado, Jefe de la Sección de Inspección y Supervisión Disciplinaria, Capitán y Adjunto Capitán de la Brigada de Fiscalización de Turismo.
6. Pasos de implementación y calendario
(1) Etapas de publicidad y movilización, registro de organizaciones y revisión de calificaciones
1. Anunciado a los cuadros y trabajadores reunión de toda la oficina Plan de implementación para el concurso de cuadros de nivel medio
2. Anunciar los puestos y el número de puestos para que los cuadros de nivel medio compitan por puestos
3. Inscripciones abiertas, todo compañero que cumpla con las condiciones para competir por cuadros de nivel medio podrá postular a dos plazas. Horario de inscripción: 6, 20 de febrero** al 7, 20 de febrero**
4. Revisión de calificación. Antes del 10 de febrero de 20**, el grupo de liderazgo revisará las calificaciones de los solicitantes y, después de solicitar opiniones sobre el estilo y la integridad del partido al Séptimo Comité de Trabajo de Disciplina, se determinarán los candidatos y se notificará a los candidatos de manera oportuna. .
(2) Etapa de defensa del discurso, valoración democrática e inspección organizacional
1. Defensa del discurso (supone el 60% de la puntuación total). A mediados de febrero se organizará una defensa del discurso. Los participantes darán un discurso de 5 minutos por orden de sorteo, y luego una defensa de 5 minutos. Los jueces están compuestos por miembros del equipo de la Oficina de Turismo, representantes de cuadros generales y empleados, y líderes relevantes del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Séptimo Comité de Trabajo de Disciplina. El equipo de evaluación utiliza una escala de cien puntos para calificar: responsabilidad y espíritu emprendedor (30 puntos), nivel de política (20 puntos), adaptabilidad (15 puntos), capacidad de expresión lingüística (10 puntos) y apariencia y comportamiento (5 puntos). .
2. Evaluación de la democracia (representa el 40% de la puntuación total). A mediados de febrero, el grupo de liderazgo organizó cuadros y empleados para realizar evaluaciones democráticas de los candidatos. El contenido incluye: calidad política e ideológica (20 puntos), capacidad de trabajo (30 puntos), capacidad de organización, coordinación y servicio (20 puntos), profesionalismo (20 puntos), integridad y autodisciplina (10 puntos), etc.
3.Organizar inspecciones y discutir decisiones. El grupo de liderazgo llevará a cabo una inspección exhaustiva basada en los puntajes de la defensa del discurso de los candidatos y las opiniones de evaluación democrática, combinadas con la moral, la capacidad, la diligencia, el desempeño, la integridad, etc. habituales de los candidatos, y convocará una reunión de los directores de Turismo. Oficina para escuchar el Informe de situación de inspección y discutir colectivamente para decidir sobre los candidatos para los puestos propuestos.
(3) Publicidad previa a la cita, etapa de presentación y presentación.
1. Publicidad previa a la cita. El grupo dirigente realizará un anuncio previo a los nombramientos de los candidatos propuestos a finales de febrero de acuerdo con las normas. El anuncio previo a los nombramientos se realizará en forma de lista y el período de publicidad será de 7 días (excluidos los días festivos). .
2. Presentar para su presentación. Después de la expiración del período de anuncio público para los candidatos propuestos, si no hay ningún impacto en el estado del nombramiento, los procedimientos de nombramiento se completarán de manera oportuna de acuerdo con las regulaciones pertinentes, se completarán los materiales de nombramiento y remoción y se Las actas de nombramiento y remoción se presentarán a las direcciones de organización, recursos humanos y seguridad social de acuerdo con la reglamentación.
7. Estas opiniones de implementación son interpretadas por el grupo de liderazgo del concurso de cuadros de nivel medio de la Oficina Municipal de Turismo
Plan de implementación de reclutamiento competitivo (3)
Con el fin de Movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados por el trabajo, promover el rápido crecimiento de los cuadros jóvenes y permitir que cuadros capaces y de alta calidad ocupen puestos importantes de acuerdo con el espíritu de los "Dictamenes de Implementación sobre la Implementación del Concurso para el Nombramiento de". "Cuadros de nivel bursátil en instituciones gubernamentales e instituciones públicas", el grupo del partido de la oficina estudió y decidió que se implementará un reclutamiento competitivo para el nombramiento de puestos de nivel bursátil. Se proponen ahora las siguientes realizaciones.
1. Principios rectores
Guiados por la teoría de Deng Xiaoping, el importante pensamiento de las "Tres Representaciones" y el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, debemos hacerlo concienzudamente. implementar el concepto científico de desarrollo, el concepto de talentos y el concepto correcto de la visión de masas, implementar plenamente la política de las "cuatro modernizaciones" para los cuadros, adherirse a los estándares laborales de tener capacidad e integridad política, adherirse a la apertura, la equidad y imparcialidad, adherirse a la combinación de exámenes e inspecciones, adherirse a la combinación de deseos personales y arreglos organizativos, optimizar aún más la estructura del equipo de cuadros y asignar racionalmente los recursos humanos, y esforzarse por construir un equipo de cuadros que sean políticamente firmes y profesionalmente capacitados, honestos y honestos, y tener un buen estilo de trabajo.
2. Alcance del empleo competitivo
Este empleo competitivo se limita a aquellos que son promovidos a puestos de nivel de acciones adjuntos o que son promovidos de puestos de nivel de acciones adjuntos a puestos de nivel de acciones completos. Si un cuadro de nivel adjunto previamente designado no se inscribe para participar en el concurso o participa en el concurso pero fracasa, su puesto original permanecerá sin cambios.
3. Método y cantidad de competencia.
Esta competencia adopta el método de competencia de calificación laboral, con 5 puestos de nivel completo y 4 puestos de nivel adjunto.
Quienes participen en el concurso competirán para obtener las calificaciones de jefe de sección o subjefe de sección mediante entrevistas, evaluaciones democráticas, inspecciones, etc. El grupo del partido de la oficina determinará los puestos específicos del personal designado.
Si el número de postulantes es igual o menor que el número de puestos competitivos, no habrá competencia por puestos, ni entrevistas y entrada directa al proceso de evaluación democrática. Finalmente, el grupo del partido de la mesa. estudiará y determinará los candidatos.
IV. Cualificaciones de los Competidores
(1) Tener el nivel teórico del marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong y la teoría de Deng Xiaoping necesarios para desempeñar sus deberes y responsabilidades, y practicar concienzudamente. el importante pensamiento de "Tres Representaciones"
(2) Tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, y tener ciertas habilidades organizativas, habilidades de coordinación, nivel cultural y conocimiento profesional
; (3) Tener título de secundaria técnica o superior y buena condición física. Salud
(4) Haber trabajado durante dos años
(5) La evaluación anual en el pasado; dos años ha sido calificado como competente (aprobado) o superior
(6) el personal de la agencia ha superado la formación de funcionarios públicos y ha completado tareas de educación continua
(7); ) Quienes se inscriban para competir por cargos de nivel principal deberán ser cargos vigentes de nivel adjunto.
5. Métodos y pasos
1. Establecer una organización de liderazgo
Para fortalecer el liderazgo organizacional del trabajo de reclutamiento competitivo, se estableció el Director Chen Shuhua Como líder del equipo y otros miembros del equipo, actúan como miembros del grupo de liderazgo de inducción competitiva y son responsables de organizar e implementar el trabajo de inducción competitiva.
2. Revisión de registro y calificación
Quienes se inscriban para participar en el concurso llenan el “Formulario de Inscripción al Concurso”, llenan claramente las calificaciones para el puesto a competir y si se deben obedecer los arreglos organizativos, etc., y seguir los documentos y materiales pertinentes. El grupo líder del nombramiento competitivo de la oficina revisará las calificaciones de los solicitantes, y después de que el grupo del partido de la oficina haya estudiado y determinado, se anunciará la lista del personal aprobado para participar en el nombramiento competitivo.
3. Entrevista
La entrevista prueba principalmente las cualidades y habilidades básicas necesarias para que los competidores desempeñen responsabilidades laborales competitivas. La entrevista adopta un método de entrevista estructurada, con una puntuación máxima de 100 puntos y un tiempo límite de 15 minutos. Después de la entrevista, los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto y se publicarán.
4. Evaluación democrática
La evaluación democrática evalúa principalmente el desempeño del competidor en términos de integridad y capacidad moral y su adaptabilidad a las calificaciones laborales competitivas. El grupo líder de iniciación al concurso de la oficina organiza una reunión de evaluación democrática a la que asisten cuadros y empleados de la oficina para evaluar a los competidores. El contenido de la evaluación democrática incluye cinco ítems: calidad ideológica y política, capacidad de liderazgo organizacional, estilo de trabajo, desempeño laboral e integridad y autodisciplina. Cada elemento se subdivide en "competente", "básicamente". "competente" y "no competente". Hay tres niveles de "competente" y se determinan diferentes puntuaciones. Las puntuaciones convertidas para cada nivel son: "competente" representa el 100% de la puntuación del elemento, "básicamente competente" representa el 100% de la puntuación del elemento. por el 50% de la puntuación del elemento, y "incompetente" es 0 puntos. Los sujetos de evaluación democrática se dividen en dos categorías: cuadros a nivel de oficina adjunta o superior y otro personal. Los votos de evaluación se cuentan por separado y cada uno representa el 50% de la puntuación. Los participantes completan los votos de forma anónima y luego el personal calcula la puntuación de cada competidor. Las evaluaciones de la democracia se califican en una escala de 100 puntos. Se anunciaron los resultados de la evaluación democrática.
5. Organizar inspecciones
Los objetos de inspección se seleccionan mediante un método de selección integral, es decir, los competidores participan en la competencia en la entrevista y la evaluación democrática. 40%, la evaluación democrática El puntaje se calcula en base a la proporción del 60%, y el puntaje de la inspección se suma para calcular el puntaje total. El grupo del partido de la oficina selecciona a los candidatos para la inspección en función del puntaje total y anuncia el. lista y la puntuación mínima de admisión.
La determinación de las puntuaciones de la evaluación tiene en cuenta principalmente dos aspectos: los resultados de la evaluación anual y las felicitaciones de los últimos tres años. Si la evaluación anual es excelente se sumarán 2 puntos a la vez. Si la evaluación anual es competente (aprobada) no se sumarán puntos. Los elogios incluyen elogios de evaluación integral y premios individuales elogiados conjuntamente por el departamento comercial y el departamento de personal. Para los trabajadores avanzados que sean elogiados por la oficina, se agregará 1 punto a la vez. Para aquellos que sean elogiados por el comité del partido del condado (incluido el comité de trabajo del partido de las agencias a nivel del condado), el gobierno del condado o los departamentos municipales, 2 puntos. Se agregará por cada elogio del comité municipal del partido, el gobierno municipal o los departamentos provinciales. Agregue 3 puntos, reciba elogios a nivel provincial o superior una vez, agregue 4 puntos.
Para aquellos con la misma puntuación total, se utilizarán como criterio de referencia las calificaciones y títulos académicos.
Aquellos que obtengan menos de 70 puntos en la evaluación democrática y sean declarados incompetentes durante la inspección no serán considerados candidatos para el cargo.
Una vez determinados los objetos de inspección, el comité del partido de la oficina organiza personal para establecer un equipo de inspección, que consiste en completar un formulario de solicitud de opinión y celebrar reuniones individuales de solicitud de opinión para inspeccionar exhaustivamente los objetivos de la inspección. moralidad, capacidad, diligencia y desempeño de los objetos de inspección. Una vez completada la inspección, el equipo de inspección redacta materiales de inspección firmados e informes al Comité del Buró del Partido.
6. Nombramiento
El grupo partidario de la mesa discutirá y decidirá sobre los candidatos propuestos con base en las entrevistas, evaluaciones democráticas e inspecciones de los competidores. Tras la confirmación, los candidatos propuestos serán publicados durante cinco días de conformidad con las disposiciones pertinentes de publicidad previa al nombramiento. Si no hay objeciones al vencimiento del período de publicidad, los materiales pertinentes se enviarán a la Oficina de Personal del Condado para su revisión de acuerdo con los requisitos pertinentes.
Para el personal nombrado y despedido después de la revisión por parte de la Oficina de Personal del Condado, si son nombrados o despedidos por el departamento de personal, el departamento de personal los anunciará por escrito si son nombrados o despedidos; unidad, serán anunciados por escrito por la unidad, y el anuncio será enviado al departamento de personal dentro de una semana. Los cuadros de nivel bursátil de nuevo ascenso en las instituciones públicas serán designados mediante un sistema de nombramiento con un plazo de dos años.
VI.Requisitos Disciplinarios
El concurso para el empleo se realiza bajo la dirección del Comité del Partido del Buró. El personal relevante debe cumplir estrictamente con las disciplinas de confidencialidad y no se le permite filtrar preguntas de la entrevista, el estado de la inspección, las discusiones del grupo del partido, etc., los miembros del equipo de entrevista deben ser objetivos e imparciales, y no ser irrespetuosos; el personal que participa en la inspección debe ser justo y decente, y no se les permite ocultar o distorsionar la verdad. Aquellos que participan en el concurso deben tratar el concurso correctamente y no se les permite participar en fraude, sondeo y otros comportamientos no organizados; Se organizarán y abordarán las infracciones disciplinarias durante la competencia por el empleo o se impondrán sanciones disciplinarias de acuerdo con las regulaciones pertinentes.