¿Cómo salir con dignidad y gracia al salir?

El motivo de la salida debe ser suficiente. No busque una razón subjetiva, ni siquiera una razón para estar enojado con la empresa.

Una buena hermana mía trabajaba en una empresa de viajes. Esta chica es muy capaz en el trabajo y se está desarrollando bien.

Pero en el trabajo turístico tenemos que lidiar con todo tipo de quejas turísticas irrazonables durante todo el día y, a menudo, en mitad de la noche.

No pudo aguantar tres años y quiso irse, así que presentó su renuncia. El motivo fue que estaba bajo demasiada presión y no podía hacerlo.

Más tarde, su renuncia realmente no salió bien y el gerente respondió directamente: Usted dijo que el trabajo es estresante. Hay tanta gente en la empresa haciendo el mismo trabajo, y nadie más dijo el trabajo. es estresante ¿Estás estresado?

A los ojos del gerente, no sólo encontró una excusa inapropiada para dejar su trabajo, sino que también admitió que era una persona en el lugar de trabajo que no podía soportar la presión. Ninguna de las partes agrada.

Entonces, cuando renuncie, no mencione algunas razones por las que está enojado con la empresa y no le gusta su trabajo, como la presión de su empresa, como por ejemplo: No puedo aprender nada. en su empresa, como la cultura empresarial de su empresa, no es buena, por ejemplo, las relaciones interpersonales de la empresa son complicadas, etc.

Todos estos son motivos para no gustarle la empresa.

¿Sentirán otros compañeros o jefes que menosprecias las empresas de otras personas, provocando conflictos?

Entonces, ¿cómo lo mencionas?

Por ejemplo, si en casa hay personas mayores que necesitan cuidados, es posible que se vayan a otras ciudades a desarrollarse.

Por ejemplo, uno de los cónyuges cambia de trabajo para mantener una buena familia y cuidar de los niños.

Por ejemplo, hay algunos planes, cambios, etc. en la carrera personal.

Éstas son razones que la empresa no puede resolver, pero la naturaleza humana dicta que no tiene nada de malo. La empresa no puede decir que mantendrá a tus padres trabajando aquí. La empresa no puede decir que su marido ha sido trasladado a otra ciudad y usted está trabajando en esta ciudad. La empresa no puede decir que usted no cuida a sus hijos y simplemente trabaja aquí.

Poner las razones en motivos personales, nunca en la empresa.

Presionarlo ante la empresa puede fácilmente generar conflictos entre usted y la empresa, y también admite indirectamente su incompetencia.