Describa brevemente el contenido escrito de cada parte del informe de consultoría de gestión empresarial.
Con la mejora de la seguridad social nacional, nuestra carga de trabajo aumenta año tras año. Todas las políticas relacionadas con la seguridad social deben ser implementadas directamente por nosotros a los residentes de la comunidad. Se puede decir que cada hogar tiene ahora nuestros clientes.
En cuanto a la cuestión de la mejora de los salarios, primero lo informamos a la oficina de trabajo y seguridad social de la oficina del subdistrito, y la respuesta que obtuvimos fue... Luego lo informamos al distrito de Yingzhou. Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social muchas veces, pero sin resultados. Los líderes sabían que nuestro trato era bajo, pero no encontraron una solución. Éste es el problema más difícil de resolver.
En abril de 2011, cuando participamos en la capacitación empresarial organizada por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Fuyang, el líder de la oficina municipal dijo por primera vez: Todos sabemos que el salario de los asistentes laborales en el La comunidad es muy baja, pero tenemos dificultades financieras. No sois una o dos personas, sois un gran equipo. Esta financiación no estará disponible por un tiempo. En los días siguientes, durante la clase de capacitación, los jefes de varios departamentos de las oficinas municipales dijeron que los coordinadores comunitarios de trabajo y seguridad social estaban efectivamente mal pagados y su carga de trabajo aumentaba año tras año. Hasta el momento, no existe ningún mecanismo para aumentar los salarios. Un líder incluso se puso en la situación de recibir un aumento salarial de más de 900 yuanes esta vez, que es más de lo que reciben ahora. Todo esto demuestra que los líderes del distrito y de la ciudad saben que el trabajo de base en nuestra comunidad es pesado y los salarios bajos. El resultado sigue siendo el mismo: ¡espera un poco más y subirá! ¡En unos años, definitivamente no serán 793 yuanes por mes! En efecto. Cuando nosotros ganamos más de 1.000 yuanes al mes, ¿deberían otros trabajadores recibir más de 5.000 yuanes al mes? ¿Por qué es bueno que los funcionarios obtengan un aumento salarial?
Nuestra carga de trabajo no es directamente proporcional a los ingresos que recibimos. Lo más irónico es que todos los años recibimos un aviso de nuestros superiores para verificar si los empleadores dentro de nuestra jurisdicción están atrasados en los salarios de los trabajadores migrantes. Para ser honesto, los 793 yuanes no se pagan en un horario fijo todos los meses. Siempre se retrasarán unos días o incluso medio mes. Nuestro trato no es tan bueno como el de los trabajadores inmigrantes. Todavía hay espacio para que los trabajadores migrantes reflexionen. ¿Qué pasa con nosotros? Desde 2005, cada año se han añadido nuevos contenidos a nuestro trabajo. La certificación de calificación de pensión de los jubilados corporativos se realiza a principios de año (de marzo a mayo de cada año). La mayoría de los antiguos camaradas entienden este trabajo de certificación y cooperarán activamente con nuestro trabajo y acudirán a la estación de trabajo de la seguridad social comunitaria para recibir la certificación anual dentro del tiempo especificado. Sin embargo, el final de este trabajo suele durar hasta julio o incluso agosto. Luego, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social simplemente nos informó que mientras vengan jubilados nos solicitarán certificados. Durante este período, realizaremos revisiones laborales y de seguridad anuales de las empresas dentro de nuestra jurisdicción. Este trabajo fue originalmente realizado por la brigada de inspección del trabajo del distrito y gradualmente nos fue asignado en 2008. Este año es particularmente detallado. Las grandes empresas con más de 10 personas también deben proporcionar material escrito. A principios de abril, cada comunidad llevó a cabo un autoexamen de las empresas dentro de su jurisdicción, distribuyó información, recopiló estadísticas sobre diversas cifras relacionadas con el trabajo y la seguridad e instó a las empresas a realizar rectificaciones dentro del tiempo especificado. Este trabajo duró 20 años. Se puede decir que casi no tenemos vacaciones completas después del Festival de Primavera. Todos los sábados y domingos, el Departamento de Seguridad Social de la oficina de Wenfeng nos notificará que trabajemos horas extras debido a algún trabajo.
Según un documento de 2008 de la Oficina de Seguridad Social de Yingzhou, las personas que han pagado los gastos médicos de los residentes urbanos continuamente en 2008 y 2009 y no tienen gastos médicos durante este período pueden disfrutar de un examen físico gratuito. Finalmente, según las estadísticas, hay unas 400 personas en cada comunidad. Estas 400 personas deberán ser notificadas dentro del tiempo especificado para disfrutar de la póliza. La forma más sencilla y eficaz es llamar y lo único que recibimos son muchos pedidos. Ni siquiera teníamos una dirección y mucho menos un número de teléfono. Sólo podemos desenterrar las cuentas manuales de hace dos años y comprobarlas una por una. Como puedes imaginar, han pasado dos años y mucha información ha cambiado. Han pasado dos semanas desde que encontramos el número y los llamamos para recibir el aviso del examen médico gratuito. Durante este período, también había gente buscándome. Llámelos nuevamente dentro de una semana después del examen físico para obtener el informe del examen físico. Cada residente que se someta a un examen físico debe acudir a la comunidad al menos dos veces al mes. Hasta el momento, el examen físico no se ha completado por completo.
En noviembre del año pasado finalizó la sustitución de las tarjetas de pago del seguro médico de los residentes urbanos. Por diversas razones, no retiramos la tarjeta del seguro médico hasta mayo de este año. La emisión de tarjetas de seguro médico es una tarea que requiere mucho tiempo y trabajo. Hay más de 1.000 tarjetas a emitir en cada comunidad. Estas tareas no están sincronizadas, pero sí todas repetidas.
Como personal de seguridad laboral, el personal laboral proporciona el empleo de todo tipo de trabajadores despedidos y graduados universitarios, presentaciones laborales gratuitas, recomendaciones para pequeños préstamos garantizados y revisión preliminar de diversas políticas de apoyo al empleo. fuerza en nuestra comunidad. El asistente de seguridad es responsable de esto y también es su trabajo diario. Nuestro trabajo no consiste sólo en estar sentados en la oficina, la mayor parte son visitas a domicilio. El trabajo anterior requiere demasiado tiempo de trabajo y tenemos que sacrificar nuestro tiempo libre para realizarlo, y estas horas extras nunca se han pagado. El salario no es alto y requiere tiempo. No le tenemos miedo al trabajo, pero sentimos que lo ganado no vale la pena perderlo y ¡no hay recompensa!
A finales de junio de este año, para obtener el primer lote de piloto de seguro de pensión para residentes, el distrito de Yingzhou exigió a todas las comunidades que recopilaran estadísticas sobre los números de identificación, la situación laboral, el estado de pago del seguro de pensión, y estado parental de todos los residentes en el área por hogar. En términos de números de identificación y otra información, cada comunidad solo ha proporcionado entre 10 y 12 estadísticos, lo que significa que estas 12 personas tendrán 50 empadronadores en el sexto censo dentro de diez días. . ¡El grado y la dificultad son evidentes! Entre todos los residentes aquí hay bebés registrados y hambrientos en brazos, así como personas mayores de setenta años, incluidos funcionarios estatales, maestros, médicos, trabajadores, jubilados de empresas e instituciones, desempleados, estudiantes, etc. Hay mucha gente que no coopera y no se registra. Cuando se les preguntó, dijeron: ¡Todos tenemos unidades, no hay necesidad de ellas en absoluto! Aun así, necesitamos ingresar cerca de 10,000 datos del personal en cada comunidad uno por uno para completar el trabajo resumido y al mismo tiempo manejar el trabajo diario.
En julio, que está en pleno apogeo, tenemos tres tareas más urgentes que realizar: 1. Se prevé que la entrada en la base de datos del seguro de pensiones para residentes finalice el 10 de julio. El pago del seguro médico de los residentes urbanos comienza a mediados de julio y finaliza en junio 5438 065438 en octubre. Una serie de tareas como registro, ingreso y pago se realizan de 7:30 a 16:30 todos los días. Los residentes se quejaban a última hora de la mañana y nadie quería volver a casa a última hora de la tarde con una gran cantidad de dinero en efectivo que no les pertenecía. 3. Tramitación unificada a nivel nacional del “Certificado de Registro de Empleo y Desempleo”. Cada una de estas tres tareas está relacionada con el sustento de las personas y no nos atrevemos a aflojar en absoluto. Estas son tareas planificadas. ¡Realmente no puedo pensar en ningún trabajo sorpresa de último momento esperándonos!
Trabajamos en la comunidad y, al mismo tiempo, tenemos muchos líderes. Los dos comités de la comunidad son nuestros líderes y necesitamos ayudar y cooperar con otros trabajos en la comunidad. La oficina del subdistrito es nuestro líder y muchas tareas las organizan directamente ellos. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito y la Oficina de Empleo son nuestros líderes. ¡Hay que escuchar a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social! Este trabajo se nos asigna a nosotros de la misma manera. Cuando se complete cada trabajo y les preguntemos tentativamente si pueden obtener un aumento salarial, ¡los líderes de todos los niveles superiores estarán indefensos!
El ex director de la Oficina de Seguridad Social de Fuyang dijo una vez: La composición salarial de los coordinadores comunitarios de trabajo y seguridad es relativamente complicada. Una parte está subvencionada por el departamento provincial de seguridad social y la otra parte proviene de las finanzas municipales y distritales.
Debido a su último aumento de 400 yuanes a 793 yuanes, ¡mis piernas casi están perdiendo peso!
No creemos que la cuestión del aumento de salarios y beneficios pueda ser resuelta por una sola oficina o un distrito. Debe informarse al gobierno municipal de Fuyang, y varias unidades dirigidas por el gobierno lo manejarán juntas, y no habrá ninguna presión. Si el gobierno de la ciudad no puede resolverlo, ¡seguiremos trabajando duro! ¡No es descabellado exigir salarios más altos!