Sistema de recompensas y castigos de evaluación del desempeño (3)
Sistema de recompensas y castigos por evaluación del desempeño
) Si el empleado no supera la evaluación del desempeño durante dos meses consecutivos, recibirá el salario de tres meses según el puesto.
) Si la tasa de evaluación del desempeño no calificada no alcanza 10 veces, la empresa será degradada.
) Si el gerente de la tienda tiene quejas importantes de los empleados de la tienda u otros departamentos, la evaluación de la promoción se extenderá por un ciclo.
) Si la tasa de fracaso de todos los empleados en la evaluación de desempeño mensual alcanza el tiempo, se cancelará la calificación de evaluación de ascenso reciente del gerente de la tienda.
Si un cliente se queja ante el departamento administrativo social sobre la calidad del servicio o del producto, causando un impacto en la reputación de la empresa o pérdidas económicas de más de 10.000 RMB (incluidos 1.000 RMB), la calificación del gerente de la tienda para la promoción La evaluación será cancelada.
(2) Los empleados que cometan cualquiera de los siguientes actos serán sancionados con puntos/tiempos:
) Llegar tarde al trabajo sin motivo o salir temprano, puntos/tiempos
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) Licencia personal Minutos/día;
) La ausencia del trabajo es minuto/día
) Si no se aplican licencias por enfermedad y personales de acuerdo con el sistema, la licencia comenzará a dividirse en minutos/día
) Personal directivo No otorgar puntos de licencia/persona a los empleados de acuerdo con el sistema
) Los directivos aprueban puntos salariales/; persona cuando los certificados de asistencia mensual están incompletos;
) Finanzas Si el certificado de asistencia mensual está incompleto, se pagarán puntos de salario por persona
) El aseo no es limpio durante el trabajo; /p>
) La higiene del área de servicio no cumple con los estándares
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)Los estándares para la instalación de las mesas en el área de servicio no están calificados;
)Los repuestos en el área de trabajo no están preparados según lo requerido;
)No operar de acuerdo con los procedimientos de trabajo estandarizados
) Hacer cosas no relacionadas con el trabajo durante el trabajo; horas;
) Comer durante las horas de trabajo;
) Hacer llamadas telefónicas personales, reunirse para charlar y jugar durante las horas de trabajo, Saltarse las tareas; ) Salir del turno sin entrega detallada de asuntos;
) Hacer ruidos fuertes, silbar, cantar o realizar actos indecentes en lugares públicos.
) Los que utilizan instalaciones y equipos fuera de su competencia;
) Escupir por todos lados, tirar colillas, cáscaras, trozos de papel y otras faenas;
) Leer; durante las horas de trabajo Periódicos y revistas, escuchar (ver) radio, videos y televisión,
) Los empleados de la oficina principal y de la parte trasera de la casa contestan llamadas personales o teléfonos móviles durante las horas de trabajo
) Después de salir del trabajo sin motivo Los que se quedan en el restaurante
) Los que traen personas ociosas al lugar de trabajo
(3) Los empleados que se comprometen; cualquiera de los siguientes actos será sancionado con ? puntos:
) Viola una infracción por segunda vez
) Cambia de turno, toma descansos o abandona el trabajo sin permiso
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) Duerme en el trabajo;
) Daña los uniformes
) Fumar en lugares públicos, lugares de preparación de alimentos o áreas de no fumar; )Beber en hoteles durante el trabajo;
)Usar vajillas para huéspedes de restaurantes sin autorización;
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)Publicar o alterar avisos y documentos sin autorización;
)Causar pérdidas menores u otros accidentes menores debido a negligencia laboral
)No participar en reuniones periódicas, capacitaciones, Participantes de reuniones
) Quienes formen camarillas entre colegas y; usar palabras duras para herir a otros;
) Aquellos que trabajan emocionalmente, lo que hace que los clientes se quejen al cenar
)Comprar productos para la venta en la tienda en nombre de los clientes, causando pérdidas económicas; a la tienda
)Perseguir el almacenamiento inadecuado de pertenencias o provocar su pérdida
)Descubrir malas prácticas para beneficio personal Quienes no informen a tiempo; p>) No realizar las inspecciones nocturnas a la hora prescrita o aquellos que muestran favoritismo durante las inspecciones nocturnas
) Ser grosero con los invitados y pelear con los invitados
) Reunir gente para jugar; o ver juegos de azar en la tienda.
) Robar alimentos de la sucursal o de los clientes
) Tomar bienes públicos en la tienda sin permiso del gerente de la tienda
) Cuando exista una; llama abierta en la estufa, abandonó el puesto sin permiso y no causó un accidente;
) No realizar un inventario regular, causando inconvenientes al trabajo de liquidación financiera, las circunstancias son menores
) Pérdida de documentos de entrada y salida del almacén u otros comprobantes originales, las circunstancias son relativamente menores
) Violación de los procedimientos operativos, lo que resulta en pérdidas
) Errores cometidos; similar en naturaleza a los términos anteriores;
(4) Empleados Cualquiera que cometa cualquiera de los siguientes actos recibirá una notificación de crítica y una sanción de - puntos: , 1 2 3 4